人材派遣会社特化
1対1のClaude Code・Codex 専門研修
— あなたの業務で「使いこなせる」まで伴走する研修 —
一般的なClaude Code研修のように「ツールの使い方」を学んで終わりにはしません。 受講者本人の業務を題材に、実務で使いこなせる状態になるまで、1対1で徹底的に伴走する研修です。 人材派遣会社の代表・現場スタッフの方が、自分の業務をClaude Codeで自動化できる状態をゴールに置きます。
本研修では特に「コンプライアンス」「労働者派遣事業許可」「派遣元/派遣先責任者」など、人材派遣会社業界に固有の業務シーンを題材として取り上げ、代表/営業マネージャーの判断業務に AI 支援が直接かみ合う設計に組み立てます。例として代表/営業マネージャーが直面する「派遣可能期間3年ルール/抵触日管理が複雑、派遣社員200名規模で抵触日見落としによる派遣切替/直接雇用転換漏れが年5-10件」という現場痛点に対し、Claude Code・Codex を実際に起動して「個別派遣契約の抵触日を自動追跡、3ヶ月前/1ヶ月前/2週間前にアラート、無期雇用転換シナリオもAIが提案」の解決パターンを実演します。
最終更新: 2026年5月
私たちが、約束すること
Claude Code を、
鬼管理する。
ツールの使い方を教えて終わり、ではない。
あなたが本当に「自分の業務で使いこなせている」状態になるまで、決して離さない。
それが、私たちの『鬼管理』です。
■ 人材派遣会社 の 代表/営業マネージャー へ
代表/営業マネージャーの時間が、判断以外で消えていく問題に終止符を打つ。
Claude Code・Codex を 貴人材派遣会社の日常業務 に組み込む。
一日で Claude Code 基礎を習得する
研修形態は2-4時間の集中セッションです。代表/営業マネージャーと現場リーダーが Claude Code の基本操作・サンドボックス運用・permission mode・MCP 連携の概念を一気に習得します。研修当日にClaude Code を起動し、人材派遣会社の実業務題材で実演します。
研修終了後、代表/営業マネージャーが「明日から自分で Claude Code を触れる」状態になることが研修の合格基準です。
扱う題材は、すべて貴人材派遣会社の実業務。サンプル課題は一切使いません。
人材派遣会社で Claude Code・Codex が変える業務
研修形態では人材派遣会社の役割別痛点を2-4時間で全員が共有し、Claude Code で「即解決できる業務」と「判断業務」を仕分ける作業から始めます。 研修当日は「コンプライアンス」「同一労働同一賃金」「派遣契約書」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、人材派遣会社の代表/営業マネージャー+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
代表/営業マネージャー: 派遣可能期間3年ルール/抵触日管理が複雑、派遣社員200名規模で抵触日見落としによる派遣切替/直接雇用転換漏れが年5-10件
→ Claude Code: 個別派遣契約の抵触日を自動追跡、3ヶ月前/1ヶ月前/2週間前にアラート、無期雇用転換シナリオもAIが提案
経営者(オーナー): 同一労働同一賃金対応で派遣先別賃金水準を毎年見直し、賃金体系の説明資料が手作業で年100時間超
→ Claude Code: 派遣先業務×職務評価×賃金水準を構造化、同一労働同一賃金説明資料を年次自動更新
営業/コーディネーター/採用担当: 派遣社員と派遣先のマッチングがコーディネーター属人化、ベテラン退職で新人がマッチング精度を再現できず受注機会逸失
→ Claude Code: 派遣社員スキル/希望条件/勤怠ログをDB化、AIが派遣先要件と高精度マッチング、新人でも提案可能に
上記痛点を抱える代表/営業マネージャー+現場リーダーが研修当日に集まり、Claude Code を起動して即解決を体験することが研修の目的です。 研修当日は「コンプライアンス」「同一労働同一賃金」「派遣契約書」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、人材派遣会社の代表/営業マネージャー+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
いま、人材派遣会社が Claude Code・Codex を必要とする理由
本研修形態(人材派遣会社向け)で前提とする業界の現状は次の通りです。研修当日のディスカッションのベースになります。 研修当日は「コンプライアンス」「同一労働同一賃金」「派遣契約書」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、人材派遣会社の代表/営業マネージャー+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
人材派遣業界は、労働者派遣法改正(同一労働同一賃金/3年ルール)、特定/一般派遣の区別撤廃、無期雇用転換、派遣社員確保競争、外国人技能実習生/特定技能活用、最低賃金上昇、リモートワーク派遣の浸透、専門職派遣(IT/医療/介護/物流)の細分化、紹介予定派遣需要、コンプライアンス強化、SaaS型勤怠管理連携、人材紹介との併用が同時進行しています。一方、IT技術派遣・医療事務派遣・介護派遣・グローバル人材派遣・紹介予定派遣は需要拡大。中小人材派遣会社は代表/マネージャーが受注/マッチング/採用/契約管理/シフト/法令対応の全業務を抱え込む状態が多数派です。
この変化に対して、人材派遣会社が AI を「マッチングだけ」で導入するのは不十分です。日次の受注/見積・派遣社員マッチング・契約管理・採用/教育・コンプラ報告・営業/新規開拓・経営レポート・行政手続(派遣業許可)といった月次/日次サイクルに Claude Code・Codex を組み込み、コーディネーターが「派遣社員ケア」「派遣先折衝」「キャリア相談」といった人にしかできない高付加価値業務に集中できる体制を作る——これが本サービスが目指す姿です。
本サービスで扱う題材は、すべて貴派遣会社の実業務(派遣契約書・派遣社員カルテ・派遣先データ・勤怠記録 等)です。サンプル課題は一切使いません。
本サービス(研修)で扱う 人材派遣会社の案件全工程
研修当日(人材派遣会社向け)では下記7工程のうち重要工程2-3個を題材に Claude Code・Codex 起動デモを行います。 研修当日は「コンプライアンス」「同一労働同一賃金」「派遣契約書」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、人材派遣会社の代表/営業マネージャー+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
代表/営業マネージャーの 独占業務 と 他業界との競合・連携
研修当日(人材派遣会社向け)では代表/営業マネージャーの独占業務領域と他業界との競合・連携領域を全員で共有、Claude Code が「触れていい領域」と「触れてはいけない領域」を明確に線引きします。 研修当日は「コンプライアンス」「同一労働同一賃金」「派遣契約書」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、人材派遣会社の代表/営業マネージャー+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
労働者派遣法に基づく労働者派遣事業許可(厚生労働大臣許可)。派遣元責任者/派遣先責任者の選任義務・派遣業許可基準(資産要件等)対応。 ここは Claude Code に「補助」させるが、最終判断は必ず代表/営業マネージャーが握る。
代表/営業マネージャーの領域: 中小派遣会社の地域密着・専門特化・直接対応・AIで運営効率化
大手人材派遣(パソナ/テンプ/リクルートスタッフィング/アデコ 等)の領域: 大手人材派遣・全国営業網・大手取引基盤・SaaS型勤怠連携
代表/営業マネージャーの領域: 派遣会社として労働者派遣契約・派遣先指揮命令・時給単価
業務請負/SESの領域: 業務請負/SES・成果物責任・常駐特化・偽装請負リスク
代表/営業マネージャーの領域: 派遣会社として継続派遣・紹介予定派遣・複数案件並行
人材紹介会社の領域: 人材紹介・成功報酬・即戦力正社員・年収ベース手数料
代表/営業マネージャーの領域: 派遣会社として長期派遣・教育投資・専門スキル
スポット採用プラットフォーム(タイミー/シェアフル/Workin 等)の領域: スポット派遣・即日マッチ・低単価・スマホ完結
人材派遣会社の 役割別 現場の痛点と AI支援(研修)
研修当日(人材派遣会社向け)では下記の役割別痛点ごとに、Claude Code・Codex 起動デモを行います。研修参加者全員が「自分の痛点が解決できる」と実感できる構成。 研修当日は「コンプライアンス」「同一労働同一賃金」「派遣契約書」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、人材派遣会社の代表/営業マネージャー+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
派遣可能期間3年ルール/抵触日管理が複雑、派遣社員200名規模で抵触日見落としによる派遣切替/直接雇用転換漏れが年5-10件
Claude Code支援: 個別派遣契約の抵触日を自動追跡、3ヶ月前/1ヶ月前/2週間前にアラート、無期雇用転換シナリオもAIが提案
同一労働同一賃金対応で派遣先別賃金水準を毎年見直し、賃金体系の説明資料が手作業で年100時間超
Claude Code支援: 派遣先業務×職務評価×賃金水準を構造化、同一労働同一賃金説明資料を年次自動更新
派遣社員と派遣先のマッチングがコーディネーター属人化、ベテラン退職で新人がマッチング精度を再現できず受注機会逸失
Claude Code支援: 派遣社員スキル/希望条件/勤怠ログをDB化、AIが派遣先要件と高精度マッチング、新人でも提案可能に
研修当日は、上記役割別痛点のうち代表2-3点を題材に、Claude Code・Codex 起動デモを実演します。代表/営業マネージャー+現場リーダーが「コンプライアンス」「労働者派遣事業許可」を題材にした業務改善を当日中に体験します。
人材派遣会社の KPI Before / After(研修)
研修形態(人材派遣会社向け2-4時間)では下記KPIの全達成までは追いません。研修後の継続実践で半年程度で達成可能な目安として共有します。 研修当日は「コンプライアンス」「同一労働同一賃金」「派遣契約書」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、人材派遣会社の代表/営業マネージャー+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
なぜ人材派遣会社研修でKPIに触れるか。研修当日(2-4時間)で達成するものではなく、研修後の継続実践でこの数値に到達するための「設計思想」と「Claude Code・Codex 活用パターン」を持ち帰ってもらうためです。代表/営業マネージャー+現場リーダーが自社の業務量に合わせて KPI を再調整できる状態を目指します。
| 指標 | Before | AI After |
|---|---|---|
| 派遣社員マッチング所要時間 | 1案件あたり1-2日 | 1案件あたり2-4時間 |
| 抵触日見落とし発生件数 | 年5-10件 | 0件 |
| 労働者派遣事業報告書作成時間 | 年100-150時間 | 年20時間以内 |
| 派遣社員稼働率 | 70-80% | 90%以上 |
研修当日は、上記KPI 指標のうち代表2-3点を題材に、Claude Code・Codex 起動デモを実演します。代表/営業マネージャー+現場リーダーが「コンプライアンス」「労働者派遣事業許可」を題材にした業務改善を当日中に体験します。
※ 上記 KPI は人材派遣会社研修(2-4時間)直後ではなく、研修後の継続実践で達成を目指す目安です。研修当日は「KPI 達成のための型」を持ち帰ることが主目的です。
人材派遣会社から よく聞かれる懸念と回答(研修)
人材派遣会社の研修参加検討者からよく聞かれる懸念と回答です。研修当日のQ&Aで深掘り対応します。 研修当日は「コンプライアンス」「同一労働同一賃金」「派遣契約書」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、人材派遣会社の代表/営業マネージャー+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
Q: 派遣はマッチング勝負、AIで人選できる?
A: 最終マッチング判断はコーディネーター。AIはスキル/希望条件/勤怠データを構造化し候補リストを生成、コーディネーターは派遣先折衝とキャリア相談に集中可能に。
Q: 個人情報(派遣社員経歴/年収)をAIに渡しても大丈夫?
A: Claude Codeはサンドボックス動作、入力データは学習に使われません。permission modeで読込範囲を限定可能。
Q: 派遣業許可更新/事業報告書が複雑、AIで対応できる?
A: 労働者派遣事業報告書・許可更新書類のテンプレを内蔵、派遣実績データから自動生成。労働局提出前のチェックリストも完備。
Q: 同一労働同一賃金対応が業界別に異なる、AIで読めるのか?
A: 派遣先業務×職種別賃金統計(厚労省)×自社派遣社員賃金を構造化、説明資料を年次自動更新。労使協定方式/派遣先均等均衡方式の選択シミュレーションも。
Q: 勤怠管理システム(KING OF TIME/ジョブカン)と連携できる?
A: CSV/API連携で勤怠データ取得、AIが派遣先タイムシートと自動マッチング、残業/深夜手当も自動計算。
研修当日は、上記よくある懸念のうち代表2-3点を題材に、Claude Code・Codex 起動デモを実演します。代表/営業マネージャー+現場リーダーが「コンプライアンス」「労働者派遣事業許可」を題材にした業務改善を当日中に体験します。
人材派遣会社の中で 本サービス(研修)が選ばれる理由
研修形態(人材派遣会社向け)の差別化は「研修当日で Claude Code・Codex 起動・実演まで完了」。座学だけの他社研修との明確な差です。 研修当日は「コンプライアンス」「同一労働同一賃金」「派遣契約書」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、人材派遣会社の代表/営業マネージャー+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
人材派遣会社の周辺には複数の選択肢があります。同業他社、大手チェーン、SaaSベンダー、コンサルティング会社、それぞれが 派遣先企業/派遣社員 の課題に異なる角度から挑んでいます。本サービス(研修)は「代表/営業マネージャーが人材派遣会社固有の判断業務に時間を取り戻す」点に特化しました。
vs 大手人材派遣(パソナ/テンプ/リクルートスタッフィング/アデコ 等) (全国人材派遣領域)
人材派遣会社の強み: 中小派遣会社の地域密着・専門特化・直接対応・AIで運営効率化
大手人材派遣(パソナ/テンプ/リクルートスタッフィング/アデコ 等)の領域: 大手人材派遣・全国営業網・大手取引基盤・SaaS型勤怠連携
vs 業務請負/SES (業務委託領域)
人材派遣会社の強み: 派遣会社として労働者派遣契約・派遣先指揮命令・時給単価
業務請負/SESの領域: 業務請負/SES・成果物責任・常駐特化・偽装請負リスク
vs 人材紹介会社 (正社員紹介領域)
人材派遣会社の強み: 派遣会社として継続派遣・紹介予定派遣・複数案件並行
人材紹介会社の領域: 人材紹介・成功報酬・即戦力正社員・年収ベース手数料
vs スポット採用プラットフォーム(タイミー/シェアフル/Workin 等) (スポット派遣領域)
人材派遣会社の強み: 派遣会社として長期派遣・教育投資・専門スキル
スポット採用プラットフォーム(タイミー/シェアフル/Workin 等)の領域: スポット派遣・即日マッチ・低単価・スマホ完結
人材派遣会社 周辺選択肢との比較
本研修形態(人材派遣会社向け2-4時間)は座学+Claude Code起動デモ。他社の座学のみ研修との違いを意識しています。 研修当日は「コンプライアンス」「同一労働同一賃金」「派遣契約書」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、人材派遣会社の代表/営業マネージャー+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
人材派遣会社が派遣先企業/派遣社員対応や業務改善で頼る選択肢は、業界内同業、大手チェーン、SaaSベンダー、コンサル会社、フリーランス、そして本サービス(研修)です。下表は周辺選択肢の領域と、代表/営業マネージャー側の強みの整理です。
| 選択肢 | 向こうの領域 | 代表/営業マネージャーとしての強み |
|---|---|---|
| 大手人材派遣(パソナ/テンプ/リクルートスタッフィング/アデコ 等) | 大手人材派遣・全国営業網・大手取引基盤・SaaS型勤怠連携 | 中小派遣会社の地域密着・専門特化・直接対応・AIで運営効率化 |
| 業務請負/SES | 業務請負/SES・成果物責任・常駐特化・偽装請負リスク | 派遣会社として労働者派遣契約・派遣先指揮命令・時給単価 |
| 人材紹介会社 | 人材紹介・成功報酬・即戦力正社員・年収ベース手数料 | 派遣会社として継続派遣・紹介予定派遣・複数案件並行 |
| スポット採用プラットフォーム(タイミー/シェアフル/Workin 等) | スポット派遣・即日マッチ・低単価・スマホ完結 | 派遣会社として長期派遣・教育投資・専門スキル |
本サービスは「他選択肢の置き換え」ではなく、代表/営業マネージャーの判断業務に Claude Code を統合する形で、上記いずれの選択肢を採用していても並行運用できる設計です。
こんな 人材派遣会社の方 に向いています(研修)
研修形態は「人材派遣会社の代表/営業マネージャー+現場リーダー2-3名」が同席する短期集中型に向く方々です。Claude Code 基礎を一気に習得したい組織向け。 研修当日は「コンプライアンス」「同一労働同一賃金」「派遣契約書」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、人材派遣会社の代表/営業マネージャー+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
悩み: 3年ルール管理・同一労働同一賃金対応・派遣業許可更新・労働者派遣事業報告書で営業時間がゼロ
本気で導入を考えるきっかけ: 労働局の定期監査で派遣契約書の抵触日管理不備を指摘、是正勧告を受けた瞬間
悩み: 大手派遣(パソナ/テンプ/アデコ)との派遣単価競争に苦戦、専門特化を急ぐが採用/教育に手が回らない
本気で導入を考えるきっかけ: 主要派遣先1社が大手に切り替え、月商の30%が消失した瞬間
悩み: 専門人材の確保競争が激化、派遣社員教育・有資格者管理・派遣先別単価設計が複雑
本気で導入を考えるきっかけ: 競合のスポット派遣(タイミー/シェアフル)に若手派遣社員を奪われた瞬間
研修当日に「明日から Claude Code を起動できる」状態を目指す方は、本研修形態が最適です。 研修当日は「コンプライアンス」「同一労働同一賃金」「派遣契約書」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、人材派遣会社の代表/営業マネージャー+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
研修の進め方
受講者の業務を起点にカリキュラムを設計するため、全員共通の「1〜12回シラバス」はあえて用意していません。共通するのは、以下のステップで進める全体設計です。
代表/営業マネージャー業務の棚卸し（申告書/月次/決算/主要報告書類/年次の繁忙業務から自動化対象を特定）
まず受講者自身の業務を一緒に棚卸しし、Claude Codeで自動化すべき領域を特定します。 「何に一番時間を取られているか」「やめられないが機械的な業務はどれか」——この見極めこそが、研修効果を決定づける最大のポイントです。
Claude Code環境のセットアップ（派遣先企業/派遣社員情報のセキュリティ配慮込み）と操作習得
ご自身のPC(Windows / Mac)に Claude Code 環境を構築し、Anthropic API課金・permission mode・MCPサーバ・派遣先企業/派遣社員情報のセキュリティ配慮(クラウド送信されるデータ範囲の確認、機微情報のマスキング設計)まで、人材派遣会社の実務で必要になる設定を1対1で一緒に動かしながら整えます。 ここで「自分の手で動かしている感覚」「自分のPC上に代表/営業マネージャー業務用のAI環境がある」という土台を身につけることが、以降の全カリキュラムと、研修終了後の自走の出発点になります。
代表/営業マネージャー業務の自動化実装伴走（人材派遣会社の主要月次書類チェック/派遣先企業/派遣社員メール文面/主要報告書類集計）
ステップ1で特定した自動化対象を、セッションごとに1つずつ実装していきます。 この段階で、あなたの業務は着実にClaude Codeで動き始めます。詰まった箇所はその場で解決し、「自分だけでは止まっていたはずの壁」を研修の中で超えていきます。
人材派遣会社内で自走できる状態への移行（代表・幹部が業務改善を内製化）
最終段階では、新しい業務(新規派遣先企業/派遣社員の業種・新しい申告パターン・法改正への対応)が増えた際に、自分で Claude Code を使って対応できる「設計の型」(業務を分解する手順 / プロンプト設計のテンプレ / 出力レビューのチェックリスト)を体系化してお渡しします。 研修終了後も継続的に新業務を自動化していける状態、つまり「研修が終わってもAI活用が止まらない組織」に持っていくことを、本研修のゴールに置いています。
人材派遣会社が 本サービス(研修)で得るもの
研修形態(2-4時間)で達成できるのは、代表/営業マネージャーと現場リーダーが「Claude Code・Codex を業務で使える」状態になることです。下記KPIは研修後の継続実践で6-12ヶ月以内に達成可能な目安です。 研修当日は「コンプライアンス」「同一労働同一賃金」「派遣契約書」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、人材派遣会社の代表/営業マネージャー+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
導入前 Before: 1案件あたり1-2日
本サービス導入後 After: 1案件あたり2-4時間
導入前 Before: 年5-10件
本サービス導入後 After: 0件
導入前 Before: 年100-150時間
本サービス導入後 After: 年20時間以内
導入前 Before: 70-80%
本サービス導入後 After: 90%以上
研修当日は、上記KPI 目標のうち代表2-3点を題材に、Claude Code・Codex 起動デモを実演します。代表/営業マネージャー+現場リーダーが「コンプライアンス」「労働者派遣事業許可」を題材にした業務改善を当日中に体験します。
※ 上記数値は人材派遣会社の標準業務量を前提とした目安で、研修当日(2-4時間)で到達するものではありません。研修後の継続実践で6-12ヶ月以内に達成可能な水準として共有しています。
研修の週次カリキュラム例
受講者の業務に合わせて個別設計しますが、標準的な3〜6ヶ月コースは以下の流れで進みます。
第1〜2回
「貴人材派遣会社が今、何の業務に何時間かけているか」を営業/コーディネーター/採用担当ヒアリングで定量化。月次・申告・年次の繁忙業務・主要報告書類・派遣先企業/派遣社員対応の業務マップを作り、Claude Code で短縮できる業務を3つピックアップ。並行して PC(Windows / Mac)に claude コマンドのインストール、Claude Pro / Max / API キーの選定、permission mode のデフォルト設定、課金上限の設計まで完了させる。受講者の事務所環境に合わせた初期セットアップ。
第3〜6回
貴人材派遣会社の人材派遣会社の主要月次書類データ(過去6ヶ月分)を Claude Code に読ませ、前年同月との異常値を検出する構成を一緒に組み立てる。検出後の「派遣先企業/派遣社員別レポート下書き」フォーマットも貴人材派遣会社の通常フォーマットに合わせて設定。代表レビュー前の「叩き台 80% 自動化」状態を目指し、研修中に1社分は本番運用まで持っていく。
第7〜10回
業務書類PDFのOCR読み取り、主要書類のデータ突合、繁忙期の集計業務の補助、主要報告書類(支払記録書類・業務報告書類)の支払先別集計をサブエージェントで分担実装。年次の繁忙業務シーズン前の3ヶ月で運用ライン化する。研修中に貴人材派遣会社の年次の繁忙業務対象派遣先企業/派遣社員 5-10社分の試作を完了させる。
第11〜12回
派遣先企業/派遣社員からの一次質問(税制解釈・業務相談・業務証憑処理)に対する下書き生成構成を実装。過去の回答履歴と業界参考資料を参照する形にし、営業/コーディネーター/採用担当 → 代表承認の流れに移行。並行して、研修後も貴人材派遣会社が自分で新規業務に Claude Code を展開できる「設計の型」を渡す。研修終了時には営業/コーディネーター/採用担当 1-2名への展開もスタート。
人材派遣会社で Claude Code・Codex を入れた後の景色(研修)
研修形態(人材派遣会社向け)で想定する導入像です。研修後の継続実践で下記の状態に到達します。 研修当日は「コンプライアンス」「同一労働同一賃金」「派遣契約書」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、人材派遣会社の代表/営業マネージャー+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
導入前: 3年ルール管理・同一労働同一賃金対応・派遣業許可更新・労働者派遣事業報告書で営業時間がゼロ
導入後: 個別派遣契約の抵触日を自動追跡、3ヶ月前/1ヶ月前/2週間前にアラート、無期雇用転換シナリオもAIが提案
導入前: 大手派遣(パソナ/テンプ/アデコ)との派遣単価競争に苦戦、専門特化を急ぐが採用/教育に手が回らない
導入後: 派遣先業務×職務評価×賃金水準を構造化、同一労働同一賃金説明資料を年次自動更新
導入前: 専門人材の確保競争が激化、派遣社員教育・有資格者管理・派遣先別単価設計が複雑
導入後: 派遣社員スキル/希望条件/勤怠ログをDB化、AIが派遣先要件と高精度マッチング、新人でも提案可能に
どんな人が、このコースを率いているのか。
そして、どんな知見を、どう発信し続けているのか。
代表のプロフィール、著書、YouTube・Xでの日々の発信まで、公開できる情報をここに集約しました。
実態の見えないAI講座にしないために。
2021年にシンゲキ株式会社を創業し、大学受験塾「鬼管理専門塾」で「やらせ切る管理」メソッドにより累計3,000名超を志望校合格へ導く。 2025年に株式会社GENAIを設立し、その方法論をAI業務自動化サービス「AI鬼管理」として展開。 受験指導で実証された「実行を強制する環境」の設計思想を、企業のClaude Code導入の現場に持ち込んでいます。
代表紹介ページの詳細を見る →著書
- 『3カ月で志望大学に合格できる鬼管理』幻冬舎
- 『親の過干渉こそ、最強の大学受験対策である。』講談社
メディア出演
REAL VALUE ／ カンニング竹山のイチバン研究所 ／ ええじゃないかBiz ほか多数
YouTube：Claude Code活用の実例を継続発信
代表が運営するチャンネル「@AIautomation-genai」では、Claude Codeを使った業務自動化の実例を継続的に公開しています。
X（旧Twitter）：Claude Code関連のリアルタイム発信
代表のX「@sawa20200424」では、Claude Codeに関する発見・実装ノウハウ・業務自動化のリアルタイム発信を行っています。
料金プラン
受講目的・期間に応じた複数プラン
Claude Code研修は、AI鬼管理の通常プランの枠組みでご提供しています。
受講者の目的・業務規模に応じて最適なプランをご案内します。詳細は料金プランページをご覧ください。
人材派遣会社向け 研修と他形態の関係
本研修形態の他に、人材派遣会社向けには次の6形態があります。研修だけで終わらず継続支援が必要なら下記形態への移行も可能です。 研修当日は「コンプライアンス」「同一労働同一賃金」「派遣契約書」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、人材派遣会社の代表/営業マネージャー+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
- ▶ 研修(2-4時間)(現在のページ): 人材派遣会社の代表/営業マネージャーと現場リーダーを対象、Claude Code基礎を一気に習得する短期型
- 講座(全6回): 人材派遣会社の典型業務シーンを毎回1つ取り上げ、代表/営業マネージャーと現場が並走しながら習得する継続型
- セミナー(60-90分・無料): 人材派遣会社での Claude Code・Codex 活用事例を1回だけ見て判断したい場合の入口
- 導入支援(3-6ヶ月): 人材派遣会社の現業務にClaude Codeを組み込むまでハンズオンで伴走
- コンサル(3-6ヶ月): 人材派遣会社の経営判断・新サービス設計レベルからAI戦略を一緒に作る
- 内製化伴走(6-12ヶ月): 人材派遣会社の社内チームがClaude Codeを自走運用できるところまで育成
- 顧問(月次): 人材派遣会社の毎月の業務変化に合わせて、Claude Code設定と業務フローを継続調整
「Claude Codeを自分の武器にする」最初の一歩
受講前のご相談・法人向けのご相談も承っています。
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