人材派遣会社向け
Claude Code・Codex 講座・ワークショップ
— 動画教材で体系的に学び、半日の集合ワークショップで手を動かす —
1対1の長期研修はハードルが高い。かといって独学では挫折する。その間を埋めるのが、講座・ワークショップという学習形態です。 代表/営業マネージャー業務に特化した体系的な動画教材で自分のペースで学び、半日の集合ワークショップで実際に Claude Code を動かす——インプットとアウトプットを組み合わせた学習形態です。 人材派遣会社の代表・スタッフの方が、動画で基礎を体系的に押さえ、ワークショップで「自分の手で動かせた」実感を持って帰る状態をゴールに置きます。
本研修では特に「コンプライアンス」「労働者派遣事業許可」「派遣元/派遣先責任者」など、人材派遣会社業界に固有の業務シーンを題材として取り上げ、代表/営業マネージャーの判断業務に AI 支援が直接かみ合う設計に組み立てます。例として代表/営業マネージャーが直面する「派遣可能期間3年ルール/抵触日管理が複雑、派遣社員200名規模で抵触日見落としによる派遣切替/直接雇用転換漏れが年5-10件」という現場痛点に対し、Claude Code・Codex を実際に起動して「個別派遣契約の抵触日を自動追跡、3ヶ月前/1ヶ月前/2週間前にアラート、無期雇用転換シナリオもAIが提案」の解決パターンを実演します。
最終更新: 2026年5月
私たちが、約束すること
Claude Code を、
鬼管理する。
動画を配って終わり、ではない。
体系的な動画で基礎を固め、集合ワークショップで「自分の手で動いた」実感を持つところまで設計しきる。
それが、私たちの講座・ワークショップです。
■ 人材派遣会社 の 代表/営業マネージャー へ
代表/営業マネージャーの時間が、判断以外で消えていく問題に終止符を打つ。
Claude Code・Codex を 貴人材派遣会社の日常業務 に組み込む。
全6回で 人材派遣会社 固有の活用パターンを身につける
講座形態は週次もしくは月次の全6回構成です。1回ごとに人材派遣会社で頻出する業務シーン(書類作成、記録整理、問合せ対応、データ集計、報告書作成、新業務設計)を1つ取り上げ、Claude Code活用のテンプレートと判断軸を作ります。
6回終了時、代表/営業マネージャーと現場メンバーが人材派遣会社固有の判断業務パターン6つを Claude Code・Codex で運用できる状態になります。
扱う題材は、すべて貴人材派遣会社の実業務。サンプル課題は一切使いません。
人材派遣会社で Claude Code・Codex が変える業務
講座形態では人材派遣会社の役割別痛点を全6回で1つずつ題材として取り上げ、代表/営業マネージャーと現場が並走しながら Claude Code・Codex 活用パターンを作ります。 講座全6回では「コンプライアンス」「同一労働同一賃金」「派遣契約書」を中心の3軸として、人材派遣会社の典型業務6パターンを Claude Code・Codex 統合のテンプレに変換します。
経営者(オーナー): 同一労働同一賃金対応で派遣先別賃金水準を毎年見直し、賃金体系の説明資料が手作業で年100時間超
→ Claude Code: 派遣先業務×職務評価×賃金水準を構造化、同一労働同一賃金説明資料を年次自動更新
営業/コーディネーター/採用担当: 派遣社員と派遣先のマッチングがコーディネーター属人化、ベテラン退職で新人がマッチング精度を再現できず受注機会逸失
→ Claude Code: 派遣社員スキル/希望条件/勤怠ログをDB化、AIが派遣先要件と高精度マッチング、新人でも提案可能に
代表/営業マネージャー: 派遣可能期間3年ルール/抵触日管理が複雑、派遣社員200名規模で抵触日見落としによる派遣切替/直接雇用転換漏れが年5-10件
→ Claude Code: 個別派遣契約の抵触日を自動追跡、3ヶ月前/1ヶ月前/2週間前にアラート、無期雇用転換シナリオもAIが提案
上記痛点を全6回で1つずつ題材化、代表/営業マネージャー+現場が継続的に Claude Code・Codex を業務統合する型を作ります。 講座全6回では「コンプライアンス」「同一労働同一賃金」「派遣契約書」を中心の3軸として、人材派遣会社の典型業務6パターンを Claude Code・Codex 統合のテンプレに変換します。
いま、人材派遣会社が Claude Code・Codex を必要とする理由
本講座形態(人材派遣会社向け全6回)で1回目に共有する業界の現状認識は次の通りです。回ごとの題材選びの根拠になります。 講座全6回では「コンプライアンス」「同一労働同一賃金」「派遣契約書」を中心の3軸として、人材派遣会社の典型業務6パターンを Claude Code・Codex 統合のテンプレに変換します。
人材派遣業界は、労働者派遣法改正(同一労働同一賃金/3年ルール)、特定/一般派遣の区別撤廃、無期雇用転換、派遣社員確保競争、外国人技能実習生/特定技能活用、最低賃金上昇、リモートワーク派遣の浸透、専門職派遣(IT/医療/介護/物流)の細分化、紹介予定派遣需要、コンプライアンス強化、SaaS型勤怠管理連携、人材紹介との併用が同時進行しています。一方、IT技術派遣・医療事務派遣・介護派遣・グローバル人材派遣・紹介予定派遣は需要拡大。中小人材派遣会社は代表/マネージャーが受注/マッチング/採用/契約管理/シフト/法令対応の全業務を抱え込む状態が多数派です。
この変化に対して、人材派遣会社が AI を「マッチングだけ」で導入するのは不十分です。日次の受注/見積・派遣社員マッチング・契約管理・採用/教育・コンプラ報告・営業/新規開拓・経営レポート・行政手続(派遣業許可)といった月次/日次サイクルに Claude Code・Codex を組み込み、コーディネーターが「派遣社員ケア」「派遣先折衝」「キャリア相談」といった人にしかできない高付加価値業務に集中できる体制を作る——これが本サービスが目指す姿です。
本サービスで扱う題材は、すべて貴派遣会社の実業務(派遣契約書・派遣社員カルテ・派遣先データ・勤怠記録 等)です。サンプル課題は一切使いません。
本サービス(講座)で扱う 人材派遣会社の案件全工程
講座全6回(人材派遣会社向け)では下記7工程を順次取り上げ、1回ごとに1工程の Claude Code・Codex 活用パターンを作ります。 講座全6回では「コンプライアンス」「同一労働同一賃金」「派遣契約書」を中心の3軸として、人材派遣会社の典型業務6パターンを Claude Code・Codex 統合のテンプレに変換します。
代表/営業マネージャーの 独占業務 と 他業界との競合・連携
講座全6回(人材派遣会社向け)では各回ごとに代表/営業マネージャーの独占業務と競合領域を Claude Code・Codex 活用と照らし合わせ、業務再設計の境界を引きます。 講座全6回では「コンプライアンス」「同一労働同一賃金」「派遣契約書」を中心の3軸として、人材派遣会社の典型業務6パターンを Claude Code・Codex 統合のテンプレに変換します。
労働者派遣法に基づく労働者派遣事業許可(厚生労働大臣許可)。派遣元責任者/派遣先責任者の選任義務・派遣業許可基準(資産要件等)対応。 ここは Claude Code に「補助」させるが、最終判断は必ず代表/営業マネージャーが握る。
代表/営業マネージャーの領域: 中小派遣会社の地域密着・専門特化・直接対応・AIで運営効率化
大手人材派遣(パソナ/テンプ/リクルートスタッフィング/アデコ 等)の領域: 大手人材派遣・全国営業網・大手取引基盤・SaaS型勤怠連携
代表/営業マネージャーの領域: 派遣会社として労働者派遣契約・派遣先指揮命令・時給単価
業務請負/SESの領域: 業務請負/SES・成果物責任・常駐特化・偽装請負リスク
代表/営業マネージャーの領域: 派遣会社として継続派遣・紹介予定派遣・複数案件並行
人材紹介会社の領域: 人材紹介・成功報酬・即戦力正社員・年収ベース手数料
代表/営業マネージャーの領域: 派遣会社として長期派遣・教育投資・専門スキル
スポット採用プラットフォーム(タイミー/シェアフル/Workin 等)の領域: スポット派遣・即日マッチ・低単価・スマホ完結
人材派遣会社の 役割別 現場の痛点と AI支援(講座)
講座全6回(人材派遣会社向け)では下記の役割別痛点を題材に、各回1痛点ずつ Claude Code・Codex 活用パターンを作ります。 講座全6回では「コンプライアンス」「同一労働同一賃金」「派遣契約書」を中心の3軸として、人材派遣会社の典型業務6パターンを Claude Code・Codex 統合のテンプレに変換します。
同一労働同一賃金対応で派遣先別賃金水準を毎年見直し、賃金体系の説明資料が手作業で年100時間超
Claude Code支援: 派遣先業務×職務評価×賃金水準を構造化、同一労働同一賃金説明資料を年次自動更新
派遣社員と派遣先のマッチングがコーディネーター属人化、ベテラン退職で新人がマッチング精度を再現できず受注機会逸失
Claude Code支援: 派遣社員スキル/希望条件/勤怠ログをDB化、AIが派遣先要件と高精度マッチング、新人でも提案可能に
派遣可能期間3年ルール/抵触日管理が複雑、派遣社員200名規模で抵触日見落としによる派遣切替/直接雇用転換漏れが年5-10件
Claude Code支援: 個別派遣契約の抵触日を自動追跡、3ヶ月前/1ヶ月前/2週間前にアラート、無期雇用転換シナリオもAIが提案
講座全6回では、上記役割別痛点を回ごとに1テーマずつ題材化し、人材派遣会社の「コンプライアンス」「労働者派遣事業許可」を中心とした Claude Code・Codex 活用パターンを6パターン作ります。
人材派遣会社の KPI Before / After(講座)
講座形態(人材派遣会社向け全6回)では下記KPIの中で講座テーマに直結するものを各回ごとに測定し、改善を回します。 講座全6回では「コンプライアンス」「同一労働同一賃金」「派遣契約書」を中心の3軸として、人材派遣会社の典型業務6パターンを Claude Code・Codex 統合のテンプレに変換します。
人材派遣会社講座全6回でこの KPI を扱う意味は、1回ごとに1指標ずつ前進させて、講座終了時点で全 KPI が改善トレンドに乗っている状態を作ることです。代表/営業マネージャー+業務責任者+若手が並走しながら、回ごとに前進を確認します。
| 指標 | Before | AI After |
|---|---|---|
| 抵触日見落とし発生件数 | 年5-10件 | 0件 |
| 労働者派遣事業報告書作成時間 | 年100-150時間 | 年20時間以内 |
| 派遣社員稼働率 | 70-80% | 90%以上 |
| 派遣社員マッチング所要時間 | 1案件あたり1-2日 | 1案件あたり2-4時間 |
講座全6回では、上記KPI 指標を回ごとに1テーマずつ題材化し、人材派遣会社の「コンプライアンス」「労働者派遣事業許可」を中心とした Claude Code・Codex 活用パターンを6パターン作ります。
※ 上記 KPI は人材派遣会社講座全6回終了時点での到達目安です。回ごとに1指標を前進させる構成で、累積で全 KPI 改善トレンドに乗ります。
人材派遣会社から よく聞かれる懸念と回答(講座)
人材派遣会社の講座申込検討者からよく聞かれる懸念と回答です。全6回の中で個別にも対応します。 講座全6回では「コンプライアンス」「同一労働同一賃金」「派遣契約書」を中心の3軸として、人材派遣会社の典型業務6パターンを Claude Code・Codex 統合のテンプレに変換します。
Q: 個人情報(派遣社員経歴/年収)をAIに渡しても大丈夫?
A: Claude Codeはサンドボックス動作、入力データは学習に使われません。permission modeで読込範囲を限定可能。
Q: 派遣業許可更新/事業報告書が複雑、AIで対応できる?
A: 労働者派遣事業報告書・許可更新書類のテンプレを内蔵、派遣実績データから自動生成。労働局提出前のチェックリストも完備。
Q: 同一労働同一賃金対応が業界別に異なる、AIで読めるのか?
A: 派遣先業務×職種別賃金統計(厚労省)×自社派遣社員賃金を構造化、説明資料を年次自動更新。労使協定方式/派遣先均等均衡方式の選択シミュレーションも。
Q: 勤怠管理システム(KING OF TIME/ジョブカン)と連携できる?
A: CSV/API連携で勤怠データ取得、AIが派遣先タイムシートと自動マッチング、残業/深夜手当も自動計算。
Q: 派遣はマッチング勝負、AIで人選できる?
A: 最終マッチング判断はコーディネーター。AIはスキル/希望条件/勤怠データを構造化し候補リストを生成、コーディネーターは派遣先折衝とキャリア相談に集中可能に。
講座全6回では、上記よくある懸念を回ごとに1テーマずつ題材化し、人材派遣会社の「コンプライアンス」「労働者派遣事業許可」を中心とした Claude Code・Codex 活用パターンを6パターン作ります。
人材派遣会社の中で 本サービス(講座)が選ばれる理由
講座形態(人材派遣会社向け)の差別化は「全6回で人材派遣会社固有業務6パターンを Claude Code・Codex 統合」。汎用講座との明確な差です。 講座全6回では「コンプライアンス」「同一労働同一賃金」「派遣契約書」を中心の3軸として、人材派遣会社の典型業務6パターンを Claude Code・Codex 統合のテンプレに変換します。
人材派遣会社の周辺には複数の選択肢があります。同業他社、大手チェーン、SaaSベンダー、コンサルティング会社、それぞれが 派遣先企業/派遣社員 の課題に異なる角度から挑んでいます。本サービス(講座)は「代表/営業マネージャーが人材派遣会社固有の判断業務に時間を取り戻す」点に特化しました。
vs 大手人材派遣(パソナ/テンプ/リクルートスタッフィング/アデコ 等) (全国人材派遣領域)
人材派遣会社の強み: 中小派遣会社の地域密着・専門特化・直接対応・AIで運営効率化
大手人材派遣(パソナ/テンプ/リクルートスタッフィング/アデコ 等)の領域: 大手人材派遣・全国営業網・大手取引基盤・SaaS型勤怠連携
vs 業務請負/SES (業務委託領域)
人材派遣会社の強み: 派遣会社として労働者派遣契約・派遣先指揮命令・時給単価
業務請負/SESの領域: 業務請負/SES・成果物責任・常駐特化・偽装請負リスク
vs 人材紹介会社 (正社員紹介領域)
人材派遣会社の強み: 派遣会社として継続派遣・紹介予定派遣・複数案件並行
人材紹介会社の領域: 人材紹介・成功報酬・即戦力正社員・年収ベース手数料
vs スポット採用プラットフォーム(タイミー/シェアフル/Workin 等) (スポット派遣領域)
人材派遣会社の強み: 派遣会社として長期派遣・教育投資・専門スキル
スポット採用プラットフォーム(タイミー/シェアフル/Workin 等)の領域: スポット派遣・即日マッチ・低単価・スマホ完結
人材派遣会社 周辺選択肢との比較
本講座形態(人材派遣会社向け全6回)は1回ごとに1業務テーマで完結。汎用講座との違いを意識しています。 講座全6回では「コンプライアンス」「同一労働同一賃金」「派遣契約書」を中心の3軸として、人材派遣会社の典型業務6パターンを Claude Code・Codex 統合のテンプレに変換します。
人材派遣会社が派遣先企業/派遣社員対応や業務改善で頼る選択肢は、業界内同業、大手チェーン、SaaSベンダー、コンサル会社、フリーランス、そして本サービス(講座)です。下表は周辺選択肢の領域と、代表/営業マネージャー側の強みの整理です。
| 選択肢 | 向こうの領域 | 代表/営業マネージャーとしての強み |
|---|---|---|
| 大手人材派遣(パソナ/テンプ/リクルートスタッフィング/アデコ 等) | 大手人材派遣・全国営業網・大手取引基盤・SaaS型勤怠連携 | 中小派遣会社の地域密着・専門特化・直接対応・AIで運営効率化 |
| 業務請負/SES | 業務請負/SES・成果物責任・常駐特化・偽装請負リスク | 派遣会社として労働者派遣契約・派遣先指揮命令・時給単価 |
| 人材紹介会社 | 人材紹介・成功報酬・即戦力正社員・年収ベース手数料 | 派遣会社として継続派遣・紹介予定派遣・複数案件並行 |
| スポット採用プラットフォーム(タイミー/シェアフル/Workin 等) | スポット派遣・即日マッチ・低単価・スマホ完結 | 派遣会社として長期派遣・教育投資・専門スキル |
本サービスは「他選択肢の置き換え」ではなく、代表/営業マネージャーの判断業務に Claude Code を統合する形で、上記いずれの選択肢を採用していても並行運用できる設計です。
こんな 人材派遣会社の方 に向いています(講座)
講座形態は「人材派遣会社の代表/営業マネージャー+業務責任者+若手1-2名」で全6回継続学習できる方々に向きます。型を作りたい組織向け。 講座全6回では「コンプライアンス」「同一労働同一賃金」「派遣契約書」を中心の3軸として、人材派遣会社の典型業務6パターンを Claude Code・Codex 統合のテンプレに変換します。
悩み: 大手派遣(パソナ/テンプ/アデコ)との派遣単価競争に苦戦、専門特化を急ぐが採用/教育に手が回らない
本気で導入を考えるきっかけ: 主要派遣先1社が大手に切り替え、月商の30%が消失した瞬間
悩み: 専門人材の確保競争が激化、派遣社員教育・有資格者管理・派遣先別単価設計が複雑
本気で導入を考えるきっかけ: 競合のスポット派遣(タイミー/シェアフル)に若手派遣社員を奪われた瞬間
悩み: 3年ルール管理・同一労働同一賃金対応・派遣業許可更新・労働者派遣事業報告書で営業時間がゼロ
本気で導入を考えるきっかけ: 労働局の定期監査で派遣契約書の抵触日管理不備を指摘、是正勧告を受けた瞬間
全6回終了時に「人材派遣会社固有業務6パターンが Claude Code・Codex で運用できる」状態を目指す方は、本講座形態が最適です。 講座全6回では「コンプライアンス」「同一労働同一賃金」「派遣契約書」を中心の3軸として、人材派遣会社の典型業務6パターンを Claude Code・Codex 統合のテンプレに変換します。
講座・ワークショップの進め方
体系的な動画教材で事前にインプットし、半日の集合ワークショップでアウトプットする——このインプットとアウトプットを一本の線でつなぐ4ステップで進めます。
STEP 1 / 動画教材で基礎をインプット（自分のペース・視聴期限1年）
Claude Code の基礎、課金プラン、permission mode、代表/営業マネージャー業務での使いどころを、代表/営業マネージャー業務特化の体系的な動画教材で学びます。 何度でも見返せて、繁忙期は止めて落ち着いてから再開できます。ワークショップ参加までに視聴を完了させるのが目安です。
STEP 2 / 半日の集合ワークショップで実際に手を動かす
事前に動画でインプットした状態で、半日の集合ワークショップに参加。人材派遣会社の主要月次書類・年次の繁忙業務書類・主要報告書類のサンプルに対して、参加者自身が Claude Code・Codex を実際に動かします。 講師＋メンターが全員の手元を巡回チェックするため、「手順をなぞっただけ」で終わりません。
STEP 3 / 「人材派遣会社で再現するための持ち帰り設計」
ワークショップの後半で、「ワークショップで動かしたものを、自分の人材派遣会社のどの業務にどう再現するか」を持ち帰りシートに書き出します。 その場で動いて終わりにせず、「人材派遣会社に戻って再現する」ところまでをワークショップの中で設計します。
STEP 4 / 復習動画とフォローアップで定着
ワークショップ後も動画教材は視聴期限まで見返せます。ワークショップで詰まった論点の復習動画と、後日のフォローアップQ&Aで定着を支えます。 「動画で基礎、ワークショップで実感、人材派遣会社で再現」——この流れを完走できる状態に持っていくのが、本講座・ワークショップのゴールです。
人材派遣会社が 本サービス(講座)で得るもの
講座形態(全6回)で達成できるのは、人材派遣会社の典型業務6パターンを Claude Code・Codex で運用できる状態です。下記KPIは講座終了後3-6ヶ月以内に達成可能な目安です。 講座全6回では「コンプライアンス」「同一労働同一賃金」「派遣契約書」を中心の3軸として、人材派遣会社の典型業務6パターンを Claude Code・Codex 統合のテンプレに変換します。
導入前 Before: 1案件あたり1-2日
本サービス導入後 After: 1案件あたり2-4時間
導入前 Before: 年5-10件
本サービス導入後 After: 0件
導入前 Before: 年100-150時間
本サービス導入後 After: 年20時間以内
導入前 Before: 70-80%
本サービス導入後 After: 90%以上
講座全6回では、上記KPI 目標を回ごとに1テーマずつ題材化し、人材派遣会社の「コンプライアンス」「労働者派遣事業許可」を中心とした Claude Code・Codex 活用パターンを6パターン作ります。
※ 上記数値は人材派遣会社講座全6回終了時点の到達目安です。1回ごとに人材派遣会社固有業務1パターンへの Claude Code・Codex 統合を完了させ、6回累積で達成水準に到達します。
動画カリキュラムとワークショップ当日の流れ
体系的な動画教材（6モジュール）で事前にインプットし、半日の集合ワークショップでアウトプットします。
動画 Module 1〜2
動画 Module 1 で Claude Code の基礎(インストール・課金プラン Pro/Max/API 選定・permission mode・モデル選択・初期セキュリティ設計)、Module 2 で人材派遣会社の主要月次書類の異常値検出と派遣先企業/派遣社員別レポート下書きの実装パターンを学習。各 Module は約30〜60分で完結し、代表/営業マネージャー業務に特化した題材で構成。繁忙期は止めて、落ち着いてから再開、営業/コーディネーター/採用担当と一緒に見直し——柔軟に活用できる。
動画 Module 3〜6
Module 3 は年次の繁忙業務(業務報告書類OCR・扶養データ突合)、Module 4 は申告期(申告書作成補助・データ整形)、Module 5 は派遣先企業/派遣社員対応(一次質問の下書き生成・メール文面)、Module 6 は運用設計(permission mode 標準・課金上限・データ取り扱いガイドライン)。各 Module は30〜60分で完結し、代表/営業マネージャー業務の主要シーンを動画で全方位カバー。
WS 前半（約2時間）
動画でインプット済みの状態でワークショップ参加。前半は会場(または Zoom)で講師が「人材派遣会社の主要月次書類の異常値検出」「年次の繁忙業務OCR」「派遣先企業/派遣社員メール下書き」の3業務を実画面で実演。動画では見られない「失敗事例」「予期しないエラーの対処」「課金状況の見方」までデモ。質問はいつでもOK、参加者の人材派遣会社の悩みも拾いながら進行。
WS 後半（約2時間）
後半は参加者自身のPCで、サンプルデータ(人材派遣会社の主要月次書類 / 年次の繁忙業務書類 / 主要報告書類)を題材に Claude Code を動かす実践時間。講師+メンターが手元を巡回チェックし、「動かないまま終わる」を防ぐ。最後は「来週月曜、自分の人材派遣会社のどの業務にどう再現するか」を持ち帰りシートに書き出して終了。
人材派遣会社で Claude Code・Codex を入れた後の景色(講座)
講座形態(人材派遣会社向け全6回)で想定する導入像です。講座終了時に下記の状態に到達します。 講座全6回では「コンプライアンス」「同一労働同一賃金」「派遣契約書」を中心の3軸として、人材派遣会社の典型業務6パターンを Claude Code・Codex 統合のテンプレに変換します。
導入前: 3年ルール管理・同一労働同一賃金対応・派遣業許可更新・労働者派遣事業報告書で営業時間がゼロ
導入後: 個別派遣契約の抵触日を自動追跡、3ヶ月前/1ヶ月前/2週間前にアラート、無期雇用転換シナリオもAIが提案
導入前: 大手派遣(パソナ/テンプ/アデコ)との派遣単価競争に苦戦、専門特化を急ぐが採用/教育に手が回らない
導入後: 派遣先業務×職務評価×賃金水準を構造化、同一労働同一賃金説明資料を年次自動更新
導入前: 専門人材の確保競争が激化、派遣社員教育・有資格者管理・派遣先別単価設計が複雑
導入後: 派遣社員スキル/希望条件/勤怠ログをDB化、AIが派遣先要件と高精度マッチング、新人でも提案可能に
どんな人が、このコースを率いているのか。
そして、どんな知見を、どう発信し続けているのか。
代表のプロフィール、著書、YouTube・Xでの日々の発信まで、公開できる情報をここに集約しました。
実態の見えないAI講座にしないために。
2021年にシンゲキ株式会社を創業し、大学受験塾「鬼管理専門塾」で「やらせ切る管理」メソッドにより累計3,000名超を志望校合格へ導く。 2025年に株式会社GENAIを設立し、その方法論をAI業務自動化サービス「AI鬼管理」として展開。 受験指導で実証された「実行を強制する環境」の設計思想を、企業のClaude Code導入の現場に持ち込んでいます。
代表紹介ページの詳細を見る →著書
- 『3カ月で志望大学に合格できる鬼管理』幻冬舎
- 『親の過干渉こそ、最強の大学受験対策である。』講談社
メディア出演
REAL VALUE ／ カンニング竹山のイチバン研究所 ／ ええじゃないかBiz ほか多数
YouTube：Claude Code活用の実例を継続発信
代表が運営するチャンネル「@AIautomation-genai」では、Claude Codeを使った業務自動化の実例を継続的に公開しています。
X（旧Twitter）：Claude Code関連のリアルタイム発信
代表のX「@sawa20200424」では、Claude Codeに関する発見・実装ノウハウ・業務自動化のリアルタイム発信を行っています。
料金プラン
受講人数・ワークショップ形態に応じたプラン
Claude Code講座・ワークショップは、AI鬼管理の通常プランの枠組みでご提供しています。
個人受講・事務所まとめ受講・事務所貸切ワークショップなど、受講人数とワークショップ形態に応じたプランをご案内します。詳細は料金プランページをご覧ください。
人材派遣会社向け 講座と他形態の関係
本講座形態の他に、人材派遣会社向けには次の6形態があります。全6回完了後の継続運用には下記形態が選べます。 講座全6回では「コンプライアンス」「同一労働同一賃金」「派遣契約書」を中心の3軸として、人材派遣会社の典型業務6パターンを Claude Code・Codex 統合のテンプレに変換します。
- 研修(2-4時間): 人材派遣会社の代表/営業マネージャーと現場リーダーを対象、Claude Code基礎を一気に習得する短期型
- ▶ 講座(全6回)(現在のページ): 人材派遣会社の典型業務シーンを毎回1つ取り上げ、代表/営業マネージャーと現場が並走しながら習得する継続型
- セミナー(60-90分・無料): 人材派遣会社での Claude Code・Codex 活用事例を1回だけ見て判断したい場合の入口
- 導入支援(3-6ヶ月): 人材派遣会社の現業務にClaude Codeを組み込むまでハンズオンで伴走
- コンサル(3-6ヶ月): 人材派遣会社の経営判断・新サービス設計レベルからAI戦略を一緒に作る
- 内製化伴走(6-12ヶ月): 人材派遣会社の社内チームがClaude Codeを自走運用できるところまで育成
- 顧問(月次): 人材派遣会社の毎月の業務変化に合わせて、Claude Code設定と業務フローを継続調整
動画で基礎、ワークショップで実感。まずはご相談から
受講前のご相談・法人向けのご相談も承っています。
まずはお気軽にお問い合わせください。
