脱毛サロン向け
Claude Code・Codex 導入支援
— 「入れて終わり」にしない。脱毛サロンが安全に使える業務設計まで伴走 —
Claude Code を導入したいが、お客様(女性/男性)データの扱い・代表/店長判断の線引き・施術スタッフ/カウンセラー/受付が本当に使えるかで止まっている——。 脱毛サロンのClaude Code導入は、一般企業のAI導入とは違います。AIに任せる業務・人が判断する業務・入れてはいけない情報を分けるところから設計する必要があります。 AI鬼管理のClaude Code導入支援は、脱毛サロンが安全に・現実的に、所内業務へClaude Codeを組み込むための設計・運用ルール作成と定着までの伴走支援です。
本研修では特に「特定継続的役務」「クーリングオフ」「薬機法/景表法」など、脱毛サロン業界に固有の業務シーンを題材として取り上げ、代表/店長の判断業務に AI 支援が直接かみ合う設計に組み立てます。例として代表/サロンオーナーが直面する「通い放題プラン契約者の途中解約+クーリングオフ対応、月数十件発生し売上の20-30%が解約処理に消える」という現場痛点に対し、Claude Code・Codex を実際に起動して「通い放題契約者の通院ペース予測+解約予兆検知、退会防止アクションを自動配信」の解決パターンを実演します。
最終更新: 2026年5月
私たちが、約束すること
Claude Code を、
鬼管理する。
ツールを入れて終わり、ではない。
お客様(女性/男性)データの扱い・代表/店長判断の線引き・所内ルールまで設計しきって、初めて「安全に使える」。
そこまで運び切るのが、私たちの導入支援です。
■ 脱毛サロン の 代表/店長 へ
代表/店長の時間が、判断以外で消えていく問題に終止符を打つ。
Claude Code・Codex を 貴脱毛サロンの日常業務 に組み込む。
3〜6ヶ月で 脱毛サロン の現業務に Claude Code・Codex を組み込む
導入支援形態は3-6ヶ月のハンズオン伴走です。脱毛サロンの現状業務を可視化、Claude Code・Codex を組み込む業務を特定、データ分類と権限設計、業務フロー変更、現場メンバーへの実践指導、運用定着まで一貫して支援します。
導入支援終了時、代表/店長と現場が Claude Code を脱毛サロンの日常業務として使い続けられる状態になります。
扱う題材は、すべて貴脱毛サロンの実業務。サンプル課題は一切使いません。
脱毛サロンで Claude Code・Codex が変える業務(導入支援視点)
導入支援形態では脱毛サロンの役割別痛点を3-6ヶ月かけて1つずつ Claude Code に置き換え、現場の業務フロー自体を書き直します。 導入支援3-6ヶ月では「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を脱毛サロンの現業務に Claude Code・Codex 統合する設計の中心テーマに据えます。
代表/サロンオーナー: 通い放題プラン契約者の途中解約+クーリングオフ対応、月数十件発生し売上の20-30%が解約処理に消える
→ Claude Code: 通い放題契約者の通院ペース予測+解約予兆検知、退会防止アクションを自動配信
施術スタッフ: 光脱毛機器(SHR/IPL)の照射回数管理が完全に手書き、施術カルテと連動しないため照射ミスのリスク
→ Claude Code: 施術カルテと照射機器を連動、部位別の照射回数+次回推奨設定を自動表示
カウンセラー(契約担当): メンズ脱毛/VIO脱毛/全身脱毛のメニュー20-30種類×通い放題/都度払い/サブスクの3軸で料金体系が複雑、新人カウンセラーが説明不能
→ Claude Code: 料金体系の自動シミュレータ+特商法重要事項説明書テンプレ、新人でも初日から契約説明可能
上記痛点を3-6ヶ月の伴走で1つずつ業務フローに統合、脱毛サロンの現業務を AI 統合済みに変えます。 導入支援3-6ヶ月では「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を脱毛サロンの現業務に Claude Code・Codex 統合する設計の中心テーマに据えます。
いま、脱毛サロンが Claude Code・Codex を必要とする理由(導入支援の視点)
本導入支援形態(脱毛サロン向け3-6ヶ月)で前提とする業界の現状認識は次の通りです。業務フロー設計の出発点になります。 導入支援3-6ヶ月では「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を脱毛サロンの現業務に Claude Code・Codex 統合する設計の中心テーマに据えます。
脱毛サロン業界は、医療脱毛(医療レーザー)との競合激化、湘南/レジーナ等の医療脱毛大手の攻勢、エステ脱毛の差別化(SHR/光脱毛)、メンズ脱毛市場急拡大、特定商取引法(特定継続的役務提供)対応、サロン倒産/閉店ラッシュ(銀座カラー/ミュゼ等)、訪問販売規制強化、SNS集客(Instagram/TikTok)、サブスク型脱毛、店舗営業時間延長、最低賃金/光熱費上昇、若年層市場の競争が同時進行しています。一方、メンズ脱毛・部位特化(VIO/顔/全身)・サブスク型・通い放題プラン・OEM脱毛機販売は需要拡大。中小脱毛サロンは代表/店長が予約管理/カウンセリング/施術/採用/SNS発信の全業務を抱え込む状態が多数派です。
この変化に対して、脱毛サロンが AI を「予約管理だけ」で導入するのは不十分です。日次の予約管理・カウンセリング・施術/フォロー・採用・販促/SNS発信・経営レポート・特商法対応といった月次/日次サイクルに Claude Code・Codex を組み込み、施術スタッフ/カウンセラーが「肌質判断」「お客様との関係構築」「カウンセリング」といった人にしかできない高付加価値業務に集中できる体制を作る——これが本サービスが目指す姿です。
本サービスで扱う題材は、すべて貴サロンの実業務(予約データ・カウンセリング記録・施術記録・売上データ 等)です。サンプル課題は一切使いません。
本サービス(導入支援)で扱う 脱毛サロンの案件全工程
導入支援3-6ヶ月(脱毛サロン向け)では下記7工程すべてを Claude Code・Codex 統合済みフローに書き換えます。 導入支援3-6ヶ月では「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を脱毛サロンの現業務に Claude Code・Codex 統合する設計の中心テーマに据えます。
代表/店長の 独占業務 と 他業界との競合・連携(導入支援視点)
導入支援3-6ヶ月(脱毛サロン向け)では代表/店長の独占業務領域を守りながら Claude Code・Codex を業務統合する設計を行います。 導入支援3-6ヶ月では「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を脱毛サロンの現業務に Claude Code・Codex 統合する設計の中心テーマに据えます。
脱毛サロンに士業のような独占業務はない。ただし医療行為(医療レーザー)はNGで、エステ脱毛(光脱毛/SHR等)に限定。特定商取引法(特定継続的役務提供)・景品表示法・医薬品医療機器等法対応が必須。 ここは Claude Code に「補助」させるが、最終判断は必ず代表/店長が握る。
代表/店長の領域: エステ脱毛として痛みが少ない/通い放題・地域密着・AIで運営効率化
医療脱毛クリニック(湘南/レジーナ/エミナル/フレイア 等)の領域: 医療脱毛・医療レーザー(永久脱毛)・医師管理・短期完了
代表/店長の領域: 中小サロンのカウンセラー直接対応・地域密着・店舗倒産リスク低い
大手エステ脱毛(ミュゼ/銀座カラー/恋肌 等)の領域: 大手エステ脱毛・全国チェーン・大手広告・低価格戦略・倒産リスク高
代表/店長の領域: 中小サロンとして男女両対応・カスタマイズ
メンズ脱毛(リンクス/ローランドビューティーラウンジ 等)の領域: メンズ特化・男性顧客特化・サブスク型
代表/店長の領域: サロンとしてプロ施術・全身対応・サポート
セルフ家庭用脱毛器(ケノン/ブラウン 等)の領域: 家庭用脱毛器・初期費用のみ・自宅完結・低価格
脱毛サロンの 役割別 現場の痛点と AI支援(導入支援)
導入支援3-6ヶ月(脱毛サロン向け)では下記の役割別痛点すべてに Claude Code・Codex を組み込み、業務フロー自体を書き換えます。 導入支援3-6ヶ月では「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を脱毛サロンの現業務に Claude Code・Codex 統合する設計の中心テーマに据えます。
通い放題プラン契約者の途中解約+クーリングオフ対応、月数十件発生し売上の20-30%が解約処理に消える
Claude Code支援: 通い放題契約者の通院ペース予測+解約予兆検知、退会防止アクションを自動配信
光脱毛機器(SHR/IPL)の照射回数管理が完全に手書き、施術カルテと連動しないため照射ミスのリスク
Claude Code支援: 施術カルテと照射機器を連動、部位別の照射回数+次回推奨設定を自動表示
メンズ脱毛/VIO脱毛/全身脱毛のメニュー20-30種類×通い放題/都度払い/サブスクの3軸で料金体系が複雑、新人カウンセラーが説明不能
Claude Code支援: 料金体系の自動シミュレータ+特商法重要事項説明書テンプレ、新人でも初日から契約説明可能
導入支援3-6ヶ月では、上記役割別痛点を順次 Claude Code に統合、脱毛サロンの現業務を AI 統合済みフローに書き換えます。「特定継続的役務」「クーリングオフ」を主要ワークストリームとします。
脱毛サロンの KPI Before / After(導入支援)
導入支援形態(脱毛サロン向け3-6ヶ月)では下記KPIすべての達成を目指し、毎週進捗レビューを行います。 導入支援3-6ヶ月では「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を脱毛サロンの現業務に Claude Code・Codex 統合する設計の中心テーマに据えます。
脱毛サロン導入支援3-6ヶ月では下記 KPI を直接の到達目標として、現業務に Claude Code・Codex を組み込む際の優先順位を決めます。週次レビューで進捗を確認し、未達項目は即座に施策を見直します。代表/店長+現場メンバー全員での総力戦です。
| 指標 | Before | AI After |
|---|---|---|
| 通い放題契約者の解約率 | 月 8-12% | 月 3-5%(予兆検知) |
| 光脱毛照射回数管理ミス | 月 2-3件 | 0件(機器連動自動記録) |
| 新人カウンセラー独立期間 | 3-6ヶ月 | 1-2ヶ月(料金シミュレータ活用) |
| クーリングオフ対応時間 | 1件 1-2時間 | 1件 15-30分 |
導入支援3-6ヶ月では、上記KPI 指標を順次 Claude Code に統合、脱毛サロンの現業務を AI 統合済みフローに書き換えます。「特定継続的役務」「クーリングオフ」を主要ワークストリームとします。
※ 上記 KPI は脱毛サロン導入支援3-6ヶ月で直接到達を狙う目標値です。週次レビューと現業務統合により、終了時点での達成を目指します。
脱毛サロンの中で 本サービス(導入支援)が選ばれる理由
導入支援形態(脱毛サロン向け)の差別化は「現業務に Claude Code・Codex を組み込むまで3-6ヶ月伴走」。導入だけで終わるSI型との明確な差です。 導入支援3-6ヶ月では「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を脱毛サロンの現業務に Claude Code・Codex 統合する設計の中心テーマに据えます。
脱毛サロンの周辺には複数の選択肢があります。同業他社、大手チェーン、SaaSベンダー、コンサルティング会社、それぞれが お客様(女性/男性) の課題に異なる角度から挑んでいます。本サービス(導入支援)は「代表/店長が脱毛サロン固有の判断業務に時間を取り戻す」点に特化しました。
vs 医療脱毛クリニック(湘南/レジーナ/エミナル/フレイア 等) (医療脱毛領域)
脱毛サロンの強み: エステ脱毛として痛みが少ない/通い放題・地域密着・AIで運営効率化
医療脱毛クリニック(湘南/レジーナ/エミナル/フレイア 等)の領域: 医療脱毛・医療レーザー(永久脱毛)・医師管理・短期完了
vs 大手エステ脱毛(ミュゼ/銀座カラー/恋肌 等) (全国エステ脱毛領域)
脱毛サロンの強み: 中小サロンのカウンセラー直接対応・地域密着・店舗倒産リスク低い
大手エステ脱毛(ミュゼ/銀座カラー/恋肌 等)の領域: 大手エステ脱毛・全国チェーン・大手広告・低価格戦略・倒産リスク高
vs メンズ脱毛(リンクス/ローランドビューティーラウンジ 等) (メンズ領域)
脱毛サロンの強み: 中小サロンとして男女両対応・カスタマイズ
メンズ脱毛(リンクス/ローランドビューティーラウンジ 等)の領域: メンズ特化・男性顧客特化・サブスク型
vs セルフ家庭用脱毛器(ケノン/ブラウン 等) (セルフ脱毛領域)
脱毛サロンの強み: サロンとしてプロ施術・全身対応・サポート
セルフ家庭用脱毛器(ケノン/ブラウン 等)の領域: 家庭用脱毛器・初期費用のみ・自宅完結・低価格
脱毛サロン 周辺選択肢との比較(導入支援視点)
本導入支援形態(脱毛サロン向け3-6ヶ月)は業務フローへの組込みまで責任。SIや単発研修との違いを意識しています。 導入支援3-6ヶ月では「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を脱毛サロンの現業務に Claude Code・Codex 統合する設計の中心テーマに据えます。
脱毛サロンがお客様(女性/男性)対応や業務改善で頼る選択肢は、業界内同業、大手チェーン、SaaSベンダー、コンサル会社、フリーランス、そして本サービス(導入支援)です。下表は周辺選択肢の領域と、代表/店長側の強みの整理です。
| 選択肢 | 向こうの領域 | 代表/店長としての強み |
|---|---|---|
| 医療脱毛クリニック(湘南/レジーナ/エミナル/フレイア 等) | 医療脱毛・医療レーザー(永久脱毛)・医師管理・短期完了 | エステ脱毛として痛みが少ない/通い放題・地域密着・AIで運営効率化 |
| 大手エステ脱毛(ミュゼ/銀座カラー/恋肌 等) | 大手エステ脱毛・全国チェーン・大手広告・低価格戦略・倒産リスク高 | 中小サロンのカウンセラー直接対応・地域密着・店舗倒産リスク低い |
| メンズ脱毛(リンクス/ローランドビューティーラウンジ 等) | メンズ特化・男性顧客特化・サブスク型 | 中小サロンとして男女両対応・カスタマイズ |
| セルフ家庭用脱毛器(ケノン/ブラウン 等) | 家庭用脱毛器・初期費用のみ・自宅完結・低価格 | サロンとしてプロ施術・全身対応・サポート |
本サービスは「他選択肢の置き換え」ではなく、代表/店長の判断業務に Claude Code を統合する形で、上記いずれの選択肢を採用していても並行運用できる設計です。
こんな 脱毛サロンの方 に向いています(導入支援)
導入支援形態は「脱毛サロンの代表/店長+現場メンバー全員」で3-6ヶ月伴走できる方々に向きます。現業務に確実に組み込みたい方向け。 導入支援3-6ヶ月では「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を脱毛サロンの現業務に Claude Code・Codex 統合する設計の中心テーマに据えます。
悩み: ミュゼ/銀座カラー倒産後の市場再編、通い放題プラン解約リスクと特商法対応
本気で導入を考えるきっかけ: ミュゼ倒産報道後、通い放題契約者からのクーリングオフ問合せが急増
悩み: 光脱毛照射回数の手書き管理ミスで肌トラブルクレーム、店舗ブランド毀損リスク
本気で導入を考えるきっかけ: VIO照射回数の管理ミスで肌トラブル発生、SNSで拡散された経験
悩み: メニュー20-30種類×3料金体系の組合せ説明が暗記不能、独立まで3-6ヶ月
本気で導入を考えるきっかけ: 高額契約案件で料金説明ミス、ベテランカウンセラーの追加説明が必要に
3-6ヶ月後に「脱毛サロンの現業務が Claude Code・Codex 統合済み」状態を目指す方は、本導入支援形態が最適です。 導入支援3-6ヶ月では「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を脱毛サロンの現業務に Claude Code・Codex 統合する設計の中心テーマに据えます。
導入支援の進め方
貴脱毛サロンの業務とお客様(女性/男性)データの実態を起点に設計するため、全脱毛サロンに共通のテンプレートはあえて使いません。共通するのは、以下のステップで進める全体設計です。
現状ヒアリングと導入範囲の確定（どの業務に・誰が・どこまで使うか）
まず貴脱毛サロンの業務フロー・お客様(女性/男性)データの種類・施術スタッフ/カウンセラー/受付のリテラシーを一緒に棚卸しし、Claude Code を導入する範囲を確定します。 「どの業務から始めるか」「誰が使うか」「どこまでを対象にするか」——この範囲確定こそが、安全な導入の出発点です。
「AIに任せる／人が判断する／入れてはいけない情報」の線引き設計
代表/店長判断・最終回答は代表/店長が握り、資料整理・下書き・チェックリスト化は Claude Code に任せる——という境界を、貴脱毛サロンの業務に沿って文書化します。 入れてはいけないお客様(女性/男性)情報も具体的に定義し、施術スタッフ/カウンセラー/受付が迷わず守れる基準を作ります。
Claude Code 環境構築と運用ルールの文書化（permission mode・課金上限・権限分離）
確定した範囲に沿って Claude Code 環境を構築し、permission mode の事務所標準・課金の上限設定・施術スタッフ/カウンセラー/受付ごとの権限分離を運用ルールとして文書化します。 この段階で、貴脱毛サロンには「誰が・何を・どこまで使ってよいか」が明記された運用ルールが揃います。
所内への展開と定着確認（運用開始後のフォロー）
最終段階では、設計した運用ルール(お客様(女性/男性)データの扱い境界 / 施術スタッフ/カウンセラー/受付ごとの permission 設計 / 出力レビューの責任分担 / 課金上限と監視)を施術スタッフ/カウンセラー/受付全員に展開し、実際に守られているか・施術スタッフ/カウンセラー/受付が迷う場面はないか・抜け道が発生していないかを、運用開始後の2〜4週間で実機を確認しながらフォローします。 新しい業務(新お客様(女性/男性) / 法改正 / 新業務パターン)が増えても同じ線引きの型で判断できる状態、つまり「導入支援終了後も運用が崩れない事務所」に持っていくことを、本導入支援のゴールに置いています。
脱毛サロンが 本サービス(導入支援)で得るもの
導入支援形態(3-6ヶ月)で直接達成を目指すKPIです。脱毛サロンの現業務に Claude Code・Codex を組み込み、運用定着までハンズオン伴走するため、導入支援終了時点での達成を狙います。 導入支援3-6ヶ月では「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を脱毛サロンの現業務に Claude Code・Codex 統合する設計の中心テーマに据えます。
導入前 Before: 月 8-12%
本サービス導入後 After: 月 3-5%(予兆検知)
導入前 Before: 月 2-3件
本サービス導入後 After: 0件(機器連動自動記録)
導入前 Before: 3-6ヶ月
本サービス導入後 After: 1-2ヶ月(料金シミュレータ活用)
導入前 Before: 1件 1-2時間
本サービス導入後 After: 1件 15-30分
導入支援3-6ヶ月では、上記KPI 目標を順次 Claude Code に統合、脱毛サロンの現業務を AI 統合済みフローに書き換えます。「特定継続的役務」「クーリングオフ」を主要ワークストリームとします。
※ 上記数値は導入支援3-6ヶ月で達成を目指す脱毛サロン向け KPI です。週次レビューと現業務へのハンズオン統合により、終了時点での達成を狙います。
導入支援で作成する成果物
導入支援では、貴脱毛サロンが Claude Code を安全に運用するための「設計書」を成果物としてお渡しします。
お客様(女性/男性)データ取り扱い基準書
「外部AIに渡してよいデータ(個人情報を含まない集計値・税法解釈・既に公開済みの情報) / 加工が必要なデータ(個人情報をマスキングしてから渡す) / 渡してはいけないデータ(マイナンバー・特定顧客の財務詳細など守秘義務の中核)」の3分類基準を、貴脱毛サロンの情報セキュリティ規程・守秘義務の運用に沿って、具体的なデータ種別ごとに定義した文書。施術スタッフ/カウンセラー/受付が迷わず判断できる粒度まで踏み込みます。
permission mode 事務所標準ルール
Claude Code の permission mode(file write / shell execute / external network call の許可レベル)を、施術スタッフ/カウンセラー/受付ごと・業務ごとにどう設定するかの標準。「経理担当は file write OK、shell execute は要承認」「新人施術スタッフ/カウンセラー/受付は全コマンド承認制」「代表は full access」——のような脱毛サロンの運用ポリシーとして文書化。新人が入っても施術スタッフ/カウンセラー/受付間で齟齬が出ない粒度まで定義。
課金上限・権限分離設計書
施術スタッフ/カウンセラー/受付ごとの月額課金上限(個人 $50 / マネージャー $200 / 脱毛サロン全体 $500 など)、API キーの管理者・利用者の分離、Claude Pro / Max / API クレジットの使い分け基準。無自覚な高額課金を防ぐ仕組みと、トラブル時の責任の所在を明確化した文書として残ります。
所内展開ガイドライン
設計した運用ルールを施術スタッフ/カウンセラー/受付に展開する手順書(オリエンテーション内容、Q&A集、トラブル時の連絡先、月次の運用診断フォーマット)。導入支援終了後も貴脱毛サロンだけで運用ルールを維持・更新できる体制を残します。新入施術スタッフ/カウンセラー/受付へのオンボーディング資料としても流用可能。
脱毛サロンで Claude Code・Codex を入れた後の景色(導入支援)
導入支援形態(脱毛サロン向け3-6ヶ月)で想定する導入像です。導入支援完了時に下記の状態に到達します。 導入支援3-6ヶ月では「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を脱毛サロンの現業務に Claude Code・Codex 統合する設計の中心テーマに据えます。
導入前: ミュゼ/銀座カラー倒産後の市場再編、通い放題プラン解約リスクと特商法対応
導入後: 通い放題契約者の通院ペース予測+解約予兆検知、退会防止アクションを自動配信
導入前: 光脱毛照射回数の手書き管理ミスで肌トラブルクレーム、店舗ブランド毀損リスク
導入後: 施術カルテと照射機器を連動、部位別の照射回数+次回推奨設定を自動表示
導入前: メニュー20-30種類×3料金体系の組合せ説明が暗記不能、独立まで3-6ヶ月
導入後: 料金体系の自動シミュレータ+特商法重要事項説明書テンプレ、新人でも初日から契約説明可能
どんな人が、このコースを率いているのか。
そして、どんな知見を、どう発信し続けているのか。
代表のプロフィール、著書、YouTube・Xでの日々の発信まで、公開できる情報をここに集約しました。
実態の見えないAI講座にしないために。
2021年にシンゲキ株式会社を創業し、大学受験塾「鬼管理専門塾」で「やらせ切る管理」メソッドにより累計3,000名超を志望校合格へ導く。 2025年に株式会社GENAIを設立し、その方法論をAI業務自動化サービス「AI鬼管理」として展開。 受験指導で実証された「実行を強制する環境」の設計思想を、企業のClaude Code導入の現場に持ち込んでいます。
代表紹介ページの詳細を見る →著書
- 『3カ月で志望大学に合格できる鬼管理』幻冬舎
- 『親の過干渉こそ、最強の大学受験対策である。』講談社
メディア出演
REAL VALUE ／ カンニング竹山のイチバン研究所 ／ ええじゃないかBiz ほか多数
YouTube：Claude Code活用の実例を継続発信
代表が運営するチャンネル「@AIautomation-genai」では、Claude Codeを使った業務自動化の実例を継続的に公開しています。
X（旧Twitter）：Claude Code関連のリアルタイム発信
代表のX「@sawa20200424」では、Claude Codeに関する発見・実装ノウハウ・業務自動化のリアルタイム発信を行っています。
料金プラン
導入範囲・事務所規模に応じたプラン
Claude Code導入支援は、AI鬼管理の通常プランの枠組みでご提供しています。
導入範囲・事務所規模・お客様(女性/男性)データの複雑さに応じて最適なプランをご案内します。詳細は料金プランページをご覧ください。
脱毛サロン向け 導入支援と他形態の関係
本導入支援形態の他に、脱毛サロン向けには次の6形態があります。導入支援完了後の継続運用には下記形態への移行も可能です。 導入支援3-6ヶ月では「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を脱毛サロンの現業務に Claude Code・Codex 統合する設計の中心テーマに据えます。
- 研修(2-4時間): 脱毛サロンの代表/店長と現場リーダーを対象、Claude Code基礎を一気に習得する短期型
- 講座(全6回): 脱毛サロンの典型業務シーンを毎回1つ取り上げ、代表/店長と現場が並走しながら習得する継続型
- セミナー(60-90分・無料): 脱毛サロンでの Claude Code・Codex 活用事例を1回だけ見て判断したい場合の入口
- ▶ 導入支援(3-6ヶ月)(現在のページ): 脱毛サロンの現業務にClaude Codeを組み込むまでハンズオンで伴走
- コンサル(3-6ヶ月): 脱毛サロンの経営判断・新サービス設計レベルからAI戦略を一緒に作る
- 内製化伴走(6-12ヶ月): 脱毛サロンの社内チームがClaude Codeを自走運用できるところまで育成
- 顧問(月次): 脱毛サロンの毎月の業務変化に合わせて、Claude Code設定と業務フローを継続調整
脱毛サロンのClaude Code導入、まずはご相談から
受講前のご相談・法人向けのご相談も承っています。
まずはお気軽にお問い合わせください。
