社労士事務所特化
1対1のClaude Code・Codex 専門研修
— あなたの業務で「使いこなせる」まで伴走する研修 —
一般的なClaude Code研修のように「ツールの使い方」を学んで終わりにはしません。 受講者本人の業務を題材に、実務で使いこなせる状態になるまで、1対1で徹底的に伴走する研修です。 社労士社労士事務所の社会保険労務士・現場スタッフの方が、自分の業務をClaude Codeで自動化できる状態をゴールに置きます。
本研修では特に「36協定/労使協定」「助成金申請」「労務監査」など、社労士事務所業界に固有の業務シーンを題材として取り上げ、社会保険労務士の判断業務に AI 支援が直接かみ合う設計に組み立てます。例として事務スタッフが直面する「算定基礎届(6-7月)・年末調整(11-1月)・年度更新(6月)で給与計算データ突合・e-Gov申請の手入力に丸2週間消える」という現場痛点に対し、Claude Code・Codex を実際に起動して「勤怠データの自動取込・社会保険等級判定・e-Gov申請データ整形まで自動化、ピーク時の手入力を1/4に圧縮」の解決パターンを実演します。
最終更新: 2026年5月
私たちが、約束すること
Claude Code を、
鬼管理する。
ツールの使い方を教えて終わり、ではない。
あなたが本当に「自分の業務で使いこなせている」状態になるまで、決して離さない。
それが、私たちの『鬼管理』です。
■ 社労士事務所 の 社会保険労務士 へ
社会保険労務士の時間が、判断以外で消えていく問題に終止符を打つ。
Claude Code・Codex を 貴社労士事務所の日常業務 に組み込む。
一日で Claude Code 基礎を習得する
研修形態は2-4時間の集中セッションです。社会保険労務士と現場リーダーが Claude Code の基本操作・サンドボックス運用・permission mode・MCP 連携の概念を一気に習得します。研修当日にClaude Code を起動し、社労士事務所の実業務題材で実演します。
研修終了後、社会保険労務士が「明日から自分で Claude Code を触れる」状態になることが研修の合格基準です。
扱う題材は、すべて貴社労士事務所の実業務。サンプル課題は一切使いません。
社労士事務所で Claude Code・Codex が変える業務
研修形態では社労士事務所の役割別痛点を2-4時間で全員が共有し、Claude Code で「即解決できる業務」と「判断業務」を仕分ける作業から始めます。 社労士事務所研修2-4時間の主題は「36協定/労使協定」「働き方改革対応」「算定基礎届/月変」、研修終了時には社会保険労務士が Claude Code・Codex を業務で使える状態に到達します。
社会保険労務士: 顧問先からの労務相談が日々10-20件、就業規則照合と判例参照に1件30-60分、繁忙期(算定/年調)と重なると徹夜常態化
→ Claude Code: 労働基準法/育介法/同一労働同一賃金の条文と過去判例から一次回答ドラフトを自動生成、社労士は判断と顧問折衝に集中
事務スタッフ: 算定基礎届(6-7月)・年末調整(11-1月)・年度更新(6月)で給与計算データ突合・e-Gov申請の手入力に丸2週間消える
→ Claude Code: 勤怠データの自動取込・社会保険等級判定・e-Gov申請データ整形まで自動化、ピーク時の手入力を1/4に圧縮
パートナー社労士: 就業規則改定(働き方改革/同一労働同一賃金/育介法改正対応)で1社あたり10-20時間、複数顧問先で対応漏れリスク
→ Claude Code: 顧問先別の現行規程と最新法令の差分を自動検出、改定案ドラフト+労使協定セット生成で対応時間を1/3に
上記痛点を抱える社会保険労務士+現場リーダーが研修当日に集まり、Claude Code を起動して即解決を体験することが研修の目的です。 社労士事務所研修2-4時間の主題は「36協定/労使協定」「働き方改革対応」「算定基礎届/月変」、研修終了時には社会保険労務士が Claude Code・Codex を業務で使える状態に到達します。
いま、社労士事務所が Claude Code・Codex を必要とする理由
本研修形態(社労士事務所向け)で前提とする業界の現状は次の通りです。研修当日のディスカッションのベースになります。 社労士事務所研修2-4時間の主題は「36協定/労使協定」「働き方改革対応」「算定基礎届/月変」、研修終了時には社会保険労務士が Claude Code・Codex を業務で使える状態に到達します。
社労士業界は、労働基準法改正の頻発、働き方改革関連法対応(時間外労働上限/同一労働同一賃金)、社会保険適用拡大、電子申請(e-Gov)義務化、年度更新/算定基礎/月変の高度化、就業規則改定需要拡大、外国人雇用増、ハラスメント対策義務化、賃金デジタル払い解禁が同時進行しています。一方、就業規則整備・人事制度設計・労務監査・障害年金請求は需要拡大。中小社労士事務所は社労士/補助者が顧問先対応/給与計算/手続/就業規則改定/採用の全業務を抱え込む状態が多数派です。
この変化に対して、社労士事務所が AI を「給与計算の自動化」だけで導入するのは不十分です。顧問先からの相談・給与計算・年末調整・社会保険手続・労務監査・就業規則改定・労使協定締結・助成金申請・採用といった月次/年次サイクルに Claude Code・Codex を組み込み、社労士が「労務判断」「経営者との折衝」「労使協定の合意形成」といった人にしかできない高付加価値業務に集中できる体制を作る——これが本サービスが目指す姿です。
本サービスで扱う題材は、すべて貴事務所の実顧問先業務(給与計算データ・労務相談記録・就業規則 等)です。サンプル課題は一切使いません。
本サービス(研修)で扱う 社労士事務所の案件全工程
研修当日(社労士事務所向け)では下記7工程のうち重要工程2-3個を題材に Claude Code・Codex 起動デモを行います。 社労士事務所研修2-4時間の主題は「36協定/労使協定」「働き方改革対応」「算定基礎届/月変」、研修終了時には社会保険労務士が Claude Code・Codex を業務で使える状態に到達します。
社会保険労務士の 独占業務 と 他業界との競合・連携
研修当日(社労士事務所向け)では社会保険労務士の独占業務領域と他業界との競合・連携領域を全員で共有、Claude Code が「触れていい領域」と「触れてはいけない領域」を明確に線引きします。 社労士事務所研修2-4時間の主題は「36協定/労使協定」「働き方改革対応」「算定基礎届/月変」、研修終了時には社会保険労務士が Claude Code・Codex を業務で使える状態に到達します。
社会保険労務士法第2条で定める業務。1号業務(行政機関等への申請書類作成・提出代行)・2号業務(帳簿書類作成)は社労士の独占業務(第27条)、3号業務(労務管理・社会保険諸法令の相談指導)は独占ではない業務範囲。年金・労働社会保険諸法令の代理申請を扱う。 ここは Claude Code に「補助」させるが、最終判断は必ず社会保険労務士が握る。
社会保険労務士の領域: 中小事務所の地域密着・経営者直対応・AIで運営効率化
大手社労士法人(マネジメントベース/SATO 等)の領域: 大手社労士法人・全国対応・上場企業基盤・人事制度コンサル
社会保険労務士の領域: 社労士の独占業務(社会保険手続/就業規則改定)・労務監査
税理士事務所(社労業務兼業)の領域: 税務+給与/年調・ワンストップ・既存顧問先基盤
社会保険労務士の領域: 社労士として就業規則/労使協定/労務監査の専門判断
労務管理SaaS(SmartHR/freee人事労務/ジョブカン 等)の領域: 労務SaaS・電子申請API連携・低価格・自社完結
社会保険労務士の領域: 社労士として日常労務管理・予防型・継続顧問
弁護士(労務専門)の領域: 弁護士・労働審判/訴訟・労使紛争対応・高単価
社労士事務所の 役割別 現場の痛点と AI支援(研修)
研修当日(社労士事務所向け)では下記の役割別痛点ごとに、Claude Code・Codex 起動デモを行います。研修参加者全員が「自分の痛点が解決できる」と実感できる構成。 社労士事務所研修2-4時間の主題は「36協定/労使協定」「働き方改革対応」「算定基礎届/月変」、研修終了時には社会保険労務士が Claude Code・Codex を業務で使える状態に到達します。
顧問先からの労務相談が日々10-20件、就業規則照合と判例参照に1件30-60分、繁忙期(算定/年調)と重なると徹夜常態化
Claude Code支援: 労働基準法/育介法/同一労働同一賃金の条文と過去判例から一次回答ドラフトを自動生成、社労士は判断と顧問折衝に集中
算定基礎届(6-7月)・年末調整(11-1月)・年度更新(6月)で給与計算データ突合・e-Gov申請の手入力に丸2週間消える
Claude Code支援: 勤怠データの自動取込・社会保険等級判定・e-Gov申請データ整形まで自動化、ピーク時の手入力を1/4に圧縮
就業規則改定(働き方改革/同一労働同一賃金/育介法改正対応)で1社あたり10-20時間、複数顧問先で対応漏れリスク
Claude Code支援: 顧問先別の現行規程と最新法令の差分を自動検出、改定案ドラフト+労使協定セット生成で対応時間を1/3に
研修2-4時間では、上記役割別痛点の中から社労士事務所固有の「36協定/労使協定」「助成金申請」を中心に取り上げ、参加者全員が自社業務にすぐ適用できる状態に持っていきます。
社労士事務所の KPI Before / After(研修)
研修形態(社労士事務所向け2-4時間)では下記KPIの全達成までは追いません。研修後の継続実践で半年程度で達成可能な目安として共有します。 社労士事務所研修2-4時間の主題は「36協定/労使協定」「働き方改革対応」「算定基礎届/月変」、研修終了時には社会保険労務士が Claude Code・Codex を業務で使える状態に到達します。
なぜ社労士事務所研修でKPIに触れるか。研修当日(2-4時間)で達成するものではなく、研修後の継続実践でこの数値に到達するための「設計思想」と「Claude Code・Codex 活用パターン」を持ち帰ってもらうためです。社会保険労務士+現場リーダーが自社の業務量に合わせて KPI を再調整できる状態を目指します。
| 指標 | Before | AI After |
|---|---|---|
| 労務相談一次回答時間 | 1件 30-60分 | 1件 5-10分(草案+社労士最終確認) |
| 給与計算1社あたり処理時間(月) | 2-4時間 | 30-45分以内 |
| 就業規則改定1社あたり時間 | 10-20時間 | 3-5時間以内 |
| 社労士1人あたり顧問先数(補助者+SaaS連携支援込) | 20-30社 | 35-50社(就業規則改定・労務監査など重要判断は社労士本人) |
研修2-4時間では、上記KPI 指標の中から社労士事務所固有の「36協定/労使協定」「助成金申請」を中心に取り上げ、参加者全員が自社業務にすぐ適用できる状態に持っていきます。
※ 上記 KPI は社労士事務所研修(2-4時間)直後ではなく、研修後の継続実践で達成を目指す目安です。研修当日は「KPI 達成のための型」を持ち帰ることが主目的です。
社労士事務所から よく聞かれる懸念と回答(研修)
社労士事務所の研修参加検討者からよく聞かれる懸念と回答です。研修当日のQ&Aで深掘り対応します。 社労士事務所研修2-4時間の主題は「36協定/労使協定」「働き方改革対応」「算定基礎届/月変」、研修終了時には社会保険労務士が Claude Code・Codex を業務で使える状態に到達します。
Q: 社会保険手続は社労士の独占業務、AIで非社労士行為では?
A: AIは申請データ整理・草案生成のみ、最終判断・e-Gov電子署名・顧問先対応は社労士が行います。社労士法第2条(業務範囲)・第15条(罰則)で定める非社労士行為禁止の責任分界点は変わりません。
Q: 顧問先従業員のマイナンバー・健康診断結果をAIに渡してよいか?
A: Claude Codeはサンドボックス動作、permission modeで読込制限可。学習にも使われません。マイナンバーは別管理でマスキング運用設計します。
Q: SmartHR/freee人事労務など労務SaaS既に導入済、別途AI導入の意味は?
A: SaaSは申請の電子化のみ。Claude Codeは就業規則改定・労使協定・助成金申請・労務相談まで判断業務をカバーします。両立で最大効率。
Q: 助成金申請は要件チェックが厳しい、AIで対応できる?
A: 雇用調整助成金/キャリアアップ助成金/業務改善助成金等の要件を構造化、顧問先の労務データから受給可能性を自動判定。最終提出は社労士確認後。
Q: 労務トラブル(ハラスメント/未払残業)はAIで予防できる?
A: 労務監査チェックリストAI化・36協定遵守状況の月次モニタリング・パワハラ相談一次回答ドラフトで予防レイヤーを厚く。
研修2-4時間では、上記よくある懸念の中から社労士事務所固有の「36協定/労使協定」「助成金申請」を中心に取り上げ、参加者全員が自社業務にすぐ適用できる状態に持っていきます。
社労士事務所の中で 本サービス(研修)が選ばれる理由
研修形態(社労士事務所向け)の差別化は「研修当日で Claude Code・Codex 起動・実演まで完了」。座学だけの他社研修との明確な差です。 社労士事務所研修2-4時間の主題は「36協定/労使協定」「働き方改革対応」「算定基礎届/月変」、研修終了時には社会保険労務士が Claude Code・Codex を業務で使える状態に到達します。
社労士事務所の周辺には複数の選択肢があります。同業他社、大手チェーン、SaaSベンダー、コンサルティング会社、それぞれが 顧問先企業 の課題に異なる角度から挑んでいます。本サービス(研修)は「社会保険労務士が社労士事務所固有の判断業務に時間を取り戻す」点に特化しました。
vs 大手社労士法人(マネジメントベース/SATO 等) (全国顧問領域)
社労士事務所の強み: 中小事務所の地域密着・経営者直対応・AIで運営効率化
大手社労士法人(マネジメントベース/SATO 等)の領域: 大手社労士法人・全国対応・上場企業基盤・人事制度コンサル
vs 税理士事務所(社労業務兼業) (給与計算/年末調整領域)
社労士事務所の強み: 社労士の独占業務(社会保険手続/就業規則改定)・労務監査
税理士事務所(社労業務兼業)の領域: 税務+給与/年調・ワンストップ・既存顧問先基盤
vs 労務管理SaaS(SmartHR/freee人事労務/ジョブカン 等) (労務DX領域)
社労士事務所の強み: 社労士として就業規則/労使協定/労務監査の専門判断
労務管理SaaS(SmartHR/freee人事労務/ジョブカン 等)の領域: 労務SaaS・電子申請API連携・低価格・自社完結
vs 弁護士(労務専門) (労務トラブル領域)
社労士事務所の強み: 社労士として日常労務管理・予防型・継続顧問
弁護士(労務専門)の領域: 弁護士・労働審判/訴訟・労使紛争対応・高単価
社労士事務所 周辺選択肢との比較
本研修形態(社労士事務所向け2-4時間)は座学+Claude Code起動デモ。他社の座学のみ研修との違いを意識しています。 社労士事務所研修2-4時間の主題は「36協定/労使協定」「働き方改革対応」「算定基礎届/月変」、研修終了時には社会保険労務士が Claude Code・Codex を業務で使える状態に到達します。
社労士事務所が顧問先企業対応や業務改善で頼る選択肢は、業界内同業、大手チェーン、SaaSベンダー、コンサル会社、フリーランス、そして本サービス(研修)です。下表は周辺選択肢の領域と、社会保険労務士側の強みの整理です。
| 選択肢 | 向こうの領域 | 社会保険労務士としての強み |
|---|---|---|
| 大手社労士法人(マネジメントベース/SATO 等) | 大手社労士法人・全国対応・上場企業基盤・人事制度コンサル | 中小事務所の地域密着・経営者直対応・AIで運営効率化 |
| 税理士事務所(社労業務兼業) | 税務+給与/年調・ワンストップ・既存顧問先基盤 | 社労士の独占業務(社会保険手続/就業規則改定)・労務監査 |
| 労務管理SaaS(SmartHR/freee人事労務/ジョブカン 等) | 労務SaaS・電子申請API連携・低価格・自社完結 | 社労士として就業規則/労使協定/労務監査の専門判断 |
| 弁護士(労務専門) | 弁護士・労働審判/訴訟・労使紛争対応・高単価 | 社労士として日常労務管理・予防型・継続顧問 |
本サービスは「他選択肢の置き換え」ではなく、社会保険労務士の判断業務に Claude Code を統合する形で、上記いずれの選択肢を採用していても並行運用できる設計です。
こんな 社労士事務所の方 に向いています(研修)
研修形態は「社労士事務所の社会保険労務士+現場リーダー2-3名」が同席する短期集中型に向く方々です。Claude Code 基礎を一気に習得したい組織向け。 社労士事務所研修2-4時間の主題は「36協定/労使協定」「働き方改革対応」「算定基礎届/月変」、研修終了時には社会保険労務士が Claude Code・Codex を業務で使える状態に到達します。
悩み: 顧問先50社超に対し補助者2-3名で対応、給与計算と社保手続だけでキャパオーバー、新規受任を断る状況
本気で導入を考えるきっかけ: ベテラン補助者が体調不良で離脱、業務継続性のリスクが顕在化したタイミング
悩み: 顧問先20社を1人で抱え給与計算+社保+労務相談の全てを処理、就業規則改定提案に時間が回らない
本気で導入を考えるきっかけ: 助成金申請依頼が増えてきたが要件チェック+書類作成だけで丸2日、新規開拓ができず売上頭打ち
悩み: SmartHR/freee人事労務など顧問先のSaaS連携対応が増え、Excel管理との二重運用で混乱
本気で導入を考えるきっかけ: 顧問先からSaaS連携対応を求められ、対応できないと既存顧問を失うリスクを実感
研修当日に「明日から Claude Code を起動できる」状態を目指す方は、本研修形態が最適です。 社労士事務所研修2-4時間の主題は「36協定/労使協定」「働き方改革対応」「算定基礎届/月変」、研修終了時には社会保険労務士が Claude Code・Codex を業務で使える状態に到達します。
研修の進め方
受講者の業務を起点にカリキュラムを設計するため、全員共通の「1〜12回シラバス」はあえて用意していません。共通するのは、以下のステップで進める全体設計です。
社会保険労務士業務の棚卸し（申告書/月次/決算/法定調書/年末調整から自動化対象を特定）
まず受講者自身の業務を一緒に棚卸しし、Claude Codeで自動化すべき領域を特定します。 「何に一番時間を取られているか」「やめられないが機械的な業務はどれか」——この見極めこそが、研修効果を決定づける最大のポイントです。
Claude Code環境のセットアップ（顧問先企業情報のセキュリティ配慮込み）と操作習得
ご自身のPC(Windows / Mac)に Claude Code 環境を構築し、Anthropic API課金・permission mode・MCPサーバ・顧問先企業情報のセキュリティ配慮(クラウド送信されるデータ範囲の確認、機微情報のマスキング設計)まで、社労士社労士事務所の実務で必要になる設定を1対1で一緒に動かしながら整えます。 ここで「自分の手で動かしている感覚」「自分のPC上に社会保険労務士業務用のAI環境がある」という土台を身につけることが、以降の全カリキュラムと、研修終了後の自走の出発点になります。
社会保険労務士業務の自動化実装伴走（社労士社労士事務所の主要月次書類チェック/顧問先企業メール文面/法定調書集計）
ステップ1で特定した自動化対象を、セッションごとに1つずつ実装していきます。 この段階で、あなたの業務は着実にClaude Codeで動き始めます。詰まった箇所はその場で解決し、「自分だけでは止まっていたはずの壁」を研修の中で超えていきます。
社労士事務所内で自走できる状態への移行（社会保険労務士・幹部が業務改善を内製化）
最終段階では、新しい業務(新規顧問先企業の業種・新しい申告パターン・法改正への対応)が増えた際に、自分で Claude Code を使って対応できる「設計の型」(業務を分解する手順 / プロンプト設計のテンプレ / 出力レビューのチェックリスト)を体系化してお渡しします。 研修終了後も継続的に新業務を自動化していける状態、つまり「研修が終わってもAI活用が止まらない組織」に持っていくことを、本研修のゴールに置いています。
社労士事務所が 本サービス(研修)で得るもの
研修形態(2-4時間)で達成できるのは、社会保険労務士と現場リーダーが「Claude Code・Codex を業務で使える」状態になることです。下記KPIは研修後の継続実践で6-12ヶ月以内に達成可能な目安です。 社労士事務所研修2-4時間の主題は「36協定/労使協定」「働き方改革対応」「算定基礎届/月変」、研修終了時には社会保険労務士が Claude Code・Codex を業務で使える状態に到達します。
導入前 Before: 1件 30-60分
本サービス導入後 After: 1件 5-10分(草案+社労士最終確認)
導入前 Before: 2-4時間
本サービス導入後 After: 30-45分以内
導入前 Before: 10-20時間
本サービス導入後 After: 3-5時間以内
導入前 Before: 20-30社
本サービス導入後 After: 35-50社(就業規則改定・労務監査など重要判断は社労士本人)
研修2-4時間では、上記KPI 目標の中から社労士事務所固有の「36協定/労使協定」「助成金申請」を中心に取り上げ、参加者全員が自社業務にすぐ適用できる状態に持っていきます。
※ 上記数値は社労士事務所の標準業務量を前提とした目安で、研修当日(2-4時間)で到達するものではありません。研修後の継続実践で6-12ヶ月以内に達成可能な水準として共有しています。
研修の週次カリキュラム例
受講者の業務に合わせて個別設計しますが、標準的な3〜6ヶ月コースは以下の流れで進みます。
第1〜2回
「貴社労士社労士事務所が今、何の業務に何時間かけているか」を事務スタッフヒアリングで定量化。月次・申告・年末調整・法定調書・顧問先企業対応の業務マップを作り、Claude Code で短縮できる業務を3つピックアップ。並行して PC(Windows / Mac)に claude コマンドのインストール、Claude Pro / Max / API キーの選定、permission mode のデフォルト設定、課金上限の設計まで完了させる。受講者の事務所環境に合わせた初期セットアップ。
第3〜6回
貴社労士社労士事務所の社労士社労士事務所の主要月次書類データ(過去6ヶ月分)を Claude Code に読ませ、前年同月との異常値を検出する構成を一緒に組み立てる。検出後の「顧問先企業別レポート下書き」フォーマットも貴社労士社労士事務所の通常フォーマットに合わせて設定。社会保険労務士レビュー前の「叩き台 80% 自動化」状態を目指し、研修中に1社分は本番運用まで持っていく。
第7〜10回
源泉徴収票PDFのOCR読み取り、扶養控除等申告書のデータ突合、年末調整計算の補助、法定調書(支払調書・源泉徴収票)の支払先別集計をサブエージェントで分担実装。年末調整シーズン前の3ヶ月で運用ライン化する。研修中に貴社労士社労士事務所の年末調整対象顧問先企業 5-10社分の試作を完了させる。
第11〜12回
顧問先企業からの一次質問(税制解釈・業務相談・業務証憑処理)に対する下書き生成構成を実装。過去の回答履歴と業界参考資料を参照する形にし、事務スタッフ → 社会保険労務士承認の流れに移行。並行して、研修後も貴社労士社労士事務所が自分で新規業務に Claude Code を展開できる「設計の型」を渡す。研修終了時には事務スタッフ 1-2名への展開もスタート。
社労士事務所で Claude Code・Codex を入れた後の景色(研修)
研修形態(社労士事務所向け)で想定する導入像です。研修後の継続実践で下記の状態に到達します。 社労士事務所研修2-4時間の主題は「36協定/労使協定」「働き方改革対応」「算定基礎届/月変」、研修終了時には社会保険労務士が Claude Code・Codex を業務で使える状態に到達します。
導入前: 顧問先50社超に対し補助者2-3名で対応、給与計算と社保手続だけでキャパオーバー、新規受任を断る状況
導入後: 労働基準法/育介法/同一労働同一賃金の条文と過去判例から一次回答ドラフトを自動生成、社労士は判断と顧問折衝に集中
導入前: 顧問先20社を1人で抱え給与計算+社保+労務相談の全てを処理、就業規則改定提案に時間が回らない
導入後: 勤怠データの自動取込・社会保険等級判定・e-Gov申請データ整形まで自動化、ピーク時の手入力を1/4に圧縮
導入前: SmartHR/freee人事労務など顧問先のSaaS連携対応が増え、Excel管理との二重運用で混乱
導入後: 顧問先別の現行規程と最新法令の差分を自動検出、改定案ドラフト+労使協定セット生成で対応時間を1/3に
どんな人が、このコースを率いているのか。
そして、どんな知見を、どう発信し続けているのか。
代表のプロフィール、著書、YouTube・Xでの日々の発信まで、公開できる情報をここに集約しました。
実態の見えないAI講座にしないために。
2021年にシンゲキ株式会社を創業し、大学受験塾「鬼管理専門塾」で「やらせ切る管理」メソッドにより累計3,000名超を志望校合格へ導く。 2025年に株式会社GENAIを設立し、その方法論をAI業務自動化サービス「AI鬼管理」として展開。 受験指導で実証された「実行を強制する環境」の設計思想を、企業のClaude Code導入の現場に持ち込んでいます。
代表紹介ページの詳細を見る →著書
- 『3カ月で志望大学に合格できる鬼管理』幻冬舎
- 『親の過干渉こそ、最強の大学受験対策である。』講談社
メディア出演
REAL VALUE ／ カンニング竹山のイチバン研究所 ／ ええじゃないかBiz ほか多数
YouTube：Claude Code活用の実例を継続発信
代表が運営するチャンネル「@AIautomation-genai」では、Claude Codeを使った業務自動化の実例を継続的に公開しています。
X（旧Twitter）：Claude Code関連のリアルタイム発信
代表のX「@sawa20200424」では、Claude Codeに関する発見・実装ノウハウ・業務自動化のリアルタイム発信を行っています。
料金プラン
受講目的・期間に応じた複数プラン
Claude Code研修は、AI鬼管理の通常プランの枠組みでご提供しています。
受講者の目的・業務規模に応じて最適なプランをご案内します。詳細は料金プランページをご覧ください。
社労士事務所向け 研修と他形態の関係
本研修形態の他に、社労士事務所向けには次の6形態があります。研修だけで終わらず継続支援が必要なら下記形態への移行も可能です。 社労士事務所研修2-4時間の主題は「36協定/労使協定」「働き方改革対応」「算定基礎届/月変」、研修終了時には社会保険労務士が Claude Code・Codex を業務で使える状態に到達します。
- ▶ 研修(2-4時間)(現在のページ): 社労士事務所の社会保険労務士と現場リーダーを対象、Claude Code基礎を一気に習得する短期型
- 講座(全6回): 社労士事務所の典型業務シーンを毎回1つ取り上げ、社会保険労務士と現場が並走しながら習得する継続型
- セミナー(60-90分・無料): 社労士事務所での Claude Code・Codex 活用事例を1回だけ見て判断したい場合の入口
- 導入支援(3-6ヶ月): 社労士事務所の現業務にClaude Codeを組み込むまでハンズオンで伴走
- コンサル(3-6ヶ月): 社労士事務所の経営判断・新サービス設計レベルからAI戦略を一緒に作る
- 内製化伴走(6-12ヶ月): 社労士事務所の社内チームがClaude Codeを自走運用できるところまで育成
- 顧問(月次): 社労士事務所の毎月の業務変化に合わせて、Claude Code設定と業務フローを継続調整
「Claude Codeを自分の武器にする」最初の一歩
受講前のご相談・法人向けのご相談も承っています。
まずはお気軽にお問い合わせください。
