プログラミングスクール特化
1対1のClaude Code・Codex 専門研修
— あなたの業務で「使いこなせる」まで伴走する研修 —
一般的なClaude Code研修のように「ツールの使い方」を学んで終わりにはしません。 受講者本人の業務を題材に、実務で使いこなせる状態になるまで、1対1で徹底的に伴走する研修です。 プログラミングスクールの代表・現場スタッフの方が、自分の業務をClaude Codeで自動化できる状態をゴールに置きます。
本研修では特に「GitHub Classroom」「AI/データサイエンス」「Web3教育」など、プログラミングスクール業界に固有の業務シーンを題材として取り上げ、代表/スクール責任者の判断業務に AI 支援が直接かみ合う設計に組み立てます。例としてキャリアアドバイザー(転職支援)が直面する「ポートフォリオ添削+職務経歴書/履歴書添削+企業別模擬面接対策を受講生30-50名分並走、Wantedly/Green/Forkwell企業の社風DB手作りに月」という現場痛点に対し、Claude Code・Codex を実際に起動して「ポートフォリオ添削ドラフト(コード品質+設計意図+UI/UX)・職務経歴書テンプレ生成・求人マッチング+企業社風DB自動収集」の解決パターンを実演します。
最終更新: 2026年5月
私たちが、約束すること
Claude Code を、
鬼管理する。
ツールの使い方を教えて終わり、ではない。
あなたが本当に「自分の業務で使いこなせている」状態になるまで、決して離さない。
それが、私たちの『鬼管理』です。
■ プログラミングスクール の 代表/スクール責任者 へ
代表/スクール責任者の時間が、判断以外で消えていく問題に終止符を打つ。
Claude Code・Codex を 貴プログラミングスクールの日常業務 に組み込む。
一日で Claude Code 基礎を習得する
研修形態は2-4時間の集中セッションです。代表/スクール責任者と現場リーダーが Claude Code の基本操作・サンドボックス運用・permission mode・MCP 連携の概念を一気に習得します。研修当日にClaude Code を起動し、プログラミングスクールの実業務題材で実演します。
研修終了後、代表/スクール責任者が「明日から自分で Claude Code を触れる」状態になることが研修の合格基準です。
扱う題材は、すべて貴プログラミングスクールの実業務。サンプル課題は一切使いません。
プログラミングスクールで Claude Code・Codex が変える業務
研修形態ではプログラミングスクールの役割別痛点を2-4時間で全員が共有し、Claude Code で「即解決できる業務」と「判断業務」を仕分ける作業から始めます。 GitHub Classroom/教育訓練給付金/メンター/コードレビュー をプログラミングスクール研修のディスカッション軸に据え、参加者全員が「自分の現場業務」に Claude Code を即時適用できる構造に組み立てます。
代表/スクール責任者: TECH CAMP/侍エンジニア/RUNTEQの転職保証60-90万円コースの認知度に押され、自社の40-70万円コースが価格優位性で勝てない、Claude Code/Cursor登場で『プログラミング学習自体不要』論まで出現
→ Claude Code: 競合カリキュラム+価格+転職実績の比較表自動更新・Claude Code時代の差別化メッセージ生成(AI使えるエンジニア育成)・受講生獲得LPの効果測定
メンター/講師(現役エンジニア): 受講生20-50名のSlack/Discord質問が常時100件超え、コードレビューに毎日3-5時間、レベル差(完全初心者-既経験者)対応で1人あたりサポート時間が読めない
→ Claude Code: Slack/Discord質問の一次回答AI(エラーメッセージ/環境設定等の定型解決)・コードレビュー一次AI(構文/命名規則チェック後にメンター本格レビュー)
キャリアアドバイザー(転職支援): ポートフォリオ添削+職務経歴書/履歴書添削+企業別模擬面接対策を受講生30-50名分並走、Wantedly/Green/Forkwell企業の社風DB手作りに月20時間
→ Claude Code: ポートフォリオ添削ドラフト(コード品質+設計意図+UI/UX)・職務経歴書テンプレ生成・求人マッチング+企業社風DB自動収集
上記痛点を抱える代表/スクール責任者+現場リーダーが研修当日に集まり、Claude Code を起動して即解決を体験することが研修の目的です。 GitHub Classroom/教育訓練給付金/メンター/コードレビュー をプログラミングスクール研修のディスカッション軸に据え、参加者全員が「自分の現場業務」に Claude Code を即時適用できる構造に組み立てます。
いま、プログラミングスクールが Claude Code・Codex を必要とする理由
本研修形態(プログラミングスクール向け)で前提とする業界の現状は次の通りです。研修当日のディスカッションのベースになります。 GitHub Classroom/教育訓練給付金/メンター/コードレビュー をプログラミングスクール研修のディスカッション軸に据え、参加者全員が「自分の現場業務」に Claude Code を即時適用できる構造に組み立てます。
プログラミングスクール業界は、生成AI(GitHub Copilot/Cursor/Claude Code)の登場による学習内容刷新、リスキリング補助金(教育訓練給付金/リスキリング補助)拡大、転職保証型(TECH CAMP/RUNTEQ/POL 等)の競争、オンライン完結スクールの普及、講師確保難、未経験者IT転職市場の変動、AI/データサイエンス/Web3等の新分野設置、Claude Code/Cursor時代の教育内容更新、修了後コミュニティ強化が同時進行しています。一方、AI/データサイエンス特化・転職保証・小学生向けプログラミング教室・法人研修は需要拡大。中小プログラミングスクールは代表/責任者が受講生対応/メンター手配/カリキュラム/採用/募集の全業務を抱え込む状態が多数派です。
この変化に対して、プログラミングスクールが AI を「教材生成だけ」で導入するのは不十分です。日次の受講生サポート・メンター手配・カリキュラム更新・採用・募集マーケ・転職支援・経営レポート・行政手続(教育訓練給付指定)といった月次/日次サイクルに Claude Code・Codex を組み込み、メンター/講師が「コードレビュー」「キャリア相談」「モチベーション維持」といった人にしかできない高付加価値業務に集中できる体制を作る——これが本サービスが目指す姿です。
本サービスで扱う題材は、すべて貴スクールの実業務(受講生カルテ・カリキュラム・課題提出データ・転職実績 等)です。サンプル課題は一切使いません。
本サービス(研修)で扱う プログラミングスクールの案件全工程
研修当日(プログラミングスクール向け)では下記7工程のうち重要工程2-3個を題材に Claude Code・Codex 起動デモを行います。 GitHub Classroom/教育訓練給付金/メンター/コードレビュー をプログラミングスクール研修のディスカッション軸に据え、参加者全員が「自分の現場業務」に Claude Code を即時適用できる構造に組み立てます。
代表/スクール責任者の 独占業務 と 他業界との競合・連携
研修当日(プログラミングスクール向け)では代表/スクール責任者の独占業務領域と他業界との競合・連携領域を全員で共有、Claude Code が「触れていい領域」と「触れてはいけない領域」を明確に線引きします。 GitHub Classroom/教育訓練給付金/メンター/コードレビュー をプログラミングスクール研修のディスカッション軸に据え、参加者全員が「自分の現場業務」に Claude Code を即時適用できる構造に組み立てます。
プログラミングスクールに士業のような独占業務はない。ただし教育訓練給付金指定・特定商取引法(特定継続的役務提供)対応・転職保証契約の責任設計が必須。 ここは Claude Code に「補助」させるが、最終判断は必ず代表/スクール責任者が握る。
代表/スクール責任者の領域: 中小スクールの代表/メンター直接対応・地域密着・AIで運営効率化
大手プログラミングスクール(TECH CAMP/侍/POL/RaiseTech 等)の領域: 大手スクール・全国チェーン・大手広告・転職保証
代表/スクール責任者の領域: スクールとしてメンター付き・コードレビュー・転職支援
オンライン特化(Udemy/Progate/N予備校 等)の領域: オンライン教材・低価格・自己学習・大量受講者
代表/スクール責任者の領域: スクールとして短期集中・社会人向け・転職特化
大学/専門学校の領域: 大学/専門学校・2-4年・学位取得・新卒向け
代表/スクール責任者の領域: スクールとして個人受講・転職保証・修了後フォロー
法人研修(DEEP100/Liberal Arts 等)の領域: 法人研修・社員一括・カスタム研修・大企業基盤
プログラミングスクールの 役割別 現場の痛点と AI支援(研修)
研修当日(プログラミングスクール向け)では下記の役割別痛点ごとに、Claude Code・Codex 起動デモを行います。研修参加者全員が「自分の痛点が解決できる」と実感できる構成。 GitHub Classroom/教育訓練給付金/メンター/コードレビュー をプログラミングスクール研修のディスカッション軸に据え、参加者全員が「自分の現場業務」に Claude Code を即時適用できる構造に組み立てます。
TECH CAMP/侍エンジニア/RUNTEQの転職保証60-90万円コースの認知度に押され、自社の40-70万円コースが価格優位性で勝てない、Claude Code/Cursor登場で『プログラミング学習自体不要』論まで出現
Claude Code支援: 競合カリキュラム+価格+転職実績の比較表自動更新・Claude Code時代の差別化メッセージ生成(AI使えるエンジニア育成)・受講生獲得LPの効果測定
受講生20-50名のSlack/Discord質問が常時100件超え、コードレビューに毎日3-5時間、レベル差(完全初心者-既経験者)対応で1人あたりサポート時間が読めない
Claude Code支援: Slack/Discord質問の一次回答AI(エラーメッセージ/環境設定等の定型解決)・コードレビュー一次AI(構文/命名規則チェック後にメンター本格レビュー)
ポートフォリオ添削+職務経歴書/履歴書添削+企業別模擬面接対策を受講生30-50名分並走、Wantedly/Green/Forkwell企業の社風DB手作りに月20時間
Claude Code支援: ポートフォリオ添削ドラフト(コード品質+設計意図+UI/UX)・職務経歴書テンプレ生成・求人マッチング+企業社風DB自動収集
研修形態の役割は、上記役割別痛点に対する Claude Code の活用パターンを代表/スクール責任者+現場リーダーが体得すること。「GitHub Classroom」「AI/データサイエンス」を実演テーマに、研修後の継続実践に必要な型を持ち帰ります。
プログラミングスクールの KPI Before / After(研修)
研修形態(プログラミングスクール向け2-4時間)では下記KPIの全達成までは追いません。研修後の継続実践で半年程度で達成可能な目安として共有します。 GitHub Classroom/教育訓練給付金/メンター/コードレビュー をプログラミングスクール研修のディスカッション軸に据え、参加者全員が「自分の現場業務」に Claude Code を即時適用できる構造に組み立てます。
なぜプログラミングスクール研修でKPIに触れるか。研修当日(2-4時間)で達成するものではなく、研修後の継続実践でこの数値に到達するための「設計思想」と「Claude Code・Codex 活用パターン」を持ち帰ってもらうためです。代表/スクール責任者+現場リーダーが自社の業務量に合わせて KPI を再調整できる状態を目指します。
| 指標 | Before | AI After |
|---|---|---|
| 受講生Slack/Discord質問の一次回答時間 | メンターアサインまで 30-90分 | AI一次回答 3-5分(満足度70%) |
| ポートフォリオ添削時間(1名あたり) | 60-90分 | 20-30分(AI添削後にメンター最終) |
| コース修了率 | 55-65% | 75-85%(挫折予兆検知+早期フォロー) |
| 転職成功率(6ヶ月以内) | 60-70% | 80-90%(求人マッチング+企業社風DB) |
研修形態の役割は、上記KPI 指標に対する Claude Code の活用パターンを代表/スクール責任者+現場リーダーが体得すること。「GitHub Classroom」「AI/データサイエンス」を実演テーマに、研修後の継続実践に必要な型を持ち帰ります。
※ 上記 KPI はプログラミングスクール研修(2-4時間)直後ではなく、研修後の継続実践で達成を目指す目安です。研修当日は「KPI 達成のための型」を持ち帰ることが主目的です。
プログラミングスクールから よく聞かれる懸念と回答(研修)
プログラミングスクールの研修参加検討者からよく聞かれる懸念と回答です。研修当日のQ&Aで深掘り対応します。 GitHub Classroom/教育訓練給付金/メンター/コードレビュー をプログラミングスクール研修のディスカッション軸に据え、参加者全員が「自分の現場業務」に Claude Code を即時適用できる構造に組み立てます。
Q: Claude Code/Cursorが出てきた今、プログラミングスクールは不要では?
A: むしろClaude Code時代こそ『AI使いこなすエンジニア育成』が必要。スクールは設計力/レビュー力/AIへの指示力(プロンプトエンジニアリング)を教える役割に進化、AIで教材も常時最新化します。
Q: メンターのコードレビューは個人差大、AIで標準化できない
A: AIは構文/命名規則/セキュリティ基本チェックの一次レビューのみ。設計判断/キャリア相談はメンターの独占業務として固定、メンターは付加価値レビューに時間を回せます。
Q: 受講生の課題コード/ポートフォリオを外部AIに渡せない
A: Claude Codeはサンドボックス動作・permission modeで読込制限可・学習にも使われません。GitHub Classroom等の運用と組み合わせ、コード漏洩リスクを排除します。
Q: 教育訓練給付金指定の書類は厚労省マニュアル通りでAI余地がない
A: AIは過去の指定取得事例DB+書類項目を網羅、自己点検エビデンス整理を自動化。最終判断は責任者で固定し、厚労省指針に準拠した運用を設計します。
Q: 転職保証コースで成果を出せないとAIのせいにされそう
A: AIはポートフォリオ添削/求人マッチング/模擬面接の補助のみ。最終的な転職活動はキャリアアドバイザー+受講生本人で実施、AIは選考通過確率を上げる伴走ツールとして位置付けます。
研修形態の役割は、上記よくある懸念に対する Claude Code の活用パターンを代表/スクール責任者+現場リーダーが体得すること。「GitHub Classroom」「AI/データサイエンス」を実演テーマに、研修後の継続実践に必要な型を持ち帰ります。
プログラミングスクールの中で 本サービス(研修)が選ばれる理由
研修形態(プログラミングスクール向け)の差別化は「研修当日で Claude Code・Codex 起動・実演まで完了」。座学だけの他社研修との明確な差です。 GitHub Classroom/教育訓練給付金/メンター/コードレビュー をプログラミングスクール研修のディスカッション軸に据え、参加者全員が「自分の現場業務」に Claude Code を即時適用できる構造に組み立てます。
プログラミングスクールの周辺には複数の選択肢があります。同業他社、大手チェーン、SaaSベンダー、コンサルティング会社、それぞれが 受講生(社会人/学生) の課題に異なる角度から挑んでいます。本サービス(研修)は「代表/スクール責任者がプログラミングスクール固有の判断業務に時間を取り戻す」点に特化しました。
vs 大手プログラミングスクール(TECH CAMP/侍/POL/RaiseTech 等) (全国スクール領域)
プログラミングスクールの強み: 中小スクールの代表/メンター直接対応・地域密着・AIで運営効率化
大手プログラミングスクール(TECH CAMP/侍/POL/RaiseTech 等)の領域: 大手スクール・全国チェーン・大手広告・転職保証
vs オンライン特化(Udemy/Progate/N予備校 等) (オンライン学習領域)
プログラミングスクールの強み: スクールとしてメンター付き・コードレビュー・転職支援
オンライン特化(Udemy/Progate/N予備校 等)の領域: オンライン教材・低価格・自己学習・大量受講者
vs 大学/専門学校 (高等教育プログラミング領域)
プログラミングスクールの強み: スクールとして短期集中・社会人向け・転職特化
大学/専門学校の領域: 大学/専門学校・2-4年・学位取得・新卒向け
vs 法人研修(DEEP100/Liberal Arts 等) (法人研修領域)
プログラミングスクールの強み: スクールとして個人受講・転職保証・修了後フォロー
法人研修(DEEP100/Liberal Arts 等)の領域: 法人研修・社員一括・カスタム研修・大企業基盤
プログラミングスクール 周辺選択肢との比較
本研修形態(プログラミングスクール向け2-4時間)は座学+Claude Code起動デモ。他社の座学のみ研修との違いを意識しています。 GitHub Classroom/教育訓練給付金/メンター/コードレビュー をプログラミングスクール研修のディスカッション軸に据え、参加者全員が「自分の現場業務」に Claude Code を即時適用できる構造に組み立てます。
プログラミングスクールが受講生(社会人/学生)対応や業務改善で頼る選択肢は、業界内同業、大手チェーン、SaaSベンダー、コンサル会社、フリーランス、そして本サービス(研修)です。下表は周辺選択肢の領域と、代表/スクール責任者側の強みの整理です。
| 選択肢 | 向こうの領域 | 代表/スクール責任者としての強み |
|---|---|---|
| 大手プログラミングスクール(TECH CAMP/侍/POL/RaiseTech 等) | 大手スクール・全国チェーン・大手広告・転職保証 | 中小スクールの代表/メンター直接対応・地域密着・AIで運営効率化 |
| オンライン特化(Udemy/Progate/N予備校 等) | オンライン教材・低価格・自己学習・大量受講者 | スクールとしてメンター付き・コードレビュー・転職支援 |
| 大学/専門学校 | 大学/専門学校・2-4年・学位取得・新卒向け | スクールとして短期集中・社会人向け・転職特化 |
| 法人研修(DEEP100/Liberal Arts 等) | 法人研修・社員一括・カスタム研修・大企業基盤 | スクールとして個人受講・転職保証・修了後フォロー |
本サービスは「他選択肢の置き換え」ではなく、代表/スクール責任者の判断業務に Claude Code を統合する形で、上記いずれの選択肢を採用していても並行運用できる設計です。
こんな プログラミングスクールの方 に向いています(研修)
研修形態は「プログラミングスクールの代表/スクール責任者+現場リーダー2-3名」が同席する短期集中型に向く方々です。Claude Code 基礎を一気に習得したい組織向け。 GitHub Classroom/教育訓練給付金/メンター/コードレビュー をプログラミングスクール研修のディスカッション軸に据え、参加者全員が「自分の現場業務」に Claude Code を即時適用できる構造に組み立てます。
悩み: TECH CAMP系大手と無料スクール(ProgrammingHub/Progate)に挟まれ、月50名の入会維持に広告費月100-200万円が必要、Cursor/Claude Code時代の差別化メッセージが古い
本気で導入を考えるきっかけ: 前年比入会40%減、講師の固定費を6人→4人にカット、それでも黒字化見えない焦り
悩み: 厚労省の教育訓練給付金指定取得手続き(年1回更新)+リスキリング補助金(経産省)の申請書類管理、受講生1人1人の給付申請伴走で月100時間
本気で導入を考えるきっかけ: リスキリング補助金の対象外判定が増えた月、受講生からのクレーム多発で給付対応専任部署化を検討した瞬間
悩み: DX人材育成で企業がAI内製化に動く中、『プログラミング教えるだけ』では契約取れず、Claude Code/Copilot活用カリキュラムの開発が追いつかない
本気で導入を考えるきっかけ: 大口クライアント(従業員2,000名)から『Claude Code研修ができる業者を探している』と相談、提案できず競合に取られた
研修当日に「明日から Claude Code を起動できる」状態を目指す方は、本研修形態が最適です。 GitHub Classroom/教育訓練給付金/メンター/コードレビュー をプログラミングスクール研修のディスカッション軸に据え、参加者全員が「自分の現場業務」に Claude Code を即時適用できる構造に組み立てます。
研修の進め方
受講者の業務を起点にカリキュラムを設計するため、全員共通の「1〜12回シラバス」はあえて用意していません。共通するのは、以下のステップで進める全体設計です。
代表/スクール責任者業務の棚卸し（申告書/月次/決算/主要報告書類/年次の繁忙業務から自動化対象を特定）
まず受講者自身の業務を一緒に棚卸しし、Claude Codeで自動化すべき領域を特定します。 「何に一番時間を取られているか」「やめられないが機械的な業務はどれか」——この見極めこそが、研修効果を決定づける最大のポイントです。
Claude Code環境のセットアップ（受講生(社会人/学生)情報のセキュリティ配慮込み）と操作習得
ご自身のPC(Windows / Mac)に Claude Code 環境を構築し、Anthropic API課金・permission mode・MCPサーバ・受講生(社会人/学生)情報のセキュリティ配慮(クラウド送信されるデータ範囲の確認、機微情報のマスキング設計)まで、プログラミングスクールの実務で必要になる設定を1対1で一緒に動かしながら整えます。 ここで「自分の手で動かしている感覚」「自分のPC上に代表/スクール責任者業務用のAI環境がある」という土台を身につけることが、以降の全カリキュラムと、研修終了後の自走の出発点になります。
代表/スクール責任者業務の自動化実装伴走（プログラミングスクールの主要月次書類チェック/受講生(社会人/学生)メール文面/主要報告書類集計）
ステップ1で特定した自動化対象を、セッションごとに1つずつ実装していきます。 この段階で、あなたの業務は着実にClaude Codeで動き始めます。詰まった箇所はその場で解決し、「自分だけでは止まっていたはずの壁」を研修の中で超えていきます。
プログラミングスクール内で自走できる状態への移行（代表・幹部が業務改善を内製化）
最終段階では、新しい業務(新規受講生(社会人/学生)の業種・新しい申告パターン・法改正への対応)が増えた際に、自分で Claude Code を使って対応できる「設計の型」(業務を分解する手順 / プロンプト設計のテンプレ / 出力レビューのチェックリスト)を体系化してお渡しします。 研修終了後も継続的に新業務を自動化していける状態、つまり「研修が終わってもAI活用が止まらない組織」に持っていくことを、本研修のゴールに置いています。
プログラミングスクールが 本サービス(研修)で得るもの
研修形態(2-4時間)で達成できるのは、代表/スクール責任者と現場リーダーが「Claude Code・Codex を業務で使える」状態になることです。下記KPIは研修後の継続実践で6-12ヶ月以内に達成可能な目安です。 GitHub Classroom/教育訓練給付金/メンター/コードレビュー をプログラミングスクール研修のディスカッション軸に据え、参加者全員が「自分の現場業務」に Claude Code を即時適用できる構造に組み立てます。
導入前 Before: メンターアサインまで 30-90分
本サービス導入後 After: AI一次回答 3-5分(満足度70%)
導入前 Before: 60-90分
本サービス導入後 After: 20-30分(AI添削後にメンター最終)
導入前 Before: 55-65%
本サービス導入後 After: 75-85%(挫折予兆検知+早期フォロー)
導入前 Before: 60-70%
本サービス導入後 After: 80-90%(求人マッチング+企業社風DB)
研修形態の役割は、上記KPI 目標に対する Claude Code の活用パターンを代表/スクール責任者+現場リーダーが体得すること。「GitHub Classroom」「AI/データサイエンス」を実演テーマに、研修後の継続実践に必要な型を持ち帰ります。
※ 上記数値はプログラミングスクールの標準業務量を前提とした目安で、研修当日(2-4時間)で到達するものではありません。研修後の継続実践で6-12ヶ月以内に達成可能な水準として共有しています。
研修の週次カリキュラム例
受講者の業務に合わせて個別設計しますが、標準的な3〜6ヶ月コースは以下の流れで進みます。
第1〜2回
「貴プログラミングスクールが今、何の業務に何時間かけているか」をメンター/講師/コーチヒアリングで定量化。月次・申告・年次の繁忙業務・主要報告書類・受講生(社会人/学生)対応の業務マップを作り、Claude Code で短縮できる業務を3つピックアップ。並行して PC(Windows / Mac)に claude コマンドのインストール、Claude Pro / Max / API キーの選定、permission mode のデフォルト設定、課金上限の設計まで完了させる。受講者の事務所環境に合わせた初期セットアップ。
第3〜6回
貴プログラミングスクールのプログラミングスクールの主要月次書類データ(過去6ヶ月分)を Claude Code に読ませ、前年同月との異常値を検出する構成を一緒に組み立てる。検出後の「受講生(社会人/学生)別レポート下書き」フォーマットも貴プログラミングスクールの通常フォーマットに合わせて設定。代表レビュー前の「叩き台 80% 自動化」状態を目指し、研修中に1社分は本番運用まで持っていく。
第7〜10回
業務書類PDFのOCR読み取り、主要書類のデータ突合、繁忙期の集計業務の補助、主要報告書類(支払記録書類・業務報告書類)の支払先別集計をサブエージェントで分担実装。年次の繁忙業務シーズン前の3ヶ月で運用ライン化する。研修中に貴プログラミングスクールの年次の繁忙業務対象受講生(社会人/学生) 5-10社分の試作を完了させる。
第11〜12回
受講生(社会人/学生)からの一次質問(税制解釈・業務相談・業務証憑処理)に対する下書き生成構成を実装。過去の回答履歴と業界参考資料を参照する形にし、メンター/講師/コーチ → 代表承認の流れに移行。並行して、研修後も貴プログラミングスクールが自分で新規業務に Claude Code を展開できる「設計の型」を渡す。研修終了時にはメンター/講師/コーチ 1-2名への展開もスタート。
プログラミングスクールで Claude Code・Codex を入れた後の景色(研修)
研修形態(プログラミングスクール向け)で想定する導入像です。研修後の継続実践で下記の状態に到達します。 GitHub Classroom/教育訓練給付金/メンター/コードレビュー をプログラミングスクール研修のディスカッション軸に据え、参加者全員が「自分の現場業務」に Claude Code を即時適用できる構造に組み立てます。
導入前: TECH CAMP系大手と無料スクール(ProgrammingHub/Progate)に挟まれ、月50名の入会維持に広告費月100-200万円が必要、Cursor/Claude Code時代の差別化メッセージが古い
導入後: 競合カリキュラム+価格+転職実績の比較表自動更新・Claude Code時代の差別化メッセージ生成(AI使えるエンジニア育成)・受講生獲得LPの効果測定
導入前: 厚労省の教育訓練給付金指定取得手続き(年1回更新)+リスキリング補助金(経産省)の申請書類管理、受講生1人1人の給付申請伴走で月100時間
導入後: Slack/Discord質問の一次回答AI(エラーメッセージ/環境設定等の定型解決)・コードレビュー一次AI(構文/命名規則チェック後にメンター本格レビュー)
導入前: DX人材育成で企業がAI内製化に動く中、『プログラミング教えるだけ』では契約取れず、Claude Code/Copilot活用カリキュラムの開発が追いつかない
導入後: ポートフォリオ添削ドラフト(コード品質+設計意図+UI/UX)・職務経歴書テンプレ生成・求人マッチング+企業社風DB自動収集
どんな人が、このコースを率いているのか。
そして、どんな知見を、どう発信し続けているのか。
代表のプロフィール、著書、YouTube・Xでの日々の発信まで、公開できる情報をここに集約しました。
実態の見えないAI講座にしないために。
2021年にシンゲキ株式会社を創業し、大学受験塾「鬼管理専門塾」で「やらせ切る管理」メソッドにより累計3,000名超を志望校合格へ導く。 2025年に株式会社GENAIを設立し、その方法論をAI業務自動化サービス「AI鬼管理」として展開。 受験指導で実証された「実行を強制する環境」の設計思想を、企業のClaude Code導入の現場に持ち込んでいます。
代表紹介ページの詳細を見る →著書
- 『3カ月で志望大学に合格できる鬼管理』幻冬舎
- 『親の過干渉こそ、最強の大学受験対策である。』講談社
メディア出演
REAL VALUE ／ カンニング竹山のイチバン研究所 ／ ええじゃないかBiz ほか多数
YouTube：Claude Code活用の実例を継続発信
代表が運営するチャンネル「@AIautomation-genai」では、Claude Codeを使った業務自動化の実例を継続的に公開しています。
X（旧Twitter）：Claude Code関連のリアルタイム発信
代表のX「@sawa20200424」では、Claude Codeに関する発見・実装ノウハウ・業務自動化のリアルタイム発信を行っています。
料金プラン
受講目的・期間に応じた複数プラン
Claude Code研修は、AI鬼管理の通常プランの枠組みでご提供しています。
受講者の目的・業務規模に応じて最適なプランをご案内します。詳細は料金プランページをご覧ください。
プログラミングスクール向け 研修と他形態の関係
本研修形態の他に、プログラミングスクール向けには次の6形態があります。研修だけで終わらず継続支援が必要なら下記形態への移行も可能です。 GitHub Classroom/教育訓練給付金/メンター/コードレビュー をプログラミングスクール研修のディスカッション軸に据え、参加者全員が「自分の現場業務」に Claude Code を即時適用できる構造に組み立てます。
- ▶ 研修(2-4時間)(現在のページ): プログラミングスクールの代表/スクール責任者と現場リーダーを対象、Claude Code基礎を一気に習得する短期型
- 講座(全6回): プログラミングスクールの典型業務シーンを毎回1つ取り上げ、代表/スクール責任者と現場が並走しながら習得する継続型
- セミナー(60-90分・無料): プログラミングスクールでの Claude Code・Codex 活用事例を1回だけ見て判断したい場合の入口
- 導入支援(3-6ヶ月): プログラミングスクールの現業務にClaude Codeを組み込むまでハンズオンで伴走
- コンサル(3-6ヶ月): プログラミングスクールの経営判断・新サービス設計レベルからAI戦略を一緒に作る
- 内製化伴走(6-12ヶ月): プログラミングスクールの社内チームがClaude Codeを自走運用できるところまで育成
- 顧問(月次): プログラミングスクールの毎月の業務変化に合わせて、Claude Code設定と業務フローを継続調整
「Claude Codeを自分の武器にする」最初の一歩
受講前のご相談・法人向けのご相談も承っています。
まずはお気軽にお問い合わせください。
