集合研修や動画講座と何が違いますか？

集合研修や動画講座は「全員共通のサンプル課題で Claude Code の操作を覚える」ことがゴールです。本研修は「貴新聞社の申告・月次・読者・広告主・販売店対応そのものを題材に、研修中に実装まで到達する」ことをゴールに置きます。題材・進め方・到達点が根本的に違います。

Claude Code の利用料金は研修料金に含まれますか？

含まれません。Claude Code の実行には Anthropic の Claude Pro / Max 契約、または API クレジットが必要で、受講者ご自身（または事務所）のアカウントで負担いただきます。研修内では、初学者がやりがちな「無自覚な高額課金」を防ぐため、課金プランの選び方・モデル別コスト感・トークン節約の使い方も併せて指導します。

Claude Code を初めて使いますが大丈夫ですか？

問題ありません。多くの受講者は「ChatGPT は使っているがターミナル操作は初めて」という状態でスタートします。初回セッションで claude コマンドのインストール、Claude Pro / Max または API キーの設定、permission mode の選択までを一緒に完了させ、2回目以降から代表/編集局長業務への組み込みに入る設計です。Windows と Mac、どちらの環境にも対応しています。

ChatGPT や Gemini との使い分けも学べますか？

はい、本研修の中核トピックの一つです。コード実装・データ整形は Claude Code、読者・広告主・販売店向けメールの口語化や要約は ChatGPT、リアルタイム検索系は Gemini——というように、代表/編集局長業務の中でタスク特性に応じた使い分けを、受講者の業務に合わせて設計します。既に ChatGPT 有料版や Gemini を契約している新聞社には、特に効果が大きいトピックです。

読者・広告主・販売店データを Claude Code に送信しても問題ないですか？

読者・広告主・販売店データの取り扱いは事務所ごとに大きく異なるため、本研修では「何を送って良いか」を一律に決めるのではなく、貴新聞社の情報セキュリティ規程・守秘義務の運用に沿って線引きを設計します。Claude Pro / Max / Team プランのデータ取り扱いポリシー、API 経由の学習除外、ローカルでのファイルアクセス制限など、現実的に取れる打ち手を一緒に整理します。

期間はどのくらいですか？

受講者の目的・業務の複雑さに応じて個別設計しますが、標準で3〜6ヶ月、週1回のセッション形式が基本です。年次の繁忙業務期前・申告期前など、繁忙期に向けて集中的に進めたい方には密度の高いスケジュールも組めます。多くの方が受講開始から数週間以内に、自分の業務の一部を Claude Code で動かせる状態に到達します。

料金はいくらですか？

料金プランの詳細は料金ページをご確認ください。受講目的・期間に応じて複数のプランをご用意しています。Claude Code の利用料金（Claude Pro / Max / API）は別途、受講者側のアカウントでの負担となります。

オンライン受講できますか？

可能です。1対1セッションはすべてオンライン（画面共有＋ターミナル共有）で実施しており、全国どこからでも受講いただけます。法人向けには事務所訪問の対応もご相談可能です。

新聞社で複数名は可能ですか？

可能です。事務所向けには、記者/編集者/校閲/販売/広告営業ごとに1対1の担当を付けながら、新聞社全体の Claude Code 運用ルール（Claude Pro / Max / API の使い分け、permission mode の標準、読者・広告主・販売店データの取り扱いガイドライン等）を並走で設計するスタイルが好評です。詳細はお問い合わせください。

プログラミング未経験でも大丈夫ですか？

大丈夫です。Claude Code・Codex は「日本語の指示」でコードを書かせ、生成されたコードのレビュー・実行までエージェントが行うため、プログラミング未経験の新聞社の代表・現場スタッフの方こそ恩恵が大きいツールです。本研修は「コードを書けるようになる」ではなく「Claude Code に自分の業務をやらせきれる」状態を目指します。

■ AI鬼管理コース / Claude Code

新聞社特化
1対1のClaude Code・Codex 専門研修

— あなたの業務で「使いこなせる」まで伴走する研修 —

一般的なClaude Code研修のように「ツールの使い方」を学んで終わりにはしません。受講者本人の業務を題材に、実務で使いこなせる状態になるまで、1対1で徹底的に伴走する研修です。新聞社の代表・現場スタッフの方が、自分の業務をClaude Codeで自動化できる状態をゴールに置きます。

本研修では特に「地方紙」「編集/校閲」「電子版/サブスク」など、新聞社業界に固有の業務シーンを題材として取り上げ、代表/編集局長の判断業務に AI 支援が直接かみ合う設計に組み立てます。例として代表/編集局長が直面する「紙発行部数の長期減少・電子版シフト・広告収入減で経営判断連続、調査報道のコスト負担、AI記事生成普及で記者の付加価値証明が急務、月160時間勤務」という現場痛点に対し、Claude Code・Codex を実際に起動して「編集会議資料・記事企画ドラフト・販売店業績管理自動化・広告主提案資料自動化で編集局長時間を週20時間以上創出、調査報道に集中」の解決パターンを実演します。

1対1・完全個別業務特化カリキュラムオンライン対応法人・個人対応

最終更新: 2026年5月

私たちが、約束すること

Claude Code を、
鬼管理する。

ツールの使い方を教えて終わり、ではない。
あなたが本当に「自分の業務で使いこなせている」状態になるまで、決して離さない。
それが、私たちの『鬼管理』です。

■ 新聞社の代表/編集局長へ

代表/編集局長の時間が、判断以外で消えていく問題に終止符を打つ。
Claude Code・Codex を貴新聞社の日常業務に組み込む。

一日で Claude Code 基礎を習得する

研修形態は2-4時間の集中セッションです。代表/編集局長と現場リーダーが Claude Code の基本操作・サンドボックス運用・permission mode・MCP 連携の概念を一気に習得します。研修当日にClaude Code を起動し、新聞社の実業務題材で実演します。

研修終了後、代表/編集局長が「明日から自分で Claude Code を触れる」状態になることが研修の合格基準です。

扱う題材は、すべて貴新聞社の実業務。サンプル課題は一切使いません。

■ WHY NOT(研修)

新聞社で Claude Code・Codex が変える業務

研修形態では新聞社の役割別痛点を2-4時間で全員が共有し、Claude Code で「即解決できる業務」と「判断業務」を仕分ける作業から始めます。研修当日は「地方紙」「新聞販売店」「新聞倫理綱領」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、新聞社の代表/編集局長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。

代表/編集局長: 紙発行部数の長期減少・電子版シフト・広告収入減で経営判断連続、調査報道のコスト負担、AI記事生成普及で記者の付加価値証明が急務、月160時間勤務

→ Claude Code: 編集会議資料・記事企画ドラフト・販売店業績管理自動化・広告主提案資料自動化で編集局長時間を週20時間以上創出、調査報道に集中

記者/編集者: 月100-300本の記事執筆/編集・校閲対応・電子版CMS連携・SNS見出し作成、深夜出稿で月160時間勤務、AI自動生成メディアとのスピード競争

→ Claude Code: 取材メモのデジタル化・記事ドラフト・校閲記号適用・誤字脱字検出・SNS見出し自動化で記者 1人あたり処理記事数を1.5-2倍化

販売/広告営業: 新聞販売店の高齢化・撤退、電子版会員管理・解約防止・広告料金表更新・電子広告連携で月150時間勤務

→ Claude Code: 販売店業績管理自動化・電子版会員管理・解約予兆検知・広告主提案資料自動化で営業 1人あたり管理販売店数/広告主数を1.5倍化

上記痛点を抱える代表/編集局長+現場リーダーが研修当日に集まり、Claude Code を起動して即解決を体験することが研修の目的です。研修当日は「地方紙」「新聞販売店」「新聞倫理綱領」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、新聞社の代表/編集局長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。

■ 新聞社業界の現在地(研修)

いま、新聞社が Claude Code・Codex を必要とする理由

本研修形態(新聞社向け)で前提とする業界の現状は次の通りです。研修当日のディスカッションのベースになります。研修当日は「地方紙」「新聞販売店」「新聞倫理綱領」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、新聞社の代表/編集局長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。

新聞業界は、紙発行部数の長期減少、デジタル(電子版)シフト、若年層離れ、購読料モデル維持困難、広告収入減、AI記事生成の台頭、調査報道のコスト、地方紙の経営難、サブスク型電子新聞、SNS発信、フェイクニュース対策、ジャーナリスト人材育成、新聞販売店の高齢化、生成AIによる校閲補助が同時進行しています。一方、デジタル電子版・調査報道・専門特化(経済/科学/医療)・地方紙の地域連携・教育/シニア向け新聞は需要安定。中堅新聞社は代表/編集局長が取材/編集/販売/広告/採用/コンプラの全業務を抱え込む状態が多数派です。

この変化に対して、新聞社が AI を「記事生成だけ」で導入するのは不十分です。日次の取材/編集・販売店管理・広告営業・採用・販促/SNS発信・経営レポート・コンプラ対応・行政手続といった月次/日次サイクルに Claude Code・Codex を組み込み、記者/編集者が「取材判断」「ファクトチェック」「調査報道」といった人にしかできない高付加価値業務に集中できる体制を作る——これが本サービスが目指す姿です。

本サービスで扱う題材は、すべて貴新聞社の実業務(取材記録・記事原稿・販売データ・広告データ等)です。サンプル課題は一切使いません。

■ 新聞社のワークフロー(研修)

本サービス(研修)で扱う新聞社の案件全工程

研修当日(新聞社向け)では下記7工程のうち重要工程2-3個を題材に Claude Code・Codex 起動デモを行います。研修当日は「地方紙」「新聞販売店」「新聞倫理綱領」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、新聞社の代表/編集局長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。

取材・記事原稿作成Claude Code 介入: 取材メモのデジタル化・記事ドラフト・関連記事リンク・著作権チェック

↓

編集・校閲Claude Code 介入: 校閲記号適用・誤字脱字検出・表記統一・引用元確認・倫理ガイドライン適合

↓

紙面/電子版編集Claude Code 介入: 紙面レイアウト・電子版CMS連携・SNS見出し作成・関連記事サジェスト

↓

販売店管理Claude Code 介入: 販売店業績管理・新規購読獲得施策・販売店主研修・配達効率管理

↓

広告営業Claude Code 介入: 広告主提案資料・広告料金表・広告掲載枠管理・電子広告/ネイティブ広告連携

↓

サブスク/電子版運営Claude Code 介入: 電子版会員管理・サブスク決済管理・読者分析・解約防止施策

↓

採用・経営・コンプラClaude Code 介入: 記者/編集者採用書類・月次経営レポート(発行部数/広告/電子版)・倫理委員会対応

■ 新聞社競合・連携マップ(研修)

代表/編集局長の独占業務と他業界との競合・連携

研修当日(新聞社向け)では代表/編集局長の独占業務領域と他業界との競合・連携領域を全員で共有、Claude Code が「触れていい領域」と「触れてはいけない領域」を明確に線引きします。研修当日は「地方紙」「新聞販売店」「新聞倫理綱領」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、新聞社の代表/編集局長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。

CORE 代表/編集局長の独占業務領域(なし(一般事業者))

新聞社に士業のような独占業務はない。ただし日本新聞協会加盟・新聞倫理綱領・特定商取引法/景表法対応が信頼性の証明。ここは Claude Code に「補助」させるが、最終判断は必ず代表/編集局長が握る。

VS 全国紙(読売/朝日/毎日/日経/産経) 領域: 全国紙

代表/編集局長の領域: 中堅/地方紙の地域密着・調査報道・特色・AIで運営効率化

全国紙(読売/朝日/毎日/日経/産経)の領域: 全国紙・大手広告・全国販売網・電子版規模・上場企業基盤

VS Webメディア(NewsPicks/東洋経済オンライン/ITmedia 等) 領域: デジタル

代表/編集局長の領域: 新聞社として調査報道・紙面+電子・地域取材

Webメディア(NewsPicks/東洋経済オンライン/ITmedia 等)の領域: Webメディア・速報性・SNS連動・低コスト・低価格

VS SNS/ユーザー投稿(X/YouTube/TikTok) 領域: 情報発信

代表/編集局長の領域: 新聞社としてファクトチェック・編集責任・取材力

SNS/ユーザー投稿(X/YouTube/TikTok)の領域: SNS・即時性・無料・個人発信

VS 通信社(共同通信/時事通信) 領域: ニュース配信

代表/編集局長の領域: 新聞社として独自取材・編集・地域取材

通信社(共同通信/時事通信)の領域: 通信社・配信元・全国/海外取材網・他社への配信

■ 新聞社の役割別痛点(研修)

新聞社の役割別現場の痛点と AI支援(研修)

研修当日(新聞社向け)では下記の役割別痛点ごとに、Claude Code・Codex 起動デモを行います。研修参加者全員が「自分の痛点が解決できる」と実感できる構成。研修当日は「地方紙」「新聞販売店」「新聞倫理綱領」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、新聞社の代表/編集局長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。

▶ 代表/編集局長の現場痛点

紙発行部数の長期減少・電子版シフト・広告収入減で経営判断連続、調査報道のコスト負担、AI記事生成普及で記者の付加価値証明が急務、月160時間勤務

Claude Code支援: 編集会議資料・記事企画ドラフト・販売店業績管理自動化・広告主提案資料自動化で編集局長時間を週20時間以上創出、調査報道に集中

▶ 記者/編集者の現場痛点

月100-300本の記事執筆/編集・校閲対応・電子版CMS連携・SNS見出し作成、深夜出稿で月160時間勤務、AI自動生成メディアとのスピード競争

Claude Code支援: 取材メモのデジタル化・記事ドラフト・校閲記号適用・誤字脱字検出・SNS見出し自動化で記者 1人あたり処理記事数を1.5-2倍化

▶ 販売/広告営業の現場痛点

新聞販売店の高齢化・撤退、電子版会員管理・解約防止・広告料金表更新・電子広告連携で月150時間勤務

Claude Code支援: 販売店業績管理自動化・電子版会員管理・解約予兆検知・広告主提案資料自動化で営業 1人あたり管理販売店数/広告主数を1.5倍化

研修当日は、上記役割別痛点のうち代表2-3点を題材に、Claude Code・Codex 起動デモを実演します。代表/編集局長+現場リーダーが「地方紙」「編集/校閲」を題材にした業務改善を当日中に体験します。

■ 新聞社の AI導入 KPI(研修)

新聞社の KPI Before / After(研修)

研修形態(新聞社向け2-4時間)では下記KPIの全達成までは追いません。研修後の継続実践で半年程度で達成可能な目安として共有します。研修当日は「地方紙」「新聞販売店」「新聞倫理綱領」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、新聞社の代表/編集局長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。

なぜ新聞社研修でKPIに触れるか。研修当日(2-4時間)で達成するものではなく、研修後の継続実践でこの数値に到達するための「設計思想」と「Claude Code・Codex 活用パターン」を持ち帰ってもらうためです。代表/編集局長+現場リーダーが自社の業務量に合わせて KPI を再調整できる状態を目指します。

指標	Before	AI After
記事執筆/編集時間(1本)	2-6時間	30分-1.5時間(取材メモ自動化+記事ドラフト)
校閲時間(1本)	30分-1.5時間	10-20分(校閲記号+誤字検出+表記統一自動)
電子版会員管理+解約予兆検知	月 80-150時間	月 20-40時間(会員管理+解約予兆自動)
記者1人あたり月間処理記事数	50-100本	100-200本(取材メモ+ドラフト自動化)

研修当日は、上記KPI 指標のうち代表2-3点を題材に、Claude Code・Codex 起動デモを実演します。代表/編集局長+現場リーダーが「地方紙」「編集/校閲」を題材にした業務改善を当日中に体験します。

※ 上記 KPI は新聞社研修(2-4時間)直後ではなく、研修後の継続実践で達成を目指す目安です。研修当日は「KPI 達成のための型」を持ち帰ることが主目的です。

■ 新聞社向けよくある懸念(研修)

新聞社からよく聞かれる懸念と回答(研修)

新聞社の研修参加検討者からよく聞かれる懸念と回答です。研修当日のQ&Aで深掘り対応します。研修当日は「地方紙」「新聞販売店」「新聞倫理綱領」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、新聞社の代表/編集局長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。

Q: AI記事は新聞倫理に反する、ジャーナリズム崩壊

A: Claude Codeはドラフト+校閲+SNS見出し自動化のみ、取材判断・ファクトチェック・調査報道は人間の記者。AI生成丸投げではなくAI支援型として運用します。

Q: 取材源/情報提供者の連絡先をAIに渡せない、取材源秘匿違反

A: Claude Codeはサンドボックス動作、permission modeで読込制限可、学習にも使われません。取材源秘匿の倫理・個人情報保護法に適合した運用を設計します。

Q: 新聞倫理綱領+名誉毀損リスクはAIで判断できない

A: AIは校閲記号適用+引用元確認+倫理ガイドライン適合チェックのみ、最終的な記事公開判断は編集者+編集局長が決定。記載漏れのセーフティネット役。

Q: 新聞販売店との伝統慣行をAIで変えられる?

A: AIは販売店業績管理・新規購読獲得施策の支援のみ、販売店との関係構築は人間が担当。事務作業を半減して関係構築に時間を回せます。

Q: AI記事生成メディアとのスピード競争に勝てない

A: AIで速報記事+SNS見出しを自動化、記者は調査報道・解説・特集に集中。スピード×品質×独自性で差別化できます。

研修当日は、上記よくある懸念のうち代表2-3点を題材に、Claude Code・Codex 起動デモを実演します。代表/編集局長+現場リーダーが「地方紙」「編集/校閲」を題材にした業務改善を当日中に体験します。

■ DIFFERENCE(研修)

新聞社の中で本サービス(研修)が選ばれる理由

研修形態(新聞社向け)の差別化は「研修当日で Claude Code・Codex 起動・実演まで完了」。座学だけの他社研修との明確な差です。研修当日は「地方紙」「新聞販売店」「新聞倫理綱領」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、新聞社の代表/編集局長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。

新聞社の周辺には複数の選択肢があります。同業他社、大手チェーン、SaaSベンダー、コンサルティング会社、それぞれが読者・広告主・販売店の課題に異なる角度から挑んでいます。本サービス(研修)は「代表/編集局長が新聞社固有の判断業務に時間を取り戻す」点に特化しました。

vs 全国紙(読売/朝日/毎日/日経/産経) (全国紙領域)

新聞社の強み: 中堅/地方紙の地域密着・調査報道・特色・AIで運営効率化

全国紙(読売/朝日/毎日/日経/産経)の領域: 全国紙・大手広告・全国販売網・電子版規模・上場企業基盤

vs Webメディア(NewsPicks/東洋経済オンライン/ITmedia 等) (デジタル領域)

新聞社の強み: 新聞社として調査報道・紙面+電子・地域取材

Webメディア(NewsPicks/東洋経済オンライン/ITmedia 等)の領域: Webメディア・速報性・SNS連動・低コスト・低価格

vs SNS/ユーザー投稿(X/YouTube/TikTok) (情報発信領域)

新聞社の強み: 新聞社としてファクトチェック・編集責任・取材力

SNS/ユーザー投稿(X/YouTube/TikTok)の領域: SNS・即時性・無料・個人発信

vs 通信社(共同通信/時事通信) (ニュース配信領域)

新聞社の強み: 新聞社として独自取材・編集・地域取材

通信社(共同通信/時事通信)の領域: 通信社・配信元・全国/海外取材網・他社への配信

■ COMPARE(研修)

新聞社周辺選択肢との比較

本研修形態(新聞社向け2-4時間)は座学+Claude Code起動デモ。他社の座学のみ研修との違いを意識しています。研修当日は「地方紙」「新聞販売店」「新聞倫理綱領」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、新聞社の代表/編集局長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。

新聞社が読者・広告主・販売店対応や業務改善で頼る選択肢は、業界内同業、大手チェーン、SaaSベンダー、コンサル会社、フリーランス、そして本サービス(研修)です。下表は周辺選択肢の領域と、代表/編集局長側の強みの整理です。

選択肢	向こうの領域	代表/編集局長としての強み
全国紙(読売/朝日/毎日/日経/産経)	全国紙・大手広告・全国販売網・電子版規模・上場企業基盤	中堅/地方紙の地域密着・調査報道・特色・AIで運営効率化
Webメディア(NewsPicks/東洋経済オンライン/ITmedia 等)	Webメディア・速報性・SNS連動・低コスト・低価格	新聞社として調査報道・紙面+電子・地域取材
SNS/ユーザー投稿(X/YouTube/TikTok)	SNS・即時性・無料・個人発信	新聞社としてファクトチェック・編集責任・取材力
通信社(共同通信/時事通信)	通信社・配信元・全国/海外取材網・他社への配信	新聞社として独自取材・編集・地域取材

本サービスは「他選択肢の置き換え」ではなく、代表/編集局長の判断業務に Claude Code を統合する形で、上記いずれの選択肢を採用していても並行運用できる設計です。

■ TARGET(研修)

こんな新聞社の方に向いています(研修)

研修形態は「新聞社の代表/編集局長+現場リーダー2-3名」が同席する短期集中型に向く方々です。Claude Code 基礎を一気に習得したい組織向け。研修当日は「地方紙」「新聞販売店」「新聞倫理綱領」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、新聞社の代表/編集局長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。

▶ 地方紙代表(発行部数 5-50万部・スタッフ50-300名・50-65歳)

悩み: 全国紙(読売/朝日/日経)に流入取られ、Webメディア/SNSに若年層取られ、紙発行部数の長期減少で年売上10%減ペース

本気で導入を考えるきっかけ: 紙発行部数前年比15%減、年商の20%が消える危機感で電子版シフト/運営効率化に踏み切った

▶ 編集局長(専門紙・経済/医療/教育・40-55歳)

悩み: 専門紙の編集で月100-200時間の校閲、AI記事生成普及で品質競争激化、サブスク型電子新聞へのシフトでも体制構築ノウハウなし

本気で導入を考えるきっかけ: 競合専門紙が電子版サブスク移行成功、自社の運営効率化が急務

▶ 電子版/サブスク責任者(全国紙電子版・35-50歳)

悩み: 電子版会員10-100万人の管理、解約率10-20%、サブスク決済管理・読者分析で月150時間勤務

本気で導入を考えるきっかけ: 電子版会員解約率拡大、解約防止AIに踏み切った

研修当日に「明日から Claude Code を起動できる」状態を目指す方は、本研修形態が最適です。研修当日は「地方紙」「新聞販売店」「新聞倫理綱領」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、新聞社の代表/編集局長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。

■ PROGRAM

研修の進め方

受講者の業務を起点にカリキュラムを設計するため、全員共通の「1〜12回シラバス」はあえて用意していません。共通するのは、以下のステップで進める全体設計です。

代表/編集局長業務の棚卸し（申告書/月次/決算/主要報告書類/年次の繁忙業務から自動化対象を特定）

まず受講者自身の業務を一緒に棚卸しし、Claude Codeで自動化すべき領域を特定します。「何に一番時間を取られているか」「やめられないが機械的な業務はどれか」——この見極めこそが、研修効果を決定づける最大のポイントです。

Claude Code環境のセットアップ（読者・広告主・販売店情報のセキュリティ配慮込み）と操作習得

ご自身のPC(Windows / Mac)に Claude Code 環境を構築し、Anthropic API課金・permission mode・MCPサーバ・読者・広告主・販売店情報のセキュリティ配慮(クラウド送信されるデータ範囲の確認、機微情報のマスキング設計)まで、新聞社の実務で必要になる設定を1対1で一緒に動かしながら整えます。ここで「自分の手で動かしている感覚」「自分のPC上に代表/編集局長業務用のAI環境がある」という土台を身につけることが、以降の全カリキュラムと、研修終了後の自走の出発点になります。

代表/編集局長業務の自動化実装伴走（新聞社の主要月次書類チェック/読者・広告主・販売店メール文面/主要報告書類集計）

ステップ1で特定した自動化対象を、セッションごとに1つずつ実装していきます。この段階で、あなたの業務は着実にClaude Codeで動き始めます。詰まった箇所はその場で解決し、「自分だけでは止まっていたはずの壁」を研修の中で超えていきます。

新聞社内で自走できる状態への移行（代表・幹部が業務改善を内製化）

最終段階では、新しい業務(新規読者・広告主・販売店の業種・新しい申告パターン・法改正への対応)が増えた際に、自分で Claude Code を使って対応できる「設計の型」(業務を分解する手順 / プロンプト設計のテンプレ / 出力レビューのチェックリスト)を体系化してお渡しします。研修終了後も継続的に新業務を自動化していける状態、つまり「研修が終わってもAI活用が止まらない組織」に持っていくことを、本研修のゴールに置いています。

■ OUTCOMES(研修)

新聞社が本サービス(研修)で得るもの

研修形態(2-4時間)で達成できるのは、代表/編集局長と現場リーダーが「Claude Code・Codex を業務で使える」状態になることです。下記KPIは研修後の継続実践で6-12ヶ月以内に達成可能な目安です。研修当日は「地方紙」「新聞販売店」「新聞倫理綱領」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、新聞社の代表/編集局長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。

記事執筆/編集時間(1本)

導入前 Before: 2-6時間

本サービス導入後 After: 30分-1.5時間(取材メモ自動化+記事ドラフト)

校閲時間(1本)

導入前 Before: 30分-1.5時間

本サービス導入後 After: 10-20分(校閲記号+誤字検出+表記統一自動)

電子版会員管理+解約予兆検知

導入前 Before: 月 80-150時間

本サービス導入後 After: 月 20-40時間(会員管理+解約予兆自動)

記者1人あたり月間処理記事数

導入前 Before: 50-100本

本サービス導入後 After: 100-200本(取材メモ+ドラフト自動化)

研修当日は、上記KPI 目標のうち代表2-3点を題材に、Claude Code・Codex 起動デモを実演します。代表/編集局長+現場リーダーが「地方紙」「編集/校閲」を題材にした業務改善を当日中に体験します。

※ 上記数値は新聞社の標準業務量を前提とした目安で、研修当日(2-4時間)で到達するものではありません。研修後の継続実践で6-12ヶ月以内に達成可能な水準として共有しています。

■ CURRICULUM

研修の週次カリキュラム例

受講者の業務に合わせて個別設計しますが、標準的な3〜6ヶ月コースは以下の流れで進みます。

第1〜2回

「貴新聞社が今、何の業務に何時間かけているか」を記者/編集者/校閲/販売/広告営業ヒアリングで定量化。月次・申告・年次の繁忙業務・主要報告書類・読者・広告主・販売店対応の業務マップを作り、Claude Code で短縮できる業務を3つピックアップ。並行して PC(Windows / Mac)に claude コマンドのインストール、Claude Pro / Max / API キーの選定、permission mode のデフォルト設定、課金上限の設計まで完了させる。受講者の事務所環境に合わせた初期セットアップ。

第3〜6回

貴新聞社の新聞社の主要月次書類データ(過去6ヶ月分)を Claude Code に読ませ、前年同月との異常値を検出する構成を一緒に組み立てる。検出後の「読者・広告主・販売店別レポート下書き」フォーマットも貴新聞社の通常フォーマットに合わせて設定。代表レビュー前の「叩き台 80% 自動化」状態を目指し、研修中に1社分は本番運用まで持っていく。

第7〜10回

業務書類PDFのOCR読み取り、主要書類のデータ突合、繁忙期の集計業務の補助、主要報告書類(支払記録書類・業務報告書類)の支払先別集計をサブエージェントで分担実装。年次の繁忙業務シーズン前の3ヶ月で運用ライン化する。研修中に貴新聞社の年次の繁忙業務対象読者・広告主・販売店 5-10社分の試作を完了させる。

第11〜12回

読者・広告主・販売店からの一次質問(税制解釈・業務相談・業務証憑処理)に対する下書き生成構成を実装。過去の回答履歴と業界参考資料を参照する形にし、記者/編集者/校閲/販売/広告営業 → 代表承認の流れに移行。並行して、研修後も貴新聞社が自分で新規業務に Claude Code を展開できる「設計の型」を渡す。研修終了時には記者/編集者/校閲/販売/広告営業 1-2名への展開もスタート。

■ 新聞社での想定導入像(研修)

新聞社で Claude Code・Codex を入れた後の景色(研修)

研修形態(新聞社向け)で想定する導入像です。研修後の継続実践で下記の状態に到達します。研修当日は「地方紙」「新聞販売店」「新聞倫理綱領」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、新聞社の代表/編集局長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。

地方紙代表(発行部数 5-50万部・スタッフ50-300名・50-65歳)

導入前: 全国紙(読売/朝日/日経)に流入取られ、Webメディア/SNSに若年層取られ、紙発行部数の長期減少で年売上10%減ペース

導入後: 編集会議資料・記事企画ドラフト・販売店業績管理自動化・広告主提案資料自動化で編集局長時間を週20時間以上創出、調査報道に集中

編集局長(専門紙・経済/医療/教育・40-55歳)

導入前: 専門紙の編集で月100-200時間の校閲、AI記事生成普及で品質競争激化、サブスク型電子新聞へのシフトでも体制構築ノウハウなし

導入後: 取材メモのデジタル化・記事ドラフト・校閲記号適用・誤字脱字検出・SNS見出し自動化で記者 1人あたり処理記事数を1.5-2倍化

電子版/サブスク責任者(全国紙電子版・35-50歳)

導入前: 電子版会員10-100万人の管理、解約率10-20%、サブスク決済管理・読者分析で月150時間勤務

導入後: 販売店業績管理自動化・電子版会員管理・解約予兆検知・広告主提案資料自動化で営業 1人あたり管理販売店数/広告主数を1.5倍化

■ TRANSPARENCY

どんな人が、このコースを率いているのか。
そして、どんな知見を、どう発信し続けているのか。

代表のプロフィール、著書、YouTube・Xでの日々の発信まで、公開できる情報をここに集約しました。
実態の見えないAI講座にしないために。

代表紹介 菅澤孝平 株式会社GENAI 代表取締役 / シンゲキ株式会社創業者

2021年にシンゲキ株式会社を創業し、大学受験塾「鬼管理専門塾」で「やらせ切る管理」メソッドにより累計3,000名超を志望校合格へ導く。 2025年に株式会社GENAIを設立し、その方法論をAI業務自動化サービス「AI鬼管理」として展開。受験指導で実証された「実行を強制する環境」の設計思想を、企業のClaude Code導入の現場に持ち込んでいます。

明治大学政治経済学部累計受講生 3,000名+ 累計リード 36,000件+ 著書2冊（幻冬舎・講談社）

代表紹介ページの詳細を見る →

著書

『3カ月で志望大学に合格できる鬼管理』幻冬舎
『親の過干渉こそ、最強の大学受験対策である。』講談社

メディア出演

REAL VALUE ／カンニング竹山のイチバン研究所／ええじゃないかBiz ほか多数

YouTube：Claude Code活用の実例を継続発信

代表が運営するチャンネル「@AIautomation-genai」では、Claude Codeを使った業務自動化の実例を継続的に公開しています。

【超初心者向け】OpenClawをMacに導入するには／Claude Code×OpenClaw

ClaudeCodeで公式LINEを魔改造した結果が○○…。

月1,500件の問い合わせ対応をClaude Codeで「8割」自動化した事例がヤバイ

Claude Codeで「従業員を監視しよう」

【2026年最新】Claude Codeで知らないとマズイ新常識4選

X（旧Twitter）：Claude Code関連のリアルタイム発信

代表のX「@sawa20200424」では、Claude Codeに関する発見・実装ノウハウ・業務自動化のリアルタイム発信を行っています。

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■ PRICING

料金プラン

受講目的・期間に応じた複数プラン

Claude Code研修は、AI鬼管理の通常プランの枠組みでご提供しています。
受講者の目的・業務規模に応じて最適なプランをご案内します。詳細は料金プランページをご覧ください。

料金プランを見る →

■ OTHER FORMS

新聞社向け研修と他形態の関係

本研修形態の他に、新聞社向けには次の6形態があります。研修だけで終わらず継続支援が必要なら下記形態への移行も可能です。研修当日は「地方紙」「新聞販売店」「新聞倫理綱領」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、新聞社の代表/編集局長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。

▶ 研修(2-4時間)(現在のページ): 新聞社の代表/編集局長と現場リーダーを対象、Claude Code基礎を一気に習得する短期型
講座(全6回): 新聞社の典型業務シーンを毎回1つ取り上げ、代表/編集局長と現場が並走しながら習得する継続型
セミナー(60-90分・無料): 新聞社での Claude Code・Codex 活用事例を1回だけ見て判断したい場合の入口
導入支援(3-6ヶ月): 新聞社の現業務にClaude Codeを組み込むまでハンズオンで伴走
コンサル(3-6ヶ月): 新聞社の経営判断・新サービス設計レベルからAI戦略を一緒に作る
内製化伴走(6-12ヶ月): 新聞社の社内チームがClaude Codeを自走運用できるところまで育成
顧問(月次): 新聞社の毎月の業務変化に合わせて、Claude Code設定と業務フローを継続調整

▶ 新聞社向け Claude Code 7形態を詳しく比較する →

「Claude Codeを自分の武器にする」最初の一歩

受講前のご相談・法人向けのご相談も承っています。
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