【2026年最新】年末調整と確定申告の両方が必要なケースとは？違い・注意点から、Claude Code／Codexで従業員対応・書類収集を自動化する方法まで解説
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この記事の内容
「年末調整をしたのに、確定申告も必要と言われた」——毎年この時期になると、従業員からこうした問い合わせを受ける経営者・バックオフィス担当者、そして顧問先からの質問に答える税理士の方は多いはずです。
結論から言うと、年末調整と確定申告は「対象にできる範囲」が異なる別の手続きであり、年末調整を受けていても、それだけではカバーしきれないケースでは確定申告が別途必要になります。代表的なのは、年の途中での退職・転職、給与以外の副収入、住宅ローン控除の初年度、医療費控除などです。この境界線を正確に理解していないと、従業員は「もう年末調整したから大丈夫」と思い込んだまま確定申告を忘れ、後になって還付を受け損ねたり、追徴課税を受けたりするリスクがあります。
この記事では、年末調整と確定申告の違いと、両方が必要になる代表的なケースを整理したうえで、後半では従業員からの問い合わせ対応や、必要書類の収集・確認をClaude Code／Codex（AIエージェント）に任せ、無人で正確に回す方法を、弊社サービス「AI鬼管理」（運営: 株式会社GENAI）の実践ノウハウとともに解説します。日々の税務申告業務については税務申告の自動化を扱った記事もあわせてご覧ください。
代表菅澤
AI鬼管理山崎
01 THE DIFFERENCE 年末調整と確定申告、そもそも何が違うのか 「会社がやる」か「本人がやる」かだけでなく、対象範囲そのものが違う
| 年末調整 | 確定申告 | |
|---|---|---|
| 主体 | 勤務先の会社（給与支払者） | 納税者本人 |
| 対象 | その会社から支払われる給与所得のみ（主たる給与のみ） | 給与・事業・不動産・譲渡所得等、あらゆる所得の合計 |
| 対応できる控除 | 生命保険料控除・扶養控除・住宅ローン控除（2年目以降）等 | 年末調整の対象控除に加え、医療費控除・寄附金控除・雑損控除等 |
| 時期 | 例年11〜12月（会社の指定時期） | 例年2月16日〜3月15日 |
| 提出先 | 勤務先の会社 | 税務署 |
📚 用語解説
年末調整：会社が、従業員の1年間の給与に対する源泉徴収税額と、本来納めるべき所得税額との差額を、年末にまとめて精算する手続き。生命保険料控除・扶養控除など多くの所得控除に対応できるが、対象はその会社から支払われる給与（主たる給与）に限られ、給与以外の所得や、医療費控除のように年末調整で扱えない控除には対応できない。
1-1. 年末調整は「その会社の給与」しか精算できない
ここが最も重要なポイントです。年末調整は、あくまでその会社が支払う給与について、源泉徴収した税額を精算する手続きです。したがって、年の途中で転職して前職の給与がある場合や、副業で給与以外の所得がある場合、年末調整だけでは1年間の所得全体を正しく精算できません。こうしたケースでは、年末調整を受けたうえで、さらに確定申告によって全体を精算する必要があります。
AI鬼管理山崎
02 SIX CASES 両方が必要になる代表的な6つのケース この一覧を知っていれば、従業員からの質問にほぼ即答できる
年末調整を受けていても確定申告が必要になる、実務でよく遭遇するケースを整理します。
| ケース | 確定申告が必要な理由 |
|---|---|
| 年の途中で転職し、前職分が年末調整に間に合わなかった | 前職の源泉徴収票が期日までに揃わず、新しい勤務先の年末調整に反映できなかった場合 |
| 年の途中で退職し、年内に再就職しなかった | 年末調整自体を受けられないため、源泉徴収された税額の精算・還付には確定申告が必要 |
| 給与以外の所得（副業等）が年間20万円を超える | 年末調整の対象外である給与以外の所得を合算して申告する必要がある |
| 2か所以上から給与をもらっている | 年末調整は主たる給与先1社分のみが対象。従たる給与は別途申告が必要 |
| 医療費控除・寄附金控除（ふるさと納税等）・雑損控除を受けたい | これらの控除は年末調整では対応できず、確定申告でのみ適用できる |
| 住宅ローン控除を初めて受ける年 | 住宅ローン控除は初年度のみ確定申告が必須。2年目以降は年末調整で対応可能 |
2-1. ふるさと納税は「ワンストップ特例」なら確定申告不要
ふるさと納税を利用した場合、ワンストップ特例制度を使えば確定申告なしで控除を受けられます。ただし、寄附先が年間5自治体を超える場合（6自治体以上に寄附した場合）や、医療費控除など他の理由で確定申告をすることになった場合は、ワンストップ特例の適用が無効になり、ふるさと納税分も含めて確定申告で申告し直す必要があります。「ワンストップ特例を使ったから確定申告は関係ない」と思い込んでいると、他の理由で確定申告する際にふるさと納税分の記載漏れが起きやすいポイントです。
📚 用語解説
ふるさと納税ワンストップ特例制度：確定申告をしなくても、ふるさと納税の寄附金控除を受けられる制度。寄附先の自治体数が年間5団体以内で、かつ確定申告の必要がない給与所得者等が対象。医療費控除など他の理由で確定申告をする場合はワンストップ特例の適用がなくなり、ふるさと納税分も確定申告書に記載し直す必要がある。
代表菅澤
03 RETIREMENT & JOB CHANGE 特に間違えやすい「退職・転職」パターンの詳細 退職金の扱いも含め、実務で最も問い合わせが集中する領域
3-1. 退職後、年内に再就職しなかった場合
年の途中で退職し、年内に他社へ再就職しなかった従業員は、その年の年末調整を受けられません。在職中は毎月の給与から所得税が源泉徴収されていますが、この源泉徴収額はあくまで概算であり、年末調整という精算を経ていないため、本来の税額より多く払いすぎている（＝確定申告をすれば還付される）ケースが大半です。特に年の後半で退職した場合、扶養控除や生命保険料控除などが未反映のままになっているため、還付額が大きくなる傾向があります。
退職者は年末調整を受けられないことを知らないまま放置してしまうケースが多く見られます。離職票や源泉徴収票を交付する際に、「確定申告をすれば税金が戻ってくる可能性があります」と一言添えるだけで、退職者にとって大きな親切になります。
3-2. 年の途中で転職した場合
転職した場合、通常は前職の源泉徴収票を新しい勤務先に提出することで、新しい勤務先が前職分も含めて年末調整を行います。したがって、前職の源泉徴収票さえ期日までに提出できれば、確定申告は不要です。問題は、前職の源泉徴収票の発行が遅れ、新しい勤務先の年末調整の締切に間に合わなかった場合で、この場合は年末調整で前職分を反映できないため、従業員自身が確定申告をして精算する必要があります。
3-3. 退職金を受け取った場合の扱い
退職金（退職所得）は、給与所得とは別枠で課税される仕組みになっています。退職時に「退職所得の受給に関する申告書」を勤務先に提出していれば、退職所得控除を適用した適正な税額が源泉徴収される仕組みになっており、原則として確定申告は不要です。一方、この申告書を提出していない場合は、退職金の額に対して一律20.42%の税率で源泉徴収されるため、多くの場合は本来の税額より多く源泉徴収されており、確定申告をすることで還付を受けられます。
📚 用語解説
退職所得の受給に関する申告書：退職金を受け取る際に勤務先へ提出する書類。この申告書を提出することで、退職所得控除（勤続年数に応じた非課税枠）を適用した適正な税額が源泉徴収され、原則として確定申告が不要になる。提出しない場合は一律20.42%の税率で源泉徴収され、多くのケースで還付を受けるための確定申告が必要になる。
AI鬼管理山崎
04 WHAT HAPPENS 確定申告をしないとどうなるか（還付漏れ・追徴） 「確定申告が必要」と「確定申告した方が得」を分けて考える
4-1. 申告義務があるのにしなかった場合
確定申告が法律上義務付けられているのに行わなかった場合、無申告加算税（納付すべき税額のうち50万円までの部分は15%、50万円超300万円以下の部分は20%、300万円を超える部分は30%）に加え、延滞税が課される可能性があります。税務署の調査通知前に自主的に期限後申告をすれば、無申告加算税は5%に軽減されます。
4-2. 申告義務はないが、した方が得なケース
退職後に再就職しなかった場合や、退職所得の申告書を出さずに退職金を受け取った場合など、確定申告は義務ではないが、申告すれば税金が還付されるケースも多くあります。この場合の申告は「還付申告」と呼ばれ、通常の確定申告期間（2月16日〜3月15日）に縛られず、対象年の翌年1月1日から5年間、いつでも申告できます。
📚 用語解説
還付申告：給与などから源泉徴収された税額が本来納めるべき税額より多い場合に、その差額の還付を受けるために行う確定申告。申告義務のある一般の確定申告とは異なり、対象となる年の翌年1月1日から5年間、確定申告期間（2月16日〜3月15日）を待たずにいつでも提出できる。
つまり「確定申告が必要かどうか」だけでなく、「確定申告をした方が得かどうか」という視点も従業員に伝えられると、より親切な対応になります。特に年の途中で退職した従業員は、還付を受けられる可能性が高いにもかかわらず、その事実自体を知らないまま放置しているケースが目立ちます。
代表菅澤
05 LIMITATIONS ルールが分かっても残る「従業員対応・書類収集」の手作業の限界 知識があっても、毎年繰り返される個別対応の負担は減らない
ここまでのルールを正確に理解していても、実務でつまずくのは「知識」ではなく「従業員ごとに異なる状況を確認し、都度対応する作業」です。よくある事故パターンを挙げます。
特に従業員数が多い会社ほど、「誰が・どのケースに該当し・何をすべきか」を1人ずつ確認する作業が年末調整の時期に集中し、経理・労務担当者の大きな負担になります。
ここで従来の選択肢は「税理士に年末調整業務ごと委託する」か「自社の担当者が手作業で個別対応し続ける」のどちらかでした。もちろんどちらも有効な選択肢です。ただし2026年現在は、もう一つの選択肢があります。今の従業員データや提出書類の管理方法をそのまま使いながら、該当ケースの判定・書類の回収状況チェック・案内文の作成といった手作業部分だけをClaude Code／CodexのようなAIエージェントに肩代わりさせる方法です。
AI鬼管理山崎
06 AUTOMATE WITH AI 【核心】Claude Code／Codexで年末調整・確定申告の周辺業務を「無人で回る仕組み」にする 効率化ではなく自動化。トリガーで勝手に走るワークフローに落とし込む
📚 用語解説
Claude Code／Codex：Claude CodeはAnthropic社、CodexはOpenAI社が提供するAIエージェント。ChatGPTのような「質問に答えるAI」と違い、指示を受けてパソコン上のファイル操作・データ集計・文書作成などの作業そのものを実行できる。プログラミング不要で、日本語の指示だけで業務の仕組みを構築できるため、非エンジニアの経営者・バックオフィス担当者の業務自動化ツールとして注目されている。デスクトップアプリで利用可能。
ここからがこの記事の核心です。本記事では以降、操作イメージを弊社が主に使うClaude Codeで説明します（Codexでも同じことができます）。重要なのは、AIに「このケースは確定申告が必要か聞く」のではなく、該当ケースの判定から必要書類の回収状況チェック、案内文の作成までをワークフローごとAIに渡してしまうという発想の転換です。
6-1. 「AIに聞く」と「AIが勝手にやる」は別物
ChatGPTに「退職者は確定申告が必要か教えて」と聞くのは効率化です。人間が作業の主体で、AIは調べ物を速くしてくれるだけ。この使い方では、従業員一人ひとりへの個別対応の手間はなくなりません。
一方、Claude Code／Codexで作るのは自動化です。「退職者・転職者・控除証明書の提出状況データを読み込んで、確定申告が必要になりそうな人をリストアップし、案内文を作成する」という一連の流れを最初に一度だけ設計しておけば、あとはデータを渡すだけで人間が何もしなくても該当者の洗い出しが進みます。人間の仕事は、最後に上がってきたリストと案内文を確認することだけです。
6-2. Claude Code／Codexに任せられる年末調整・確定申告関連の作業
| これまで人間がやっていた作業 | Claude Code／Codexに任せた後 |
|---|---|
| 退職者・転職者を一人ずつ確認し、該当ケースを判定 | 従業員データから該当ケースを自動判定・リストアップ |
| 前職源泉徴収票の提出有無を手作業で管理 | 提出状況を自動追跡し、未提出者を自動検知 |
| 控除証明書の回収状況をエクセルで手入力管理 | 回収済み・未回収を自動集計し、督促対象者を抽出 |
| 「確定申告が必要ですか」という個別質問に都度回答 | よくある質問パターンをもとに、状況に応じた案内文を自動生成 |
| 退職所得申告書の提出有無の記録・確認 | 提出記録データと退職者リストを自動照合 |
ポイントは、今使っている従業員名簿や書類管理表をそのまま使い続けられることです。新しいシステムへの全面移行を迫るものではなく、今の運用の「判定・確認・案内文作成」という手作業部分だけが、AIの仕事に置き換わります。
6-3. 導入は3ステップ（プログラミング不要）
6-4. AI鬼管理（株式会社GENAI）での実践例
AI鬼管理では、この「管理業務をClaude Codeのワークフローに落とす」やり方を、クライアント企業の実業務で数多く構築してきました。年末調整・確定申告の該当者判定と同じ構造の定型業務——退職手続き、社会保険の各種届出、勤怠集計、日次レポート作成など——をトリガー起動の自動ワークフローに変え、人は「最終確認と例外対応」だけに絞る運用です。毎年繰り返される個別対応の時間が大幅に短縮される、というのがクライアント企業でも共通する効果です。もちろん、運営元の弊社（株式会社GENAI）自身のバックオフィスも、すべて同じ仕組みで回しています。
そして重要なのは、これが経理担当者や税理士の価値を奪う話ではないことです。判定と確認という「間違えたら従業員に迷惑をかけるだけの作業」から解放されて、従業員一人ひとりへの丁寧な説明・税務相談への対応という、人にしかできない仕事に時間を使えるようになります。顧問先を多く抱える税理士事務所であれば、この仕組みを事務所側に置いて複数社分の該当者判定を一括処理する、という応用も可能です。
……と、ここまで読むと「明日からできそうだ」と感じるかもしれません。ただし正直にお伝えすると、Claude Codeを検索しながら独学で業務に組み込もうとした会社の多くが、途中で止まります。なぜ止まるのか。次の章で、その「壁」の正体と越え方を説明します。
AI鬼管理山崎
07 THE 3 WALLS ただし独学には「3つの壁」がある——最短で越える方法 Claude Codeは強力。だからこそ、最初の設計を間違えると危ない
年末調整・確定申告まわりの対応自動化でつまずくポイントは、ほぼ次の3つに集約されます。
壁1：自社ルールを「正確に言語化」できない
Claude CodeやCodexは指示されたとおりに正確に働きますが、指示が曖昧なら曖昧なまま自動化されます。「前職源泉徴収票の提出期限は何日前？」「退職所得申告書の提出確認はどこで記録する？」「案内文はどのタイミングで送る？」——本記事で見てきたとおり、この領域は細かい判断の塊です。この言語化を飛ばして作った仕組みは、間違った判定を毎回自動で量産する装置になります。従業員の税金に直結する領域だけに、ここが独学の最初で最大の壁です。
壁2：検証のやり方を知らないまま「AIを信じてしまう」
AIの出力は必ず検証が必要です。過去の年末調整・退職者データと自動判定の結果を突き合わせる、わざと異常なデータ（提出書類が一部欠けている等）を入れて挙動を確かめる——こうしたテストの型を知らないと、「動いているように見えるが正しいかは誰も知らない」状態で本番運用に入ってしまいます。逆に、検証の型さえ身につければ、税制が変わってもAIへの指示を直して再検証するだけで追従できます。
壁3：作った本人しか触れない「第二の属人化」
手作業の管理表の弱点として「担当者しか判断基準を知らない」問題がありますが、独学のAI自動化は同じ罠にはまりがちです。担当者が一人で作って一人で運用していると、その人の異動・退職と同時に仕組みが止まる。社内の複数人がAIワークフローを読み書きできる状態まで持っていって、初めて「会社の資産」になります。ここは技術ではなく、教育と運用設計の問題です。
| 独学で導入 | AI鬼管理（伴走支援）で導入 | |
|---|---|---|
| 最初の題材選び | 手探り。難しい業務から始めて挫折しがち | 貴社の業務を棚卸しし、成功しやすい定型業務から着手 |
| 業務ルールの言語化 | 自力で仕様を書き起こす（数十時間規模） | 実際の名簿・書類を見ながら一緒に言語化 |
| 検証 | テストの型を知らず「動いたら本番」になりがち | 過去データ突合・異常系テストまで型として提供 |
| 社内定着 | 担当者1人に依存（第二の属人化） | 研修形式で複数人が扱える状態まで育成 |
| 年末調整対応の先への展開 | 1業務で力尽きるケースが多い | 退職手続き・社会保険手続き等へ同じ型で横展開 |
「AI鬼管理」とは——3〜6ヶ月で自動化を叩き込む伴走型トレーニング
この3つの壁を越えるために弊社（株式会社GENAI）が提供しているのが、AI鬼管理です。Claude Code／Codexをはじめとした最新AIによる業務自動化を、3〜6ヶ月間・オンラインセッション形式で伴走するトレーニングプログラムで、ツールの一般論を教える座学ではありません。受講者が自社の実業務——例えば今お使いの従業員名簿や書類管理表そのもの——を教材に、実際に動く自動化ワークフローを自分の手で作り切るところまでやります。
対象は従業員1名以上の会社の経営層・バックオフィス責任者で、プログラミング経験は問いません。「毎年年末調整の時期に同じ質問対応に追われている」「退職者への案内が漏れがち」という会社ほど効果が出やすい設計です。作って終わりではなく、検証の型と社内定着までを支援範囲に含めているのは、上の3つの壁がツールの知識だけでは越えられないことを、自社と支援先の両方で嫌というほど見てきたからです。
年末調整・確定申告の該当者判定のように「ルールが明確」「毎年同じ時期に発生」「ミスの影響が大きい（従業員の税金に直結）」業務は、AI自動化との相性が最も良い領域です。逆に、判断基準が曖昧な業務からAI化を始めると失敗しやすい。自社の業務を「ルールが明確な定型作業」から順に並べて、上から自動化していく——この優先順位付けも、AI鬼管理の初回で必ず一緒に行います。
代表菅澤
AI鬼管理山崎
08 COMPARISON & SUMMARY 手作業対応 vs 税理士委託 vs Claude Code／Codex 徹底比較・まとめ 自社の規模と体制に合った年末調整対応の「正解」を選ぶ
| 手作業で個別対応 | 税理士に委託 | Claude Code／Codex自動化 | |
|---|---|---|---|
| 初期コスト | ほぼゼロ | 委託契約の締結が必要 | ワークフロー設計のみ（既存データ流用可） |
| 継続コスト | ゼロ（ただし人件費が隠れコスト） | 顧問料・スポット料金が発生 | AI利用料のみ（他業務の自動化と共用） |
| 該当者の判定 | 一人ずつ手作業で確認 | 税理士側で対応（都度依頼が必要） | 従業員データから自動判定・リストアップ |
| 書類の回収状況管理 | エクセルで手作業管理 | 委託範囲による | 自動追跡・未提出者を自動検知 |
| 従業員対応 | 担当者が都度個別回答 | 専門的な質問は税理士が対応 | 定型的な案内文を自動生成、個別相談は人が対応 |
| 他業務への展開 | できない | 税務・労務領域中心 | 退職手続き・社会保険手続き等あらゆる定型業務に展開可能 |
まとめると、判断基準は次のとおりです。
年末調整と確定申告の違いは、ルールとして覚えれば済む話です。しかし実際に会社と従業員を守るのは、該当するケースを一人も見落とさず、正確に案内し続けられるかです。人間の記憶と手作業に依存した仕組みは、従業員数が増えるほど必ず限界が来ます。毎年の繁忙期だけ頑張るのではなく、判定と案内を回す手をAIに置き換える——それが2026年時点での現実的な最適解だと、弊社は考えています。
代表菅澤
最初の自動化ワークフローを、貴社の年末調整・退職者対応で一緒に作りませんか
「うちの年末調整対応、Claude CodeやCodexでどこまで自動化できる？」「独学で試したが止まってしまった」というご相談、お気軽にどうぞ。
AI鬼管理は、貴社の実際の従業員名簿・書類管理表を題材に、設計・検証・社内定着まで伴走します。3つの壁を、最短距離で越えましょう。
AI鬼管理山崎
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よくある質問
Q. 年末調整をしていれば、確定申告は絶対に不要ですか？
A. いいえ、絶対ではありません。年末調整は勤務先から支払われる給与（主たる給与）のみを対象とした精算手続きであり、給与以外の所得が20万円を超える場合、2か所以上から給与を受けている場合、医療費控除やふるさと納税（ワンストップ特例を使わない場合）などの控除を受けたい場合、住宅ローン控除の初年度などは、年末調整を受けていても別途確定申告が必要です。
Q. 年の途中で退職し、年内に再就職しなかった場合はどうすればいいですか？
A. その年の年末調整を受けられないため、確定申告（多くの場合は還付申告）をすることをおすすめします。在職中に源泉徴収された税額は概算であり、年末調整という精算を経ていないため、確定申告をすれば税金が還付される可能性が高いケースが大半です。還付申告は翌年1月1日から5年間、通常の確定申告期間を待たずにいつでも行えます。
Q. 転職した場合、前職の分はどうなりますか？
A. 前職の源泉徴収票を新しい勤務先に提出すれば、新しい勤務先が前職分も含めて年末調整を行うため、原則として確定申告は不要です。ただし前職の源泉徴収票の発行が遅れ、新しい勤務先の年末調整の締切に間に合わなかった場合は、前職分を精算するために従業員自身が確定申告をする必要があります。
Q. 退職金をもらった場合、確定申告は必要ですか？
A. 退職時に「退職所得の受給に関する申告書」を勤務先に提出していれば、退職所得控除を適用した適正な税額が源泉徴収されるため、原則として確定申告は不要です。この申告書を提出していない場合は一律20.42%の税率で源泉徴収されており、多くのケースで確定申告をすることで還付を受けられます。
Q. 確定申告が必要なのにしなかった場合、どうなりますか？
A. 無申告加算税（納付すべき税額のうち50万円までの部分は15%、50万円超300万円以下の部分は20%、300万円超の部分は30%）と延滞税が課される可能性があります。ただし税務署からの調査通知前に自主的に期限後申告をすれば、無申告加算税は5%に軽減されます。一方、義務ではなく還付を受けるための申告（還付申告）を忘れた場合はペナルティはありませんが、単純に還付を受け損ねることになります。
Q. Claude CodeやCodexで年末調整・確定申告の周辺業務を自動化するのに、プログラミングの知識は必要ですか？
A. 不要です。Claude CodeやCodexは日本語の指示だけで動くAIエージェントで、既存の従業員名簿や退職者リスト、書類管理表を見せて判定ルールを説明すれば、該当ケースの判定・未提出書類の検知・案内文の作成といったワークフローをAI側が組み立てます。AI鬼管理のクライアント企業でも、非エンジニアの経理・労務担当者が同様の仕組みを運用しています。
Q. Claude CodeやCodexの導入は独学でも可能ですか？
A. 可能ですが、業務で確実に成果を出すまでには「自社ルールの言語化」「出力の検証」「社内定着」という3つの壁があり、特に年末調整・確定申告のように従業員の税金に直結する領域では、間違った仕組みを自動で回してしまうリスクに注意が必要です。独学で進める場合は、必ず過去のデータとの突合検証を挟んでください。最短で確実に立ち上げたい場合は、貴社の実業務を題材に設計から検証・定着まで伴走するAI鬼管理のような支援サービスの活用が近道です。
Q. 税理士への委託とClaude Code／Codexの自動化はどちらを選ぶべきですか？
A. 個別の複雑な税務判断が絡む場面では税理士への相談・委託が安心です。一方、該当ケースの判定や必要書類の回収状況チェックといった定型的な作業を正確かつ継続的に回したい場合や、年末調整対応に限らず退職手続き・社会保険手続きなど複数の定型業務をまとめて自動化したい場合は、Claude Code／Codexによるワークフロー自動化のほうが投資対効果が高くなります。両者は排他ではなく、個別判断は税理士に、定型的な判定・案内はAIにと役割分担する併用も有効です。
Claude Codeで業務自動化を90日で叩き込む
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- 「やらせ切る管理」メソッドの開発者。シンゲキ株式会社（2021年設立・鬼管理専門塾運営）にて累計3,000名以上の学習者を志望校合格に導いた管理メソッドを、AI × 経営者支援 に転用
- 著書『3カ月で志望大学に合格できる鬼管理』(幻冬舎)、『親の過干渉こそ、最強の大学受験対策である。』(講談社)
- メディア出演: REAL VALUE / カンニング竹山のイチバン研究所 / ええじゃないかBiz 他
- 明治大学政治経済学部卒
