【2026年最新】作業員名簿の書き方と記入例｜社会保険欄の書き方・一人親方の注意点から、Claude Code／Codexで安全書類作成を自動化する方法まで徹底解説
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この記事の内容
「新しい職人さんが現場に入るたびに、作業員名簿の書き方を確認し直している」「社会保険欄の書き方が毎回不安」——建設会社・工務店の現場責任者や事務担当なら、一度は感じたことのある悩みではないでしょうか。
結論から言うと、作業員名簿は「誰が・どんな資格で・どんな健康状態でその現場に入っているか」を元請に伝えるための安全書類です。書式自体は一度覚えてしまえば難しくありませんが、作業員が入れ替わるたびに、現場が変わるたびに作り直しが発生するため、抱える現場数と作業員数が増えるほど作成・回収・チェックの負荷が積み上がっていきます。
この記事では、作業員名簿の定義・施工体制台帳との関係・提出フローを整理したうえで、記載項目と記入例、社会保険欄や一人親方の書き方の注意点を実務目線でまとめます。後半では名簿の作成・回収・不備チェック・元請への提出といった手作業をClaude Code／Codex（AIエージェント）に肩代わりさせ、安全書類の管理そのものを自動で回す方法を、弊社サービス「AI鬼管理」（運営: 株式会社GENAI）の実践ノウハウとともに解説します。
代表菅澤
AI鬼管理山崎
01 BASIC KNOWLEDGE 作業員名簿の基礎知識：定義と施工体制台帳との関係 まず「誰のために・何を伝える書類か」を正確に押さえる
📚 用語解説
作業員名簿：工事現場に入場する作業員の氏名・職種・保有資格・社会保険加入状況・緊急連絡先などをまとめた安全書類。現場の安全衛生管理や、労災発生時に迅速に対応するため、「誰がその現場で働いているか」を元請が正確に把握する目的で作成される。実務では全建統一様式第5号の書式が広く使われている。
作業員名簿そのものを直接義務付ける独立した条文があるわけではなく、建設業法施行規則第14条の2に定める施工体制台帳の記載事項（建設工事に従事する者に関する事項）を満たすために、実務上ほぼすべての現場で作成が求められる書類という位置づけです。前回の記事で扱った再下請負通知書と同じく、施工体制台帳という大きな枠組みを構成する書類のひとつだと考えると理解しやすくなります。
📚 用語解説
施工体制台帳：元請業者が作成する、当該工事に関わる全ての下請業者・技術者・作業員などの情報をまとめた台帳。作業員名簿は、この施工体制台帳のうち「現場に入る人」に関する情報を担うパートに相当する。公共工事を発注者から直接請け負った場合は金額に関わらず作成義務があり、民間工事でも下請代金の総額が一定額以上になると作成義務が生じる。
| 書類 | 対象 | 主な目的 |
|---|---|---|
| 作業員名簿 | 現場に入場する作業員一人ひとり | 個人の資格・健康状態・保険加入状況の把握 |
| 再下請負通知書 | 再下請けを行う業者と協力会社 | 契約関係・施工体制の把握 |
| 施工体制台帳 | 工事全体 | 業者・技術者・作業員をすべて集約した元請の台帳 |
つまり、作業員名簿は「人」にフォーカスした安全書類です。会社単位の情報を扱う再下請負通知書とは対象が異なるため、両方を混同して片方だけ提出してしまう、というミスが実務では起こりがちです。現場に協力会社の作業員が入る場合は、会社の情報（再下請負通知書）と、個人の情報（作業員名簿）の両方が必要だと覚えておいてください。
AI鬼管理山崎
02 WHEN & FLOW 作成・提出が必要になるケースと提出フロー 「誰が・いつまでに・どこへ」を現場入場前に固定する
作業員名簿は、現場に作業員を入場させる全ての業者が対象です。元請・一次下請・二次下請という立場に関わらず、自社の作業員（一人親方を含む）を現場に入れる会社は、その作業員分の名簿を作成する必要があります。
提出は段階的なリレー方式です。二次下請の作業員名簿は一次下請に提出され、一次下請は自社分と合わせて元請に提出します。提出のタイミングは作業員が現場に入場する前までが原則で、着工後に慌てて集める運用は、初日から不備を抱えたまま現場が動き出すことを意味します。
一人親方であっても、現場に入場して作業する以上は作業員名簿の対象です。健康保険は「国民健康保険」または「建設国保」、年金保険は「国民年金」、雇用保険は「適用除外」と記載し、労災保険の特別加入制度を利用している場合は特別加入証明書の添付が必要になります。「雇用関係がないから書類も不要」という誤解は、現場入場時のトラブルにつながります。
📚 用語解説
労災保険特別加入制度：本来、労災保険は「雇用される労働者」を対象とする制度だが、一人親方や中小事業主など、労働者に準じて保護する必要がある人が任意で加入できる特例制度。一人親方が作業員名簿に労災保険の欄を記載する際は、この特別加入証明書の写しをあわせて提出するのが実務上の基本。
提出した名簿は、工事目的物の引き渡しから一定期間、自社でも保管しておく必要があります。労災発生時や監督署の調査時に、当時どの作業員が現場にいたかを証明する重要な資料になるためです。
代表菅澤
03 HOW TO WRITE 作業員名簿の書き方7ステップ（記入例つき） 実際の記入順に沿って、迷いやすいポイントを解説する
作業員名簿は、実務では全建統一様式 第5号を使うのが一般的です。以下、記入順にコピペで使える形で解説します。
📚 用語解説
経験年数：作業員が該当する職種の作業に従事してきた累積の年数。自社の在籍年数ではなく、他社在籍時も含めた職務経験の年数を指す。転職歴のある熟練工の経験年数を過少に記載してしまうと、技能レベルの過小評価につながるため、正確な把握が重要。
AI鬼管理山崎
04 INSURANCE COLUMN 社会保険欄・一人親方の書き方 記載ミスが最も起きやすい欄を、雇用形態別に整理する
作業員名簿でもっとも間違いが起きやすいのが社会保険欄です。雇用形態や事業形態によって記載内容が変わるため、パターンごとに整理しておきましょう。
| 項目 | 正社員・雇用作業員 | 一人親方 |
|---|---|---|
| 健康保険 | 協会けんぽ・健康保険組合の名称を記載 | 国民健康保険または建設国保 |
| 年金保険 | 厚生年金 | 国民年金 |
| 雇用保険 | 加入（被保険者番号下4桁を記載） | 適用除外 |
| 労災保険 | 元請の労災保険が適用される | 特別加入制度への加入と証明書添付が必要 |
現在の運用では、社会保険の個人番号や被保険者番号を全て記載する必要はありません。雇用保険の被保険者番号は下4桁のみを記載し、健康保険・年金の個人番号は記載欄自体を斜線にするのが一般的です。個人情報保護の観点から、必要以上の情報を書き込まないよう注意してください。
もう一つの注意点は、健康保険・年金・雇用保険それぞれで「未加入」の状態を放置しないことです。未加入のまま現場に入場させると、元請側の社会保険加入状況チェックで差し戻しになるだけでなく、下請選定そのものに影響することがあります。加入手続き中であれば、その旨を備考欄に明記するのが実務上の対応です。
代表菅澤
05 CAUTION POINTS 運用の注意点7つ 作成して終わりにしない。安全書類を「事故なく回す」ための運用ルール
5-1. 作業員が入れ替わるたびに更新する
新しい作業員が現場に入るたびに、名簿への追加が必要です。「初日にまとめて出したから終わり」という運用は、途中入場の作業員を無入場扱いにするリスクがあります。
5-2. 資格証の有効期限を定期的に確認する
資格・免許には有効期限があります。名簿を作った時点では有効でも、長期現場の途中で切れるケースがあるため、定期的な確認が必要です。
5-3. 提出前に契約書・体制図との整合性を確認する
作業員が実際に所属する会社と、名簿上の記載会社が食い違っていないか確認します。応援作業員を借りた場合の所属表記のミスは頻発する不備です。
5-4. 個人情報の取り扱いルールを明文化する
氏名・住所・生年月日・健康情報を含む書類のため、誰が閲覧・保管・破棄できるかを社内ルールとして明確にしておく必要があります。
5-5. 控えの保管期間を守る
提出した名簿は、工事目的物の引き渡しから一定期間自社でも保管します。紙で管理している場合は保管場所と廃棄タイミングのルール化が欠かせません。
5-6. 複数現場を掛け持ちする作業員の重複を把握する
一人の作業員が複数現場を掛け持ちする場合、どの現場にいつ入っているかを把握していないと、名簿の記載日と実際の入場日がずれることがあります。
5-7. CCUS運用現場では技能者情報も同時管理する
建設キャリアアップシステム（CCUS）運用現場では、名簿情報とCCUSの技能者登録情報を一致させる必要があります。二重管理による表記ゆれが起きやすいポイントです。
AI鬼管理山崎
06 LIMITATIONS 手作業運用の限界（現場3つの壁と典型的な事故） 「書ける」と「回り続ける」は別。安全書類の運用が破綻する瞬間を知る
前章の注意点をすべて守れば、作業員名簿の運用はかなり実用的に回ります。ただし現場数と作業員数が増えると、人間の注意力だけでは守り切れない瞬間が必ず来ます。実際によく起きる事故パターンを挙げます。
注目してほしいのは、これらの事故がすべて「書類の書き方を知らない」ことではなく「作成・更新・確認を回し続ける体力」の問題だという点です。テンプレートを整えても、この問題は解決しません。作業量そのものを減らすしかないのです。
従来、この問題の解決策は「安全書類作成システム・グリーンサイト等のクラウドサービスを導入する」の一択でした。CCUSとの連携も含めて情報を一元管理できる優れたサービスが多くありますが、月額費用がユーザー数・現場数で積み上がる、作業員一人ひとりにアカウント登録を求めることになるといったハードルから、導入を見送っている会社も多いのが実情です。
そして2026年現在、もう一つの選択肢が現実的になりました。使い慣れたエクセルやワードのテンプレートをそのまま使い続けながら、「作成・更新・チェック・提出」という手作業だけをClaude Code／CodexのようなAIエージェントに肩代わりさせる方法です。次章で詳しく解説します。
代表菅澤
07 AUTOMATE WITH AI 【核心】Claude Code／Codexで安全書類作成を「勝手に回る仕組み」にする 効率化ではなく自動化。トリガーで勝手に走るワークフローに落とし込む
📚 用語解説
Claude Code／Codex：Claude CodeはAnthropic社、CodexはOpenAI社が提供するAIエージェント。ChatGPTのような「質問に答えるAI」と違い、指示を受けてパソコン上のファイル操作・データ集計・文書作成などの作業そのものを実行できる。プログラミング不要で、日本語の指示だけで業務の仕組みを構築できるため、非エンジニアの経営者・現場責任者・事務担当の業務自動化ツールとして注目されている。デスクトップアプリで利用可能。
ここからがこの記事の核心です。本記事では以降、操作イメージを弊社が主に使うClaude Codeで説明します（Codexでも同じことができます）。重要なのは、AIに「書類の書き方を教えてもらう」のではなく、作業員名簿の作成・回収・提出という業務をワークフローごとAIに渡してしまうという発想の転換です。
7-1. 「AIに聞く」と「AIが勝手にやる」は別物
ChatGPTに「作業員名簿の書き方を教えて」と聞くのは効率化です。人間が作業の主体で、AIは調べ物を速くしてくれるだけ。この使い方では、作業員が入れ替わるたびの更新も、資格証の期限切れチェックの漏れもなくなりません。
一方、Claude Code／Codexで作るのは自動化です。「新しい作業員の入場が決まったら、基本情報と資格情報を読み込んで名簿を自動作成し、資格の有効期限や社会保険欄の記載漏れをチェックして、不足があれば本人に確認依頼を飛ばす」という一連の流れを最初に一度だけ設計しておけば、あとは決まったトリガーで人間が何もしなくても走り続けます。人間の仕事は、上がってきた名簿案を確認して承認することだけです。
7-2. Claude Code／Codexに任せられる安全書類まわりの作業
| これまで人間がやっていた作業 | Claude Code／Codexに任せた後 |
|---|---|
| 資格証を見ながら名簿の各欄を手入力 | 過去の名簿・資格情報を参照し、名簿のたたき台を自動生成 |
| 作業員ごとに資格証・健康診断の有効期限を目視確認 | 保有データから有効期限切れ・受診期限超過を自動検知して一覧化 |
| 社会保険欄の未加入・空欄を提出直前に発見 | 入力データを突合して不備欄だけを事前に抽出 |
| 複数現場の入場状況をExcelやノートで手動管理 | 全現場・全作業員の名簿提出状況を横断的に一覧化し、未提出だけを毎朝レポート |
| CCUS登録情報と名簿情報を手作業で突合 | 名簿データとCCUS技能者情報の表記ゆれを自動検知 |
ポイントは、今使っている全建統一様式のテンプレートをそのまま使い続けられることです。クラウド型の安全書類システムへの乗り換えと違って、作業員一人ひとりに新しいアプリの登録を求める必要はありません。ファイルの「作成・チェック・確認連絡」という手作業部分だけが、AIの仕事に置き換わります。
7-3. 導入は3ステップ（プログラミング不要）
7-4. AI鬼管理（株式会社GENAI）での実践例
AI鬼管理では、この「管理業務をClaude Codeのワークフローに落とす」やり方を、クライアント企業の実業務で数多く構築してきました。作業員名簿の作成と同じ構造の定型業務——再下請負通知書の作成、工程表の更新、日報の集計、資材発注リストの管理など——をトリガー起動の自動ワークフローに変え、人は「最終確認と例外対応」だけに絞る運用です。毎日1〜2時間かかっていた書類まわりの業務が確認10分程度になる、というのがクライアント企業での典型的な効果です。もちろん、運営元の弊社（株式会社GENAI）自身のバックオフィスも、すべて同じ仕組みで回しています。
そして重要なのは、これが現場代理人や事務担当の価値を奪う話ではないことです。転記と確認という「間違えたら怒られるだけの作業」から解放されて、作業員との調整、現場の安全確認、元請とのコミュニケーションという、人にしかできない仕事に時間を使えるようになります。人手不足で「事務担当が足りず書類が回らない」と悩む会社ほど、効果は大きくなります。
……と、ここまで読むと「明日からできそうだ」と感じるかもしれません。ただし正直にお伝えすると、Claude Codeを検索しながら独学で業務に組み込もうとした会社の多くが、途中で止まります。なぜ止まるのか。次の章で、その「壁」の正体と越え方を説明します。
AI鬼管理山崎
08 THE 3 WALLS ただし独学には「3つの壁」がある——最短で越える方法 Claude Codeは強力。だからこそ、最初の設計を間違えると危ない
安全書類の自動化でつまずくポイントは、ほぼ次の3つに集約されます。
壁1：自社ルールを「正確に言語化」できない
Claude CodeやCodexは指示されたとおりに正確に働きますが、指示が曖昧なら曖昧なまま自動化されます。「この元請はCCUS技能者IDも毎回求める」「一人親方は特別加入証明書の添付が必須」——本記事で見てきたとおり、安全書類の運用は取引先や雇用形態ごとの暗黙ルールの塊です。事務担当の頭の中にしかないルールを言語化しないまま作った仕組みは、不備のある名簿案を毎回自動で量産する装置になります。ここが独学の最初で最大の壁です。
壁2：検証のやり方を知らないまま「AIを信じてしまう」
AIの出力は必ず検証が必要です。過去に提出済みの名簿と突き合わせて記載項目に漏れがないか確認する、わざと資格期限切れのデータを入れて挙動を確かめる——こうしたテストの型を知らないと、「動いているように見えるが正しいかは誰も知らない」状態で本番の提出に使ってしまいます。作業員名簿は個人情報を含む法定書類だけに、検証を飛ばした自動化は行政指導や元請からの信頼低下に直結します。逆に、検証の型さえ身につければ、元請ごとの要求差異にもAIへの指示を直して再検証するだけで追従できます。
壁3：作った本人しか触れない「第二の属人化」
エクセルテンプレートの弱点として「作った人しか直せない」問題を挙げましたが、独学のAI自動化は同じ罠にはまりがちです。担当者が一人で作って一人で運用していると、その人の異動と同時に仕組みが止まる。社内の複数人がAIワークフローを読み書きできる状態まで持っていって、初めて「会社の資産」になります。ここは技術ではなく、教育と運用設計の問題です。
| 独学で導入 | AI鬼管理（伴走支援）で導入 | |
|---|---|---|
| 最初の題材選び | 手探り。難しい業務から始めて挫折しがち | 貴社の業務を棚卸しし、成功しやすい定型業務から着手 |
| 業務ルールの言語化 | 自力で仕様を書き起こす（数十時間規模） | 実際の名簿・資格証を見ながら一緒に言語化 |
| 検証 | テストの型を知らず「動いたら本番」になりがち | 過去提出済み書類との突合・異常系テストまで型として提供 |
| 社内定着 | 担当者1人に依存（第二の属人化） | 研修形式で複数人が扱える状態まで育成 |
| 安全書類の先への展開 | 1業務で力尽きるケースが多い | 再下請負通知書・工程表・日報集計へ同じ型で横展開 |
「AI鬼管理」とは——3〜6ヶ月で自動化を叩き込む伴走型トレーニング
この3つの壁を越えるために弊社（株式会社GENAI）が提供しているのが、AI鬼管理です。Claude Code／Codexをはじめとした最新AIによる業務自動化を、3〜6ヶ月間・オンラインセッション形式で伴走するトレーニングプログラムで、ツールの一般論を教える座学ではありません。受講者が自社の実業務——例えば今お使いの作業員名簿のテンプレートそのもの——を教材に、実際に動く自動化ワークフローを自分の手で作り切るところまでやります。
対象は従業員1名以上の会社の経営層・現場責任者・バックオフィス担当で、プログラミング経験は問いません。「事務担当が足りず書類が後回しになる」「現場代理人が兼務で管理業務に追われている」という会社ほど効果が出やすい設計です。作って終わりではなく、検証の型と社内定着までを支援範囲に含めているのは、上の3つの壁がツールの知識だけでは越えられないことを、自社と支援先の両方で嫌というほど見てきたからです。
作業員名簿の作成のように「ルールが明確」「発生頻度が高い」「不備の影響が大きい」業務は、AI自動化との相性が最も良い領域です。逆に、判断基準が曖昧な業務からAI化を始めると失敗しやすい。自社の業務を「ルールが明確な定型作業」から順に並べて、上から自動化していく——この優先順位付けも、AI鬼管理の初回で必ず一緒に行います。
代表菅澤
AI鬼管理山崎
09 COMPARISON & SUMMARY 手作業 vs 安全書類作成システム vs Claude Code／Codex 徹底比較・まとめ 自社の規模と体制に合った安全書類運用の「正解」を選ぶ
| 手作業（エクセル・ワード） | 安全書類作成システム | Claude Code／Codex自動化 | |
|---|---|---|---|
| 初期コスト | ほぼゼロ | 初期設定＋作業員への展開が必要 | ワークフロー設計のみ（既存テンプレート流用可） |
| 月額コスト | ゼロ（ただし人件費が隠れコスト） | ユーザー数・現場数に応じて積み上がる | AI利用料のみ（他業務の自動化と共用） |
| 名簿の作成 | 人間が都度手入力 | クラウド上のフォーム入力 | トリガーでたたき台を自動作成 |
| 資格期限のチェック | 目視確認 | システムが自動アラート | AIが横断的に検知・一覧化 |
| CCUSとの連携 | 手作業で突合 | システムによっては自動連携 | データを突合し表記ゆれを自動検知 |
| 安全書類以外への展開 | できない | 安全書類関連機能の範囲内 | 見積・発注・工程表・日報などあらゆる定型業務に展開可能 |
まとめると、判断基準は次のとおりです。
作業員名簿は、内容自体は決して難しい書類ではありません。しかし現場数と作業員数が増えるほど、問われているのは「書けるか」ではなく「作成・確認・提出を漏れなく回し続けられるか」です。人間の注意力に依存した仕組みは、件数の増加とともに必ず限界が来ます。テンプレートを捨てるのではなく、テンプレートを回す手をAIに置き換える——それが2026年時点での現実的な最適解だと、弊社は考えています。
代表菅澤
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作業員名簿と同じく「人・現場が増えるほど手間が積み上がる管理業務」というテーマでは、安否確認システムの主な機能・選び方や、施工管理アプリの選び方とポイントもあわせてご覧ください。いずれも「手作業の限界をどう越えるか」という同じ構造の課題を扱っています。
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よくある質問
Q. 作業員名簿は誰が作成する書類ですか？
A. 現場に作業員を入場させる全ての業者が対象です。元請・一次下請・二次下請という立場に関わらず、自社の作業員（一人親方を含む）を現場に入れる会社は、その作業員分の名簿を作成します。提出は二次下請から一次下請、一次下請から元請へと段階的に行われ、最終的に元請が全員分を集約します。
Q. 作業員名簿と施工体制台帳の違いは何ですか？
A. 作業員名簿は「現場に入場する作業員個人」に関する情報（氏名・資格・健康状態・社会保険加入状況など）をまとめた書類です。施工体制台帳は元請業者が作成する、工事に関わる業者・技術者・作業員の情報をすべて集約した工事全体の台帳で、作業員名簿はその一部を構成します。会社単位の情報を扱う再下請負通知書とはあわせて対象が異なる点にも注意が必要です。
Q. 一人親方も作業員名簿の提出が必要ですか？
A. 必要です。一人親方であっても現場に入場して作業する以上、作業員名簿の対象になります。健康保険は国民健康保険または建設国保、年金保険は国民年金、雇用保険は適用除外と記載し、労災保険は特別加入制度への加入と証明書の添付が必要です。「雇用関係がないから書類も不要」という誤解は現場入場時のトラブルにつながるため注意してください。
Q. 作業員名簿の社会保険欄はどう書けばいいですか？
A. 雇用作業員は健康保険組合や協会けんぽの名称、厚生年金、雇用保険（被保険者番号下4桁）を記載します。一人親方は国民健康保険（または建設国保）、国民年金、雇用保険は適用除外と記載し、労災保険特別加入証明書を添付します。いずれの場合も、個人番号や被保険者番号を全桁記載する必要はなく、必要以上の個人情報を書き込まないよう注意してください。
Q. 作業員名簿の提出でよくある不備は何ですか？
A. 最も多いのは資格証・免許証の有効期限切れの写しを添付してしまうケースです。次いで、社会保険欄の未加入・空欄放置、職種を「作業員」のように曖昧に記載してしまうケース、応援作業員を借りた際の所属会社の記載ミスも頻発します。提出前に資格の有効期限チェックと社会保険欄の記載確認を習慣化することが、差し戻しを防ぐ最も確実な対策です。
Q. Claude CodeやCodexで作業員名簿の作成を自動化するのに、プログラミングの知識は必要ですか？
A. 不要です。Claude CodeやCodexは日本語の指示だけで動くAIエージェントで、既存の名簿テンプレートと資格情報を見せて自社のルール（必要な記載項目・確認すべき期限・社会保険欄の書き方など）を説明すれば、名簿のたたき台作成・不備チェック・確認依頼といったワークフローをAI側が組み立てます。AI鬼管理のクライアント企業でも、非エンジニアの経営者や事務担当者が同様の仕組みを運用しています。
Q. Claude CodeやCodexの導入は独学でも可能ですか？
A. 可能ですが、業務で確実に成果を出すまでには「自社ルールの言語化」「出力の検証」「社内定着」という3つの壁があります。特に作業員名簿は個人情報を含む法定書類であるため、検証を飛ばした仕組みをいきなり本番の提出に使うのは危険です。独学で進める場合は、必ず過去に提出済みの名簿と突合して検証してください。最短で確実に立ち上げたい場合は、貴社の実業務を題材に設計から検証・定着まで伴走するAI鬼管理のような支援サービスの活用が近道です。
Q. 安全書類作成システムとClaude Code／Codexの自動化はどちらを選ぶべきですか？
A. CCUS連携や入退場履歴まで含めて作業員との情報共有基盤を一新したい場合は、安全書類作成システムが本命です。一方、既存のテンプレート運用を活かしながら手作業だけをなくしたい場合や、作業員名簿に限らず再下請負通知書・工程表・日報集計など複数の定型業務をまとめて自動化したい場合は、Claude Code／Codexによるワークフロー自動化のほうが投資対効果が高くなります。両者は排他ではなく、システムから出力したデータをClaude Code／Codexで加工・チェックする併用も有効です。
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- 「やらせ切る管理」メソッドの開発者。シンゲキ株式会社（2021年設立・鬼管理専門塾運営）にて累計3,000名以上の学習者を志望校合格に導いた管理メソッドを、AI × 経営者支援 に転用
- 著書『3カ月で志望大学に合格できる鬼管理』(幻冬舎)、『親の過干渉こそ、最強の大学受験対策である。』(講談社)
- メディア出演: REAL VALUE / カンニング竹山のイチバン研究所 / ええじゃないかBiz 他
- 明治大学政治経済学部卒
