脱毛サロン向け
Claude Code・Codex 顧問
— 月次継続。Claude Code・Codex 活用で困ったとき、いつでも聞ける相談相手 —
AI活用は、一度作って終わりではありません。Claude Code・Codex は毎月アップデートされ、税制は毎年変わり、新しいお客様(女性/男性)で新しいニーズが出ます。 AI鬼管理の顧問は、脱毛サロンが Claude Code・Codex 活用で困ったとき・迷ったとき・新しいことを試したいときに、いつでも相談できる月次継続の顧問契約です。 脱毛サロンが「AI活用の相談相手がいない」状態から「困ったらすぐ聞ける顧問がいる」状態に変わり、AI活用が止まらず進化し続けることをゴールに置きます。
本研修では特に「特定継続的役務」「クーリングオフ」「薬機法/景表法」など、脱毛サロン業界に固有の業務シーンを題材として取り上げ、代表/店長の判断業務に AI 支援が直接かみ合う設計に組み立てます。例として代表/サロンオーナーが直面する「通い放題プラン契約者の途中解約+クーリングオフ対応、月数十件発生し売上の20-30%が解約処理に消える」という現場痛点に対し、Claude Code・Codex を実際に起動して「通い放題契約者の通院ペース予測+解約予兆検知、退会防止アクションを自動配信」の解決パターンを実演します。
最終更新: 2026年5月
私たちが、約束すること
Claude Code を、
鬼管理する。
一度支援して終わり、ではない。
脱毛サロンのAI活用が止まらず進化し続けるよう、月次でずっと隣にいる。
それが、私たちの顧問契約です。
■ 脱毛サロン の 代表/店長 へ
代表/店長の時間が、判断以外で消えていく問題に終止符を打つ。
Claude Code・Codex を 貴脱毛サロンの日常業務 に組み込む。
月次で 脱毛サロン の業務変化に Claude Code を追随させ続ける
顧問形態は月次の継続サービスです。脱毛サロンの業務環境は毎月変わります。法令改正、市場変動、競合動向、新ツール登場、社内事情の変化、これら月次の変化に Claude Code・Codex 設定と業務フローを追随させ続けます。
月次定例ミーティング、AI設定の月次更新、緊急時のSlack即応、年度総括レビューで、脱毛サロンの AI が古びることを防ぎ続けます。
扱う題材は、すべて貴脱毛サロンの実業務。サンプル課題は一切使いません。
■ 顧問形態の本質
脱毛サロンの 毎月の業務変化にClaude Codeを追随 させ続ける
顧問形態は「脱毛サロンの業務環境は毎月変わる」という前提に立ち、月次でClaude Code設定と業務フローを更新し続けるサービスです。コンサル/内製化が期間限定なのに対し、顧問は終わりのない月次サイクル。脱毛サロンの法令改正、市場変動、競合動向、新ツール登場、社内事情の変化、これら毎月の出来事にAI設定を追随させ続けます。
毎月の定例ミーティングで代表/店長の現状課題を整理、Claude Code設定の月次更新、緊急時のSlack即応、年度末の総合レビューを実施。脱毛サロンの業務が変化し続ける限り、AIが古びることはありません。導入支援の継続版というより、長期パートナーシップに近い性質です。
納品物は月次相談議事録、Claude Code設定変更ログ、月次業務レビュー、年度総括レポートです。単発の新規導入は別形態(導入支援)をご利用ください。
脱毛サロン向け 月次顧問サイクル の実際の動き方
前月の脱毛サロン業務データ(KPI、業務時間、Claude Code活用率)をレビュー、改善ポイントを特定。代表/店長と1-2時間のオンラインミーティング。
脱毛サロンの業務変化(新規依頼パターン、法令改正、市場動向)に応じて Claude Code・Codex 設定を更新。テンプレート、プロンプト、ワークフローを再調整します。
脱毛サロン業務の月次改善レポートを納品。次月の改善計画と代表/店長向けの簡易ダッシュボードを更新します。
脱毛サロンで突発的に発生する課題(法令変更、新規業務、ツールトラブル)に対し、Slack で24時間以内に対応方針を提示します。
年1回、脱毛サロンの年度業務総括レビューを実施。AI活用の年間効果測定、次年度の業務改善方針、脱毛サロンの中期戦略との整合性を確認します。
脱毛サロンで Claude Code・Codex が変える業務(顧問視点)
顧問形態では脱毛サロンの役割別痛点を月次でレビュー、新たに発生する痛点に Claude Code を即時対応させ続けます。 顧問形態では「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を月次レビューテーマとして扱い、脱毛サロンの業務変化に Claude Code・Codex 設定を月次追随させます。
代表/サロンオーナー: 通い放題プラン契約者の途中解約+クーリングオフ対応、月数十件発生し売上の20-30%が解約処理に消える
→ Claude Code: 通い放題契約者の通院ペース予測+解約予兆検知、退会防止アクションを自動配信
施術スタッフ: 光脱毛機器(SHR/IPL)の照射回数管理が完全に手書き、施術カルテと連動しないため照射ミスのリスク
→ Claude Code: 施術カルテと照射機器を連動、部位別の照射回数+次回推奨設定を自動表示
カウンセラー(契約担当): メンズ脱毛/VIO脱毛/全身脱毛のメニュー20-30種類×通い放題/都度払い/サブスクの3軸で料金体系が複雑、新人カウンセラーが説明不能
→ Claude Code: 料金体系の自動シミュレータ+特商法重要事項説明書テンプレ、新人でも初日から契約説明可能
上記痛点に加え、脱毛サロンで月次に発生する新規痛点にも顧問形態で継続対応します。 顧問形態では「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を月次レビューテーマとして扱い、脱毛サロンの業務変化に Claude Code・Codex 設定を月次追随させます。
いま、脱毛サロンが Claude Code・Codex を必要とする理由(顧問の視点)
本顧問形態(脱毛サロン向け月次)で初回ミーティング時に共有する業界の現状認識は次の通りです。月次レビューの基盤になります。 顧問形態では「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を月次レビューテーマとして扱い、脱毛サロンの業務変化に Claude Code・Codex 設定を月次追随させます。
脱毛サロン業界は、医療脱毛(医療レーザー)との競合激化、湘南/レジーナ等の医療脱毛大手の攻勢、エステ脱毛の差別化(SHR/光脱毛)、メンズ脱毛市場急拡大、特定商取引法(特定継続的役務提供)対応、サロン倒産/閉店ラッシュ(銀座カラー/ミュゼ等)、訪問販売規制強化、SNS集客(Instagram/TikTok)、サブスク型脱毛、店舗営業時間延長、最低賃金/光熱費上昇、若年層市場の競争が同時進行しています。一方、メンズ脱毛・部位特化(VIO/顔/全身)・サブスク型・通い放題プラン・OEM脱毛機販売は需要拡大。中小脱毛サロンは代表/店長が予約管理/カウンセリング/施術/採用/SNS発信の全業務を抱え込む状態が多数派です。
この変化に対して、脱毛サロンが AI を「予約管理だけ」で導入するのは不十分です。日次の予約管理・カウンセリング・施術/フォロー・採用・販促/SNS発信・経営レポート・特商法対応といった月次/日次サイクルに Claude Code・Codex を組み込み、施術スタッフ/カウンセラーが「肌質判断」「お客様との関係構築」「カウンセリング」といった人にしかできない高付加価値業務に集中できる体制を作る——これが本サービスが目指す姿です。
本サービスで扱う題材は、すべて貴サロンの実業務(予約データ・カウンセリング記録・施術記録・売上データ 等)です。サンプル課題は一切使いません。
本サービス(顧問)で扱う 脱毛サロンの案件全工程
顧問月次(脱毛サロン向け)では下記7工程が業務変化で増減した際に、Claude Code・Codex 設定を毎月追随させます。 顧問形態では「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を月次レビューテーマとして扱い、脱毛サロンの業務変化に Claude Code・Codex 設定を月次追随させます。
代表/店長の 独占業務 と 他業界との競合・連携(顧問視点)
顧問月次(脱毛サロン向け)では代表/店長の独占業務領域の変化(法改正等)を月次で追随し、Claude Code・Codex 設定を更新します。 顧問形態では「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を月次レビューテーマとして扱い、脱毛サロンの業務変化に Claude Code・Codex 設定を月次追随させます。
脱毛サロンに士業のような独占業務はない。ただし医療行為(医療レーザー)はNGで、エステ脱毛(光脱毛/SHR等)に限定。特定商取引法(特定継続的役務提供)・景品表示法・医薬品医療機器等法対応が必須。 ここは Claude Code に「補助」させるが、最終判断は必ず代表/店長が握る。
代表/店長の領域: エステ脱毛として痛みが少ない/通い放題・地域密着・AIで運営効率化
医療脱毛クリニック(湘南/レジーナ/エミナル/フレイア 等)の領域: 医療脱毛・医療レーザー(永久脱毛)・医師管理・短期完了
代表/店長の領域: 中小サロンのカウンセラー直接対応・地域密着・店舗倒産リスク低い
大手エステ脱毛(ミュゼ/銀座カラー/恋肌 等)の領域: 大手エステ脱毛・全国チェーン・大手広告・低価格戦略・倒産リスク高
代表/店長の領域: 中小サロンとして男女両対応・カスタマイズ
メンズ脱毛(リンクス/ローランドビューティーラウンジ 等)の領域: メンズ特化・男性顧客特化・サブスク型
代表/店長の領域: サロンとしてプロ施術・全身対応・サポート
セルフ家庭用脱毛器(ケノン/ブラウン 等)の領域: 家庭用脱毛器・初期費用のみ・自宅完結・低価格
脱毛サロン向け 月次相談テーマと継続改善
顧問形態は「代表/店長の月次判断業務に Claude Code・Codex を継続的に統合する」サービスです。脱毛サロンの現場は毎月変動するため、単発研修や導入支援では追いつきません。月次の業務レビュー、AI設定の見直し、新しい業務シーンへの適用拡大を継続的に支援します。
顧問形態の月次サイクルでは、脱毛サロンを取り巻く「アフターケア」「光脱毛/SHR/IPL」に対する法令改正・市場動向・競合動向・新ツール登場の追跡を毎月実施し、Claude Code・Codex 設定を継続更新します。月初の前月業務レビュー、月中のAI設定更新、月末の月次改善レポート、随時のSlack緊急対応(24時間以内)、年度末の総括レビューを定型サイクルとして回し、代表/店長の月次判断業務に1年単位で並走し続けます。コンサル/内製化が期間限定なのに対し、顧問は終わりのない継続パートナーシップです。
1) 通い放題契約者の解約予兆と退会防止施策 2) メンズ脱毛/VIO特化メニューの集客効果 3) 施術カルテ+照射機器連動の運用改善 4) SNS集客(Instagram/TikTok)のCPA改善 5) 月次経営レポートとコース別収益分析
脱毛機器(SHR/IPL/光脱毛)の照射プロトコル更新、特商法重要事項説明書テンプレ更新、薬機法/景表法対応の最新化、SNS集客手法更新 — 月次でAI設定を更新
特定商取引法改正・景品表示法ステマ規制(2023.10施行)・医薬品医療機器等法改正・大手脱毛サロン倒産後の市場再編・医療脱毛大手攻勢 — 月次顧問でリアルタイム追随
月次相談は対面/オンライン併用、緊急時はSlackで即応します。脱毛サロンを取り巻く法令・市場の変化を踏まえ、代表/店長の判断業務時間を継続的に確保し続けます。
脱毛サロンの 役割別 現場の痛点と AI支援(顧問)
顧問月次(脱毛サロン向け)では下記の役割別痛点を月次レビュー、新たに発生する痛点にも継続対応します。 顧問形態では「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を月次レビューテーマとして扱い、脱毛サロンの業務変化に Claude Code・Codex 設定を月次追随させます。
通い放題プラン契約者の途中解約+クーリングオフ対応、月数十件発生し売上の20-30%が解約処理に消える
Claude Code支援: 通い放題契約者の通院ペース予測+解約予兆検知、退会防止アクションを自動配信
光脱毛機器(SHR/IPL)の照射回数管理が完全に手書き、施術カルテと連動しないため照射ミスのリスク
Claude Code支援: 施術カルテと照射機器を連動、部位別の照射回数+次回推奨設定を自動表示
メンズ脱毛/VIO脱毛/全身脱毛のメニュー20-30種類×通い放題/都度払い/サブスクの3軸で料金体系が複雑、新人カウンセラーが説明不能
Claude Code支援: 料金体系の自動シミュレータ+特商法重要事項説明書テンプレ、新人でも初日から契約説明可能
顧問形態では、上記の役割別痛点を月次1on1で代表/店長と棚卸し、「特定継続的役務」「クーリングオフ」に新たな変化(法令改正/市場変動/競合動向)が発生した際は Slack で24時間以内に Claude Code 対応方針を提示します。
脱毛サロンの KPI Before / After(顧問)
顧問形態(脱毛サロン向け月次)では下記KPIを毎月測定、未達項目は翌月の優先施策として組み込みます。 顧問形態では「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を月次レビューテーマとして扱い、脱毛サロンの業務変化に Claude Code・Codex 設定を月次追随させます。
脱毛サロン顧問形態では下記 KPI を月次でモニタリング、未達項目は翌月の優先施策として組み込みます。脱毛サロンを取り巻く法令・市場の変化により KPI 自体も毎月見直し、代表/店長の月次判断業務と連動させます。
| 指標 | Before | AI After |
|---|---|---|
| 通い放題契約者の解約率 | 月 8-12% | 月 3-5%(予兆検知) |
| 光脱毛照射回数管理ミス | 月 2-3件 | 0件(機器連動自動記録) |
| 新人カウンセラー独立期間 | 3-6ヶ月 | 1-2ヶ月(料金シミュレータ活用) |
| クーリングオフ対応時間 | 1件 1-2時間 | 1件 15-30分 |
顧問形態では、上記のKPI 指標を月次1on1で代表/店長と棚卸し、「特定継続的役務」「クーリングオフ」に新たな変化(法令改正/市場変動/競合動向)が発生した際は Slack で24時間以内に Claude Code 対応方針を提示します。
※ 上記 KPI は脱毛サロン顧問の初年度達成目安で、2年目以降は業務変化に合わせて毎月見直します。「終わりのない継続改善」が顧問の本質です。
脱毛サロンの中で 本サービス(顧問)が選ばれる理由
顧問形態(脱毛サロン向け)の差別化は「月次で業務変化に追随し続ける」。一回設定して終わりの導入業者との明確な差です。 顧問形態では「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を月次レビューテーマとして扱い、脱毛サロンの業務変化に Claude Code・Codex 設定を月次追随させます。
脱毛サロンの周辺には複数の選択肢があります。同業他社、大手チェーン、SaaSベンダー、コンサルティング会社、それぞれが お客様(女性/男性) の課題に異なる角度から挑んでいます。本サービス(顧問)は「代表/店長が脱毛サロン固有の判断業務に時間を取り戻す」点に特化しました。
vs 医療脱毛クリニック(湘南/レジーナ/エミナル/フレイア 等) (医療脱毛領域)
脱毛サロンの強み: エステ脱毛として痛みが少ない/通い放題・地域密着・AIで運営効率化
医療脱毛クリニック(湘南/レジーナ/エミナル/フレイア 等)の領域: 医療脱毛・医療レーザー(永久脱毛)・医師管理・短期完了
vs 大手エステ脱毛(ミュゼ/銀座カラー/恋肌 等) (全国エステ脱毛領域)
脱毛サロンの強み: 中小サロンのカウンセラー直接対応・地域密着・店舗倒産リスク低い
大手エステ脱毛(ミュゼ/銀座カラー/恋肌 等)の領域: 大手エステ脱毛・全国チェーン・大手広告・低価格戦略・倒産リスク高
vs メンズ脱毛(リンクス/ローランドビューティーラウンジ 等) (メンズ領域)
脱毛サロンの強み: 中小サロンとして男女両対応・カスタマイズ
メンズ脱毛(リンクス/ローランドビューティーラウンジ 等)の領域: メンズ特化・男性顧客特化・サブスク型
vs セルフ家庭用脱毛器(ケノン/ブラウン 等) (セルフ脱毛領域)
脱毛サロンの強み: サロンとしてプロ施術・全身対応・サポート
セルフ家庭用脱毛器(ケノン/ブラウン 等)の領域: 家庭用脱毛器・初期費用のみ・自宅完結・低価格
脱毛サロン 周辺選択肢との比較(顧問視点)
本顧問形態(脱毛サロン向け月次)は継続調整。導入支援終了後の放置との違いを意識しています。 顧問形態では「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を月次レビューテーマとして扱い、脱毛サロンの業務変化に Claude Code・Codex 設定を月次追随させます。
脱毛サロンがお客様(女性/男性)対応や業務改善で頼る選択肢は、業界内同業、大手チェーン、SaaSベンダー、コンサル会社、フリーランス、そして本サービス(顧問)です。下表は周辺選択肢の領域と、代表/店長側の強みの整理です。
| 選択肢 | 向こうの領域 | 代表/店長としての強み |
|---|---|---|
| 医療脱毛クリニック(湘南/レジーナ/エミナル/フレイア 等) | 医療脱毛・医療レーザー(永久脱毛)・医師管理・短期完了 | エステ脱毛として痛みが少ない/通い放題・地域密着・AIで運営効率化 |
| 大手エステ脱毛(ミュゼ/銀座カラー/恋肌 等) | 大手エステ脱毛・全国チェーン・大手広告・低価格戦略・倒産リスク高 | 中小サロンのカウンセラー直接対応・地域密着・店舗倒産リスク低い |
| メンズ脱毛(リンクス/ローランドビューティーラウンジ 等) | メンズ特化・男性顧客特化・サブスク型 | 中小サロンとして男女両対応・カスタマイズ |
| セルフ家庭用脱毛器(ケノン/ブラウン 等) | 家庭用脱毛器・初期費用のみ・自宅完結・低価格 | サロンとしてプロ施術・全身対応・サポート |
本サービスは「他選択肢の置き換え」ではなく、代表/店長の判断業務に Claude Code を統合する形で、上記いずれの選択肢を採用していても並行運用できる設計です。
こんな 脱毛サロンの方 に向いています(顧問)
顧問形態は「脱毛サロンの代表/店長」が月次で Claude Code を使い倒し続けたい方々に向きます。業務変化に追随し続けたい方向け。 顧問形態では「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を月次レビューテーマとして扱い、脱毛サロンの業務変化に Claude Code・Codex 設定を月次追随させます。
悩み: ミュゼ/銀座カラー倒産後の市場再編、通い放題プラン解約リスクと特商法対応
本気で導入を考えるきっかけ: ミュゼ倒産報道後、通い放題契約者からのクーリングオフ問合せが急増
悩み: 光脱毛照射回数の手書き管理ミスで肌トラブルクレーム、店舗ブランド毀損リスク
本気で導入を考えるきっかけ: VIO照射回数の管理ミスで肌トラブル発生、SNSで拡散された経験
悩み: メニュー20-30種類×3料金体系の組合せ説明が暗記不能、独立まで3-6ヶ月
本気で導入を考えるきっかけ: 高額契約案件で料金説明ミス、ベテランカウンセラーの追加説明が必要に
月次で「脱毛サロンの業務変化に Claude Code が追随し続ける」状態を目指す方は、本顧問形態が最適です。 顧問形態では「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を月次レビューテーマとして扱い、脱毛サロンの業務変化に Claude Code・Codex 設定を月次追随させます。
顧問契約の進め方
脱毛サロンの状況に合わせて関わり方を設計するため、全脱毛サロンに共通のメニューはあえて固定しません。共通するのは、以下のサイクルで進める月次の関わり方です。
契約開始時：現状のAI活用状況の棚卸しと相談しやすい体制づくり
まず現状の脱毛サロンのAI活用状況を一緒に棚卸しし、何が動いていて何が止まっているかを把握します。 同時に、チャット・メール・定例ミーティングなど「気軽に相談しやすい窓口」を整え、小さな疑問でもすぐ聞ける関係を作ります。
日常：いつでも相談できる窓口（チャット・メール）
Claude Code・Codex 活用で困ったとき・迷ったとき・新しいことを試したいとき、その都度チャットやメールで気軽にご相談いただけます。 「わざわざ支援を申し込むほどではない小さな疑問」を放置せず、その場で解消できることが、AI活用を止めない土台になります。
月次：定例ミーティングで運用診断と能動的な提案
月1回の定例ミーティングで、脱毛サロンのAI活用の状態を私たちの側から能動的に診断します。 「ここが止まっている」「Claude Code の新機能でここがもっとこう使える」「法改正でこの業務はこう変える」——を、待つのではなく提案します。
随時：新機能・法改正・新業務への適用相談
Claude Code の新機能リリース・法改正・新しいお客様(女性/男性)のニーズなど、環境が変わるたびに「今ならどう使うべきか」をご相談いただけます。 顧問契約が続く限り、脱毛サロンのAI活用が環境変化に取り残されない状態を維持し続けるのが、本顧問契約のゴールです。
脱毛サロンが 本サービス(顧問)で得るもの
顧問形態は月次の継続サービスです。下記KPIは初年度で達成、2年目以降は脱毛サロンの業務変化に合わせて KPI 自体を毎月見直します。終わりのない継続改善が顧問の本質です。 顧問形態では「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を月次レビューテーマとして扱い、脱毛サロンの業務変化に Claude Code・Codex 設定を月次追随させます。
導入前 Before: 月 8-12%
本サービス導入後 After: 月 3-5%(予兆検知)
導入前 Before: 月 2-3件
本サービス導入後 After: 0件(機器連動自動記録)
導入前 Before: 3-6ヶ月
本サービス導入後 After: 1-2ヶ月(料金シミュレータ活用)
導入前 Before: 1件 1-2時間
本サービス導入後 After: 1件 15-30分
顧問形態では、上記のKPI 目標を月次1on1で代表/店長と棚卸し、「特定継続的役務」「クーリングオフ」に新たな変化(法令改正/市場変動/競合動向)が発生した際は Slack で24時間以内に Claude Code 対応方針を提示します。
※ 上記数値は顧問形態の初年度達成目安で、2年目以降は脱毛サロンの業務変化に合わせて KPI 自体を毎月見直します。月次顧問の本質は「終わりのない継続改善」です。
顧問契約でカバーする相談範囲
月次顧問契約では、Claude Code・Codex 活用に関する以下の相談に継続的に対応します。
新機能への対応相談
Claude Code・Codex は毎月のように新機能がリリースされます。MCP対応で外部ツール(freee / MJS / Notion 等)と連携できるようになった、新モデル(Sonnet 4.x など)が高精度になった、サブエージェントで作業を分担できるようになった——こうした新機能が出るたびに「今ならどう使うべきか」「貴脱毛サロンの業務にどう取り入れるか」を相談いただけます。新機能を見逃して時代遅れの使い方を続ける、ということが起きません。
法改正に伴う業務見直し
2026年のインボイス制度の詳細化、電子帳簿保存法のスキャン要件変更、年次の繁忙業務の様式変更——法改正で業務フローが変わるたびに、「Claude Code に渡している既存のプロンプト・チェックリスト・出力フォーマットをどう更新するか」を一緒に検討します。改正対応で生まれる新しい確認作業・整理作業の効率化を、改正のたびに継続サポート。
新規業務へのAI適用
新しいお客様(女性/男性)(医療法人・不動産業・相続案件・海外取引のある法人 等)、新しい業務パターン(法人成り対応・組織再編・事業承継相談)、新しい施術スタッフ/カウンセラー/受付の参画——その都度「このパターンに Claude Code をどう適用するか」を相談できます。標準業務でない案件にも、AIの活用ノウハウを切り替えながら適用できる体制を顧問として維持します。
月次の運用診断
月1回の定例ミーティング(60-90分・オンライン)で、貴脱毛サロンの Claude Code 利用ログを確認します。「誰が・どの業務に・何回・どれくらいの時間使ったか」「課金は適正範囲か(月額上限に対して何%か)」「使われていない機能の発掘」「施術スタッフ/カウンセラー/受付ごとの活用度の偏り」「不要な高額モデル使用の検出」まで、待つのではなく能動的に診断し改善提案します。
脱毛サロンで Claude Code・Codex を入れた後の景色(顧問)
顧問形態(脱毛サロン向け月次)で想定する導入像です。月次顧問1年経過時の到達点です。 顧問形態では「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を月次レビューテーマとして扱い、脱毛サロンの業務変化に Claude Code・Codex 設定を月次追随させます。
導入前: ミュゼ/銀座カラー倒産後の市場再編、通い放題プラン解約リスクと特商法対応
導入後: 通い放題契約者の通院ペース予測+解約予兆検知、退会防止アクションを自動配信
導入前: 光脱毛照射回数の手書き管理ミスで肌トラブルクレーム、店舗ブランド毀損リスク
導入後: 施術カルテと照射機器を連動、部位別の照射回数+次回推奨設定を自動表示
導入前: メニュー20-30種類×3料金体系の組合せ説明が暗記不能、独立まで3-6ヶ月
導入後: 料金体系の自動シミュレータ+特商法重要事項説明書テンプレ、新人でも初日から契約説明可能
どんな人が、このコースを率いているのか。
そして、どんな知見を、どう発信し続けているのか。
代表のプロフィール、著書、YouTube・Xでの日々の発信まで、公開できる情報をここに集約しました。
実態の見えないAI講座にしないために。
2021年にシンゲキ株式会社を創業し、大学受験塾「鬼管理専門塾」で「やらせ切る管理」メソッドにより累計3,000名超を志望校合格へ導く。 2025年に株式会社GENAIを設立し、その方法論をAI業務自動化サービス「AI鬼管理」として展開。 受験指導で実証された「実行を強制する環境」の設計思想を、企業のClaude Code導入の現場に持ち込んでいます。
代表紹介ページの詳細を見る →著書
- 『3カ月で志望大学に合格できる鬼管理』幻冬舎
- 『親の過干渉こそ、最強の大学受験対策である。』講談社
メディア出演
REAL VALUE ／ カンニング竹山のイチバン研究所 ／ ええじゃないかBiz ほか多数
YouTube：Claude Code活用の実例を継続発信
代表が運営するチャンネル「@AIautomation-genai」では、Claude Codeを使った業務自動化の実例を継続的に公開しています。
X（旧Twitter）：Claude Code関連のリアルタイム発信
代表のX「@sawa20200424」では、Claude Codeに関する発見・実装ノウハウ・業務自動化のリアルタイム発信を行っています。
料金プラン
相談頻度・事務所規模に応じた月次プラン
Claude Code顧問は、AI鬼管理の通常プランの枠組みでご提供しています。
相談頻度・定例ミーティングの回数・事務所規模に応じて最適な月次プランをご案内します。詳細は料金プランページをご覧ください。
脱毛サロン向け 顧問と他形態の関係
本顧問形態の他に、脱毛サロン向けには次の6形態があります。月次顧問の中で新規導入が必要な場合は下記形態と組み合わせます。 顧問形態では「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を月次レビューテーマとして扱い、脱毛サロンの業務変化に Claude Code・Codex 設定を月次追随させます。
- 研修(2-4時間): 脱毛サロンの代表/店長と現場リーダーを対象、Claude Code基礎を一気に習得する短期型
- 講座(全6回): 脱毛サロンの典型業務シーンを毎回1つ取り上げ、代表/店長と現場が並走しながら習得する継続型
- セミナー(60-90分・無料): 脱毛サロンでの Claude Code・Codex 活用事例を1回だけ見て判断したい場合の入口
- 導入支援(3-6ヶ月): 脱毛サロンの現業務にClaude Codeを組み込むまでハンズオンで伴走
- コンサル(3-6ヶ月): 脱毛サロンの経営判断・新サービス設計レベルからAI戦略を一緒に作る
- 内製化伴走(6-12ヶ月): 脱毛サロンの社内チームがClaude Codeを自走運用できるところまで育成
- ▶ 顧問(月次)(現在のページ): 脱毛サロンの毎月の業務変化に合わせて、Claude Code設定と業務フローを継続調整
AI活用を止めない継続相談相手、まずはご相談から
受講前のご相談・法人向けのご相談も承っています。
まずはお気軽にお問い合わせください。
