社労士事務所向け
Claude Code・Codex 講座・ワークショップ
— 動画教材で体系的に学び、半日の集合ワークショップで手を動かす —
1対1の長期研修はハードルが高い。かといって独学では挫折する。その間を埋めるのが、講座・ワークショップという学習形態です。 社会保険労務士業務に特化した体系的な動画教材で自分のペースで学び、半日の集合ワークショップで実際に Claude Code を動かす——インプットとアウトプットを組み合わせた学習形態です。 社労士社労士事務所の社会保険労務士・スタッフの方が、動画で基礎を体系的に押さえ、ワークショップで「自分の手で動かせた」実感を持って帰る状態をゴールに置きます。
本研修では特に「36協定/労使協定」「助成金申請」「労務監査」など、社労士事務所業界に固有の業務シーンを題材として取り上げ、社会保険労務士の判断業務に AI 支援が直接かみ合う設計に組み立てます。例として事務スタッフが直面する「算定基礎届(6-7月)・年末調整(11-1月)・年度更新(6月)で給与計算データ突合・e-Gov申請の手入力に丸2週間消える」という現場痛点に対し、Claude Code・Codex を実際に起動して「勤怠データの自動取込・社会保険等級判定・e-Gov申請データ整形まで自動化、ピーク時の手入力を1/4に圧縮」の解決パターンを実演します。
最終更新: 2026年5月
私たちが、約束すること
Claude Code を、
鬼管理する。
動画を配って終わり、ではない。
体系的な動画で基礎を固め、集合ワークショップで「自分の手で動いた」実感を持つところまで設計しきる。
それが、私たちの講座・ワークショップです。
■ 社労士事務所 の 社会保険労務士 へ
社会保険労務士の時間が、判断以外で消えていく問題に終止符を打つ。
Claude Code・Codex を 貴社労士事務所の日常業務 に組み込む。
全6回で 社労士事務所 固有の活用パターンを身につける
講座形態は週次もしくは月次の全6回構成です。1回ごとに社労士事務所で頻出する業務シーン(書類作成、記録整理、問合せ対応、データ集計、報告書作成、新業務設計)を1つ取り上げ、Claude Code活用のテンプレートと判断軸を作ります。
6回終了時、社会保険労務士と現場メンバーが社労士事務所固有の判断業務パターン6つを Claude Code・Codex で運用できる状態になります。
扱う題材は、すべて貴社労士事務所の実業務。サンプル課題は一切使いません。
社労士事務所で Claude Code・Codex が変える業務
講座形態では社労士事務所の役割別痛点を全6回で1つずつ題材として取り上げ、社会保険労務士と現場が並走しながら Claude Code・Codex 活用パターンを作ります。 社労士事務所講座のカリキュラムは「36協定/労使協定」「働き方改革対応」「算定基礎届/月変」を骨格に組まれ、全6回終了時には社会保険労務士が社労士事務所固有業務を Claude Code・Codex で運用できる状態に到達します。
事務スタッフ: 算定基礎届(6-7月)・年末調整(11-1月)・年度更新(6月)で給与計算データ突合・e-Gov申請の手入力に丸2週間消える
→ Claude Code: 勤怠データの自動取込・社会保険等級判定・e-Gov申請データ整形まで自動化、ピーク時の手入力を1/4に圧縮
パートナー社労士: 就業規則改定(働き方改革/同一労働同一賃金/育介法改正対応)で1社あたり10-20時間、複数顧問先で対応漏れリスク
→ Claude Code: 顧問先別の現行規程と最新法令の差分を自動検出、改定案ドラフト+労使協定セット生成で対応時間を1/3に
社会保険労務士: 顧問先からの労務相談が日々10-20件、就業規則照合と判例参照に1件30-60分、繁忙期(算定/年調)と重なると徹夜常態化
→ Claude Code: 労働基準法/育介法/同一労働同一賃金の条文と過去判例から一次回答ドラフトを自動生成、社労士は判断と顧問折衝に集中
上記痛点を全6回で1つずつ題材化、社会保険労務士+現場が継続的に Claude Code・Codex を業務統合する型を作ります。 社労士事務所講座のカリキュラムは「36協定/労使協定」「働き方改革対応」「算定基礎届/月変」を骨格に組まれ、全6回終了時には社会保険労務士が社労士事務所固有業務を Claude Code・Codex で運用できる状態に到達します。
いま、社労士事務所が Claude Code・Codex を必要とする理由
本講座形態(社労士事務所向け全6回)で1回目に共有する業界の現状認識は次の通りです。回ごとの題材選びの根拠になります。 社労士事務所講座のカリキュラムは「36協定/労使協定」「働き方改革対応」「算定基礎届/月変」を骨格に組まれ、全6回終了時には社会保険労務士が社労士事務所固有業務を Claude Code・Codex で運用できる状態に到達します。
社労士業界は、労働基準法改正の頻発、働き方改革関連法対応(時間外労働上限/同一労働同一賃金)、社会保険適用拡大、電子申請(e-Gov)義務化、年度更新/算定基礎/月変の高度化、就業規則改定需要拡大、外国人雇用増、ハラスメント対策義務化、賃金デジタル払い解禁が同時進行しています。一方、就業規則整備・人事制度設計・労務監査・障害年金請求は需要拡大。中小社労士事務所は社労士/補助者が顧問先対応/給与計算/手続/就業規則改定/採用の全業務を抱え込む状態が多数派です。
この変化に対して、社労士事務所が AI を「給与計算の自動化」だけで導入するのは不十分です。顧問先からの相談・給与計算・年末調整・社会保険手続・労務監査・就業規則改定・労使協定締結・助成金申請・採用といった月次/年次サイクルに Claude Code・Codex を組み込み、社労士が「労務判断」「経営者との折衝」「労使協定の合意形成」といった人にしかできない高付加価値業務に集中できる体制を作る——これが本サービスが目指す姿です。
本サービスで扱う題材は、すべて貴事務所の実顧問先業務(給与計算データ・労務相談記録・就業規則 等)です。サンプル課題は一切使いません。
本サービス(講座)で扱う 社労士事務所の案件全工程
講座全6回(社労士事務所向け)では下記7工程を順次取り上げ、1回ごとに1工程の Claude Code・Codex 活用パターンを作ります。 社労士事務所講座のカリキュラムは「36協定/労使協定」「働き方改革対応」「算定基礎届/月変」を骨格に組まれ、全6回終了時には社会保険労務士が社労士事務所固有業務を Claude Code・Codex で運用できる状態に到達します。
社会保険労務士の 独占業務 と 他業界との競合・連携
講座全6回(社労士事務所向け)では各回ごとに社会保険労務士の独占業務と競合領域を Claude Code・Codex 活用と照らし合わせ、業務再設計の境界を引きます。 社労士事務所講座のカリキュラムは「36協定/労使協定」「働き方改革対応」「算定基礎届/月変」を骨格に組まれ、全6回終了時には社会保険労務士が社労士事務所固有業務を Claude Code・Codex で運用できる状態に到達します。
社会保険労務士法第2条で定める業務。1号業務(行政機関等への申請書類作成・提出代行)・2号業務(帳簿書類作成)は社労士の独占業務(第27条)、3号業務(労務管理・社会保険諸法令の相談指導)は独占ではない業務範囲。年金・労働社会保険諸法令の代理申請を扱う。 ここは Claude Code に「補助」させるが、最終判断は必ず社会保険労務士が握る。
社会保険労務士の領域: 中小事務所の地域密着・経営者直対応・AIで運営効率化
大手社労士法人(マネジメントベース/SATO 等)の領域: 大手社労士法人・全国対応・上場企業基盤・人事制度コンサル
社会保険労務士の領域: 社労士の独占業務(社会保険手続/就業規則改定)・労務監査
税理士事務所(社労業務兼業)の領域: 税務+給与/年調・ワンストップ・既存顧問先基盤
社会保険労務士の領域: 社労士として就業規則/労使協定/労務監査の専門判断
労務管理SaaS(SmartHR/freee人事労務/ジョブカン 等)の領域: 労務SaaS・電子申請API連携・低価格・自社完結
社会保険労務士の領域: 社労士として日常労務管理・予防型・継続顧問
弁護士(労務専門)の領域: 弁護士・労働審判/訴訟・労使紛争対応・高単価
社労士事務所の 役割別 現場の痛点と AI支援(講座)
講座全6回(社労士事務所向け)では下記の役割別痛点を題材に、各回1痛点ずつ Claude Code・Codex 活用パターンを作ります。 社労士事務所講座のカリキュラムは「36協定/労使協定」「働き方改革対応」「算定基礎届/月変」を骨格に組まれ、全6回終了時には社会保険労務士が社労士事務所固有業務を Claude Code・Codex で運用できる状態に到達します。
算定基礎届(6-7月)・年末調整(11-1月)・年度更新(6月)で給与計算データ突合・e-Gov申請の手入力に丸2週間消える
Claude Code支援: 勤怠データの自動取込・社会保険等級判定・e-Gov申請データ整形まで自動化、ピーク時の手入力を1/4に圧縮
就業規則改定(働き方改革/同一労働同一賃金/育介法改正対応)で1社あたり10-20時間、複数顧問先で対応漏れリスク
Claude Code支援: 顧問先別の現行規程と最新法令の差分を自動検出、改定案ドラフト+労使協定セット生成で対応時間を1/3に
顧問先からの労務相談が日々10-20件、就業規則照合と判例参照に1件30-60分、繁忙期(算定/年調)と重なると徹夜常態化
Claude Code支援: 労働基準法/育介法/同一労働同一賃金の条文と過去判例から一次回答ドラフトを自動生成、社労士は判断と顧問折衝に集中
講座形態では、上記役割別痛点に対する継続学習を全6回で実施。社会保険労務士+業務責任者+若手が並走しながら、「36協定/労使協定」「助成金申請」を中核とした業務統合の型を確立します。
社労士事務所の KPI Before / After(講座)
講座形態(社労士事務所向け全6回)では下記KPIの中で講座テーマに直結するものを各回ごとに測定し、改善を回します。 社労士事務所講座のカリキュラムは「36協定/労使協定」「働き方改革対応」「算定基礎届/月変」を骨格に組まれ、全6回終了時には社会保険労務士が社労士事務所固有業務を Claude Code・Codex で運用できる状態に到達します。
社労士事務所講座全6回でこの KPI を扱う意味は、1回ごとに1指標ずつ前進させて、講座終了時点で全 KPI が改善トレンドに乗っている状態を作ることです。社会保険労務士+業務責任者+若手が並走しながら、回ごとに前進を確認します。
| 指標 | Before | AI After |
|---|---|---|
| 給与計算1社あたり処理時間(月) | 2-4時間 | 30-45分以内 |
| 就業規則改定1社あたり時間 | 10-20時間 | 3-5時間以内 |
| 社労士1人あたり顧問先数(補助者+SaaS連携支援込) | 20-30社 | 35-50社(就業規則改定・労務監査など重要判断は社労士本人) |
| 労務相談一次回答時間 | 1件 30-60分 | 1件 5-10分(草案+社労士最終確認) |
講座形態では、上記KPI 指標に対する継続学習を全6回で実施。社会保険労務士+業務責任者+若手が並走しながら、「36協定/労使協定」「助成金申請」を中核とした業務統合の型を確立します。
※ 上記 KPI は社労士事務所講座全6回終了時点での到達目安です。回ごとに1指標を前進させる構成で、累積で全 KPI 改善トレンドに乗ります。
社労士事務所から よく聞かれる懸念と回答(講座)
社労士事務所の講座申込検討者からよく聞かれる懸念と回答です。全6回の中で個別にも対応します。 社労士事務所講座のカリキュラムは「36協定/労使協定」「働き方改革対応」「算定基礎届/月変」を骨格に組まれ、全6回終了時には社会保険労務士が社労士事務所固有業務を Claude Code・Codex で運用できる状態に到達します。
Q: 顧問先従業員のマイナンバー・健康診断結果をAIに渡してよいか?
A: Claude Codeはサンドボックス動作、permission modeで読込制限可。学習にも使われません。マイナンバーは別管理でマスキング運用設計します。
Q: SmartHR/freee人事労務など労務SaaS既に導入済、別途AI導入の意味は?
A: SaaSは申請の電子化のみ。Claude Codeは就業規則改定・労使協定・助成金申請・労務相談まで判断業務をカバーします。両立で最大効率。
Q: 助成金申請は要件チェックが厳しい、AIで対応できる?
A: 雇用調整助成金/キャリアアップ助成金/業務改善助成金等の要件を構造化、顧問先の労務データから受給可能性を自動判定。最終提出は社労士確認後。
Q: 労務トラブル(ハラスメント/未払残業)はAIで予防できる?
A: 労務監査チェックリストAI化・36協定遵守状況の月次モニタリング・パワハラ相談一次回答ドラフトで予防レイヤーを厚く。
Q: 社会保険手続は社労士の独占業務、AIで非社労士行為では?
A: AIは申請データ整理・草案生成のみ、最終判断・e-Gov電子署名・顧問先対応は社労士が行います。社労士法第2条(業務範囲)・第15条(罰則)で定める非社労士行為禁止の責任分界点は変わりません。
講座形態では、上記よくある懸念に対する継続学習を全6回で実施。社会保険労務士+業務責任者+若手が並走しながら、「36協定/労使協定」「助成金申請」を中核とした業務統合の型を確立します。
社労士事務所の中で 本サービス(講座)が選ばれる理由
講座形態(社労士事務所向け)の差別化は「全6回で社労士事務所固有業務6パターンを Claude Code・Codex 統合」。汎用講座との明確な差です。 社労士事務所講座のカリキュラムは「36協定/労使協定」「働き方改革対応」「算定基礎届/月変」を骨格に組まれ、全6回終了時には社会保険労務士が社労士事務所固有業務を Claude Code・Codex で運用できる状態に到達します。
社労士事務所の周辺には複数の選択肢があります。同業他社、大手チェーン、SaaSベンダー、コンサルティング会社、それぞれが 顧問先企業 の課題に異なる角度から挑んでいます。本サービス(講座)は「社会保険労務士が社労士事務所固有の判断業務に時間を取り戻す」点に特化しました。
vs 大手社労士法人(マネジメントベース/SATO 等) (全国顧問領域)
社労士事務所の強み: 中小事務所の地域密着・経営者直対応・AIで運営効率化
大手社労士法人(マネジメントベース/SATO 等)の領域: 大手社労士法人・全国対応・上場企業基盤・人事制度コンサル
vs 税理士事務所(社労業務兼業) (給与計算/年末調整領域)
社労士事務所の強み: 社労士の独占業務(社会保険手続/就業規則改定)・労務監査
税理士事務所(社労業務兼業)の領域: 税務+給与/年調・ワンストップ・既存顧問先基盤
vs 労務管理SaaS(SmartHR/freee人事労務/ジョブカン 等) (労務DX領域)
社労士事務所の強み: 社労士として就業規則/労使協定/労務監査の専門判断
労務管理SaaS(SmartHR/freee人事労務/ジョブカン 等)の領域: 労務SaaS・電子申請API連携・低価格・自社完結
vs 弁護士(労務専門) (労務トラブル領域)
社労士事務所の強み: 社労士として日常労務管理・予防型・継続顧問
弁護士(労務専門)の領域: 弁護士・労働審判/訴訟・労使紛争対応・高単価
社労士事務所 周辺選択肢との比較
本講座形態(社労士事務所向け全6回)は1回ごとに1業務テーマで完結。汎用講座との違いを意識しています。 社労士事務所講座のカリキュラムは「36協定/労使協定」「働き方改革対応」「算定基礎届/月変」を骨格に組まれ、全6回終了時には社会保険労務士が社労士事務所固有業務を Claude Code・Codex で運用できる状態に到達します。
社労士事務所が顧問先企業対応や業務改善で頼る選択肢は、業界内同業、大手チェーン、SaaSベンダー、コンサル会社、フリーランス、そして本サービス(講座)です。下表は周辺選択肢の領域と、社会保険労務士側の強みの整理です。
| 選択肢 | 向こうの領域 | 社会保険労務士としての強み |
|---|---|---|
| 大手社労士法人(マネジメントベース/SATO 等) | 大手社労士法人・全国対応・上場企業基盤・人事制度コンサル | 中小事務所の地域密着・経営者直対応・AIで運営効率化 |
| 税理士事務所(社労業務兼業) | 税務+給与/年調・ワンストップ・既存顧問先基盤 | 社労士の独占業務(社会保険手続/就業規則改定)・労務監査 |
| 労務管理SaaS(SmartHR/freee人事労務/ジョブカン 等) | 労務SaaS・電子申請API連携・低価格・自社完結 | 社労士として就業規則/労使協定/労務監査の専門判断 |
| 弁護士(労務専門) | 弁護士・労働審判/訴訟・労使紛争対応・高単価 | 社労士として日常労務管理・予防型・継続顧問 |
本サービスは「他選択肢の置き換え」ではなく、社会保険労務士の判断業務に Claude Code を統合する形で、上記いずれの選択肢を採用していても並行運用できる設計です。
こんな 社労士事務所の方 に向いています(講座)
講座形態は「社労士事務所の社会保険労務士+業務責任者+若手1-2名」で全6回継続学習できる方々に向きます。型を作りたい組織向け。 社労士事務所講座のカリキュラムは「36協定/労使協定」「働き方改革対応」「算定基礎届/月変」を骨格に組まれ、全6回終了時には社会保険労務士が社労士事務所固有業務を Claude Code・Codex で運用できる状態に到達します。
悩み: 顧問先20社を1人で抱え給与計算+社保+労務相談の全てを処理、就業規則改定提案に時間が回らない
本気で導入を考えるきっかけ: 助成金申請依頼が増えてきたが要件チェック+書類作成だけで丸2日、新規開拓ができず売上頭打ち
悩み: SmartHR/freee人事労務など顧問先のSaaS連携対応が増え、Excel管理との二重運用で混乱
本気で導入を考えるきっかけ: 顧問先からSaaS連携対応を求められ、対応できないと既存顧問を失うリスクを実感
悩み: 顧問先50社超に対し補助者2-3名で対応、給与計算と社保手続だけでキャパオーバー、新規受任を断る状況
本気で導入を考えるきっかけ: ベテラン補助者が体調不良で離脱、業務継続性のリスクが顕在化したタイミング
全6回終了時に「社労士事務所固有業務6パターンが Claude Code・Codex で運用できる」状態を目指す方は、本講座形態が最適です。 社労士事務所講座のカリキュラムは「36協定/労使協定」「働き方改革対応」「算定基礎届/月変」を骨格に組まれ、全6回終了時には社会保険労務士が社労士事務所固有業務を Claude Code・Codex で運用できる状態に到達します。
講座・ワークショップの進め方
体系的な動画教材で事前にインプットし、半日の集合ワークショップでアウトプットする——このインプットとアウトプットを一本の線でつなぐ4ステップで進めます。
STEP 1 / 動画教材で基礎をインプット（自分のペース・視聴期限1年）
Claude Code の基礎、課金プラン、permission mode、社会保険労務士業務での使いどころを、社会保険労務士業務特化の体系的な動画教材で学びます。 何度でも見返せて、繁忙期は止めて落ち着いてから再開できます。ワークショップ参加までに視聴を完了させるのが目安です。
STEP 2 / 半日の集合ワークショップで実際に手を動かす
事前に動画でインプットした状態で、半日の集合ワークショップに参加。社労士社労士事務所の主要月次書類・年末調整書類・法定調書のサンプルに対して、参加者自身が Claude Code・Codex を実際に動かします。 講師＋メンターが全員の手元を巡回チェックするため、「手順をなぞっただけ」で終わりません。
STEP 3 / 「社労士事務所で再現するための持ち帰り設計」
ワークショップの後半で、「ワークショップで動かしたものを、自分の社労士事務所のどの業務にどう再現するか」を持ち帰りシートに書き出します。 その場で動いて終わりにせず、「社労士事務所に戻って再現する」ところまでをワークショップの中で設計します。
STEP 4 / 復習動画とフォローアップで定着
ワークショップ後も動画教材は視聴期限まで見返せます。ワークショップで詰まった論点の復習動画と、後日のフォローアップQ&Aで定着を支えます。 「動画で基礎、ワークショップで実感、社労士事務所で再現」——この流れを完走できる状態に持っていくのが、本講座・ワークショップのゴールです。
社労士事務所が 本サービス(講座)で得るもの
講座形態(全6回)で達成できるのは、社労士事務所の典型業務6パターンを Claude Code・Codex で運用できる状態です。下記KPIは講座終了後3-6ヶ月以内に達成可能な目安です。 社労士事務所講座のカリキュラムは「36協定/労使協定」「働き方改革対応」「算定基礎届/月変」を骨格に組まれ、全6回終了時には社会保険労務士が社労士事務所固有業務を Claude Code・Codex で運用できる状態に到達します。
導入前 Before: 1件 30-60分
本サービス導入後 After: 1件 5-10分(草案+社労士最終確認)
導入前 Before: 2-4時間
本サービス導入後 After: 30-45分以内
導入前 Before: 10-20時間
本サービス導入後 After: 3-5時間以内
導入前 Before: 20-30社
本サービス導入後 After: 35-50社(就業規則改定・労務監査など重要判断は社労士本人)
講座形態では、上記KPI 目標に対する継続学習を全6回で実施。社会保険労務士+業務責任者+若手が並走しながら、「36協定/労使協定」「助成金申請」を中核とした業務統合の型を確立します。
※ 上記数値は社労士事務所講座全6回終了時点の到達目安です。1回ごとに社労士事務所固有業務1パターンへの Claude Code・Codex 統合を完了させ、6回累積で達成水準に到達します。
動画カリキュラムとワークショップ当日の流れ
体系的な動画教材（6モジュール）で事前にインプットし、半日の集合ワークショップでアウトプットします。
動画 Module 1〜2
動画 Module 1 で Claude Code の基礎(インストール・課金プラン Pro/Max/API 選定・permission mode・モデル選択・初期セキュリティ設計)、Module 2 で社労士社労士事務所の主要月次書類の異常値検出と顧問先企業別レポート下書きの実装パターンを学習。各 Module は約30〜60分で完結し、社会保険労務士業務に特化した題材で構成。繁忙期は止めて、落ち着いてから再開、事務スタッフと一緒に見直し——柔軟に活用できる。
動画 Module 3〜6
Module 3 は年末調整(源泉徴収票OCR・扶養データ突合)、Module 4 は申告期(申告書作成補助・データ整形)、Module 5 は顧問先企業対応(一次質問の下書き生成・メール文面)、Module 6 は運用設計(permission mode 標準・課金上限・データ取り扱いガイドライン)。各 Module は30〜60分で完結し、社会保険労務士業務の主要シーンを動画で全方位カバー。
WS 前半（約2時間）
動画でインプット済みの状態でワークショップ参加。前半は会場(または Zoom)で講師が「社労士社労士事務所の主要月次書類の異常値検出」「年末調整OCR」「顧問先企業メール下書き」の3業務を実画面で実演。動画では見られない「失敗事例」「予期しないエラーの対処」「課金状況の見方」までデモ。質問はいつでもOK、参加者の社労士事務所の悩みも拾いながら進行。
WS 後半（約2時間）
後半は参加者自身のPCで、サンプルデータ(社労士社労士事務所の主要月次書類 / 年末調整書類 / 法定調書)を題材に Claude Code を動かす実践時間。講師+メンターが手元を巡回チェックし、「動かないまま終わる」を防ぐ。最後は「来週月曜、自分の社労士事務所のどの業務にどう再現するか」を持ち帰りシートに書き出して終了。
社労士事務所で Claude Code・Codex を入れた後の景色(講座)
講座形態(社労士事務所向け全6回)で想定する導入像です。講座終了時に下記の状態に到達します。 社労士事務所講座のカリキュラムは「36協定/労使協定」「働き方改革対応」「算定基礎届/月変」を骨格に組まれ、全6回終了時には社会保険労務士が社労士事務所固有業務を Claude Code・Codex で運用できる状態に到達します。
導入前: 顧問先50社超に対し補助者2-3名で対応、給与計算と社保手続だけでキャパオーバー、新規受任を断る状況
導入後: 労働基準法/育介法/同一労働同一賃金の条文と過去判例から一次回答ドラフトを自動生成、社労士は判断と顧問折衝に集中
導入前: 顧問先20社を1人で抱え給与計算+社保+労務相談の全てを処理、就業規則改定提案に時間が回らない
導入後: 勤怠データの自動取込・社会保険等級判定・e-Gov申請データ整形まで自動化、ピーク時の手入力を1/4に圧縮
導入前: SmartHR/freee人事労務など顧問先のSaaS連携対応が増え、Excel管理との二重運用で混乱
導入後: 顧問先別の現行規程と最新法令の差分を自動検出、改定案ドラフト+労使協定セット生成で対応時間を1/3に
どんな人が、このコースを率いているのか。
そして、どんな知見を、どう発信し続けているのか。
代表のプロフィール、著書、YouTube・Xでの日々の発信まで、公開できる情報をここに集約しました。
実態の見えないAI講座にしないために。
2021年にシンゲキ株式会社を創業し、大学受験塾「鬼管理専門塾」で「やらせ切る管理」メソッドにより累計3,000名超を志望校合格へ導く。 2025年に株式会社GENAIを設立し、その方法論をAI業務自動化サービス「AI鬼管理」として展開。 受験指導で実証された「実行を強制する環境」の設計思想を、企業のClaude Code導入の現場に持ち込んでいます。
代表紹介ページの詳細を見る →著書
- 『3カ月で志望大学に合格できる鬼管理』幻冬舎
- 『親の過干渉こそ、最強の大学受験対策である。』講談社
メディア出演
REAL VALUE ／ カンニング竹山のイチバン研究所 ／ ええじゃないかBiz ほか多数
YouTube：Claude Code活用の実例を継続発信
代表が運営するチャンネル「@AIautomation-genai」では、Claude Codeを使った業務自動化の実例を継続的に公開しています。
X（旧Twitter）：Claude Code関連のリアルタイム発信
代表のX「@sawa20200424」では、Claude Codeに関する発見・実装ノウハウ・業務自動化のリアルタイム発信を行っています。
料金プラン
受講人数・ワークショップ形態に応じたプラン
Claude Code講座・ワークショップは、AI鬼管理の通常プランの枠組みでご提供しています。
個人受講・事務所まとめ受講・事務所貸切ワークショップなど、受講人数とワークショップ形態に応じたプランをご案内します。詳細は料金プランページをご覧ください。
社労士事務所向け 講座と他形態の関係
本講座形態の他に、社労士事務所向けには次の6形態があります。全6回完了後の継続運用には下記形態が選べます。 社労士事務所講座のカリキュラムは「36協定/労使協定」「働き方改革対応」「算定基礎届/月変」を骨格に組まれ、全6回終了時には社会保険労務士が社労士事務所固有業務を Claude Code・Codex で運用できる状態に到達します。
- 研修(2-4時間): 社労士事務所の社会保険労務士と現場リーダーを対象、Claude Code基礎を一気に習得する短期型
- ▶ 講座(全6回)(現在のページ): 社労士事務所の典型業務シーンを毎回1つ取り上げ、社会保険労務士と現場が並走しながら習得する継続型
- セミナー(60-90分・無料): 社労士事務所での Claude Code・Codex 活用事例を1回だけ見て判断したい場合の入口
- 導入支援(3-6ヶ月): 社労士事務所の現業務にClaude Codeを組み込むまでハンズオンで伴走
- コンサル(3-6ヶ月): 社労士事務所の経営判断・新サービス設計レベルからAI戦略を一緒に作る
- 内製化伴走(6-12ヶ月): 社労士事務所の社内チームがClaude Codeを自走運用できるところまで育成
- 顧問(月次): 社労士事務所の毎月の業務変化に合わせて、Claude Code設定と業務フローを継続調整
動画で基礎、ワークショップで実感。まずはご相談から
受講前のご相談・法人向けのご相談も承っています。
まずはお気軽にお問い合わせください。
