転職エージェント向け
Claude Code・Codex 講座・ワークショップ
— 動画教材で体系的に学び、半日の集合ワークショップで手を動かす —
1対1の長期研修はハードルが高い。かといって独学では挫折する。その間を埋めるのが、講座・ワークショップという学習形態です。 代表/キャリアアドバイザー業務に特化した体系的な動画教材で自分のペースで学び、半日の集合ワークショップで実際に Claude Code を動かす——インプットとアウトプットを組み合わせた学習形態です。 転職エージェントの代表・スタッフの方が、動画で基礎を体系的に押さえ、ワークショップで「自分の手で動かせた」実感を持って帰る状態をゴールに置きます。
本研修では特に「職業紹介責任者」「成功報酬」「ハイクラス転職」など、転職エージェント業界に固有の業務シーンを題材として取り上げ、代表/キャリアアドバイザーの判断業務に AI 支援が直接かみ合う設計に組み立てます。例としてキャリアアドバイザー/RA/コーチが直面する「求人企業開拓・求人票作成・推薦理由書ドラフトが手作業、ハイクラス転職の年収交渉資料準備で残業常態化」という現場痛点に対し、Claude Code・Codex を実際に起動して「求人企業ヒアリング項目・職務記述書・推薦理由書をAIがドラフト、年収交渉資料も業界統計から自動生成」の解決パターンを実演します。
最終更新: 2026年5月
私たちが、約束すること
Claude Code を、
鬼管理する。
動画を配って終わり、ではない。
体系的な動画で基礎を固め、集合ワークショップで「自分の手で動いた」実感を持つところまで設計しきる。
それが、私たちの講座・ワークショップです。
■ 転職エージェント の 代表/キャリアアドバイザー へ
代表/キャリアアドバイザーの時間が、判断以外で消えていく問題に終止符を打つ。
Claude Code・Codex を 貴転職エージェントの日常業務 に組み込む。
全6回で 転職エージェント 固有の活用パターンを身につける
講座形態は週次もしくは月次の全6回構成です。1回ごとに転職エージェントで頻出する業務シーン(書類作成、記録整理、問合せ対応、データ集計、報告書作成、新業務設計)を1つ取り上げ、Claude Code活用のテンプレートと判断軸を作ります。
6回終了時、代表/キャリアアドバイザーと現場メンバーが転職エージェント固有の判断業務パターン6つを Claude Code・Codex で運用できる状態になります。
扱う題材は、すべて貴転職エージェントの実業務。サンプル課題は一切使いません。
転職エージェントで Claude Code・Codex が変える業務
講座形態では転職エージェントの役割別痛点を全6回で1つずつ題材として取り上げ、代表/キャリアアドバイザーと現場が並走しながら Claude Code・Codex 活用パターンを作ります。 職業紹介責任者/ダイレクトリクルーティング/職業安定法 を転職エージェント講座6回の連続学習テーマに置き、回ごとに代表/キャリアアドバイザー+業務責任者+若手が一段ずつ習熟していく型を提供します。
経営者(オーナー): 成功報酬制(年収30%)で月の成約数次第で売上変動、ビズリーチ/Wantedly等のダイレクトリクルーティングに求職者を奪われ成約率低下
→ Claude Code: 求職者/求人案件のマッチング精度を高めて成約率改善、内定後フォロー・入社後定着支援もAIが自動化
キャリアアドバイザー/RA/コーチ: 求人企業開拓・求人票作成・推薦理由書ドラフトが手作業、ハイクラス転職の年収交渉資料準備で残業常態化
→ Claude Code: 求人企業ヒアリング項目・職務記述書・推薦理由書をAIがドラフト、年収交渉資料も業界統計から自動生成
代表/キャリアアドバイザー: 求職者1人あたり書類添削/面接対策で平均10-15時間、CA1人で同時並行30名以上が限界、新規案件を取れない
→ Claude Code: 履歴書/職務経歴書添削を企業別ドラフト化、模擬面接質問リストもAIが企業別生成、CA1人あたり50-70名対応可能に
上記痛点を全6回で1つずつ題材化、代表/キャリアアドバイザー+現場が継続的に Claude Code・Codex を業務統合する型を作ります。 職業紹介責任者/ダイレクトリクルーティング/職業安定法 を転職エージェント講座6回の連続学習テーマに置き、回ごとに代表/キャリアアドバイザー+業務責任者+若手が一段ずつ習熟していく型を提供します。
いま、転職エージェントが Claude Code・Codex を必要とする理由
本講座形態(転職エージェント向け全6回)で1回目に共有する業界の現状認識は次の通りです。回ごとの題材選びの根拠になります。 職業紹介責任者/ダイレクトリクルーティング/職業安定法 を転職エージェント講座6回の連続学習テーマに置き、回ごとに代表/キャリアアドバイザー+業務責任者+若手が一段ずつ習熟していく型を提供します。
転職エージェント業界は、有効求人倍率高水準維持、ハイクラス転職市場急拡大、IT/エンジニア専門エージェント増加、ダイレクトリクルーティング(ビズリーチ/ウォンテッドリー/LinkedIn)台頭、リファラル採用拡大、副業/フリーランス紹介需要、女性/シニア転職、外国人転職、AI採用支援(scouty/HR Brain)浸透、職業安定法改正(求人広告適正化)、人材紹介報酬の単価圧力が同時進行しています。一方、IT/エンジニア専門・ハイクラス転職・特定業界特化(医療/介護/福祉)・女性向け・スカウト型は需要拡大。中小転職エージェントは代表/CAが求職者対応/求人企業開拓/マッチング/採用/コンプラ対応の全業務を抱え込む状態が多数派です。
この変化に対して、転職エージェントが AI を「マッチングだけ」で導入するのは不十分です。新規求職者対応・求人企業開拓・マッチング・書類添削/面接対策・コンプラ報告・採用・営業/コンペといった案件プロジェクトに Claude Code・Codex を組み込み、CA/RAが「キャリア相談」「企業折衝」「内定後フォロー」といった人にしかできない高付加価値業務に集中できる体制を作る——これが本サービスが目指す姿です。
本サービスで扱う題材は、すべて貴エージェントの実案件(求職者カルテ・求人案件・マッチング記録・面接対策資料 等)です。サンプル課題は一切使いません。
本サービス(講座)で扱う 転職エージェントの案件全工程
講座全6回(転職エージェント向け)では下記7工程を順次取り上げ、1回ごとに1工程の Claude Code・Codex 活用パターンを作ります。 職業紹介責任者/ダイレクトリクルーティング/職業安定法 を転職エージェント講座6回の連続学習テーマに置き、回ごとに代表/キャリアアドバイザー+業務責任者+若手が一段ずつ習熟していく型を提供します。
代表/キャリアアドバイザーの 独占業務 と 他業界との競合・連携
講座全6回(転職エージェント向け)では各回ごとに代表/キャリアアドバイザーの独占業務と競合領域を Claude Code・Codex 活用と照らし合わせ、業務再設計の境界を引きます。 職業紹介責任者/ダイレクトリクルーティング/職業安定法 を転職エージェント講座6回の連続学習テーマに置き、回ごとに代表/キャリアアドバイザー+業務責任者+若手が一段ずつ習熟していく型を提供します。
職業安定法に基づく有料職業紹介事業許可(厚生労働大臣許可)。職業紹介責任者の選任義務・職業紹介責任者講習受講・有料職業紹介事業報告書提出が必須。 ここは Claude Code に「補助」させるが、最終判断は必ず代表/キャリアアドバイザーが握る。
代表/キャリアアドバイザーの領域: 中小エージェントの専門特化・地域密着・CA直接フォロー・AIで運営効率化
大手転職エージェント(リクルート/JAC/doda/マイナビ 等)の領域: 大手エージェント・全国営業網・求人案件量・大手広告・上場企業基盤
代表/キャリアアドバイザーの領域: エージェントとして書類添削/面接対策・年収交渉・内定後フォロー
ダイレクトリクルーティング(ビズリーチ/LinkedIn/Wantedly 等)の領域: ダイレクトリクルーティング・企業直接スカウト・低手数料・若年層
代表/キャリアアドバイザーの領域: エージェントとして個別マッチング・対面サポート
求人広告(リクナビ/マイナビ/Indeed)の領域: 求人広告・大量応募・低手数料・自社採用
代表/キャリアアドバイザーの領域: 中小エージェントとしてミドル層中心・複数案件・継続関係
ヘッドハンター/エグゼクティブサーチ(コーン・フェリー/ヘイズ 等)の領域: ヘッドハンター・経営者/役員クラス・高額報酬・限定案件
転職エージェントの 役割別 現場の痛点と AI支援(講座)
講座全6回(転職エージェント向け)では下記の役割別痛点を題材に、各回1痛点ずつ Claude Code・Codex 活用パターンを作ります。 職業紹介責任者/ダイレクトリクルーティング/職業安定法 を転職エージェント講座6回の連続学習テーマに置き、回ごとに代表/キャリアアドバイザー+業務責任者+若手が一段ずつ習熟していく型を提供します。
成功報酬制(年収30%)で月の成約数次第で売上変動、ビズリーチ/Wantedly等のダイレクトリクルーティングに求職者を奪われ成約率低下
Claude Code支援: 求職者/求人案件のマッチング精度を高めて成約率改善、内定後フォロー・入社後定着支援もAIが自動化
求人企業開拓・求人票作成・推薦理由書ドラフトが手作業、ハイクラス転職の年収交渉資料準備で残業常態化
Claude Code支援: 求人企業ヒアリング項目・職務記述書・推薦理由書をAIがドラフト、年収交渉資料も業界統計から自動生成
求職者1人あたり書類添削/面接対策で平均10-15時間、CA1人で同時並行30名以上が限界、新規案件を取れない
Claude Code支援: 履歴書/職務経歴書添削を企業別ドラフト化、模擬面接質問リストもAIが企業別生成、CA1人あたり50-70名対応可能に
講座形態の特徴は、上記役割別痛点に対する連続学習。「職業紹介責任者」「成功報酬」の Claude Code・Codex 活用を6回かけて段階的に習熟、最終回には自社実装まで完了します。
転職エージェントの KPI Before / After(講座)
講座形態(転職エージェント向け全6回)では下記KPIの中で講座テーマに直結するものを各回ごとに測定し、改善を回します。 職業紹介責任者/ダイレクトリクルーティング/職業安定法 を転職エージェント講座6回の連続学習テーマに置き、回ごとに代表/キャリアアドバイザー+業務責任者+若手が一段ずつ習熟していく型を提供します。
転職エージェント講座全6回でこの KPI を扱う意味は、1回ごとに1指標ずつ前進させて、講座終了時点で全 KPI が改善トレンドに乗っている状態を作ることです。代表/キャリアアドバイザー+業務責任者+若手が並走しながら、回ごとに前進を確認します。
| 指標 | Before | AI After |
|---|---|---|
| 書類添削/面接対策時間 | 1求職者あたり10-15時間 | 1求職者あたり3-5時間(AIドラフト+CA最終調整) |
| 求職者→面接設定率 | 25-35% | 50%以上 |
| 内定→入社決定率 | 50-60% | 75%以上(内定後フォロー強化) |
| CA1人あたり同時並行求職者数 | 25-35名 | 50-70名 |
講座形態の特徴は、上記KPI 指標に対する連続学習。「職業紹介責任者」「成功報酬」の Claude Code・Codex 活用を6回かけて段階的に習熟、最終回には自社実装まで完了します。
※ 上記 KPI は転職エージェント講座全6回終了時点での到達目安です。回ごとに1指標を前進させる構成で、累積で全 KPI 改善トレンドに乗ります。
転職エージェントから よく聞かれる懸念と回答(講座)
転職エージェントの講座申込検討者からよく聞かれる懸念と回答です。全6回の中で個別にも対応します。 職業紹介責任者/ダイレクトリクルーティング/職業安定法 を転職エージェント講座6回の連続学習テーマに置き、回ごとに代表/キャリアアドバイザー+業務責任者+若手が一段ずつ習熟していく型を提供します。
Q: 求職者の個人情報(経歴/年収)をAIに渡しても大丈夫?
A: Claude Codeはサンドボックス動作、入力データは学習に使われません。permission modeで読込範囲を限定可能。
Q: 職業安定法/有料職業紹介事業報告書が複雑、AIで対応できる?
A: 有料職業紹介事業報告書のテンプレを内蔵、求職者数/求人数/成約実績から自動生成。職業紹介責任者講習の受講管理もアラート化。
Q: ハイクラス転職の年収交渉はCAの腕、AIで作って失礼にならないか?
A: AIは業界年収統計+類似ポジション事例から交渉資料をドラフト、CAが最終判断。年収交渉NGワード/求人企業マナーガイドも内蔵。
Q: ATS/CRM(求人企業/求職者DB)と連携できる?
A: CSV/API連携でATS/CRMと統合、求職者属性×求人案件×進捗ステータスをAIが自動更新、CA別実績ダッシュボードも提供。
Q: 転職エージェントは人と人のマッチング、AIで何ができる?
A: キャリア相談・企業折衝・年収交渉はCA/RAが担当。AIは書類添削・面接質問リスト・推薦理由書・選考進捗管理・請求書作成を担当、CAを求職者と求人企業折衝に集中させます。
講座形態の特徴は、上記よくある懸念に対する連続学習。「職業紹介責任者」「成功報酬」の Claude Code・Codex 活用を6回かけて段階的に習熟、最終回には自社実装まで完了します。
転職エージェントの中で 本サービス(講座)が選ばれる理由
講座形態(転職エージェント向け)の差別化は「全6回で転職エージェント固有業務6パターンを Claude Code・Codex 統合」。汎用講座との明確な差です。 職業紹介責任者/ダイレクトリクルーティング/職業安定法 を転職エージェント講座6回の連続学習テーマに置き、回ごとに代表/キャリアアドバイザー+業務責任者+若手が一段ずつ習熟していく型を提供します。
転職エージェントの周辺には複数の選択肢があります。同業他社、大手チェーン、SaaSベンダー、コンサルティング会社、それぞれが 求職者/求人企業 の課題に異なる角度から挑んでいます。本サービス(講座)は「代表/キャリアアドバイザーが転職エージェント固有の判断業務に時間を取り戻す」点に特化しました。
vs 大手転職エージェント(リクルート/JAC/doda/マイナビ 等) (総合転職領域)
転職エージェントの強み: 中小エージェントの専門特化・地域密着・CA直接フォロー・AIで運営効率化
大手転職エージェント(リクルート/JAC/doda/マイナビ 等)の領域: 大手エージェント・全国営業網・求人案件量・大手広告・上場企業基盤
vs ダイレクトリクルーティング(ビズリーチ/LinkedIn/Wantedly 等) (スカウト型領域)
転職エージェントの強み: エージェントとして書類添削/面接対策・年収交渉・内定後フォロー
ダイレクトリクルーティング(ビズリーチ/LinkedIn/Wantedly 等)の領域: ダイレクトリクルーティング・企業直接スカウト・低手数料・若年層
vs 求人広告(リクナビ/マイナビ/Indeed) (求人広告領域)
転職エージェントの強み: エージェントとして個別マッチング・対面サポート
求人広告(リクナビ/マイナビ/Indeed)の領域: 求人広告・大量応募・低手数料・自社採用
vs ヘッドハンター/エグゼクティブサーチ(コーン・フェリー/ヘイズ 等) (ハイクラス領域)
転職エージェントの強み: 中小エージェントとしてミドル層中心・複数案件・継続関係
ヘッドハンター/エグゼクティブサーチ(コーン・フェリー/ヘイズ 等)の領域: ヘッドハンター・経営者/役員クラス・高額報酬・限定案件
転職エージェント 周辺選択肢との比較
本講座形態(転職エージェント向け全6回)は1回ごとに1業務テーマで完結。汎用講座との違いを意識しています。 職業紹介責任者/ダイレクトリクルーティング/職業安定法 を転職エージェント講座6回の連続学習テーマに置き、回ごとに代表/キャリアアドバイザー+業務責任者+若手が一段ずつ習熟していく型を提供します。
転職エージェントが求職者/求人企業対応や業務改善で頼る選択肢は、業界内同業、大手チェーン、SaaSベンダー、コンサル会社、フリーランス、そして本サービス(講座)です。下表は周辺選択肢の領域と、代表/キャリアアドバイザー側の強みの整理です。
| 選択肢 | 向こうの領域 | 代表/キャリアアドバイザーとしての強み |
|---|---|---|
| 大手転職エージェント(リクルート/JAC/doda/マイナビ 等) | 大手エージェント・全国営業網・求人案件量・大手広告・上場企業基盤 | 中小エージェントの専門特化・地域密着・CA直接フォロー・AIで運営効率化 |
| ダイレクトリクルーティング(ビズリーチ/LinkedIn/Wantedly 等) | ダイレクトリクルーティング・企業直接スカウト・低手数料・若年層 | エージェントとして書類添削/面接対策・年収交渉・内定後フォロー |
| 求人広告(リクナビ/マイナビ/Indeed) | 求人広告・大量応募・低手数料・自社採用 | エージェントとして個別マッチング・対面サポート |
| ヘッドハンター/エグゼクティブサーチ(コーン・フェリー/ヘイズ 等) | ヘッドハンター・経営者/役員クラス・高額報酬・限定案件 | 中小エージェントとしてミドル層中心・複数案件・継続関係 |
本サービスは「他選択肢の置き換え」ではなく、代表/キャリアアドバイザーの判断業務に Claude Code を統合する形で、上記いずれの選択肢を採用していても並行運用できる設計です。
こんな 転職エージェントの方 に向いています(講座)
講座形態は「転職エージェントの代表/キャリアアドバイザー+業務責任者+若手1-2名」で全6回継続学習できる方々に向きます。型を作りたい組織向け。 職業紹介責任者/ダイレクトリクルーティング/職業安定法 を転職エージェント講座6回の連続学習テーマに置き、回ごとに代表/キャリアアドバイザー+業務責任者+若手が一段ずつ習熟していく型を提供します。
悩み: リクルート/JAC/dodaの大手と求人案件量で勝てず、専門特化(IT/医療/介護)を急ぐが書類添削/面接対策の業務量に追われる
本気で導入を考えるきっかけ: 主要求人企業1社が大手エージェントに切り替え、月商の40%が消失した瞬間
悩み: エンジニア人材の確保競争激化、スカウト型(ビズリーチ/LinkedIn)に若手エンジニアを奪われる
本気で導入を考えるきっかけ: 競合エージェントが面接対策動画コンテンツを内製化、求職者の選択肢から外れた瞬間
悩み: 求職者対応と求人企業開拓を1人で抱え、月150時間超勤務でも月成約2-3名止まり
本気で導入を考えるきっかけ: ビズリーチ経由で求職者が3名連続でエージェント経由を断った瞬間
全6回終了時に「転職エージェント固有業務6パターンが Claude Code・Codex で運用できる」状態を目指す方は、本講座形態が最適です。 職業紹介責任者/ダイレクトリクルーティング/職業安定法 を転職エージェント講座6回の連続学習テーマに置き、回ごとに代表/キャリアアドバイザー+業務責任者+若手が一段ずつ習熟していく型を提供します。
講座・ワークショップの進め方
体系的な動画教材で事前にインプットし、半日の集合ワークショップでアウトプットする——このインプットとアウトプットを一本の線でつなぐ4ステップで進めます。
STEP 1 / 動画教材で基礎をインプット（自分のペース・視聴期限1年）
Claude Code の基礎、課金プラン、permission mode、代表/キャリアアドバイザー業務での使いどころを、代表/キャリアアドバイザー業務特化の体系的な動画教材で学びます。 何度でも見返せて、繁忙期は止めて落ち着いてから再開できます。ワークショップ参加までに視聴を完了させるのが目安です。
STEP 2 / 半日の集合ワークショップで実際に手を動かす
事前に動画でインプットした状態で、半日の集合ワークショップに参加。転職エージェントの主要月次書類・年次の繁忙業務書類・主要報告書類のサンプルに対して、参加者自身が Claude Code・Codex を実際に動かします。 講師＋メンターが全員の手元を巡回チェックするため、「手順をなぞっただけ」で終わりません。
STEP 3 / 「転職エージェントで再現するための持ち帰り設計」
ワークショップの後半で、「ワークショップで動かしたものを、自分の転職エージェントのどの業務にどう再現するか」を持ち帰りシートに書き出します。 その場で動いて終わりにせず、「転職エージェントに戻って再現する」ところまでをワークショップの中で設計します。
STEP 4 / 復習動画とフォローアップで定着
ワークショップ後も動画教材は視聴期限まで見返せます。ワークショップで詰まった論点の復習動画と、後日のフォローアップQ&Aで定着を支えます。 「動画で基礎、ワークショップで実感、転職エージェントで再現」——この流れを完走できる状態に持っていくのが、本講座・ワークショップのゴールです。
転職エージェントが 本サービス(講座)で得るもの
講座形態(全6回)で達成できるのは、転職エージェントの典型業務6パターンを Claude Code・Codex で運用できる状態です。下記KPIは講座終了後3-6ヶ月以内に達成可能な目安です。 職業紹介責任者/ダイレクトリクルーティング/職業安定法 を転職エージェント講座6回の連続学習テーマに置き、回ごとに代表/キャリアアドバイザー+業務責任者+若手が一段ずつ習熟していく型を提供します。
導入前 Before: 25-35名
本サービス導入後 After: 50-70名
導入前 Before: 1求職者あたり10-15時間
本サービス導入後 After: 1求職者あたり3-5時間(AIドラフト+CA最終調整)
導入前 Before: 25-35%
本サービス導入後 After: 50%以上
導入前 Before: 50-60%
本サービス導入後 After: 75%以上(内定後フォロー強化)
講座形態の特徴は、上記KPI 目標に対する連続学習。「職業紹介責任者」「成功報酬」の Claude Code・Codex 活用を6回かけて段階的に習熟、最終回には自社実装まで完了します。
※ 上記数値は転職エージェント講座全6回終了時点の到達目安です。1回ごとに転職エージェント固有業務1パターンへの Claude Code・Codex 統合を完了させ、6回累積で達成水準に到達します。
動画カリキュラムとワークショップ当日の流れ
体系的な動画教材（6モジュール）で事前にインプットし、半日の集合ワークショップでアウトプットします。
動画 Module 1〜2
動画 Module 1 で Claude Code の基礎(インストール・課金プラン Pro/Max/API 選定・permission mode・モデル選択・初期セキュリティ設計)、Module 2 で転職エージェントの主要月次書類の異常値検出と求職者/求人企業別レポート下書きの実装パターンを学習。各 Module は約30〜60分で完結し、代表/キャリアアドバイザー業務に特化した題材で構成。繁忙期は止めて、落ち着いてから再開、キャリアアドバイザー/RA(リクルーティングアドバイザー)/コーチと一緒に見直し——柔軟に活用できる。
動画 Module 3〜6
Module 3 は年次の繁忙業務(業務報告書類OCR・扶養データ突合)、Module 4 は申告期(申告書作成補助・データ整形)、Module 5 は求職者/求人企業対応(一次質問の下書き生成・メール文面)、Module 6 は運用設計(permission mode 標準・課金上限・データ取り扱いガイドライン)。各 Module は30〜60分で完結し、代表/キャリアアドバイザー業務の主要シーンを動画で全方位カバー。
WS 前半（約2時間）
動画でインプット済みの状態でワークショップ参加。前半は会場(または Zoom)で講師が「転職エージェントの主要月次書類の異常値検出」「年次の繁忙業務OCR」「求職者/求人企業メール下書き」の3業務を実画面で実演。動画では見られない「失敗事例」「予期しないエラーの対処」「課金状況の見方」までデモ。質問はいつでもOK、参加者の転職エージェントの悩みも拾いながら進行。
WS 後半（約2時間）
後半は参加者自身のPCで、サンプルデータ(転職エージェントの主要月次書類 / 年次の繁忙業務書類 / 主要報告書類)を題材に Claude Code を動かす実践時間。講師+メンターが手元を巡回チェックし、「動かないまま終わる」を防ぐ。最後は「来週月曜、自分の転職エージェントのどの業務にどう再現するか」を持ち帰りシートに書き出して終了。
転職エージェントで Claude Code・Codex を入れた後の景色(講座)
講座形態(転職エージェント向け全6回)で想定する導入像です。講座終了時に下記の状態に到達します。 職業紹介責任者/ダイレクトリクルーティング/職業安定法 を転職エージェント講座6回の連続学習テーマに置き、回ごとに代表/キャリアアドバイザー+業務責任者+若手が一段ずつ習熟していく型を提供します。
導入前: 求職者対応と求人企業開拓を1人で抱え、月150時間超勤務でも月成約2-3名止まり
導入後: 履歴書/職務経歴書添削を企業別ドラフト化、模擬面接質問リストもAIが企業別生成、CA1人あたり50-70名対応可能に
導入前: リクルート/JAC/dodaの大手と求人案件量で勝てず、専門特化(IT/医療/介護)を急ぐが書類添削/面接対策の業務量に追われる
導入後: 求職者/求人案件のマッチング精度を高めて成約率改善、内定後フォロー・入社後定着支援もAIが自動化
導入前: エンジニア人材の確保競争激化、スカウト型(ビズリーチ/LinkedIn)に若手エンジニアを奪われる
導入後: 求人企業ヒアリング項目・職務記述書・推薦理由書をAIがドラフト、年収交渉資料も業界統計から自動生成
どんな人が、このコースを率いているのか。
そして、どんな知見を、どう発信し続けているのか。
代表のプロフィール、著書、YouTube・Xでの日々の発信まで、公開できる情報をここに集約しました。
実態の見えないAI講座にしないために。
2021年にシンゲキ株式会社を創業し、大学受験塾「鬼管理専門塾」で「やらせ切る管理」メソッドにより累計3,000名超を志望校合格へ導く。 2025年に株式会社GENAIを設立し、その方法論をAI業務自動化サービス「AI鬼管理」として展開。 受験指導で実証された「実行を強制する環境」の設計思想を、企業のClaude Code導入の現場に持ち込んでいます。
代表紹介ページの詳細を見る →著書
- 『3カ月で志望大学に合格できる鬼管理』幻冬舎
- 『親の過干渉こそ、最強の大学受験対策である。』講談社
メディア出演
REAL VALUE ／ カンニング竹山のイチバン研究所 ／ ええじゃないかBiz ほか多数
YouTube：Claude Code活用の実例を継続発信
代表が運営するチャンネル「@AIautomation-genai」では、Claude Codeを使った業務自動化の実例を継続的に公開しています。
X（旧Twitter）：Claude Code関連のリアルタイム発信
代表のX「@sawa20200424」では、Claude Codeに関する発見・実装ノウハウ・業務自動化のリアルタイム発信を行っています。
料金プラン
受講人数・ワークショップ形態に応じたプラン
Claude Code講座・ワークショップは、AI鬼管理の通常プランの枠組みでご提供しています。
個人受講・事務所まとめ受講・事務所貸切ワークショップなど、受講人数とワークショップ形態に応じたプランをご案内します。詳細は料金プランページをご覧ください。
転職エージェント向け 講座と他形態の関係
本講座形態の他に、転職エージェント向けには次の6形態があります。全6回完了後の継続運用には下記形態が選べます。 職業紹介責任者/ダイレクトリクルーティング/職業安定法 を転職エージェント講座6回の連続学習テーマに置き、回ごとに代表/キャリアアドバイザー+業務責任者+若手が一段ずつ習熟していく型を提供します。
- 研修(2-4時間): 転職エージェントの代表/キャリアアドバイザーと現場リーダーを対象、Claude Code基礎を一気に習得する短期型
- ▶ 講座(全6回)(現在のページ): 転職エージェントの典型業務シーンを毎回1つ取り上げ、代表/キャリアアドバイザーと現場が並走しながら習得する継続型
- セミナー(60-90分・無料): 転職エージェントでの Claude Code・Codex 活用事例を1回だけ見て判断したい場合の入口
- 導入支援(3-6ヶ月): 転職エージェントの現業務にClaude Codeを組み込むまでハンズオンで伴走
- コンサル(3-6ヶ月): 転職エージェントの経営判断・新サービス設計レベルからAI戦略を一緒に作る
- 内製化伴走(6-12ヶ月): 転職エージェントの社内チームがClaude Codeを自走運用できるところまで育成
- 顧問(月次): 転職エージェントの毎月の業務変化に合わせて、Claude Code設定と業務フローを継続調整
動画で基礎、ワークショップで実感。まずはご相談から
受講前のご相談・法人向けのご相談も承っています。
まずはお気軽にお問い合わせください。
