脱毛サロン特化
1対1のClaude Code・Codex 専門研修
— あなたの業務で「使いこなせる」まで伴走する研修 —
一般的なClaude Code研修のように「ツールの使い方」を学んで終わりにはしません。 受講者本人の業務を題材に、実務で使いこなせる状態になるまで、1対1で徹底的に伴走する研修です。 脱毛サロンの代表・現場スタッフの方が、自分の業務をClaude Codeで自動化できる状態をゴールに置きます。
本研修では特に「特定継続的役務」「クーリングオフ」「薬機法/景表法」など、脱毛サロン業界に固有の業務シーンを題材として取り上げ、代表/店長の判断業務に AI 支援が直接かみ合う設計に組み立てます。例として代表/サロンオーナーが直面する「通い放題プラン契約者の途中解約+クーリングオフ対応、月数十件発生し売上の20-30%が解約処理に消える」という現場痛点に対し、Claude Code・Codex を実際に起動して「通い放題契約者の通院ペース予測+解約予兆検知、退会防止アクションを自動配信」の解決パターンを実演します。
最終更新: 2026年5月
私たちが、約束すること
Claude Code を、
鬼管理する。
ツールの使い方を教えて終わり、ではない。
あなたが本当に「自分の業務で使いこなせている」状態になるまで、決して離さない。
それが、私たちの『鬼管理』です。
■ 脱毛サロン の 代表/店長 へ
代表/店長の時間が、判断以外で消えていく問題に終止符を打つ。
Claude Code・Codex を 貴脱毛サロンの日常業務 に組み込む。
一日で Claude Code 基礎を習得する
研修形態は2-4時間の集中セッションです。代表/店長と現場リーダーが Claude Code の基本操作・サンドボックス運用・permission mode・MCP 連携の概念を一気に習得します。研修当日にClaude Code を起動し、脱毛サロンの実業務題材で実演します。
研修終了後、代表/店長が「明日から自分で Claude Code を触れる」状態になることが研修の合格基準です。
扱う題材は、すべて貴脱毛サロンの実業務。サンプル課題は一切使いません。
脱毛サロンで Claude Code・Codex が変える業務(研修視点)
研修形態では脱毛サロンの役割別痛点を2-4時間で全員が共有し、Claude Code で「即解決できる業務」と「判断業務」を仕分ける作業から始めます。 研修当日は「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、脱毛サロンの代表/店長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
代表/サロンオーナー: 通い放題プラン契約者の途中解約+クーリングオフ対応、月数十件発生し売上の20-30%が解約処理に消える
→ Claude Code: 通い放題契約者の通院ペース予測+解約予兆検知、退会防止アクションを自動配信
施術スタッフ: 光脱毛機器(SHR/IPL)の照射回数管理が完全に手書き、施術カルテと連動しないため照射ミスのリスク
→ Claude Code: 施術カルテと照射機器を連動、部位別の照射回数+次回推奨設定を自動表示
カウンセラー(契約担当): メンズ脱毛/VIO脱毛/全身脱毛のメニュー20-30種類×通い放題/都度払い/サブスクの3軸で料金体系が複雑、新人カウンセラーが説明不能
→ Claude Code: 料金体系の自動シミュレータ+特商法重要事項説明書テンプレ、新人でも初日から契約説明可能
上記痛点を抱える代表/店長+現場リーダーが研修当日に集まり、Claude Code を起動して即解決を体験することが研修の目的です。 研修当日は「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、脱毛サロンの代表/店長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
いま、脱毛サロンが Claude Code・Codex を必要とする理由(研修の視点)
本研修形態(脱毛サロン向け)で前提とする業界の現状は次の通りです。研修当日のディスカッションのベースになります。 研修当日は「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、脱毛サロンの代表/店長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
脱毛サロン業界は、医療脱毛(医療レーザー)との競合激化、湘南/レジーナ等の医療脱毛大手の攻勢、エステ脱毛の差別化(SHR/光脱毛)、メンズ脱毛市場急拡大、特定商取引法(特定継続的役務提供)対応、サロン倒産/閉店ラッシュ(銀座カラー/ミュゼ等)、訪問販売規制強化、SNS集客(Instagram/TikTok)、サブスク型脱毛、店舗営業時間延長、最低賃金/光熱費上昇、若年層市場の競争が同時進行しています。一方、メンズ脱毛・部位特化(VIO/顔/全身)・サブスク型・通い放題プラン・OEM脱毛機販売は需要拡大。中小脱毛サロンは代表/店長が予約管理/カウンセリング/施術/採用/SNS発信の全業務を抱え込む状態が多数派です。
この変化に対して、脱毛サロンが AI を「予約管理だけ」で導入するのは不十分です。日次の予約管理・カウンセリング・施術/フォロー・採用・販促/SNS発信・経営レポート・特商法対応といった月次/日次サイクルに Claude Code・Codex を組み込み、施術スタッフ/カウンセラーが「肌質判断」「お客様との関係構築」「カウンセリング」といった人にしかできない高付加価値業務に集中できる体制を作る——これが本サービスが目指す姿です。
本サービスで扱う題材は、すべて貴サロンの実業務(予約データ・カウンセリング記録・施術記録・売上データ 等)です。サンプル課題は一切使いません。
本サービス(研修)で扱う 脱毛サロンの案件全工程
研修当日(脱毛サロン向け)では下記7工程のうち重要工程2-3個を題材に Claude Code・Codex 起動デモを行います。 研修当日は「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、脱毛サロンの代表/店長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
代表/店長の 独占業務 と 他業界との競合・連携(研修視点)
研修当日(脱毛サロン向け)では代表/店長の独占業務領域と他業界との競合・連携領域を全員で共有、Claude Code が「触れていい領域」と「触れてはいけない領域」を明確に線引きします。 研修当日は「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、脱毛サロンの代表/店長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
脱毛サロンに士業のような独占業務はない。ただし医療行為(医療レーザー)はNGで、エステ脱毛(光脱毛/SHR等)に限定。特定商取引法(特定継続的役務提供)・景品表示法・医薬品医療機器等法対応が必須。 ここは Claude Code に「補助」させるが、最終判断は必ず代表/店長が握る。
代表/店長の領域: エステ脱毛として痛みが少ない/通い放題・地域密着・AIで運営効率化
医療脱毛クリニック(湘南/レジーナ/エミナル/フレイア 等)の領域: 医療脱毛・医療レーザー(永久脱毛)・医師管理・短期完了
代表/店長の領域: 中小サロンのカウンセラー直接対応・地域密着・店舗倒産リスク低い
大手エステ脱毛(ミュゼ/銀座カラー/恋肌 等)の領域: 大手エステ脱毛・全国チェーン・大手広告・低価格戦略・倒産リスク高
代表/店長の領域: 中小サロンとして男女両対応・カスタマイズ
メンズ脱毛(リンクス/ローランドビューティーラウンジ 等)の領域: メンズ特化・男性顧客特化・サブスク型
代表/店長の領域: サロンとしてプロ施術・全身対応・サポート
セルフ家庭用脱毛器(ケノン/ブラウン 等)の領域: 家庭用脱毛器・初期費用のみ・自宅完結・低価格
脱毛サロンの 役割別 現場の痛点と AI支援(研修)
研修当日(脱毛サロン向け)では下記の役割別痛点ごとに、Claude Code・Codex 起動デモを行います。研修参加者全員が「自分の痛点が解決できる」と実感できる構成。 研修当日は「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、脱毛サロンの代表/店長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
通い放題プラン契約者の途中解約+クーリングオフ対応、月数十件発生し売上の20-30%が解約処理に消える
Claude Code支援: 通い放題契約者の通院ペース予測+解約予兆検知、退会防止アクションを自動配信
光脱毛機器(SHR/IPL)の照射回数管理が完全に手書き、施術カルテと連動しないため照射ミスのリスク
Claude Code支援: 施術カルテと照射機器を連動、部位別の照射回数+次回推奨設定を自動表示
メンズ脱毛/VIO脱毛/全身脱毛のメニュー20-30種類×通い放題/都度払い/サブスクの3軸で料金体系が複雑、新人カウンセラーが説明不能
Claude Code支援: 料金体系の自動シミュレータ+特商法重要事項説明書テンプレ、新人でも初日から契約説明可能
研修当日は、上記役割別痛点のうち代表2-3点を題材に、Claude Code・Codex 起動デモを実演します。代表/店長+現場リーダーが「特定継続的役務」「クーリングオフ」を題材にした業務改善を当日中に体験します。
脱毛サロンの KPI Before / After(研修)
研修形態(脱毛サロン向け2-4時間)では下記KPIの全達成までは追いません。研修後の継続実践で半年程度で達成可能な目安として共有します。 研修当日は「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、脱毛サロンの代表/店長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
なぜ脱毛サロン研修でKPIに触れるか。研修当日(2-4時間)で達成するものではなく、研修後の継続実践でこの数値に到達するための「設計思想」と「Claude Code・Codex 活用パターン」を持ち帰ってもらうためです。代表/店長+現場リーダーが自社の業務量に合わせて KPI を再調整できる状態を目指します。
| 指標 | Before | AI After |
|---|---|---|
| 通い放題契約者の解約率 | 月 8-12% | 月 3-5%(予兆検知) |
| 光脱毛照射回数管理ミス | 月 2-3件 | 0件(機器連動自動記録) |
| 新人カウンセラー独立期間 | 3-6ヶ月 | 1-2ヶ月(料金シミュレータ活用) |
| クーリングオフ対応時間 | 1件 1-2時間 | 1件 15-30分 |
研修当日は、上記KPI 指標のうち代表2-3点を題材に、Claude Code・Codex 起動デモを実演します。代表/店長+現場リーダーが「特定継続的役務」「クーリングオフ」を題材にした業務改善を当日中に体験します。
※ 上記 KPI は脱毛サロン研修(2-4時間)直後ではなく、研修後の継続実践で達成を目指す目安です。研修当日は「KPI 達成のための型」を持ち帰ることが主目的です。
脱毛サロンの中で 本サービス(研修)が選ばれる理由
研修形態(脱毛サロン向け)の差別化は「研修当日で Claude Code・Codex 起動・実演まで完了」。座学だけの他社研修との明確な差です。 研修当日は「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、脱毛サロンの代表/店長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
脱毛サロンの周辺には複数の選択肢があります。同業他社、大手チェーン、SaaSベンダー、コンサルティング会社、それぞれが お客様(女性/男性) の課題に異なる角度から挑んでいます。本サービス(研修)は「代表/店長が脱毛サロン固有の判断業務に時間を取り戻す」点に特化しました。
vs 医療脱毛クリニック(湘南/レジーナ/エミナル/フレイア 等) (医療脱毛領域)
脱毛サロンの強み: エステ脱毛として痛みが少ない/通い放題・地域密着・AIで運営効率化
医療脱毛クリニック(湘南/レジーナ/エミナル/フレイア 等)の領域: 医療脱毛・医療レーザー(永久脱毛)・医師管理・短期完了
vs 大手エステ脱毛(ミュゼ/銀座カラー/恋肌 等) (全国エステ脱毛領域)
脱毛サロンの強み: 中小サロンのカウンセラー直接対応・地域密着・店舗倒産リスク低い
大手エステ脱毛(ミュゼ/銀座カラー/恋肌 等)の領域: 大手エステ脱毛・全国チェーン・大手広告・低価格戦略・倒産リスク高
vs メンズ脱毛(リンクス/ローランドビューティーラウンジ 等) (メンズ領域)
脱毛サロンの強み: 中小サロンとして男女両対応・カスタマイズ
メンズ脱毛(リンクス/ローランドビューティーラウンジ 等)の領域: メンズ特化・男性顧客特化・サブスク型
vs セルフ家庭用脱毛器(ケノン/ブラウン 等) (セルフ脱毛領域)
脱毛サロンの強み: サロンとしてプロ施術・全身対応・サポート
セルフ家庭用脱毛器(ケノン/ブラウン 等)の領域: 家庭用脱毛器・初期費用のみ・自宅完結・低価格
脱毛サロン 周辺選択肢との比較(研修視点)
本研修形態(脱毛サロン向け2-4時間)は座学+Claude Code起動デモ。他社の座学のみ研修との違いを意識しています。 研修当日は「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、脱毛サロンの代表/店長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
脱毛サロンがお客様(女性/男性)対応や業務改善で頼る選択肢は、業界内同業、大手チェーン、SaaSベンダー、コンサル会社、フリーランス、そして本サービス(研修)です。下表は周辺選択肢の領域と、代表/店長側の強みの整理です。
| 選択肢 | 向こうの領域 | 代表/店長としての強み |
|---|---|---|
| 医療脱毛クリニック(湘南/レジーナ/エミナル/フレイア 等) | 医療脱毛・医療レーザー(永久脱毛)・医師管理・短期完了 | エステ脱毛として痛みが少ない/通い放題・地域密着・AIで運営効率化 |
| 大手エステ脱毛(ミュゼ/銀座カラー/恋肌 等) | 大手エステ脱毛・全国チェーン・大手広告・低価格戦略・倒産リスク高 | 中小サロンのカウンセラー直接対応・地域密着・店舗倒産リスク低い |
| メンズ脱毛(リンクス/ローランドビューティーラウンジ 等) | メンズ特化・男性顧客特化・サブスク型 | 中小サロンとして男女両対応・カスタマイズ |
| セルフ家庭用脱毛器(ケノン/ブラウン 等) | 家庭用脱毛器・初期費用のみ・自宅完結・低価格 | サロンとしてプロ施術・全身対応・サポート |
本サービスは「他選択肢の置き換え」ではなく、代表/店長の判断業務に Claude Code を統合する形で、上記いずれの選択肢を採用していても並行運用できる設計です。
こんな 脱毛サロンの方 に向いています(研修)
研修形態は「脱毛サロンの代表/店長+現場リーダー2-3名」が同席する短期集中型に向く方々です。Claude Code 基礎を一気に習得したい組織向け。 研修当日は「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、脱毛サロンの代表/店長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
悩み: ミュゼ/銀座カラー倒産後の市場再編、通い放題プラン解約リスクと特商法対応
本気で導入を考えるきっかけ: ミュゼ倒産報道後、通い放題契約者からのクーリングオフ問合せが急増
悩み: 光脱毛照射回数の手書き管理ミスで肌トラブルクレーム、店舗ブランド毀損リスク
本気で導入を考えるきっかけ: VIO照射回数の管理ミスで肌トラブル発生、SNSで拡散された経験
悩み: メニュー20-30種類×3料金体系の組合せ説明が暗記不能、独立まで3-6ヶ月
本気で導入を考えるきっかけ: 高額契約案件で料金説明ミス、ベテランカウンセラーの追加説明が必要に
研修当日に「明日から Claude Code を起動できる」状態を目指す方は、本研修形態が最適です。 研修当日は「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、脱毛サロンの代表/店長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
研修の進め方
受講者の業務を起点にカリキュラムを設計するため、全員共通の「1〜12回シラバス」はあえて用意していません。共通するのは、以下のステップで進める全体設計です。
代表/店長業務の棚卸し（申告書/月次/決算/主要報告書類/年次の繁忙業務から自動化対象を特定）
まず受講者自身の業務を一緒に棚卸しし、Claude Codeで自動化すべき領域を特定します。 「何に一番時間を取られているか」「やめられないが機械的な業務はどれか」——この見極めこそが、研修効果を決定づける最大のポイントです。
Claude Code環境のセットアップ（お客様(女性/男性)情報のセキュリティ配慮込み）と操作習得
ご自身のPC(Windows / Mac)に Claude Code 環境を構築し、Anthropic API課金・permission mode・MCPサーバ・お客様(女性/男性)情報のセキュリティ配慮(クラウド送信されるデータ範囲の確認、機微情報のマスキング設計)まで、脱毛サロンの実務で必要になる設定を1対1で一緒に動かしながら整えます。 ここで「自分の手で動かしている感覚」「自分のPC上に代表/店長業務用のAI環境がある」という土台を身につけることが、以降の全カリキュラムと、研修終了後の自走の出発点になります。
代表/店長業務の自動化実装伴走（脱毛サロンの主要月次書類チェック/お客様(女性/男性)メール文面/主要報告書類集計）
ステップ1で特定した自動化対象を、セッションごとに1つずつ実装していきます。 この段階で、あなたの業務は着実にClaude Codeで動き始めます。詰まった箇所はその場で解決し、「自分だけでは止まっていたはずの壁」を研修の中で超えていきます。
脱毛サロン内で自走できる状態への移行（代表・幹部が業務改善を内製化）
最終段階では、新しい業務(新規お客様(女性/男性)の業種・新しい申告パターン・法改正への対応)が増えた際に、自分で Claude Code を使って対応できる「設計の型」(業務を分解する手順 / プロンプト設計のテンプレ / 出力レビューのチェックリスト)を体系化してお渡しします。 研修終了後も継続的に新業務を自動化していける状態、つまり「研修が終わってもAI活用が止まらない組織」に持っていくことを、本研修のゴールに置いています。
脱毛サロンが 本サービス(研修)で得るもの
研修形態(2-4時間)で達成できるのは、代表/店長と現場リーダーが「Claude Code・Codex を業務で使える」状態になることです。下記KPIは研修後の継続実践で6-12ヶ月以内に達成可能な目安です。 研修当日は「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、脱毛サロンの代表/店長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
導入前 Before: 月 8-12%
本サービス導入後 After: 月 3-5%(予兆検知)
導入前 Before: 月 2-3件
本サービス導入後 After: 0件(機器連動自動記録)
導入前 Before: 3-6ヶ月
本サービス導入後 After: 1-2ヶ月(料金シミュレータ活用)
導入前 Before: 1件 1-2時間
本サービス導入後 After: 1件 15-30分
研修当日は、上記KPI 目標のうち代表2-3点を題材に、Claude Code・Codex 起動デモを実演します。代表/店長+現場リーダーが「特定継続的役務」「クーリングオフ」を題材にした業務改善を当日中に体験します。
※ 上記数値は脱毛サロンの標準業務量を前提とした目安で、研修当日(2-4時間)で到達するものではありません。研修後の継続実践で6-12ヶ月以内に達成可能な水準として共有しています。
研修の週次カリキュラム例
受講者の業務に合わせて個別設計しますが、標準的な3〜6ヶ月コースは以下の流れで進みます。
第1〜2回
「貴脱毛サロンが今、何の業務に何時間かけているか」を施術スタッフ/カウンセラー/受付ヒアリングで定量化。月次・申告・年次の繁忙業務・主要報告書類・お客様(女性/男性)対応の業務マップを作り、Claude Code で短縮できる業務を3つピックアップ。並行して PC(Windows / Mac)に claude コマンドのインストール、Claude Pro / Max / API キーの選定、permission mode のデフォルト設定、課金上限の設計まで完了させる。受講者の事務所環境に合わせた初期セットアップ。
第3〜6回
貴脱毛サロンの脱毛サロンの主要月次書類データ(過去6ヶ月分)を Claude Code に読ませ、前年同月との異常値を検出する構成を一緒に組み立てる。検出後の「お客様(女性/男性)別レポート下書き」フォーマットも貴脱毛サロンの通常フォーマットに合わせて設定。代表レビュー前の「叩き台 80% 自動化」状態を目指し、研修中に1社分は本番運用まで持っていく。
第7〜10回
業務書類PDFのOCR読み取り、主要書類のデータ突合、繁忙期の集計業務の補助、主要報告書類(支払記録書類・業務報告書類)の支払先別集計をサブエージェントで分担実装。年次の繁忙業務シーズン前の3ヶ月で運用ライン化する。研修中に貴脱毛サロンの年次の繁忙業務対象お客様(女性/男性) 5-10社分の試作を完了させる。
第11〜12回
お客様(女性/男性)からの一次質問(税制解釈・業務相談・業務証憑処理)に対する下書き生成構成を実装。過去の回答履歴と業界参考資料を参照する形にし、施術スタッフ/カウンセラー/受付 → 代表承認の流れに移行。並行して、研修後も貴脱毛サロンが自分で新規業務に Claude Code を展開できる「設計の型」を渡す。研修終了時には施術スタッフ/カウンセラー/受付 1-2名への展開もスタート。
脱毛サロンで Claude Code・Codex を入れた後の景色(研修)
研修形態(脱毛サロン向け)で想定する導入像です。研修後の継続実践で下記の状態に到達します。 研修当日は「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、脱毛サロンの代表/店長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
導入前: ミュゼ/銀座カラー倒産後の市場再編、通い放題プラン解約リスクと特商法対応
導入後: 通い放題契約者の通院ペース予測+解約予兆検知、退会防止アクションを自動配信
導入前: 光脱毛照射回数の手書き管理ミスで肌トラブルクレーム、店舗ブランド毀損リスク
導入後: 施術カルテと照射機器を連動、部位別の照射回数+次回推奨設定を自動表示
導入前: メニュー20-30種類×3料金体系の組合せ説明が暗記不能、独立まで3-6ヶ月
導入後: 料金体系の自動シミュレータ+特商法重要事項説明書テンプレ、新人でも初日から契約説明可能
どんな人が、このコースを率いているのか。
そして、どんな知見を、どう発信し続けているのか。
代表のプロフィール、著書、YouTube・Xでの日々の発信まで、公開できる情報をここに集約しました。
実態の見えないAI講座にしないために。
2021年にシンゲキ株式会社を創業し、大学受験塾「鬼管理専門塾」で「やらせ切る管理」メソッドにより累計3,000名超を志望校合格へ導く。 2025年に株式会社GENAIを設立し、その方法論をAI業務自動化サービス「AI鬼管理」として展開。 受験指導で実証された「実行を強制する環境」の設計思想を、企業のClaude Code導入の現場に持ち込んでいます。
代表紹介ページの詳細を見る →著書
- 『3カ月で志望大学に合格できる鬼管理』幻冬舎
- 『親の過干渉こそ、最強の大学受験対策である。』講談社
メディア出演
REAL VALUE ／ カンニング竹山のイチバン研究所 ／ ええじゃないかBiz ほか多数
YouTube：Claude Code活用の実例を継続発信
代表が運営するチャンネル「@AIautomation-genai」では、Claude Codeを使った業務自動化の実例を継続的に公開しています。
X（旧Twitter）：Claude Code関連のリアルタイム発信
代表のX「@sawa20200424」では、Claude Codeに関する発見・実装ノウハウ・業務自動化のリアルタイム発信を行っています。
料金プラン
受講目的・期間に応じた複数プラン
Claude Code研修は、AI鬼管理の通常プランの枠組みでご提供しています。
受講者の目的・業務規模に応じて最適なプランをご案内します。詳細は料金プランページをご覧ください。
脱毛サロン向け 研修と他形態の関係
本研修形態の他に、脱毛サロン向けには次の6形態があります。研修だけで終わらず継続支援が必要なら下記形態への移行も可能です。 研修当日は「特定継続的役務」「アフターケア」「VIO脱毛」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、脱毛サロンの代表/店長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
- ▶ 研修(2-4時間)(現在のページ): 脱毛サロンの代表/店長と現場リーダーを対象、Claude Code基礎を一気に習得する短期型
- 講座(全6回): 脱毛サロンの典型業務シーンを毎回1つ取り上げ、代表/店長と現場が並走しながら習得する継続型
- セミナー(60-90分・無料): 脱毛サロンでの Claude Code・Codex 活用事例を1回だけ見て判断したい場合の入口
- 導入支援(3-6ヶ月): 脱毛サロンの現業務にClaude Codeを組み込むまでハンズオンで伴走
- コンサル(3-6ヶ月): 脱毛サロンの経営判断・新サービス設計レベルからAI戦略を一緒に作る
- 内製化伴走(6-12ヶ月): 脱毛サロンの社内チームがClaude Codeを自走運用できるところまで育成
- 顧問(月次): 脱毛サロンの毎月の業務変化に合わせて、Claude Code設定と業務フローを継続調整
「Claude Codeを自分の武器にする」最初の一歩
受講前のご相談・法人向けのご相談も承っています。
まずはお気軽にお問い合わせください。
