プログラミングスクール向け
Claude Code・Codex 講座・ワークショップ
— 動画教材で体系的に学び、半日の集合ワークショップで手を動かす —
1対1の長期研修はハードルが高い。かといって独学では挫折する。その間を埋めるのが、講座・ワークショップという学習形態です。 代表/スクール責任者業務に特化した体系的な動画教材で自分のペースで学び、半日の集合ワークショップで実際に Claude Code を動かす——インプットとアウトプットを組み合わせた学習形態です。 プログラミングスクールの代表・スタッフの方が、動画で基礎を体系的に押さえ、ワークショップで「自分の手で動かせた」実感を持って帰る状態をゴールに置きます。
本研修では特に「GitHub Classroom」「AI/データサイエンス」「Web3教育」など、プログラミングスクール業界に固有の業務シーンを題材として取り上げ、代表/スクール責任者の判断業務に AI 支援が直接かみ合う設計に組み立てます。例としてキャリアアドバイザー(転職支援)が直面する「ポートフォリオ添削+職務経歴書/履歴書添削+企業別模擬面接対策を受講生30-50名分並走、Wantedly/Green/Forkwell企業の社風DB手作りに月」という現場痛点に対し、Claude Code・Codex を実際に起動して「ポートフォリオ添削ドラフト(コード品質+設計意図+UI/UX)・職務経歴書テンプレ生成・求人マッチング+企業社風DB自動収集」の解決パターンを実演します。
最終更新: 2026年5月
私たちが、約束すること
Claude Code を、
鬼管理する。
動画を配って終わり、ではない。
体系的な動画で基礎を固め、集合ワークショップで「自分の手で動いた」実感を持つところまで設計しきる。
それが、私たちの講座・ワークショップです。
■ プログラミングスクール の 代表/スクール責任者 へ
代表/スクール責任者の時間が、判断以外で消えていく問題に終止符を打つ。
Claude Code・Codex を 貴プログラミングスクールの日常業務 に組み込む。
全6回で プログラミングスクール 固有の活用パターンを身につける
講座形態は週次もしくは月次の全6回構成です。1回ごとにプログラミングスクールで頻出する業務シーン(書類作成、記録整理、問合せ対応、データ集計、報告書作成、新業務設計)を1つ取り上げ、Claude Code活用のテンプレートと判断軸を作ります。
6回終了時、代表/スクール責任者と現場メンバーがプログラミングスクール固有の判断業務パターン6つを Claude Code・Codex で運用できる状態になります。
扱う題材は、すべて貴プログラミングスクールの実業務。サンプル課題は一切使いません。
プログラミングスクールで Claude Code・Codex が変える業務
講座形態ではプログラミングスクールの役割別痛点を全6回で1つずつ題材として取り上げ、代表/スクール責任者と現場が並走しながら Claude Code・Codex 活用パターンを作ります。 GitHub Classroom/教育訓練給付金/メンター/コードレビュー をプログラミングスクール講座6回の連続学習テーマに置き、回ごとに代表/スクール責任者+業務責任者+若手が一段ずつ習熟していく型を提供します。
メンター/講師(現役エンジニア): 受講生20-50名のSlack/Discord質問が常時100件超え、コードレビューに毎日3-5時間、レベル差(完全初心者-既経験者)対応で1人あたりサポート時間が読めない
→ Claude Code: Slack/Discord質問の一次回答AI(エラーメッセージ/環境設定等の定型解決)・コードレビュー一次AI(構文/命名規則チェック後にメンター本格レビュー)
キャリアアドバイザー(転職支援): ポートフォリオ添削+職務経歴書/履歴書添削+企業別模擬面接対策を受講生30-50名分並走、Wantedly/Green/Forkwell企業の社風DB手作りに月20時間
→ Claude Code: ポートフォリオ添削ドラフト(コード品質+設計意図+UI/UX)・職務経歴書テンプレ生成・求人マッチング+企業社風DB自動収集
代表/スクール責任者: TECH CAMP/侍エンジニア/RUNTEQの転職保証60-90万円コースの認知度に押され、自社の40-70万円コースが価格優位性で勝てない、Claude Code/Cursor登場で『プログラミング学習自体不要』論まで出現
→ Claude Code: 競合カリキュラム+価格+転職実績の比較表自動更新・Claude Code時代の差別化メッセージ生成(AI使えるエンジニア育成)・受講生獲得LPの効果測定
上記痛点を全6回で1つずつ題材化、代表/スクール責任者+現場が継続的に Claude Code・Codex を業務統合する型を作ります。 GitHub Classroom/教育訓練給付金/メンター/コードレビュー をプログラミングスクール講座6回の連続学習テーマに置き、回ごとに代表/スクール責任者+業務責任者+若手が一段ずつ習熟していく型を提供します。
いま、プログラミングスクールが Claude Code・Codex を必要とする理由
本講座形態(プログラミングスクール向け全6回)で1回目に共有する業界の現状認識は次の通りです。回ごとの題材選びの根拠になります。 GitHub Classroom/教育訓練給付金/メンター/コードレビュー をプログラミングスクール講座6回の連続学習テーマに置き、回ごとに代表/スクール責任者+業務責任者+若手が一段ずつ習熟していく型を提供します。
プログラミングスクール業界は、生成AI(GitHub Copilot/Cursor/Claude Code)の登場による学習内容刷新、リスキリング補助金(教育訓練給付金/リスキリング補助)拡大、転職保証型(TECH CAMP/RUNTEQ/POL 等)の競争、オンライン完結スクールの普及、講師確保難、未経験者IT転職市場の変動、AI/データサイエンス/Web3等の新分野設置、Claude Code/Cursor時代の教育内容更新、修了後コミュニティ強化が同時進行しています。一方、AI/データサイエンス特化・転職保証・小学生向けプログラミング教室・法人研修は需要拡大。中小プログラミングスクールは代表/責任者が受講生対応/メンター手配/カリキュラム/採用/募集の全業務を抱え込む状態が多数派です。
この変化に対して、プログラミングスクールが AI を「教材生成だけ」で導入するのは不十分です。日次の受講生サポート・メンター手配・カリキュラム更新・採用・募集マーケ・転職支援・経営レポート・行政手続(教育訓練給付指定)といった月次/日次サイクルに Claude Code・Codex を組み込み、メンター/講師が「コードレビュー」「キャリア相談」「モチベーション維持」といった人にしかできない高付加価値業務に集中できる体制を作る——これが本サービスが目指す姿です。
本サービスで扱う題材は、すべて貴スクールの実業務(受講生カルテ・カリキュラム・課題提出データ・転職実績 等)です。サンプル課題は一切使いません。
本サービス(講座)で扱う プログラミングスクールの案件全工程
講座全6回(プログラミングスクール向け)では下記7工程を順次取り上げ、1回ごとに1工程の Claude Code・Codex 活用パターンを作ります。 GitHub Classroom/教育訓練給付金/メンター/コードレビュー をプログラミングスクール講座6回の連続学習テーマに置き、回ごとに代表/スクール責任者+業務責任者+若手が一段ずつ習熟していく型を提供します。
代表/スクール責任者の 独占業務 と 他業界との競合・連携
講座全6回(プログラミングスクール向け)では各回ごとに代表/スクール責任者の独占業務と競合領域を Claude Code・Codex 活用と照らし合わせ、業務再設計の境界を引きます。 GitHub Classroom/教育訓練給付金/メンター/コードレビュー をプログラミングスクール講座6回の連続学習テーマに置き、回ごとに代表/スクール責任者+業務責任者+若手が一段ずつ習熟していく型を提供します。
プログラミングスクールに士業のような独占業務はない。ただし教育訓練給付金指定・特定商取引法(特定継続的役務提供)対応・転職保証契約の責任設計が必須。 ここは Claude Code に「補助」させるが、最終判断は必ず代表/スクール責任者が握る。
代表/スクール責任者の領域: 中小スクールの代表/メンター直接対応・地域密着・AIで運営効率化
大手プログラミングスクール(TECH CAMP/侍/POL/RaiseTech 等)の領域: 大手スクール・全国チェーン・大手広告・転職保証
代表/スクール責任者の領域: スクールとしてメンター付き・コードレビュー・転職支援
オンライン特化(Udemy/Progate/N予備校 等)の領域: オンライン教材・低価格・自己学習・大量受講者
代表/スクール責任者の領域: スクールとして短期集中・社会人向け・転職特化
大学/専門学校の領域: 大学/専門学校・2-4年・学位取得・新卒向け
代表/スクール責任者の領域: スクールとして個人受講・転職保証・修了後フォロー
法人研修(DEEP100/Liberal Arts 等)の領域: 法人研修・社員一括・カスタム研修・大企業基盤
プログラミングスクールの 役割別 現場の痛点と AI支援(講座)
講座全6回(プログラミングスクール向け)では下記の役割別痛点を題材に、各回1痛点ずつ Claude Code・Codex 活用パターンを作ります。 GitHub Classroom/教育訓練給付金/メンター/コードレビュー をプログラミングスクール講座6回の連続学習テーマに置き、回ごとに代表/スクール責任者+業務責任者+若手が一段ずつ習熟していく型を提供します。
受講生20-50名のSlack/Discord質問が常時100件超え、コードレビューに毎日3-5時間、レベル差(完全初心者-既経験者)対応で1人あたりサポート時間が読めない
Claude Code支援: Slack/Discord質問の一次回答AI(エラーメッセージ/環境設定等の定型解決)・コードレビュー一次AI(構文/命名規則チェック後にメンター本格レビュー)
ポートフォリオ添削+職務経歴書/履歴書添削+企業別模擬面接対策を受講生30-50名分並走、Wantedly/Green/Forkwell企業の社風DB手作りに月20時間
Claude Code支援: ポートフォリオ添削ドラフト(コード品質+設計意図+UI/UX)・職務経歴書テンプレ生成・求人マッチング+企業社風DB自動収集
TECH CAMP/侍エンジニア/RUNTEQの転職保証60-90万円コースの認知度に押され、自社の40-70万円コースが価格優位性で勝てない、Claude Code/Cursor登場で『プログラミング学習自体不要』論まで出現
Claude Code支援: 競合カリキュラム+価格+転職実績の比較表自動更新・Claude Code時代の差別化メッセージ生成(AI使えるエンジニア育成)・受講生獲得LPの効果測定
講座形態の特徴は、上記役割別痛点に対する連続学習。「GitHub Classroom」「AI/データサイエンス」の Claude Code・Codex 活用を6回かけて段階的に習熟、最終回には自社実装まで完了します。
プログラミングスクールの KPI Before / After(講座)
講座形態(プログラミングスクール向け全6回)では下記KPIの中で講座テーマに直結するものを各回ごとに測定し、改善を回します。 GitHub Classroom/教育訓練給付金/メンター/コードレビュー をプログラミングスクール講座6回の連続学習テーマに置き、回ごとに代表/スクール責任者+業務責任者+若手が一段ずつ習熟していく型を提供します。
プログラミングスクール講座全6回でこの KPI を扱う意味は、1回ごとに1指標ずつ前進させて、講座終了時点で全 KPI が改善トレンドに乗っている状態を作ることです。代表/スクール責任者+業務責任者+若手が並走しながら、回ごとに前進を確認します。
| 指標 | Before | AI After |
|---|---|---|
| ポートフォリオ添削時間(1名あたり) | 60-90分 | 20-30分(AI添削後にメンター最終) |
| コース修了率 | 55-65% | 75-85%(挫折予兆検知+早期フォロー) |
| 転職成功率(6ヶ月以内) | 60-70% | 80-90%(求人マッチング+企業社風DB) |
| 受講生Slack/Discord質問の一次回答時間 | メンターアサインまで 30-90分 | AI一次回答 3-5分(満足度70%) |
講座形態の特徴は、上記KPI 指標に対する連続学習。「GitHub Classroom」「AI/データサイエンス」の Claude Code・Codex 活用を6回かけて段階的に習熟、最終回には自社実装まで完了します。
※ 上記 KPI はプログラミングスクール講座全6回終了時点での到達目安です。回ごとに1指標を前進させる構成で、累積で全 KPI 改善トレンドに乗ります。
プログラミングスクールから よく聞かれる懸念と回答(講座)
プログラミングスクールの講座申込検討者からよく聞かれる懸念と回答です。全6回の中で個別にも対応します。 GitHub Classroom/教育訓練給付金/メンター/コードレビュー をプログラミングスクール講座6回の連続学習テーマに置き、回ごとに代表/スクール責任者+業務責任者+若手が一段ずつ習熟していく型を提供します。
Q: メンターのコードレビューは個人差大、AIで標準化できない
A: AIは構文/命名規則/セキュリティ基本チェックの一次レビューのみ。設計判断/キャリア相談はメンターの独占業務として固定、メンターは付加価値レビューに時間を回せます。
Q: 受講生の課題コード/ポートフォリオを外部AIに渡せない
A: Claude Codeはサンドボックス動作・permission modeで読込制限可・学習にも使われません。GitHub Classroom等の運用と組み合わせ、コード漏洩リスクを排除します。
Q: 教育訓練給付金指定の書類は厚労省マニュアル通りでAI余地がない
A: AIは過去の指定取得事例DB+書類項目を網羅、自己点検エビデンス整理を自動化。最終判断は責任者で固定し、厚労省指針に準拠した運用を設計します。
Q: 転職保証コースで成果を出せないとAIのせいにされそう
A: AIはポートフォリオ添削/求人マッチング/模擬面接の補助のみ。最終的な転職活動はキャリアアドバイザー+受講生本人で実施、AIは選考通過確率を上げる伴走ツールとして位置付けます。
Q: Claude Code/Cursorが出てきた今、プログラミングスクールは不要では?
A: むしろClaude Code時代こそ『AI使いこなすエンジニア育成』が必要。スクールは設計力/レビュー力/AIへの指示力(プロンプトエンジニアリング)を教える役割に進化、AIで教材も常時最新化します。
講座形態の特徴は、上記よくある懸念に対する連続学習。「GitHub Classroom」「AI/データサイエンス」の Claude Code・Codex 活用を6回かけて段階的に習熟、最終回には自社実装まで完了します。
プログラミングスクールの中で 本サービス(講座)が選ばれる理由
講座形態(プログラミングスクール向け)の差別化は「全6回でプログラミングスクール固有業務6パターンを Claude Code・Codex 統合」。汎用講座との明確な差です。 GitHub Classroom/教育訓練給付金/メンター/コードレビュー をプログラミングスクール講座6回の連続学習テーマに置き、回ごとに代表/スクール責任者+業務責任者+若手が一段ずつ習熟していく型を提供します。
プログラミングスクールの周辺には複数の選択肢があります。同業他社、大手チェーン、SaaSベンダー、コンサルティング会社、それぞれが 受講生(社会人/学生) の課題に異なる角度から挑んでいます。本サービス(講座)は「代表/スクール責任者がプログラミングスクール固有の判断業務に時間を取り戻す」点に特化しました。
vs 大手プログラミングスクール(TECH CAMP/侍/POL/RaiseTech 等) (全国スクール領域)
プログラミングスクールの強み: 中小スクールの代表/メンター直接対応・地域密着・AIで運営効率化
大手プログラミングスクール(TECH CAMP/侍/POL/RaiseTech 等)の領域: 大手スクール・全国チェーン・大手広告・転職保証
vs オンライン特化(Udemy/Progate/N予備校 等) (オンライン学習領域)
プログラミングスクールの強み: スクールとしてメンター付き・コードレビュー・転職支援
オンライン特化(Udemy/Progate/N予備校 等)の領域: オンライン教材・低価格・自己学習・大量受講者
vs 大学/専門学校 (高等教育プログラミング領域)
プログラミングスクールの強み: スクールとして短期集中・社会人向け・転職特化
大学/専門学校の領域: 大学/専門学校・2-4年・学位取得・新卒向け
vs 法人研修(DEEP100/Liberal Arts 等) (法人研修領域)
プログラミングスクールの強み: スクールとして個人受講・転職保証・修了後フォロー
法人研修(DEEP100/Liberal Arts 等)の領域: 法人研修・社員一括・カスタム研修・大企業基盤
プログラミングスクール 周辺選択肢との比較
本講座形態(プログラミングスクール向け全6回)は1回ごとに1業務テーマで完結。汎用講座との違いを意識しています。 GitHub Classroom/教育訓練給付金/メンター/コードレビュー をプログラミングスクール講座6回の連続学習テーマに置き、回ごとに代表/スクール責任者+業務責任者+若手が一段ずつ習熟していく型を提供します。
プログラミングスクールが受講生(社会人/学生)対応や業務改善で頼る選択肢は、業界内同業、大手チェーン、SaaSベンダー、コンサル会社、フリーランス、そして本サービス(講座)です。下表は周辺選択肢の領域と、代表/スクール責任者側の強みの整理です。
| 選択肢 | 向こうの領域 | 代表/スクール責任者としての強み |
|---|---|---|
| 大手プログラミングスクール(TECH CAMP/侍/POL/RaiseTech 等) | 大手スクール・全国チェーン・大手広告・転職保証 | 中小スクールの代表/メンター直接対応・地域密着・AIで運営効率化 |
| オンライン特化(Udemy/Progate/N予備校 等) | オンライン教材・低価格・自己学習・大量受講者 | スクールとしてメンター付き・コードレビュー・転職支援 |
| 大学/専門学校 | 大学/専門学校・2-4年・学位取得・新卒向け | スクールとして短期集中・社会人向け・転職特化 |
| 法人研修(DEEP100/Liberal Arts 等) | 法人研修・社員一括・カスタム研修・大企業基盤 | スクールとして個人受講・転職保証・修了後フォロー |
本サービスは「他選択肢の置き換え」ではなく、代表/スクール責任者の判断業務に Claude Code を統合する形で、上記いずれの選択肢を採用していても並行運用できる設計です。
こんな プログラミングスクールの方 に向いています(講座)
講座形態は「プログラミングスクールの代表/スクール責任者+業務責任者+若手1-2名」で全6回継続学習できる方々に向きます。型を作りたい組織向け。 GitHub Classroom/教育訓練給付金/メンター/コードレビュー をプログラミングスクール講座6回の連続学習テーマに置き、回ごとに代表/スクール責任者+業務責任者+若手が一段ずつ習熟していく型を提供します。
悩み: 厚労省の教育訓練給付金指定取得手続き(年1回更新)+リスキリング補助金(経産省)の申請書類管理、受講生1人1人の給付申請伴走で月100時間
本気で導入を考えるきっかけ: リスキリング補助金の対象外判定が増えた月、受講生からのクレーム多発で給付対応専任部署化を検討した瞬間
悩み: DX人材育成で企業がAI内製化に動く中、『プログラミング教えるだけ』では契約取れず、Claude Code/Copilot活用カリキュラムの開発が追いつかない
本気で導入を考えるきっかけ: 大口クライアント(従業員2,000名)から『Claude Code研修ができる業者を探している』と相談、提案できず競合に取られた
悩み: TECH CAMP系大手と無料スクール(ProgrammingHub/Progate)に挟まれ、月50名の入会維持に広告費月100-200万円が必要、Cursor/Claude Code時代の差別化メッセージが古い
本気で導入を考えるきっかけ: 前年比入会40%減、講師の固定費を6人→4人にカット、それでも黒字化見えない焦り
全6回終了時に「プログラミングスクール固有業務6パターンが Claude Code・Codex で運用できる」状態を目指す方は、本講座形態が最適です。 GitHub Classroom/教育訓練給付金/メンター/コードレビュー をプログラミングスクール講座6回の連続学習テーマに置き、回ごとに代表/スクール責任者+業務責任者+若手が一段ずつ習熟していく型を提供します。
講座・ワークショップの進め方
体系的な動画教材で事前にインプットし、半日の集合ワークショップでアウトプットする——このインプットとアウトプットを一本の線でつなぐ4ステップで進めます。
STEP 1 / 動画教材で基礎をインプット（自分のペース・視聴期限1年）
Claude Code の基礎、課金プラン、permission mode、代表/スクール責任者業務での使いどころを、代表/スクール責任者業務特化の体系的な動画教材で学びます。 何度でも見返せて、繁忙期は止めて落ち着いてから再開できます。ワークショップ参加までに視聴を完了させるのが目安です。
STEP 2 / 半日の集合ワークショップで実際に手を動かす
事前に動画でインプットした状態で、半日の集合ワークショップに参加。プログラミングスクールの主要月次書類・年次の繁忙業務書類・主要報告書類のサンプルに対して、参加者自身が Claude Code・Codex を実際に動かします。 講師＋メンターが全員の手元を巡回チェックするため、「手順をなぞっただけ」で終わりません。
STEP 3 / 「プログラミングスクールで再現するための持ち帰り設計」
ワークショップの後半で、「ワークショップで動かしたものを、自分のプログラミングスクールのどの業務にどう再現するか」を持ち帰りシートに書き出します。 その場で動いて終わりにせず、「プログラミングスクールに戻って再現する」ところまでをワークショップの中で設計します。
STEP 4 / 復習動画とフォローアップで定着
ワークショップ後も動画教材は視聴期限まで見返せます。ワークショップで詰まった論点の復習動画と、後日のフォローアップQ&Aで定着を支えます。 「動画で基礎、ワークショップで実感、プログラミングスクールで再現」——この流れを完走できる状態に持っていくのが、本講座・ワークショップのゴールです。
プログラミングスクールが 本サービス(講座)で得るもの
講座形態(全6回)で達成できるのは、プログラミングスクールの典型業務6パターンを Claude Code・Codex で運用できる状態です。下記KPIは講座終了後3-6ヶ月以内に達成可能な目安です。 GitHub Classroom/教育訓練給付金/メンター/コードレビュー をプログラミングスクール講座6回の連続学習テーマに置き、回ごとに代表/スクール責任者+業務責任者+若手が一段ずつ習熟していく型を提供します。
導入前 Before: メンターアサインまで 30-90分
本サービス導入後 After: AI一次回答 3-5分(満足度70%)
導入前 Before: 60-90分
本サービス導入後 After: 20-30分(AI添削後にメンター最終)
導入前 Before: 55-65%
本サービス導入後 After: 75-85%(挫折予兆検知+早期フォロー)
導入前 Before: 60-70%
本サービス導入後 After: 80-90%(求人マッチング+企業社風DB)
講座形態の特徴は、上記KPI 目標に対する連続学習。「GitHub Classroom」「AI/データサイエンス」の Claude Code・Codex 活用を6回かけて段階的に習熟、最終回には自社実装まで完了します。
※ 上記数値はプログラミングスクール講座全6回終了時点の到達目安です。1回ごとにプログラミングスクール固有業務1パターンへの Claude Code・Codex 統合を完了させ、6回累積で達成水準に到達します。
動画カリキュラムとワークショップ当日の流れ
体系的な動画教材（6モジュール）で事前にインプットし、半日の集合ワークショップでアウトプットします。
動画 Module 1〜2
動画 Module 1 で Claude Code の基礎(インストール・課金プラン Pro/Max/API 選定・permission mode・モデル選択・初期セキュリティ設計)、Module 2 でプログラミングスクールの主要月次書類の異常値検出と受講生(社会人/学生)別レポート下書きの実装パターンを学習。各 Module は約30〜60分で完結し、代表/スクール責任者業務に特化した題材で構成。繁忙期は止めて、落ち着いてから再開、メンター/講師/コーチと一緒に見直し——柔軟に活用できる。
動画 Module 3〜6
Module 3 は年次の繁忙業務(業務報告書類OCR・扶養データ突合)、Module 4 は申告期(申告書作成補助・データ整形)、Module 5 は受講生(社会人/学生)対応(一次質問の下書き生成・メール文面)、Module 6 は運用設計(permission mode 標準・課金上限・データ取り扱いガイドライン)。各 Module は30〜60分で完結し、代表/スクール責任者業務の主要シーンを動画で全方位カバー。
WS 前半（約2時間）
動画でインプット済みの状態でワークショップ参加。前半は会場(または Zoom)で講師が「プログラミングスクールの主要月次書類の異常値検出」「年次の繁忙業務OCR」「受講生(社会人/学生)メール下書き」の3業務を実画面で実演。動画では見られない「失敗事例」「予期しないエラーの対処」「課金状況の見方」までデモ。質問はいつでもOK、参加者のプログラミングスクールの悩みも拾いながら進行。
WS 後半（約2時間）
後半は参加者自身のPCで、サンプルデータ(プログラミングスクールの主要月次書類 / 年次の繁忙業務書類 / 主要報告書類)を題材に Claude Code を動かす実践時間。講師+メンターが手元を巡回チェックし、「動かないまま終わる」を防ぐ。最後は「来週月曜、自分のプログラミングスクールのどの業務にどう再現するか」を持ち帰りシートに書き出して終了。
プログラミングスクールで Claude Code・Codex を入れた後の景色(講座)
講座形態(プログラミングスクール向け全6回)で想定する導入像です。講座終了時に下記の状態に到達します。 GitHub Classroom/教育訓練給付金/メンター/コードレビュー をプログラミングスクール講座6回の連続学習テーマに置き、回ごとに代表/スクール責任者+業務責任者+若手が一段ずつ習熟していく型を提供します。
導入前: TECH CAMP系大手と無料スクール(ProgrammingHub/Progate)に挟まれ、月50名の入会維持に広告費月100-200万円が必要、Cursor/Claude Code時代の差別化メッセージが古い
導入後: 競合カリキュラム+価格+転職実績の比較表自動更新・Claude Code時代の差別化メッセージ生成(AI使えるエンジニア育成)・受講生獲得LPの効果測定
導入前: 厚労省の教育訓練給付金指定取得手続き(年1回更新)+リスキリング補助金(経産省)の申請書類管理、受講生1人1人の給付申請伴走で月100時間
導入後: Slack/Discord質問の一次回答AI(エラーメッセージ/環境設定等の定型解決)・コードレビュー一次AI(構文/命名規則チェック後にメンター本格レビュー)
導入前: DX人材育成で企業がAI内製化に動く中、『プログラミング教えるだけ』では契約取れず、Claude Code/Copilot活用カリキュラムの開発が追いつかない
導入後: ポートフォリオ添削ドラフト(コード品質+設計意図+UI/UX)・職務経歴書テンプレ生成・求人マッチング+企業社風DB自動収集
どんな人が、このコースを率いているのか。
そして、どんな知見を、どう発信し続けているのか。
代表のプロフィール、著書、YouTube・Xでの日々の発信まで、公開できる情報をここに集約しました。
実態の見えないAI講座にしないために。
2021年にシンゲキ株式会社を創業し、大学受験塾「鬼管理専門塾」で「やらせ切る管理」メソッドにより累計3,000名超を志望校合格へ導く。 2025年に株式会社GENAIを設立し、その方法論をAI業務自動化サービス「AI鬼管理」として展開。 受験指導で実証された「実行を強制する環境」の設計思想を、企業のClaude Code導入の現場に持ち込んでいます。
代表紹介ページの詳細を見る →著書
- 『3カ月で志望大学に合格できる鬼管理』幻冬舎
- 『親の過干渉こそ、最強の大学受験対策である。』講談社
メディア出演
REAL VALUE ／ カンニング竹山のイチバン研究所 ／ ええじゃないかBiz ほか多数
YouTube：Claude Code活用の実例を継続発信
代表が運営するチャンネル「@AIautomation-genai」では、Claude Codeを使った業務自動化の実例を継続的に公開しています。
X（旧Twitter）：Claude Code関連のリアルタイム発信
代表のX「@sawa20200424」では、Claude Codeに関する発見・実装ノウハウ・業務自動化のリアルタイム発信を行っています。
料金プラン
受講人数・ワークショップ形態に応じたプラン
Claude Code講座・ワークショップは、AI鬼管理の通常プランの枠組みでご提供しています。
個人受講・事務所まとめ受講・事務所貸切ワークショップなど、受講人数とワークショップ形態に応じたプランをご案内します。詳細は料金プランページをご覧ください。
プログラミングスクール向け 講座と他形態の関係
本講座形態の他に、プログラミングスクール向けには次の6形態があります。全6回完了後の継続運用には下記形態が選べます。 GitHub Classroom/教育訓練給付金/メンター/コードレビュー をプログラミングスクール講座6回の連続学習テーマに置き、回ごとに代表/スクール責任者+業務責任者+若手が一段ずつ習熟していく型を提供します。
- 研修(2-4時間): プログラミングスクールの代表/スクール責任者と現場リーダーを対象、Claude Code基礎を一気に習得する短期型
- ▶ 講座(全6回)(現在のページ): プログラミングスクールの典型業務シーンを毎回1つ取り上げ、代表/スクール責任者と現場が並走しながら習得する継続型
- セミナー(60-90分・無料): プログラミングスクールでの Claude Code・Codex 活用事例を1回だけ見て判断したい場合の入口
- 導入支援(3-6ヶ月): プログラミングスクールの現業務にClaude Codeを組み込むまでハンズオンで伴走
- コンサル(3-6ヶ月): プログラミングスクールの経営判断・新サービス設計レベルからAI戦略を一緒に作る
- 内製化伴走(6-12ヶ月): プログラミングスクールの社内チームがClaude Codeを自走運用できるところまで育成
- 顧問(月次): プログラミングスクールの毎月の業務変化に合わせて、Claude Code設定と業務フローを継続調整
動画で基礎、ワークショップで実感。まずはご相談から
受講前のご相談・法人向けのご相談も承っています。
まずはお気軽にお問い合わせください。
