給与・社会保険
【2026年8月最新】社会保険料の会社負担割合は何％？2026年度の料率・計算方法とClaude Code／Codexでの自動化新着!!
社会保険料の会社負担割合を2026年度の最新料率で解説。健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険・労災保険に加え、子ども・子育て支援金と拠出金、計算例、仕訳、検算、自動化まで整理します。
【2026年8月最新】雇用保険料率はどうなる？2026年度の料率・計算方法・変更時の実務を徹底解説新着!!
2026年度（令和8年度）の雇用保険料率を業種別に一覧化。労働者・事業主負担、計算例、端数処理、対象賃金、4月の変更対応、年度更新を解説し、Claude Code／Codexでミスを防ぐ方法まで紹介します。
【2026年8月最新】事前確定届出給与とは？書き方・提出期限・支給時の注意点を徹底解説新着!!
事前確定届出給与の仕組み、損金算入の要件、届出書・付表の書き方、提出期限、支給額や支給日のズレ、社会保険・源泉徴収までを解説。Claude Code／Codexで期限管理を自動化する方法も紹介します。
【2026年8月最新】深夜手当（深夜割増賃金）とは？割増率・計算方法を完全解説｜Claude Code／Codexで給与計算を自動化する方法まで新着!!
深夜手当（深夜割増賃金）の対象時間帯・割増率一覧（深夜25%・深夜残業50%・月60時間超75%・休日深夜60%）と3ステップの計算方法を解説。固定残業代・管理監督者・年少者の注意点まで整理し、Claude Code／Codexで給与計算をAI鬼管理（株式会社GENAI）が自動化する方法を紹介します。
【2026年8月最新】休職とは？休業・欠勤との違い、傷病手当金、復職までの実務をClaude Code／Codexで管理する方法新着!!
休職とは何かを、休業・欠勤との違い、種類、就業規則、傷病手当金、社会保険料、復職判断まで実務順に解説。休職者台帳と期限管理をClaude Code／Codexで自動化する方法もAI鬼管理が紹介します。
【2026年8月最新】給与の遡り支給とは？時効・遡及計算の方法から、Claude Code／Codexで給与計算ミスを防ぐ自動化まで徹底解説新着!!
給与の遡り支給（遡及計算）とは何か、発生する原因、対応の流れ、賃金請求権の時効（原則5年・当分の間3年）を整理。社会保険料・税金への影響まで解説したうえで、Claude Code／Codexで給与計算ミスを防ぐ自動化の方法をAI鬼管理（株式会社GENAI）が紹介します。
諭旨退職とは？懲戒解雇・退職勧奨との違いと、懲戒手続きの記録・期限管理をClaude Code／Codexで効率化する方法新着!!
諭旨退職とは何か、懲戒解雇・普通解雇・退職勧奨との違い、手続きの流れ、退職金と失業保険（2025年4月改正の給付制限）の扱いを整理。後半ではAI鬼管理（株式会社GENAI）が懲戒手続きの記録・期限管理をClaude Code／Codexで自動化する方法を解説します。
【2026年8月最新】国民健康保険に扶養はある？加入手続きの注意点と退職者対応から、Claude Code／Codexで証明書発行・案内を自動化する方法新着!!
国民健康保険に扶養制度がない理由と、退職者の加入手続き・期限14日・必要書類を整理し、企業が発行する資格喪失証明書の作成や退職者への案内という手作業をClaude Code／Codexで自動化する方法をAI鬼管理（株式会社GENAI）が解説します。
【2026年8月最新】学生アルバイトは社会保険に加入すべき？106万・130万の壁と加入条件を整理し、Claude Code／Codexで判定・手続きを自動化する方法新着!!
学生アルバイトの社会保険加入条件を、106万円の壁・130万円の壁・雇用保険3条件・企業規模要件の段階的引き下げまで整理し、加入判定と手続きの手作業をClaude Code／Codexで自動化する方法をAI鬼管理（株式会社GENAI）が解説します。
【2026年8月最新】労働保険とは？労災保険と雇用保険の違い・事業主の加入手続き・年度更新までわかりやすく解説｜Claude Code／Codexで手続き期限を管理する方法まで
労働保険（労災保険・雇用保険）の違い、事業主の加入手続き、一元適用・二元適用、年度更新（概算保険料・確定保険料）の仕組みを正確に整理。手続き期限の管理をClaude Code／Codexで自動化する方法まで、AI鬼管理（株式会社GENAI）が解説します。
