業種別AI活用
製造業・士業・飲食・人材など業種ごとのAI活用事例と導入ポイントを紹介。自社の業種に合ったAI活用のヒントが見つかります。
【2026年11月最新】スメハラ対策とは？職場での伝え方・チェックリスト・就業規則への落とし込みを社労士事務所向けに解説新着!!
スメハラ（スメルハラスメント）対策を社労士事務所向けに解説。法令上の定義がない中での位置づけ、安全配慮義務との関係、本人への伝え方、チェックリストの作り方、就業規則への落とし込み、相談対応の流れ、事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担まで整理します。
【2026年11月最新】アルバイト・学生の雇用保険は加入？昼間学生の除外と例外・留学生・確認の流れを社労士事務所向けに解説新着!!
学生アルバイトの雇用保険の加入判断を社労士事務所向けに解説。週20時間以上・31日以上の要件、昼間学生の除外と例外（卒業見込・休学中）、夜間・通信課程、留学生、2028年10月の週10時間への拡大、確認書類と判断シートの作り方、事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担まで整理します。
【2026年11月最新】12月入社者の年末調整は必要？前職の源泉徴収票・給与の支払日・対応の流れを社労士事務所向けに整理新着!!
12月入社者の年末調整が必要かの判断を社労士事務所向けに整理。国税庁の案内にもとづく対象者、前職の源泉徴収票の扱い、給与の支払日による違い、確定申告になる場合、控除の扱い、期限、要否判断シートの作り方と、事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年11月最新】傷病手当金の計算方法は？標準報酬月額12ヶ月平均の出し方・出産手当金との違い・計算シートの作り方を社労士事務所向けに解説新着!!
傷病手当金の計算方法を社労士事務所向けに解説。標準報酬月額の直近12ヶ月平均、30日で割って3分の2を掛ける式、端数処理、12ヶ月に満たない場合の扱い、出産手当金との違い、計算シートの作り方、給与調整と注意点を整理し、AI社員AIKATAに任せる事務の分担も紹介します。
【2026年11月最新】暑さ指数WBGTとは？計算方法・基準値・測定の注意点と、顧問先の熱中症対策を支える社労士事務所向け実務新着!!
暑さ指数WBGTの意味、屋内外の計算式、作業強度別の基準値、着衣補正、測定器の選び方、測定の注意点を社労士事務所向けに整理。顧問先の熱中症対策の記録と台帳づくりを、AI社員AIKATAに任せる分担も紹介します。
【2026年11月最新】移動時間は労働時間に含まれる？出張・直行直帰・通勤のケース別判断と判例、労災の扱いを社労士事務所向けに解説｜移動時間の確認をAIに任せる方法新着!!
移動時間は労働時間に含まれるのか、社労士事務所向けに整理。使用者の指揮命令下の考え方、出張・直行直帰・通勤のケース別の判断、横河電機事件など3つの判例、労災の通勤災害との関係、顧問先への案内の流れ、確認事務をAI社員AIKATAに任せる分担まで解説します。
【2026年11月最新】年末調整の所得税の計算方法と流れを社労士事務所向けに解説｜対象者・所得金額調整控除・確定申告との違いと、年末調整の確認をAIに任せる方法新着!!
年末調整の所得税の計算方法を社労士事務所向けに整理。所得税の仕組み、年末調整の対象者、給与所得控除・基礎控除・所得金額調整控除、税率の速算表、確定申告との違い、月別スケジュール、記入ミスの防止まで解説し、確認の事務をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年11月最新】交通費（通勤手当）は社会保険料の対象になる？標準報酬月額と所得税の非課税限度額の違いを社労士事務所向けに解説｜給与計算の確認をAIに任せる方法新着!!
交通費（通勤手当）は社会保険料の計算に含まれるのかを社労士事務所向けに整理。標準報酬月額、定期代のまとめ払いの月割り、雇用保険・労災保険、所得税の非課税限度額、扶養の判定の違い、よくあるミスと防止策、給与計算の確認をAI社員AIKATAに任せる分担まで解説します。
【2026年11月最新】扶養から外れる年収はいくら？税の扶養と社会保険の扶養の壁を社労士事務所向けに解説｜扶養確認の事務をAIに任せる方法新着!!
扶養から外れる年収を、税法上の扶養と社会保険上の扶養に分けて社労士事務所向けに整理。配偶者控除・配偶者特別控除、130万円の壁、106万円の壁、年金受給者の見方、扶養から外れたときの手続きまでを解説し、扶養確認の事務をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年11月最新】年末調整で雑所得は処理できる？書き方と確定申告の要否を社労士事務所向けに解説｜年末調整の資料回収と確認をAIに任せる方法新着!!
年末調整で雑所得は処理できるのか、申告書への書き方、確定申告が必要になる20万円の判定、住民税の扱いまでを社労士事務所向けに整理。顧問先の従業員からの質問への答え方と、年末調整の資料回収・確認をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
