【2026年8月最新】保護者の承諾書・同意書とは？必要な場面・書き方・例文を完全解説｜Claude Code／Codexで作成・管理を自動化する方法まで
aikanri-admin
「高校生のアルバイト希望者が来たけれど、保護者の同意書はもらうべき？」「子ども向けの体験教室で、承諾書と同意書はどちらを使えばいい？」——未成年者と接点を持つ会社（アルバイト採用のある店舗、学習塾・スポーツ教室、子ども向けイベントの運営会社など）のバックオフィス担当者や、顧問先から相談を受ける社労士・行政書士の方にとって、保護者の承諾書・同意書は判断に迷いやすい書類です。
結論から言うと、未成年者（原則18歳未満）が法律行為を行うには、法定代理人（通常は親権者）の同意が必要というのが民法上の原則です（民法第5条）。同意を得ずに行われた法律行為は、後から取り消される可能性があります。「承諾書」と「同意書」は名称が違っても実質的な違いはなく、どちらも保護者の承認の意思を示す書類として機能します。
この記事では、保護者の承諾書・同意書が必要になる具体的な場面と、書き方・記載項目・例文を実務目線で整理したうえで、後半ではこの書類の作成・回収・管理をClaude Code／Codex（AIエージェント）で自動化する方法を、弊社サービス「AI鬼管理」（運営: 株式会社GENAI）の実践ノウハウとともに紹介します。
代表菅澤
AI鬼管理山崎
01 THE BASICS 保護者の承諾書・同意書とは 法的根拠と、承諾書・同意書の違いを整理する
📚 用語解説
保護者の承諾書・同意書：未成年者が法律行為を行う際や、事故・怪我のリスクを伴う活動に参加する際に、保護者（法定代理人）が内容を確認し、承認の意思を示す書類。民法第5条により、未成年者が法律行為をするには法定代理人の同意が必要とされており、同意を得ない法律行為は取り消しの対象となり得る。「承諾書」「同意書」という名称の違いに法的な区別はなく、実務上はほぼ同じ意味で使われる。
対象となる年齢は、原則として18歳未満です。2022年4月の民法改正により成年年齢が20歳から18歳に引き下げられたため、現在は18歳になれば単独で契約等の法律行為ができ、保護者の同意は不要になります。
1-1. 承諾書と同意書、法的効力に違いはあるか
「承諾書」と「同意書」は、書類のタイトルとして使い分けられることがありますが、法律上どちらが優先される・効力が強いといった違いはありません。どちらも「保護者がその内容を了承した」という意思表示を書面化したものであり、実務では会社や団体の慣習・様式に沿って呼び方を選んで差し支えありません。
未成年者が保護者の同意を得ずに行った契約などの法律行為は、後から取り消すことができます（民法第5条2項）。企業側から見ると、未成年者と何らかの契約・取引を行う際に保護者の同意を確認していないと、あとになって「取り消したい」と申し出を受けるリスクを抱えることになります。取引の安定性を確保するためにも、事前の同意取得が重要です。
AI鬼管理山崎
02 WHEN YOU NEED IT 保護者の承諾書・同意書が必要になる場面 企業活動の中で、未成年者と接点を持つ代表的な4つのケース
企業がビジネスの中で未成年者と接点を持つ場面には、主に次のようなケースがあります。
| 場面 | 想定される企業側の立場 | 同意書取得の主な目的 |
|---|---|---|
| 未成年者のアルバイト雇用 | 飲食店・小売店等の採用担当者 | 労働条件への理解・家庭側の把握を確認し、トラブルを未然に防ぐ |
| 宿泊を伴うイベント | 合宿・研修・子ども向けキャンプの運営会社 | 参加・宿泊への保護者の承認と、緊急連絡先の把握 |
| 怪我のリスクがある活動 | スポーツ教室・アウトドア体験の運営会社 | 活動内容とリスクの説明、事故時の対応方針への同意 |
| 医療行為を伴う場面 | 健康診断・予防接種等を実施する事業者 | 医療行為そのものへの同意（本人の同意だけでは不十分なケースがある） |
2-1. 未成年者のアルバイト雇用における実務上の位置づけ
労働契約そのものは、労働基準法上未成年者本人が締結するもので、親権者が本人に代わって契約することはできません（同法第58条）。一方で、多くの企業では労務管理上のリスク低減策として、保護者の同意書を採用時に取得する運用が広く行われています。学校によっては、生徒のアルバイトに保護者の同意書提出を求めているケースもあり、企業側でも同様の書類を用意しておくと、学校・保護者との連携がスムーズになります。
📚 用語解説
年少者（労働基準法上の未成年者保護規定）：労働基準法では18歳未満の労働者を「年少者」と位置づけ、深夜労働の原則禁止、危険有害業務への就業制限など、成人労働者より手厚い保護規定を設けている。使用者は年少者を雇う場合、年齢を証明する戸籍証明書を事業所に備え付ける義務があり（同法第57条）、賃金は必ず未成年者本人に直接支払わなければならない（同法第59条）。
未成年者を採用する際は、年齢を確認できる書類（戸籍証明書等）の備え付け義務に加え、保護者の同意書も取得しておくと、労務トラブル・学業とのバランスに関するトラブルの両方に備えられます。採用フローの中にこの2点をチェック項目として組み込んでおくことをおすすめします。
代表菅澤
03 HOW TO WRITE 保護者の承諾書・同意書の書き方・記載項目 「何に」「誰が」「どこまで」同意しているかを明確にする
保護者の承諾書・同意書には、決まった様式はありませんが、次の項目を漏れなく盛り込むことで、書類としての実効性が高まります。
同意書に免責事項を記載しても、事業者側に故意または重大な過失があった場合まで免責されるわけではありません。「同意書に署名をもらっているから何が起きても責任はない」という理解は誤りです。免責事項はあくまで、通常の注意義務を尽くしたうえで発生した不可抗力的なリスクについて、責任の所在を明確にするためのものと理解してください。
3-1. 記載例（体験イベント参加の同意書）
たとえばスポーツ体験イベントへの参加同意書であれば、次のような構成になります。「〇〇イベント（実施日：△月△日、活動内容：□□）への参加について、下記のとおり同意します。参加者氏名：___ 生年月日：___ 保護者氏名：___ 続柄：___ 緊急連絡先：___ 活動中に生じる可能性のあるリスク（軽微な擦過傷等）について説明を受け、理解しました。主催者が善良な管理者の注意をもって運営することを前提に、上記活動への参加を承諾します。」
AI鬼管理山崎
04 RETENTION 保護者の承諾書・同意書の保管期間・保管方法 法令上の明確な定めはないが、目安を持って運用する
保護者の承諾書・同意書について、保管期間を直接定めた法令はありません。ただし、実務上は次のような考え方で保管期間を設定するのが一般的です。
📚 用語解説
取消権の時効（民法第126条）：未成年者の法律行為を取り消す権利は、追認できる時（多くの場合は成人した時）から5年、行為の時から20年で時効により消滅する。保護者の承諾書・同意書は、この取消権が主張され得る期間中の証拠書類として機能するため、保管期間の目安として「本人が成人してから5年程度」を採用する企業が多い。
契約書に準じて保管する考え方（一般的な契約書の保存期間に合わせる）と、上記の取消権の時効期間を目安にする考え方があり、どちらを採用するかは企業のリスク許容度と管理体制次第です。少なくとも、活動が終了したらすぐに廃棄するような運用は避けるべきでしょう。
「なんとなく数年分残している」という曖昧な運用は、必要な時に書類が見つからない・逆に不要になった個人情報を長期保管してしまうといった問題につながります。保管期間を社内ルールとして明文化し、期限が来た書類は個人情報保護の観点からも適切に廃棄する運用を整えてください。
代表菅澤
05 GOING DIGITAL 保護者の承諾書・同意書の電子化は可能か 紙での保管義務はない。電子化のメリットと注意点
保護者の承諾書・同意書について、紙での作成・保管が法令で義務付けられているわけではありません。オンラインフォームでの回答収集や、電子署名サービスを使った電子的な同意取得も可能です。
📚 用語解説
電子署名・タイムスタンプ：電子的に作成された文書に対して、本人性（誰が署名したか）と非改ざん性（署名後に内容が変更されていないこと）を担保する技術。電子署名は署名者の本人性を、タイムスタンプはその時刻に文書が存在し、以後改ざんされていないことを証明する。紙の同意書における署名・押印に相当する法的な信頼性を、電子的な手段で確保する仕組み。
電子化のメリットは、紙の紛失リスクがなくなり、回収状況を一覧で把握できることです。特に多数の未成年者から同意書を回収する必要がある場合（イベント参加者が多い、複数店舗でアルバイトを採用しているなど）、電子化による事務負担の軽減効果は大きくなります。電子署名やタイムスタンプを併用すれば、紙の署名・押印に近い信頼性を確保できます。
AI鬼管理山崎
06 LIMITATIONS 手作業での同意書管理、実はここまで大変 「書式を知っている」と「回収・管理まで漏れなくできる」は別問題
ここまでのルールを理解すれば、保護者の承諾書・同意書の作成自体は難しくありません。問題は、これを対象者が多い場合（多数のアルバイト採用、大規模イベント）に、回収漏れなく・正確に管理し続けることです。実務でよく起きる事故パターンを挙げます。
こうした事故は、件数が増えるほど、また担当者の入れ替わりが起きるほど発生しやすくなります。特に個人情報を含む書類の管理不備は、企業の信用問題に直結するリスクです。
従来、この負担を減らす選択肢は「電子契約サービスを導入する」の一択でした。もちろん有効です。ただし2026年現在は、もう一つの選択肢があります。既存の書類フォーマットや回収フローはそのままに、回収状況の確認・記載内容のチェック・保管管理といった「手作業」部分だけをClaude Code／CodexのようなAIエージェントに肩代わりさせる方法です。
代表菅澤
07 AUTOMATE WITH AI 【核心】Claude Code／Codexで同意書の作成・管理を「無人で回る仕組み」にする 効率化ではなく自動化。トリガーで勝手に走るワークフローに落とし込む
📚 用語解説
Claude Code／Codex：Claude CodeはAnthropic社、CodexはOpenAI社が提供するAIエージェント。ChatGPTのような「質問に答えるAI」と違い、指示を受けてパソコン上のファイル操作・データ集計・文書作成などの作業そのものを実行できる。プログラミング不要で、日本語の指示だけで業務の仕組みを構築できるため、非エンジニアの経営者・バックオフィス担当者の業務自動化ツールとして注目されている。ターミナル（コマンドライン）から利用するのが基本だが、デスクトップアプリやIDE拡張機能からも操作できる。
ここからがこの記事の核心です。本記事では以降、操作イメージを弊社が主に使うClaude Codeで説明します（Codexでも同じことができます）。重要なのは、AIに「この項目は書くべき？」と聞くのではなく、作成・配布・回収確認・保管管理という一連の作業をワークフローごとAIに渡してしまうという発想の転換です。
7-1. 「AIに聞く」と「AIが勝手にやる」は別物
ChatGPTに「同意書に何を書けばいい？」と聞くのは効率化です。人間が作業の主体で、AIは調べ物を速くしてくれるだけ。この使い方では、回収漏れも保管の不統一もなくなりません。
一方、Claude Code／Codexで作るのは自動化です。「新しい対象者が登録されたら同意書を自動発行し、期日までに未回収の対象者をリストアップして、回収済みの書類を規定のルールで保管する」という一連の流れを最初に一度だけ設計しておけば、あとは決まったトリガーで人間が何もしなくても走り続けます。人間の仕事は、最後に上がってきた回収状況を確認することだけです。
7-2. Claude Code／Codexに任せられる同意書関連の作業
| これまで人間がやっていた作業 | Claude Code／Codexに任せた後 |
|---|---|
| 活動内容に合わせて同意書テンプレートを都度作成 | 活動内容を伝えるとテンプレートを自動生成 |
| 誰が提出済みで誰が未提出かをExcelで手作業管理 | 回収状況を自動トラッキングし、一覧で可視化 |
| 未提出者への催促を個別に手作業で連絡 | 期日に応じて未提出者を自動抽出し、催促文案を自動生成 |
| 保管期間の管理をカレンダーで手作業チェック | 保管期限が近づいたら自動でリマインド・廃棄候補をリストアップ |
| 記載内容の不備（必須項目の抜け）を目視でチェック | 必須項目のチェックリストと自動照合し、不備を検知 |
ポイントは、今使っている書類フォーマットや回収フローをそのまま使い続けられることです。システムの全面刷新と違って、対象者側の負担を大きく変える必要はありません。今の「作成・確認・催促・保管」という手作業部分だけが、AIの仕事に置き換わります。書類作成そのものの効率化については書類作成を効率化する方法の記事もあわせてご覧ください。
7-3. 導入は3ステップ（プログラミング不要）
7-4. AI鬼管理（株式会社GENAI）での実践例
AI鬼管理では、この「書類の発行・回収・管理業務をClaude Codeのワークフローに落とす」やり方を、クライアント企業の実業務で数多く構築してきました。保護者の同意書の管理と同じ構造の文書業務——雇用契約書の回収管理、社内規程の同意確認、各種申請書の進捗管理など——をトリガー起動の自動ワークフローに変え、人は「最終確認と例外対応」だけに絞る運用です。回収状況の確認に毎回時間を取られていた作業が、確認作業のみに圧縮される、というのがクライアント企業での典型的な効果です。もちろん、運営元の弊社（株式会社GENAI）自身のバックオフィスも、同じ仕組みで回しています。
重要なのは、これが人事・総務担当者の価値を奪う話ではないことです。確認と催促という「地道だが手が抜けない作業」から解放されて、対象者への丁寧な説明・イレギュラー対応という、人にしかできない仕事に時間を使えるようになります。複数の顧問先を抱える社労士・行政書士事務所であれば、この仕組みを事務所側に置いて複数社分の書類管理を効率化する、という応用も可能です。
……と、ここまで読むと「明日からできそうだ」と感じるかもしれません。ただし正直にお伝えすると、Claude Codeを検索しながら独学で業務に組み込もうとした会社の多くが、途中で止まります。なぜ止まるのか。次の章で、その「壁」の正体と越え方を説明します。
代表菅澤
AI鬼管理山崎
08 THE 3 WALLS ただし独学には「3つの壁」がある——最短で越える方法 Claude Codeは強力。だからこそ、最初の設計を間違えると危ない
同意書の作成・管理業務の自動化でつまずくポイントは、ほぼ次の3つに集約されます。
壁1：自社の運用ルールを「正確に言語化」できない
Claude CodeやCodexは指示されたとおりに正確に働きますが、指示が曖昧なら曖昧なまま自動化されます。「未回収者への催促は何日前から始める？」「保管期間は成人後何年？」「個人情報を含む書類の廃棄タイミングは？」——本記事で見てきたとおり、同意書の管理は細かい判断の積み重ねです。この言語化を飛ばして作った仕組みは、回収漏れや保管ミスを毎回自動で量産する装置になりかねません。
壁2：検証のやり方を知らないまま「AIを信じてしまう」
AIの出力は必ず検証が必要です。過去の回収実績と自動管理の結果を突き合わせる、わざと記載不備のあるテストデータを読み込ませて挙動を確かめる——こうしたテストの型を知らないと、「動いているように見えるが正しいかは誰も知らない」状態で本番運用に入ってしまいます。逆に、検証の型さえ身につければ、活動内容が変わってもAIへの指示を直して再検証するだけで追従できます。
壁3：作った本人しか触れない「第二の属人化」
手作業の同意書管理の弱点として「運用ルールを把握しているベテラン担当者しか正確に処理できない」問題を挙げましたが、独学のAI自動化は同じ罠にはまりがちです。担当者が一人で作って一人で運用していると、その人の異動と同時に仕組みが止まる。社内の複数人がAIワークフローを読み書きできる状態まで持っていって、初めて「会社の資産」になります。ここは技術ではなく、教育と運用設計の問題です。
| 独学で導入 | AI鬼管理（伴走支援）で導入 | |
|---|---|---|
| 最初の題材選び | 手探り。難しい業務から始めて挫折しがち | 貴社の業務を棚卸しし、成功しやすい定型業務から着手 |
| 運用ルールの言語化 | 自力で仕様を書き起こす（数十時間規模） | 実際の書類・対象者データを見ながら一緒に言語化 |
| 検証 | テストの型を知らず「動いたら本番」になりがち | 過去データ突合・異常系テストまで型として提供 |
| 社内定着 | 担当者1人に依存（第二の属人化） | 研修形式で複数人が扱える状態まで育成 |
| 同意書管理の先への展開 | 1業務で力尽きるケースが多い | 契約書・申請書管理等へ同じ型で横展開 |
「AI鬼管理」とは——3〜6ヶ月で自動化を叩き込む伴走型トレーニング
この3つの壁を越えるために弊社（株式会社GENAI）が提供しているのが、AI鬼管理です。Claude Code／Codexをはじめとした最新AIによる業務自動化を、3〜6ヶ月間・オンラインセッション形式で伴走するトレーニングプログラムで、ツールの一般論を教える座学ではありません。受講者が自社の実業務——例えば今お使いの同意書フォーマットや対象者リストそのものを教材に、実際に動く自動化ワークフローを自分の手で作り切るところまでやります。
業務効率化・バックオフィス自動化を、全体像として把握したい方は業務効率化・バックオフィス自動化 完全ガイドもあわせてご覧ください。
対象は従業員1名以上の会社の経営層・バックオフィス責任者で、プログラミング経験は問いません。「未成年者との接点が多く書類管理が煩雑」「担当者が一人しかおらず不安」という会社ほど効果が出やすい設計です。
同意書管理のように「ルールが明確」「対象者数が多い」「ミスの影響（信用低下）が大きい」業務は、AI自動化との相性が最も良い領域です。逆に、判断基準が曖昧な業務からAI化を始めると失敗しやすい。自社の業務を「ルールが明確な定型作業」から順に並べて、上から自動化していく——この優先順位付けも、AI鬼管理の初回で必ず一緒に行います。
代表菅澤
AI鬼管理山崎
09 COMPARISON & SUMMARY 手作業管理 vs 電子契約サービス vs Claude Code／Codex自動化 対象者数と体制に合った同意書管理の「正解」を選ぶ
| 手作業管理 | 電子契約サービス | Claude Code／Codex自動化 | |
|---|---|---|---|
| 初期コスト | ほぼゼロ | 導入・契約が必要 | ワークフロー設計のみ（既存フォーマットを流用可） |
| 月次コスト | ゼロ（人件費が隠れコスト） | 利用件数に応じた課金が多い | AI利用料のみ（他業務の自動化と共用可能） |
| 作成・発行 | 都度手作業で作成 | テンプレートから発行可能 | 活動内容から自動生成 |
| 回収状況の管理 | 手作業（見落としリスク大） | システム上で一覧管理 | 自動トラッキング＋未提出者を自動抽出 |
| 保管・廃棄管理 | カレンダーで手作業管理 | 製品によっては自動化機能あり | 保管期限を自動管理・自動リマインド |
| 同意書管理以外への展開 | できない | 契約書・電子署名領域のみ | 契約書・申請書管理等あらゆる定型業務に展開可能 |
まとめると、判断基準は次のとおりです。
保護者の承諾書・同意書は、必要な場面と記載項目さえ押さえれば、決して難しい書類ではありません。しかし未成年者が関わるからこそ、問われているのは「書き方を知っているか」ではなく「回収漏れなく、正確に管理し続けられるか」です。担当者の記憶と注意力に依存した運用は、対象者が増えるほど限界が来ます。「確認しながら手作業で管理する」同意書業務をAIに置き換える——それが2026年時点での現実的な選択肢の一つだと、弊社は考えています。
代表菅澤
最初の自動化ワークフローを、貴社の書類管理業務で一緒に作りませんか
「保護者の同意書の発行・回収管理を、どこまで自動化できる？」「独学で試したが止まってしまった」というご相談、お気軽にどうぞ。
AI鬼管理は、貴社の実際の書類フォーマット・対象者データを題材に、設計・検証・社内定着まで伴走します。3つの壁を、最短距離で越えましょう。
AI鬼管理山崎
ここから先の進め方は、大きく2つあります。
自社で回せるようになりたい方は、AI鬼管理でClaude Code／Codexの使い方から業務設計・社内定着まで伴走を受けながら、社内に仕組みを作る道があります。
覚えるより任せたい方は、AIBPO by AI鬼管理でこの記事のような定型業務を丸ごと預ける道があります。総額はいまの業務コストの50%が目安、月額基本料は0円です。
どちらが合うかは、業務量と社内体制次第です。無料相談・無料適合診断で、貴社の場合はどちらが向くかからご相談いただけます。
NEXT STEP
この記事の内容を、あなたのビジネスで
実践してみませんか？
よくある質問
Q. 保護者の承諾書と同意書に法的な違いはありますか？
A. ありません。「承諾書」「同意書」はどちらも、未成年者の法律行為や活動参加について保護者（法定代理人）が承認の意思を示す書類として、実質的に同じ意味で使われます。企業や団体の慣習・様式に応じて呼び方を選んで差し支えありません。
Q. 保護者の同意が必要なのは何歳までですか？
A. 原則として18歳未満です。2022年4月の民法改正により成年年齢が20歳から18歳に引き下げられたため、18歳になれば単独で契約等の法律行為ができ、保護者の同意は不要になります。
Q. 未成年者のアルバイト雇用に保護者の同意書は法律上必須ですか？
A. 労働契約自体は未成年者本人が締結するもので、親権者が代わりに契約することはできません（労働基準法第58条）。保護者の同意書の取得自体は法律上の必須要件ではありませんが、労務管理上のトラブル防止策として、多くの企業が採用時に取得する運用を行っています。学校側から生徒への同意書提出を求められているケースもあります。
Q. 同意書に免責事項を書けば、事故が起きても責任を問われませんか？
A. いいえ。免責事項を記載しても、事業者側に故意または重大な過失があった場合まで免責されるわけではありません。免責事項は、通常の注意義務を尽くしたうえで発生した不可抗力的なリスクについて責任の所在を明確にするためのものであり、万能の免責条項ではない点に注意してください。
Q. 保護者の承諾書・同意書はどれくらいの期間保管すればいいですか？
A. 法令上の明確な定めはありませんが、未成年者の法律行為の取消権が時効消滅するまでの期間（追認できる時から5年、行為の時から20年：民法第126条）を踏まえ、「本人が成人してから5年程度」を目安に保管する企業が多く見られます。契約書に準じた期間で保管する考え方もあり、自社のリスク許容度に応じてルールを明文化することが重要です。
Q. Claude CodeやCodexで同意書の作成・管理を自動化するのに、プログラミングの知識は必要ですか？
A. 不要です。Claude CodeやCodexは日本語の指示だけで動くAIエージェントで、自社の同意書フォーマットや対象者リストの管理方法を説明すれば、発行・回収状況の管理・保管期限の管理といったワークフローをAI側が組み立てます。AI鬼管理のクライアント企業でも、非エンジニアのバックオフィス担当者が同様の仕組みを運用しています。
Q. Claude CodeやCodexの導入は独学でも可能ですか？
A. 可能ですが、業務で確実に成果を出すまでには「自社の運用ルールの言語化」「出力の検証」「社内定着」という3つの壁があります。特に未成年者に関わる書類の管理は、信用問題に直結するリスクがあるため、間違った仕組みを自動で回してしまうリスクに注意が必要です。独学で進める場合は、必ず過去の回収実績との突合検証を挟んでください。最短で確実に立ち上げたい場合は、貴社の実業務を題材に設計から検証・定着まで伴走するAI鬼管理のような支援サービスの活用が近道です。
あわせて読みたい：同じテーマの記事
Claude Codeで業務自動化を90日で叩き込む
経営者向けの伴走型パーソナルトレーニング
AI鬼管理／AIBPO by AI鬼管理へのお問い合わせ
この記事を読んで気になった方へ。
専門スタッフが、御社に最適な
業務自動化・業務代行プランを無料でご提案します。
- AI業務自動化サービス「AI鬼管理」を運営 — Claude Code を活用し、経営者の業務を「AIエージェントに任せる仕組み」へ転換するパーソナルトレーニングを 伴走構築 で提供。日報・採用・問い合わせ対応・経費精算・議事録・データ集計・営業リスト等の定型業務を、AIに代行させる体制を経営者と一緒に作り込む
- Claude Code 実装ノウハウを 経営者・法人クライアント に直接指導。生成AIを「便利ツール」ではなく 「業務を任せる存在」 として運用する手法を体系化
- 「やらせ切る管理」メソッドの開発者。シンゲキ株式会社（2021年設立・鬼管理専門塾運営）にて累計3,000名以上の学習者を志望校合格に導いた管理メソッドを、AI × 経営者支援 に転用
- 著書『3カ月で志望大学に合格できる鬼管理』(幻冬舎)、『親の過干渉こそ、最強の大学受験対策である。』(講談社)
- メディア出演: REAL VALUE / カンニング竹山のイチバン研究所 / ええじゃないかBiz 他
- 明治大学政治経済学部卒
