医療・介護
【介護・福祉事業所】行政提出書類の期限管理と添付チェックをClaude Code/Codexで自動化する方法
介護・福祉事業所の行政提出書類をAIで支援する方法。指定更新・変更届・加算届・処遇改善加算・情報公表・運営指導準備の期限を一覧化し、添付漏れ候補や旧様式候補の抽出、確認依頼文の下書きで提出準備の属人化を解く。提出可否や制度解釈、最新様式は管理者が自治体資料を確認して判断する前提で、燈洋会のモデル事例を解説します。
【介護・福祉事業所】採用対応をClaude Code/Codexで自動化する方法
介護・福祉事業所の採用対応をAIで効率化する方法。求人票の改善案、応募者への初回返信、面接日程の候補、面接官への引き継ぎメモを下書きし、初回返信を2.5日から約4時間に縮めて面接前の辞退と応募の取りこぼしを防いだあおぞら工房ひだまりのモデル事例で解説。採否・適性の見極めは人が行い、応募者情報を安全に扱う前提です。
【介護・福祉事業所】研修資料をClaude Code/Codexで自動化する方法
介護・福祉事業所の研修資料をAIで作成・更新する方法。虐待防止・身体拘束適正化・感染対策・BCPなど法定研修の資料更新候補と確認テストを下書きし、現場のヒヤリハットを匿名化してケース化する手順を解説。制度内容や倫理面の最終確認は管理者・専門職が行う前提で、あかつき野のモデル事例で紹介します。
【介護・福祉事業所】相談員記録をClaude Code/Codexで自動化する方法
介護・福祉事業所の相談員記録をAIで整理する方法。長い面談メモを要約し、課題候補・確認事項・ToDo(担当/期限)と、内部記録・ケアマネ/家族向け共有文を分けて下書きする手順を解説。本人・家族の意向の解釈やケアマネジメント上の対応方針は相談員・専門職・管理者が行う前提、要配慮個人情報の扱いに配慮した運用を陽和の里のモデル事例で紹介します。
【介護・福祉事業所】家族連絡文をClaude Code/Codexで自動化する方法
介護・福祉事業所の家族連絡をAIで効率化する方法。日々の記録から家族へ伝える事実を整理し、連絡文を下書きして送信前に他利用者情報の混入や断定表現をチェックする手順を解説。体調判断やケア方針は専門職・管理者が確認、連絡内容の最終確認は職員が行う前提で、要配慮個人情報に配慮した運用をグループホーム輪音のモデル事例で紹介します。
【介護・福祉事業所】事故報告書の下書きをClaude Code/Codexで自動化する方法
介護・福祉事業所の事故報告書をClaude CodeでAI効率化する具体手順。発生状況メモを時系列に整理し、事実・推測・未確認を仕分け、5W1Hの抜けと再発防止策(環境・手順・教育)の下書きまで自動化。事実確定・原因分析・行政報告の最終判断は管理者・専門職が行う前提で、報告書づくりの属人化を解いたグループホームのモデル事例を5ステップで解説。要配慮個人情報の扱いも明記。
【介護・福祉事業所】請求前チェックをClaude Code/Codexで自動化する方法
介護・福祉事業所の請求前チェックをClaude CodeでAI効率化する具体手順。提供実績と記録の差異候補、加算に必要な記録の不足候補、現場への確認依頼文を整理し、整合確認リストと返戻が起きやすい観点を先に作る方法を解説。加算算定の可否と最終的な請求確認は請求担当者・管理者が行う前提。通所介護と居宅介護支援を併設するモデル事例を5ステップで紹介。
【介護・福祉事業所】送迎ルートをClaude Code/Codexで自動化する方法
介護・福祉事業所の送迎ルート整理をClaude CodeでAI効率化する具体手順。利用者の住所・利用時間・車椅子の有無・車両定員・添乗職員・所要時間の制約を整理し、欠席や時間変更による変更点とドライバー共有メモ・家族連絡文を下書きする作り方で送迎表の組み直しの属人化を解いたあさひ野デイサービスのモデル事例を5ステップで解説。走行ルートの確定と安全確認は職員が行う前提です。
【介護・福祉事業所】シフト作成をClaude Code/Codexで自動化する方法
介護・福祉事業所のシフト作成をClaude CodeでAI効率化する具体手順。希望休・資格・夜勤可否・送迎可否を整理し、配置基準の未充足候補と欠勤時の代替候補を初稿化。固定→必須→希望の順で組む型と、夜勤・人員基準・公平性の確認観点で管理者1人集中を解いたひだまりの里のモデル事例を5ステップで解説。最終確定は管理者が行う。
【介護・福祉事業所】介護記録と申し送りをClaude Code/Codexで自動化する方法
介護・福祉事業所の介護記録をAIで効率化する方法。日々の記録を要約して申し送りと未記入候補を整理し、手書き・口頭メモの清書も事実確認つきで負担を減らす手順を解説。利用者の状態判断やケア方針は専門職・管理者が行う前提、要配慮個人情報の扱いに配慮した運用を、みなも苑のモデル事例で紹介します。
