美容室特化
1対1のClaude Code・Codex 専門研修
— あなたの業務で「使いこなせる」まで伴走する研修 —
一般的なClaude Code研修のように「ツールの使い方」を学んで終わりにはしません。 受講者本人の業務を題材に、実務で使いこなせる状態になるまで、1対1で徹底的に伴走する研修です。 美容室の店長・現場スタッフの方が、自分の業務をClaude Codeで自動化できる状態をゴールに置きます。
本研修では特に「施術記録」「SNS集客(Instagram/TikTok)」「口コミ返信」など、美容室業界に固有の業務シーンを題材として取り上げ、店長の判断業務に AI 支援が直接かみ合う設計に組み立てます。例として店長/オーナーが直面する「HotPepper Beauty掲載料月15-30万円が利益圧迫、フリーランス美容師(SALON.IO/シェアサロン)に若手2-3人引き抜かれ、新規予約はポータ」という現場痛点に対し、Claude Code・Codex を実際に起動して「ポータル経由初回客の特徴別アプローチ最適化(指名促進テンプレ)・既存顧客の指名復帰DM自動配信・離職防止のスタッフ面談議事録自動化」の解決パターンを実演します。
最終更新: 2026年5月
私たちが、約束すること
Claude Code を、
鬼管理する。
ツールの使い方を教えて終わり、ではない。
あなたが本当に「自分の業務で使いこなせている」状態になるまで、決して離さない。
それが、私たちの『鬼管理』です。
■ 美容室 の 店長 へ
店長の時間が、判断以外で消えていく問題に終止符を打つ。
Claude Code・Codex を 貴美容室の日常業務 に組み込む。
一日で Claude Code 基礎を習得する
研修形態は2-4時間の集中セッションです。店長と現場リーダーが Claude Code の基本操作・サンドボックス運用・permission mode・MCP 連携の概念を一気に習得します。研修当日にClaude Code を起動し、美容室の実業務題材で実演します。
研修終了後、店長が「明日から自分で Claude Code を触れる」状態になることが研修の合格基準です。
扱う題材は、すべて貴美容室の実業務。サンプル課題は一切使いません。
美容室で Claude Code・Codex が変える業務
研修形態では美容室の役割別痛点を2-4時間で全員が共有し、Claude Code で「即解決できる業務」と「判断業務」を仕分ける作業から始めます。 研修当日は「施術記録」「新規/リピート比率」「リザービア」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、美容室の店長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
店長/オーナー: HotPepper Beauty掲載料月15-30万円が利益圧迫、フリーランス美容師(SALON.IO/シェアサロン)に若手2-3人引き抜かれ、新規予約はポータル経由が80%超でリピート転換できない
→ Claude Code: ポータル経由初回客の特徴別アプローチ最適化(指名促進テンプレ)・既存顧客の指名復帰DM自動配信・離職防止のスタッフ面談議事録自動化
スタイリスト(指名制): 顧客カルテ50-100名分のカラーレシピ+前回希望+次回提案を頭で覚えがち、SNS投稿用の施術前後画像加工+キャプション作成に毎日1-2時間取られる
→ Claude Code: 顧客カルテのカラー履歴+次回提案AI自動生成・施術前後写真のキャプション/ハッシュタグ自動生成・指名顧客への次回予約促進DM
アシスタント(若手美容師): 練習時間が施術後21時以降+休憩時間+店休日に取られ、Instagram発信も指示でやらされ感、月給18-22万でフリーランス転向圧力大
→ Claude Code: 練習スケジュール最適化(練習動画+先輩フィードバック共有自動化)・SNS投稿テンプレ自動生成で発信負担減・キャリアパス可視化
上記痛点を抱える店長+現場リーダーが研修当日に集まり、Claude Code を起動して即解決を体験することが研修の目的です。 研修当日は「施術記録」「新規/リピート比率」「リザービア」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、美容室の店長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
いま、美容室が Claude Code・Codex を必要とする理由
本研修形態(美容室向け)で前提とする業界の現状は次の通りです。研修当日のディスカッションのベースになります。 研修当日は「施術記録」「新規/リピート比率」「リザービア」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、美容室の店長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
美容室業界は、低価格チェーン店(1000円カット・QBハウス 等)との価格競争、フリーランス美容師(シェアサロン)の台頭、SNS集客の必須化、人材獲得難の同時進行で経営難易度が高まっています。中小美容室では、予約管理・顧客カルテ管理・SNS投稿・口コミ返信・新規集客の業務が店長/オーナー個人に集中し、施術以外の時間に追われている経営者が多数派です。
この変化に対して、美容室が AI を「予約管理の自動化」だけで導入するのは不十分です。日々の予約管理・顧客対応・SNS投稿・口コミ返信・カルテ管理・施術記録・在庫管理・スタッフシフト管理・新規集客といった月次/日次サイクルに Claude Code・Codex を組み込み、美容師スタッフが「施術の質を上げる」「お客様との会話に集中する」「リピート率を上げる接客」といった人にしかできない高付加価値業務に集中できる体制を作る——これが本サービスが目指す姿です。
本サービスで扱う題材は、すべて貴美容室の実業務(予約データ・顧客カルテ・SNS投稿履歴・口コミ・売上データ 等)です。サンプル課題は一切使いません。
本サービス(研修)で扱う 美容室の案件全工程
研修当日(美容室向け)では下記7工程のうち重要工程2-3個を題材に Claude Code・Codex 起動デモを行います。 研修当日は「施術記録」「新規/リピート比率」「リザービア」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、美容室の店長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
店長の 独占業務 と 他業界との競合・連携
研修当日(美容室向け)では店長の独占業務領域と他業界との競合・連携領域を全員で共有、Claude Code が「触れていい領域」と「触れてはいけない領域」を明確に線引きします。 研修当日は「施術記録」「新規/リピート比率」「リザービア」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、美容室の店長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
美容室業界に士業のような独占業務はないが、美容師法に基づく美容師免許保持者のみが施術可能・保健所への施設届出が必須・労働基準法/特定商取引法の遵守が事業の前提。 ここは Claude Code に「補助」させるが、最終判断は必ず店長が握る。
店長の領域: 中小美容室の接客品質・個別カウンセリング・リピート顧客との関係性・AI で施術以外の業務を圧縮
大手チェーン店(QBハウス / カットファクトリー 等)の領域: 1000円カット・10分カット・薄利多売モデル・全国チェーン
店長の領域: 美容室として組織で対応・教育/シフト/集客のスケールメリット・AI で組織運営を効率化
フリーランス美容師(シェアサロン)の領域: 個人スキル直販・低固定費・SNS集客に集中
店長の領域: ポータル経由集客 + AIで個別顧客のリピート率向上・直接予約の比率を上げる
美容予約ポータル(HotPepper Beauty / 楽天ビューティー)の領域: 新規集客プラットフォーム・口コミ集約・予約手数料モデル
店長の領域: 美容師法ベースの女性向け施術(パーマ・カラー)・若年層トレンド対応
理容室の領域: 理容師法ベース・男性カット・シェービング・伝統的サービス
美容室の 役割別 現場の痛点と AI支援(研修)
研修当日(美容室向け)では下記の役割別痛点ごとに、Claude Code・Codex 起動デモを行います。研修参加者全員が「自分の痛点が解決できる」と実感できる構成。 研修当日は「施術記録」「新規/リピート比率」「リザービア」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、美容室の店長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
HotPepper Beauty掲載料月15-30万円が利益圧迫、フリーランス美容師(SALON.IO/シェアサロン)に若手2-3人引き抜かれ、新規予約はポータル経由が80%超でリピート転換できない
Claude Code支援: ポータル経由初回客の特徴別アプローチ最適化(指名促進テンプレ)・既存顧客の指名復帰DM自動配信・離職防止のスタッフ面談議事録自動化
顧客カルテ50-100名分のカラーレシピ+前回希望+次回提案を頭で覚えがち、SNS投稿用の施術前後画像加工+キャプション作成に毎日1-2時間取られる
Claude Code支援: 顧客カルテのカラー履歴+次回提案AI自動生成・施術前後写真のキャプション/ハッシュタグ自動生成・指名顧客への次回予約促進DM
練習時間が施術後21時以降+休憩時間+店休日に取られ、Instagram発信も指示でやらされ感、月給18-22万でフリーランス転向圧力大
Claude Code支援: 練習スケジュール最適化(練習動画+先輩フィードバック共有自動化)・SNS投稿テンプレ自動生成で発信負担減・キャリアパス可視化
研修当日は、上記役割別痛点のうち代表2-3点を題材に、Claude Code・Codex 起動デモを実演します。店長+現場リーダーが「施術記録」「SNS集客(Instagram/TikTok)」を題材にした業務改善を当日中に体験します。
美容室の KPI Before / After(研修)
研修形態(美容室向け2-4時間)では下記KPIの全達成までは追いません。研修後の継続実践で半年程度で達成可能な目安として共有します。 研修当日は「施術記録」「新規/リピート比率」「リザービア」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、美容室の店長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
なぜ美容室研修でKPIに触れるか。研修当日(2-4時間)で達成するものではなく、研修後の継続実践でこの数値に到達するための「設計思想」と「Claude Code・Codex 活用パターン」を持ち帰ってもらうためです。店長+現場リーダーが自社の業務量に合わせて KPI を再調整できる状態を目指します。
| 指標 | Before | AI After |
|---|---|---|
| SNS投稿(Instagram/TikTok)準備時間 | 1投稿 20-40分 | 1投稿 5-8分(画像+キャプション+ハッシュタグ自動生成) |
| 新規→リピート転換率(3回目来店) | 30-40% | 55-65%(顧客カルテ自動連携+次回提案DM) |
| 口コミ返信時間(月次) | 8-12時間 | 1-2時間(返信ドラフト自動生成) |
| スタッフ離職率(年次) | 20-30% | 8-12%(キャリアパス可視化+面談議事録) |
研修当日は、上記KPI 指標のうち代表2-3点を題材に、Claude Code・Codex 起動デモを実演します。店長+現場リーダーが「施術記録」「SNS集客(Instagram/TikTok)」を題材にした業務改善を当日中に体験します。
※ 上記 KPI は美容室研修(2-4時間)直後ではなく、研修後の継続実践で達成を目指す目安です。研修当日は「KPI 達成のための型」を持ち帰ることが主目的です。
美容室から よく聞かれる懸念と回答(研修)
美容室の研修参加検討者からよく聞かれる懸念と回答です。研修当日のQ&Aで深掘り対応します。 研修当日は「施術記録」「新規/リピート比率」「リザービア」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、美容室の店長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
Q: 美容室は美容師の手の技術が命、AIで何が変わるのか?
A: AIはカルテ管理/SNS投稿/口コミ返信/予約管理等の事務系業務のみ。カット/カラー/パーマ等の施術は美容師の独占業務として固定、美容師は施術と接客に時間を回せます。
Q: お客様の顔写真や個人情報を外部AIに渡せない
A: Claude Codeはサンドボックス動作・permission modeで読込制限可・学習にも使われません。美容師法/個人情報保護法/景品表示法に適合した運用を設計します。
Q: SNS投稿は店のセンスが命、AI生成だとパターン化される
A: AIは投稿の下書き+ハッシュタグ+投稿時間最適化のみ。最終的なキャプション/写真選定は美容師が決定、AIは投稿時間を半減し美容師は施術に時間を回せます。
Q: 口コミ返信は心がこもっていないとお客様に伝わる
A: AIは返信ドラフト生成+お客様カルテ参照のみ、最終確認は店長/スタイリストが個別カスタマイズ。返信スピード向上+取りこぼし防止のセーフティネット役です。
Q: HotPepper Beauty頼みの集客から脱却できない
A: AIは既存顧客のリピート率向上+直接予約獲得+InstagramのDM応答自動化で『ポータル依存度を月30%削減』を目指します。新規集客チャネル多様化を支援します。
研修当日は、上記よくある懸念のうち代表2-3点を題材に、Claude Code・Codex 起動デモを実演します。店長+現場リーダーが「施術記録」「SNS集客(Instagram/TikTok)」を題材にした業務改善を当日中に体験します。
美容室の中で 本サービス(研修)が選ばれる理由
研修形態(美容室向け)の差別化は「研修当日で Claude Code・Codex 起動・実演まで完了」。座学だけの他社研修との明確な差です。 研修当日は「施術記録」「新規/リピート比率」「リザービア」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、美容室の店長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
美容室の周辺には複数の選択肢があります。同業他社、大手チェーン、SaaSベンダー、コンサルティング会社、それぞれが お客様 の課題に異なる角度から挑んでいます。本サービス(研修)は「店長が美容室固有の判断業務に時間を取り戻す」点に特化しました。
vs 大手チェーン店(QBハウス / カットファクトリー 等) (低価格・大量集客領域)
美容室の強み: 中小美容室の接客品質・個別カウンセリング・リピート顧客との関係性・AI で施術以外の業務を圧縮
大手チェーン店(QBハウス / カットファクトリー 等)の領域: 1000円カット・10分カット・薄利多売モデル・全国チェーン
vs フリーランス美容師(シェアサロン) (若手美容師の流出領域)
美容室の強み: 美容室として組織で対応・教育/シフト/集客のスケールメリット・AI で組織運営を効率化
フリーランス美容師(シェアサロン)の領域: 個人スキル直販・低固定費・SNS集客に集中
vs 美容予約ポータル(HotPepper Beauty / 楽天ビューティー) (新規集客領域)
美容室の強み: ポータル経由集客 + AIで個別顧客のリピート率向上・直接予約の比率を上げる
美容予約ポータル(HotPepper Beauty / 楽天ビューティー)の領域: 新規集客プラットフォーム・口コミ集約・予約手数料モデル
vs 理容室 (男性集客領域)
美容室の強み: 美容師法ベースの女性向け施術(パーマ・カラー)・若年層トレンド対応
理容室の領域: 理容師法ベース・男性カット・シェービング・伝統的サービス
美容室 周辺選択肢との比較
本研修形態(美容室向け2-4時間)は座学+Claude Code起動デモ。他社の座学のみ研修との違いを意識しています。 研修当日は「施術記録」「新規/リピート比率」「リザービア」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、美容室の店長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
美容室がお客様対応や業務改善で頼る選択肢は、業界内同業、大手チェーン、SaaSベンダー、コンサル会社、フリーランス、そして本サービス(研修)です。下表は周辺選択肢の領域と、店長側の強みの整理です。
| 選択肢 | 向こうの領域 | 店長としての強み |
|---|---|---|
| 大手チェーン店(QBハウス / カットファクトリー 等) | 1000円カット・10分カット・薄利多売モデル・全国チェーン | 中小美容室の接客品質・個別カウンセリング・リピート顧客との関係性・AI で施術以外の業務を圧縮 |
| フリーランス美容師(シェアサロン) | 個人スキル直販・低固定費・SNS集客に集中 | 美容室として組織で対応・教育/シフト/集客のスケールメリット・AI で組織運営を効率化 |
| 美容予約ポータル(HotPepper Beauty / 楽天ビューティー) | 新規集客プラットフォーム・口コミ集約・予約手数料モデル | ポータル経由集客 + AIで個別顧客のリピート率向上・直接予約の比率を上げる |
| 理容室 | 理容師法ベース・男性カット・シェービング・伝統的サービス | 美容師法ベースの女性向け施術(パーマ・カラー)・若年層トレンド対応 |
本サービスは「他選択肢の置き換え」ではなく、店長の判断業務に Claude Code を統合する形で、上記いずれの選択肢を採用していても並行運用できる設計です。
こんな 美容室の方 に向いています(研修)
研修形態は「美容室の店長+現場リーダー2-3名」が同席する短期集中型に向く方々です。Claude Code 基礎を一気に習得したい組織向け。 研修当日は「施術記録」「新規/リピート比率」「リザービア」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、美容室の店長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
悩み: HotPepper掲載料が年300-400万円、近隣にフリーランス美容師シェアサロンが出店、20代の指名客が流出、客単価8-12千円維持が困難
本気で導入を考えるきっかけ: 前年比新規客30%減、人気スタイリスト1名が独立してフリーランス転向、ヘッドハント懸念で他スタッフ離職予防が急務
悩み: 店舗別の売上/客単価/リピート率/スタッフ稼働率がバラつき、本部不在でナレッジ共有なし、新店オープン時の集客で全店舗広告費分散
本気で導入を考えるきっかけ: 3店目で大幅赤字発覚、原因分析できず、店長への権限委譲も進まない経営の限界を感じた瞬間
悩み: 客単価1.5-3万円の高単価モデルで30-50代女性中心、ハイブランドサロン(SHIMA/PEEK-A-BOO)との差別化、Instagram運用は週20時間で店長自ら担当
本気で導入を考えるきっかけ: Instagramのリーチが半年で40%減、新規予約獲得単価が広告依存で月100万円突破、運用方法見直しが急務
研修当日に「明日から Claude Code を起動できる」状態を目指す方は、本研修形態が最適です。 研修当日は「施術記録」「新規/リピート比率」「リザービア」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、美容室の店長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
研修の進め方
受講者の業務を起点にカリキュラムを設計するため、全員共通の「1〜12回シラバス」はあえて用意していません。共通するのは、以下のステップで進める全体設計です。
店長業務の棚卸し（申告書/月次/決算/主要報告書類/年次の繁忙業務から自動化対象を特定）
まず受講者自身の業務を一緒に棚卸しし、Claude Codeで自動化すべき領域を特定します。 「何に一番時間を取られているか」「やめられないが機械的な業務はどれか」——この見極めこそが、研修効果を決定づける最大のポイントです。
Claude Code環境のセットアップ（お客様情報のセキュリティ配慮込み）と操作習得
ご自身のPC(Windows / Mac)に Claude Code 環境を構築し、Anthropic API課金・permission mode・MCPサーバ・お客様情報のセキュリティ配慮(クラウド送信されるデータ範囲の確認、機微情報のマスキング設計)まで、美容室の実務で必要になる設定を1対1で一緒に動かしながら整えます。 ここで「自分の手で動かしている感覚」「自分のPC上に店長業務用のAI環境がある」という土台を身につけることが、以降の全カリキュラムと、研修終了後の自走の出発点になります。
店長業務の自動化実装伴走（美容室の主要月次書類チェック/お客様メール文面/主要報告書類集計）
ステップ1で特定した自動化対象を、セッションごとに1つずつ実装していきます。 この段階で、あなたの業務は着実にClaude Codeで動き始めます。詰まった箇所はその場で解決し、「自分だけでは止まっていたはずの壁」を研修の中で超えていきます。
美容室内で自走できる状態への移行（店長・幹部が業務改善を内製化）
最終段階では、新しい業務(新規お客様の業種・新しい申告パターン・法改正への対応)が増えた際に、自分で Claude Code を使って対応できる「設計の型」(業務を分解する手順 / プロンプト設計のテンプレ / 出力レビューのチェックリスト)を体系化してお渡しします。 研修終了後も継続的に新業務を自動化していける状態、つまり「研修が終わってもAI活用が止まらない組織」に持っていくことを、本研修のゴールに置いています。
美容室が 本サービス(研修)で得るもの
研修形態(2-4時間)で達成できるのは、店長と現場リーダーが「Claude Code・Codex を業務で使える」状態になることです。下記KPIは研修後の継続実践で6-12ヶ月以内に達成可能な目安です。 研修当日は「施術記録」「新規/リピート比率」「リザービア」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、美容室の店長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
導入前 Before: 1投稿 20-40分
本サービス導入後 After: 1投稿 5-8分(画像+キャプション+ハッシュタグ自動生成)
導入前 Before: 30-40%
本サービス導入後 After: 55-65%(顧客カルテ自動連携+次回提案DM)
導入前 Before: 8-12時間
本サービス導入後 After: 1-2時間(返信ドラフト自動生成)
導入前 Before: 20-30%
本サービス導入後 After: 8-12%(キャリアパス可視化+面談議事録)
研修当日は、上記KPI 目標のうち代表2-3点を題材に、Claude Code・Codex 起動デモを実演します。店長+現場リーダーが「施術記録」「SNS集客(Instagram/TikTok)」を題材にした業務改善を当日中に体験します。
※ 上記数値は美容室の標準業務量を前提とした目安で、研修当日(2-4時間)で到達するものではありません。研修後の継続実践で6-12ヶ月以内に達成可能な水準として共有しています。
研修の週次カリキュラム例
受講者の業務に合わせて個別設計しますが、標準的な3〜6ヶ月コースは以下の流れで進みます。
第1〜2回
「貴美容室が今、何の業務に何時間かけているか」を美容師スタッフヒアリングで定量化。月次・申告・年次の繁忙業務・主要報告書類・お客様対応の業務マップを作り、Claude Code で短縮できる業務を3つピックアップ。並行して PC(Windows / Mac)に claude コマンドのインストール、Claude Pro / Max / API キーの選定、permission mode のデフォルト設定、課金上限の設計まで完了させる。受講者の事務所環境に合わせた初期セットアップ。
第3〜6回
貴美容室の美容室の主要月次書類データ(過去6ヶ月分)を Claude Code に読ませ、前年同月との異常値を検出する構成を一緒に組み立てる。検出後の「お客様別レポート下書き」フォーマットも貴美容室の通常フォーマットに合わせて設定。店長レビュー前の「叩き台 80% 自動化」状態を目指し、研修中に1社分は本番運用まで持っていく。
第7〜10回
業務書類PDFのOCR読み取り、主要書類のデータ突合、繁忙期の集計業務の補助、主要報告書類(支払記録書類・業務報告書類)の支払先別集計をサブエージェントで分担実装。年次の繁忙業務シーズン前の3ヶ月で運用ライン化する。研修中に貴美容室の年次の繁忙業務対象お客様 5-10社分の試作を完了させる。
第11〜12回
お客様からの一次質問(税制解釈・業務相談・業務証憑処理)に対する下書き生成構成を実装。過去の回答履歴と業界参考資料を参照する形にし、美容師スタッフ → 店長承認の流れに移行。並行して、研修後も貴美容室が自分で新規業務に Claude Code を展開できる「設計の型」を渡す。研修終了時には美容師スタッフ 1-2名への展開もスタート。
美容室で Claude Code・Codex を入れた後の景色(研修)
研修形態(美容室向け)で想定する導入像です。研修後の継続実践で下記の状態に到達します。 研修当日は「施術記録」「新規/リピート比率」「リザービア」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、美容室の店長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
導入前: HotPepper掲載料が年300-400万円、近隣にフリーランス美容師シェアサロンが出店、20代の指名客が流出、客単価8-12千円維持が困難
導入後: ポータル経由初回客の特徴別アプローチ最適化(指名促進テンプレ)・既存顧客の指名復帰DM自動配信・離職防止のスタッフ面談議事録自動化
導入前: 店舗別の売上/客単価/リピート率/スタッフ稼働率がバラつき、本部不在でナレッジ共有なし、新店オープン時の集客で全店舗広告費分散
導入後: 顧客カルテのカラー履歴+次回提案AI自動生成・施術前後写真のキャプション/ハッシュタグ自動生成・指名顧客への次回予約促進DM
導入前: 客単価1.5-3万円の高単価モデルで30-50代女性中心、ハイブランドサロン(SHIMA/PEEK-A-BOO)との差別化、Instagram運用は週20時間で店長自ら担当
導入後: 練習スケジュール最適化(練習動画+先輩フィードバック共有自動化)・SNS投稿テンプレ自動生成で発信負担減・キャリアパス可視化
どんな人が、このコースを率いているのか。
そして、どんな知見を、どう発信し続けているのか。
代表のプロフィール、著書、YouTube・Xでの日々の発信まで、公開できる情報をここに集約しました。
実態の見えないAI講座にしないために。
2021年にシンゲキ株式会社を創業し、大学受験塾「鬼管理専門塾」で「やらせ切る管理」メソッドにより累計3,000名超を志望校合格へ導く。 2025年に株式会社GENAIを設立し、その方法論をAI業務自動化サービス「AI鬼管理」として展開。 受験指導で実証された「実行を強制する環境」の設計思想を、企業のClaude Code導入の現場に持ち込んでいます。
代表紹介ページの詳細を見る →著書
- 『3カ月で志望大学に合格できる鬼管理』幻冬舎
- 『親の過干渉こそ、最強の大学受験対策である。』講談社
メディア出演
REAL VALUE ／ カンニング竹山のイチバン研究所 ／ ええじゃないかBiz ほか多数
YouTube：Claude Code活用の実例を継続発信
代表が運営するチャンネル「@AIautomation-genai」では、Claude Codeを使った業務自動化の実例を継続的に公開しています。
X（旧Twitter）：Claude Code関連のリアルタイム発信
代表のX「@sawa20200424」では、Claude Codeに関する発見・実装ノウハウ・業務自動化のリアルタイム発信を行っています。
料金プラン
受講目的・期間に応じた複数プラン
Claude Code研修は、AI鬼管理の通常プランの枠組みでご提供しています。
受講者の目的・業務規模に応じて最適なプランをご案内します。詳細は料金プランページをご覧ください。
美容室向け 研修と他形態の関係
本研修形態の他に、美容室向けには次の6形態があります。研修だけで終わらず継続支援が必要なら下記形態への移行も可能です。 研修当日は「施術記録」「新規/リピート比率」「リザービア」を題材に Claude Code・Codex 起動を実演、美容室の店長+現場リーダーが2-4時間で即運用できる状態を作ります。
- ▶ 研修(2-4時間)(現在のページ): 美容室の店長と現場リーダーを対象、Claude Code基礎を一気に習得する短期型
- 講座(全6回): 美容室の典型業務シーンを毎回1つ取り上げ、店長と現場が並走しながら習得する継続型
- セミナー(60-90分・無料): 美容室での Claude Code・Codex 活用事例を1回だけ見て判断したい場合の入口
- 導入支援(3-6ヶ月): 美容室の現業務にClaude Codeを組み込むまでハンズオンで伴走
- コンサル(3-6ヶ月): 美容室の経営判断・新サービス設計レベルからAI戦略を一緒に作る
- 内製化伴走(6-12ヶ月): 美容室の社内チームがClaude Codeを自走運用できるところまで育成
- 顧問(月次): 美容室の毎月の業務変化に合わせて、Claude Code設定と業務フローを継続調整
「Claude Codeを自分の武器にする」最初の一歩
受講前のご相談・法人向けのご相談も承っています。
まずはお気軽にお問い合わせください。
