【2026年8月最新】住民税の計算方法は？計算期間・納付方法から、Claude Code／Codexで特別徴収事務を自動化する方法まで解説
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「給与明細の住民税欄、天引き額の根拠を従業員から聞かれたが正確に説明できない」「顧問先の経理担当者から住民税の計算方法を質問されたが、毎回調べ直している」——給与計算や労務を担当する方、そして顧問先の相談を受ける社労士・税理士の方が、一度は突き当たる悩みです。
結論から言うと、住民税額そのものは市区町村が計算するため、企業や個人が自分で計算する必要はほとんどありません。ただし、給与から天引きする「特別徴収」の事務では、決定通知書の反映漏れ、居住地ごとに異なる市区町村への振込み、入社・退社のタイミングでの手続き漏れなど、計算そのものではない部分でミスが起きやすいのが実務の実態です。仕組みを正確に理解していないと、延滞や従業員とのトラブルにつながりかねません。
この記事では、住民税の計算の仕組み（総所得額→課税所得額→所得割→均等割）と、計算期間・納付方法（普通徴収／特別徴収）を実務目線で整理したうえで、後半では特別徴収まわりの「手作業」部分をClaude Code／Codex（AIエージェント）に肩代わりさせ、決定通知書の反映から居住地別の納付管理まで無人で回す方法を、弊社サービス「AI鬼管理」（運営: 株式会社GENAI）の実践ノウハウとともに解説します。
代表菅澤
AI鬼管理山崎
記帳・仕訳・申告書作成の「毎月くり返す手作業」を、税理士事務所のまま仕組みで減らす方法を60分で解説します。
01 WHAT IS JUMINZEI そもそも住民税とは？（内訳と非課税になる条件） 計算方法を見る前に、住民税の全体像と「誰が非課税になるか」を押さえる
📚 用語解説
住民税：住んでいる地方自治体に納める地方税で、「市区町村民税」と「都道府県民税」を合わせたもの。納税者は両方をまとめて市区町村に納め、市区町村が都道府県民税分を都道府県へ払い込む仕組みになっている。教育・福祉・上下水道・ごみ処理・消防救急など、地域の行政サービスの財源として使われる。
住民税の金額は、すべての人に一律にかかる「均等割」と、所得額に応じて変わる「所得割」の合計で決まります。納付先は「1月1日時点で住民票がある地方自治体」で、たとえば2月に別の市区町村へ引っ越した場合でも、その年は1月1日時点の市区町村に住民税を納めることになります。
1-1. 所得が一定額に満たない場合は非課税になる
所得が基準に満たない場合や生活保護法による生活扶助を受けている場合は、均等割・所得割の両方、または所得割のみが非課税になります。非課税の基準は自治体ごとに定められており、一例として東京23区では次のような条件になっています。
上記はあくまで東京23区の例です。非課税の基準額は自治体の条例で定められており、住んでいる市区町村によって金額が異なります。従業員から「住民税がかからないと聞いたが本当か」と聞かれた場合は、自己判断で回答せず、当該従業員の住民票所在地の自治体HPまたは窓口で確認するよう案内するのが安全です。
AI鬼管理山崎
02 CALCULATION STEPS 住民税の計算方法：4ステップで理解する 総所得額から均等割額まで、住民税額が決まる流れを順番に追う
住民税額は、次の4ステップで決まります。自治体が実際に行う計算処理そのものですが、給与担当者や社労士・税理士がこの流れを理解しておくと、従業員への説明や決定通知書の内容確認がスムーズになります。
2-1. ステップ1〜2：総所得額と所得控除
総所得額を求める段階で見落とされやすいのが、給与所得以外の所得です。副業による雑所得、保有株式の配当所得、不動産の貸付による不動産所得なども合算対象になります。「自分は給与所得しかない」と思い込んでいる従業員でも、実際には複数の所得区分にまたがっているケースがあるため、住民税決定通知書の内容と申告内容にズレがないかは、給与担当者側でも把握しておくと安心です。
| 所得の種類 | 内容の例 |
|---|---|
| 給与所得 | 雇用されている人がもらう給料・賞与の総額 |
| 事業所得 | 会社組織でなくても、フリーランス・農業・漁業などの自営業を含む |
| 不動産所得 | 土地・賃貸住宅・航空機・船舶などの貸付による所得 |
| 雑所得 | 年金・原稿料・講演料・暗号資産取引など主な生業以外の副収入 |
| 退職所得 | いわゆる退職金 |
続く課税所得額の算出では、基礎控除・扶養控除・社会保険料控除・生命保険料控除・配偶者控除など、住民税独自の所得控除を差し引きます。所得税の控除額と住民税の控除額は必ずしも一致しない点に注意が必要です。なお、ふるさと納税は所得控除ではなく税額控除として扱われ、次のステップで差し引かれます。
📚 用語解説
所得控除：納税者の個人的な事情（扶養家族の有無、支払った社会保険料、医療費など）を考慮して、総所得額から一定額を差し引く仕組み。基礎控除・扶養控除・社会保険料控除・生命保険料控除・配偶者控除など複数の種類があり、該当する控除が多いほど課税所得額が下がり、住民税も軽くなる。
2-2. ステップ3：税率10%と自治体ごとの例外
課税所得額に対する住民税の税率は原則10%で、内訳は市区町村民税6%・都道府県民税4%です（政令指定都市の場合は市民税8%・道府県民税2%）。ただし、財政上の理由から税率が異なる自治体もあります。
| 自治体 | 税率 | 内容 |
|---|---|---|
| 一般的な市区町村 | 10% | 市区町村民税6%＋都道府県民税4% |
| 神奈川県内の市区町村 | 10.025% | 「水源環境保全税」として県民税に0.025%が加算される特例措置 |
| 兵庫県豊岡市 | 10.1% | 超過課税を適用しているための特例税率 |
特別徴収を行う事業所では、従業員が神奈川県内や豊岡市など税率に特例がある自治体に住んでいると、標準税率とは異なる金額で決定通知書が届くことがあります。「他の従業員と税率が違うが誤りではないか」という問い合わせが来ても、まずは自治体の特例税率の可能性を確認してください。
2-3. ステップ4：均等割額の内訳
最後に加算される均等割額は、一般的に都道府県民税1,000円・市区町村民税3,000円・森林環境税1,000円の計5,000円です。森林環境税は2024年度から均等割に上乗せされる形で課税されるようになりました。ただし、均等割額も自治体によって異なり、たとえば兵庫県神戸市と宮城県仙台市では均等割額が6,200円になっています。
📚 用語解説
均等割額：住民税が課税されるすべての人に、所得額にかかわらず一律に課せられる金額。標準額は都道府県民税1,000円＋市区町村民税3,000円＋森林環境税1,000円の合計5,000円だが、自治体の条例によって上乗せされている場合がある。地域だけでなく年度によっても変わることがある。
代表菅澤
03 PERIOD & PAYMENT 住民税の計算期間と納付方法（普通徴収・特別徴収） 「いつの所得が」「いつから」天引きされるのかを正確に理解する
住民税は、1月1日から12月31日までの所得を基に計算された税額を、翌年度に納税する仕組みです。前年の所得に対して課税される「前年課税」という特徴があり、これが給与担当者・従業員双方の混乱の原因になりやすいポイントです。
3-1. 新卒入社者は2年目の6月から天引きが始まる
学生時代に所得がなかった新卒入社者の場合、入社した年は住民税が課税されず、2年目の6月から給与天引きが始まります。一方、中途入社者や自営業からの転職者は、前職・前年の所得に応じてすぐに課税対象になることがあり、新卒とは扱いが異なります。
📚 用語解説
前年課税：住民税が、その年の1月〜12月の所得ではなく「前年」の所得を基に計算・課税される仕組み。所得税が原則その年の所得に対して課税される「現年課税」であるのに対し、住民税は1年遅れで反映される。転職・退職・休職などで所得が大きく変動した年の翌年に、天引き額とのズレを感じやすい原因になっている。
3-2. 普通徴収と特別徴収の違い
住民税の納付方法には、普通徴収と特別徴収の2種類があります。どちらになるかは基本的に働き方によって決まり、納税者本人が自由に選べるわけではありません。
| 普通徴収 | 特別徴収 | |
|---|---|---|
| 対象者 | 個人事業主・フリーランスなど給与所得者以外 | 企業・団体に勤める給与所得者（原則義務） |
| 納付方法 | 納税通知書の納付書で自分で納付（一括または年4回） | 毎月の給与から天引き（年12回） |
| 事業所の負担 | なし | 決定通知書の反映・振込み・異動対応など事務負担あり |
| メリット | 決済手段を自分で選べる（クレジット払い等も可） | 1回あたりの負担額が小さく、納め忘れが起きない |
特別徴収では、企業側が「特別徴収義務者」、従業員側が「納税義務者」という立場になります。事業所は各市区町村から届く「特別徴収税額の決定通知書」に基づき、6月から翌年5月までの12回に分けて給与から控除し、控除した税額を翌月10日までに各市区町村へ納付する義務を負います。
📚 用語解説
特別徴収義務者・納税義務者：特別徴収において、給与から住民税を天引きして代わりに納税する事業所側を「特別徴収義務者」、天引きされる従業員側を「納税義務者」と呼ぶ。特別徴収義務者は、従業員の住民票がある市区町村ごとに控除税額を管理し、翌月10日までに納付する義務を負う。
3-3. 退職時の取り扱いは「退職月」で変わる
従業員が退職した場合、事業所は退職日の翌月10日までに「給与所得者異動届出書」を、従業員の住民票がある市区町村に提出する必要があります。退職者の住民税の取り扱いは、退職する月によって次のように異なります。
| 退職日 | 住民税の取り扱い |
|---|---|
| 1月1日〜4月30日 | 原則として、5月分までの残額を最後の給与または退職手当から一括徴収 |
| 5月中 | 通常どおり5月分の給与から徴収して完了するため、特別な一括徴収の手続きは不要 |
| 6月1日〜12月31日 | 普通徴収に切り替えるか、最後の給与または退職手当から一括徴収するかを選択 |
入社した従業員が前職で普通徴収により納税していた場合、事業所が従業員の住民票がある市区町村に「特別徴収切替依頼書」を提出します。前職でも特別徴収だった場合は、前職の事業所が発行する「給与所得者異動届出書」を使って、退職日の翌月10日までに市区町村へ提出することで、前職の特別徴収を引き継ぐことができます。
AI鬼管理山崎
代表菅澤
04 THE HIDDEN WORKLOAD 特別徴収事務の「手作業の限界」 計算は自治体がやってくれるのに、なぜ事業所側の負担が重いのか
ここまで読むと「計算は自治体がやってくれるなら簡単そうだ」と感じるかもしれません。しかし実務上、特別徴収の事務負担は決して軽くありません。従業員数が増えるほど、次のような事故が起きやすくなります。
こうした事故は、給与計算システムを導入していても防ぎきれません。なぜなら「決定通知書を正しく読み取り、正しいタイミングで反映する」という入力作業そのものは、依然として人間の手作業だからです。従業員数が増えるほど市区町村の数も増え、確認すべき書類の量が線形に増加していきます。
代表菅澤
AI鬼管理山崎
05 AUTOMATE WITH AI 【核心】Claude Code／Codexで特別徴収事務を「無人で回る仕組み」にする 効率化ではなく自動化。決定通知書の反映から納付管理までワークフロー化する
📚 用語解説
Claude Code／Codex：Claude CodeはAnthropic社、CodexはOpenAI社が提供するAIエージェント。ChatGPTのような「質問に答えるAI」と違い、指示を受けてパソコン上のファイル操作・データ集計・文書作成などの作業そのものを実行できる。プログラミング不要で、日本語の指示だけで業務の仕組みを構築できるため、非エンジニアの経営者・バックオフィス担当者の業務自動化ツールとして注目されている。デスクトップアプリで利用可能。
ここからがこの記事の核心です。本記事では以降、操作イメージを弊社が主に使うClaude Codeで説明します（Codexでも同じことができます）。重要なのは、AIに「特別徴収を手伝ってもらう」のではなく、決定通知書の反映から納付管理までの一連の事務フローをAIに渡してしまうという発想の転換です。
5-1. 「AIに聞く」と「AIが勝手にやる」は別物
ChatGPTに「この決定通知書の見方を教えて」と聞くのは効率化です。人間が作業の主体で、AIは調べ物を速くしてくれるだけ。この使い方では、転記漏れも期限超過もなくなりません。
一方、Claude Code／Codexで作るのは自動化です。「決定通知書のPDFが届いたら、内容を読み取って給与マスタを更新し、標準税率と違う自治体があれば知らせる」という一連の流れを最初に一度だけ設計しておけば、あとは決まったトリガーで人間が何もしなくても走り続けます。人間の仕事は、最後に上がってきた結果を確認することだけです。
5-2. Claude Code／Codexに任せられる特別徴収事務
| これまで人間がやっていた作業 | Claude Code／Codexに任せた後 |
|---|---|
| 市区町村ごとに届く決定通知書を目視で確認・転記 | PDFやデータを読み込んで給与マスタへ自動反映 |
| 6月の税額切替を手作業で全従業員分入力 | 新年度の決定通知書データから一括更新 |
| 標準税率と異なる自治体を個別にチェック | 税率・均等割の特例自治体を自動照合してアラート |
| 入退社ごとに異動届出書の提出期限を手帳で管理 | 入退社データから提出期限を自動算出し督促 |
| 退職月ごとの一括徴収／普通徴収切替の判定 | 退職日から徴収区分を自動判定し担当者へ提示 |
5-3. 導入は3ステップ（プログラミング不要）
5-4. クライアント企業での実践例
AI鬼管理では、こうした「決まったルールに基づく事務作業をAIワークフローに落とす」やり方を、クライアント企業の実業務で数多く構築してきました。たとえば拠点が複数県に分散する人材紹介会社では、従業員の住民票所在地が30市区町村以上にまたがり、決定通知書の反映と納付管理だけで毎年6月に総務担当者が数日拘束される状態でした。この会社では、通知書データの読み取りから給与マスタ更新、特例自治体の検知までをワークフロー化し、担当者の作業は最終確認のみに圧縮されています。もちろん、運営元の弊社（株式会社GENAI）自身のバックオフィスも、同じ考え方で定型事務を仕組み化しています。
重要なのは、これが給与担当者や社労士の価値を奪う話ではないことです。転記とチェックという「間違えたら怒られるだけの作業」から解放されて、従業員からの問い合わせ対応や、制度変更時の社内説明という、人にしかできない仕事に時間を使えるようになります。顧問先を多く抱える社労士事務所であれば、複数社の特別徴収事務を同じ仕組みでまとめて処理する、という応用も可能です。
……と、ここまで読むと「明日からできそうだ」と感じるかもしれません。ただし正直にお伝えすると、Claude Codeを検索しながら独学で業務に組み込もうとした会社の多くが、途中で止まります。次の章で、その「壁」の正体と越え方を説明します。
AI鬼管理山崎
06 THE 3 WALLS ただし独学には「3つの壁」がある——最短で越える方法 Claude Codeは強力。だからこそ、最初の設計を間違えると危ない
特別徴収事務の自動化でつまずくポイントは、ほぼ次の3つに集約されます。
壁1：自社の運用ルールを「正確に言語化」できない
Claude CodeやCodexは指示されたとおりに正確に働きますが、指示が曖昧なら曖昧なまま自動化されます。「決定通知書はPDF？郵送のみ？」「退職月による一括徴収と普通徴収切替、どちらを標準にする？」「税率の特例自治体はリスト化されているか？」——本記事で見てきたとおり、特別徴収は細かいルールの塊です。この言語化を飛ばして作った仕組みは、間違った税額を毎月自動で天引きし続ける装置になりかねません。納税義務に直結する領域だけに、ここが独学の最初で最大の壁です。
壁2：検証のやり方を知らないまま「AIを信じてしまう」
AIの出力は必ず検証が必要です。過去の決定通知書データと自動反映結果を突き合わせる、わざと特例税率の自治体データを混ぜて挙動を確かめる——こうしたテストの型を知らないと、「動いているように見えるが正しいかは誰も知らない」状態で本番運用に入ってしまいます。逆に、検証の型さえ身につければ、税率や均等割額が年度で変わってもAIへの指示を直して再検証するだけで追従できます。
壁3：作った本人しか触れない「第二の属人化」
エクセルや紙台帳の弱点として「作った人しか直せない」問題がよく挙げられますが、独学のAI自動化は同じ罠にはまりがちです。担当者が一人で作って一人で運用していると、その人の退職と同時に仕組みが止まる。社内の複数人がAIワークフローを読み書きできる状態まで持っていって、初めて「会社の資産」になります。ここは技術ではなく、教育と運用設計の問題です。
| 独学で導入 | AI鬼管理（伴走支援）で導入 | |
|---|---|---|
| 最初の題材選び | 手探り。難しい業務から始めて挫折しがち | 貴社の業務を棚卸しし、成功しやすい定型業務から着手 |
| 業務ルールの言語化 | 自力で仕様を書き起こす（数十時間規模） | 実際の決定通知書・給与データを見ながら一緒に言語化 |
| 検証 | テストの型を知らず「動いたら本番」になりがち | 過去データ突合・異常系テストまで型として提供 |
| 組織への定着 | 担当者1人に依存（第二の属人化） | 研修形式で複数人が扱える状態まで育成 |
| 特別徴収の先への展開 | 1業務で力尽きるケースが多い | 年末調整・給与計算・請求書処理等へ同じ型で横展開 |
「AI鬼管理」とは——3〜6ヶ月で自動化を叩き込む伴走型トレーニング
この3つの壁を越えるために弊社（株式会社GENAI）が提供しているのが、AI鬼管理です。Claude Code／Codexをはじめとした最新AIによる業務自動化を、3〜6ヶ月間・オンラインセッション形式で伴走するトレーニングプログラムで、ツールの一般論を教える座学ではありません。受講者が自社の実業務——例えば今お使いの給与システムや決定通知書の管理方法そのもの——を教材に、実際に動く自動化ワークフローを自分の手で作り切るところまでやります。
対象は従業員1名以上の会社の経営層・バックオフィス責任者で、プログラミング経験は問いません。「拠点が分散していて特別徴収の管理が大変」「6月の切替シーズンだけ残業が発生する」という会社ほど効果が出やすい設計です。より詳しい業務自動化の全体像は、税務・申告業務のAI自動化ガイドでも整理しています。
特別徴収事務のように「ルールが明確」「毎年同じ手順」「ミスの影響が大きい」業務は、AI自動化との相性が最も良い領域です。逆に、判断基準が曖昧な業務からAI化を始めると失敗しやすい。自社の業務を「ルールが明確な定型作業」から順に並べて、上から自動化していく——この優先順位付けも、AI鬼管理の初回で必ず一緒に行います。
代表菅澤
AI鬼管理山崎
07 COMPARISON & SUMMARY 手作業 vs 給与計算システム vs Claude Code／Codex 徹底比較・まとめ 自社の規模と体制に合った特別徴収事務の「正解」を選ぶ
| 手作業（紙・エクセル） | 給与計算システム | Claude Code／Codex自動化 | |
|---|---|---|---|
| 初期コスト | ほぼゼロ | 初期設定＋従業員への展開が必要 | ワークフロー設計のみ（既存システム流用可） |
| 月額コスト | ゼロ（ただし人件費が隠れコスト） | 従業員数×数百円が相場 | AI利用料のみ（他業務の自動化と共用） |
| 決定通知書の反映 | 人間が都度手入力 | 一部システムで連携機能あり | トリガーで自動読み取り・反映 |
| 特例自治体のチェック | 目視（見落としリスク大） | 製品仕様の範囲内 | 税率・均等割の差異を自動照合 |
| 特別徴収以外への展開 | できない | 給与関連機能のみ | 年末調整・請求書処理等あらゆる定型業務に展開可能 |
まとめると、判断基準は次のとおりです。
住民税の計算そのものは、企業や個人が心配する必要のない領域です。しかし特別徴収という制度がある以上、問われているのは「計算できるか」ではなく「決定通知書を漏れなく反映し、期限内に正しく納付し続けられるか」です。人間の注意力に依存した仕組みは、拠点や従業員数の拡大とともに必ず限界が来ます。既存の給与システムを捨てるのではなく、手作業で回している部分をAIに置き換える——それが2026年時点での現実的な最適解だと、弊社は考えています。
代表菅澤
特別徴収事務の自動化ワークフローを、貴社の実業務で一緒に作りませんか
「うちの特別徴収事務、Claude CodeやCodexでどこまで自動化できる？」「独学で試したが止まってしまった」というご相談、お気軽にどうぞ。
AI鬼管理は、貴社の実際の給与システム・決定通知書の運用を題材に、設計・検証・組織定着まで伴走します。3つの壁を、最短距離で越えましょう。
AI鬼管理山崎
ここから先の進め方は、大きく2つあります。
覚えるより任せたい方は、AIBPO by AI鬼管理でこの記事のような定型業務を丸ごと預ける道があります。総額はいまの業務コストの50%が目安、月額基本料は0円です。
自社で回せるようになりたい方は、AI鬼管理でClaude Code／Codexの使い方から業務設計・社内定着まで伴走を受けながら、社内に仕組みを作る道があります。
どちらが合うかは、業務量と社内体制次第です。無料相談・無料適合診断で、貴社の場合はどちらが向くかからご相談いただけます。
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よくある質問
Q. 住民税の計算は企業や個人が自分で行う必要がありますか？
A. 必要ありません。住民税額は納税者が住民登録している市区町村が計算します。給与から天引きする特別徴収であっても、雇用する側の経理・給与担当者が税額を計算する必要はありません。ただし雇用する側は、決定通知書の内容を給与システムへ反映し、期限内に納付する「特別徴収」の手続き義務を負います。
Q. 住民税の税率は必ず10%ですか？
A. 原則10%（市区町村民税6%＋都道府県民税4%、政令指定都市は市民税8%＋道府県民税2%）ですが、財政上の理由から異なる税率を採用する自治体もあります。たとえば神奈川県内の市区町村は「水源環境保全税」により10.025%、兵庫県豊岡市は超過課税により10.1%です。従業員の居住地によって税率が変わる可能性があることを、給与担当者は把握しておく必要があります。
Q. 住民税の計算期間と、実際に天引きされる時期にはズレがありますか？
A. あります。住民税は1月1日〜12月31日の所得を基に計算され、その税額は翌年度（6月〜翌年5月）に特別徴収で天引きされます。この「前年課税」の仕組みにより、新卒入社者は入社年に課税されず2年目の6月から天引きが始まるなど、所得が発生した時期と実際の負担時期に1年ほどのズレが生じます。
Q. 普通徴収と特別徴収はどう違いますか？
A. 普通徴収は個人事業主やフリーランスなど給与所得者以外が、納税通知書の納付書を使って自分で納める方法です。特別徴収は、企業などの給与所得者を対象に、事業所が給与から天引きして代わりに納税する方法で、原則として義務付けられています。特別徴収では事業所が「特別徴収義務者」として、決定通知書の反映や期限内納付などの事務を負います。
Q. 従業員が退職した場合、住民税の手続きはどうなりますか？
A. 事業所は退職日の翌月10日までに「給与所得者異動届出書」を、従業員の住民票がある市区町村に提出する必要があります。取り扱いは退職月によって異なり、1月1日〜4月30日の退職では原則として5月分までを最後の給与または退職手当から一括徴収します。5月中の退職は通常どおり5月分の給与から徴収して完了するため特別な手続きは不要です。6月1日〜12月31日の退職では、普通徴収への切り替えか一括徴収かを選択できます。
Q. Claude CodeやCodexで特別徴収事務を自動化するのに、プログラミングの知識は必要ですか？
A. 不要です。Claude CodeやCodexは日本語の指示だけで動くAIエージェントで、既存の給与システムと決定通知書の運用方法を見せて自社ルールを説明すれば、決定通知書の反映・特例税率の検知・異動届出書の期限管理といったワークフローをAI側が組み立てます。AI鬼管理のクライアント企業でも、非エンジニアのバックオフィス担当者が同様の仕組みを運用しています。
Q. 特別徴収事務の自動化は独学でも可能ですか？
A. 可能ですが、業務で確実に成果を出すまでには「自社ルールの言語化」「出力の検証」「組織への定着」という3つの壁があり、特に住民税のような納税義務に直結する業務では、間違った税額を自動で天引きし続けてしまうリスクに注意が必要です。独学で進める場合は、必ず過去の決定通知書データとの突合検証を挟んでください。最短で確実に立ち上げたい場合は、貴社の実業務を題材に設計から検証・定着まで伴走するAI鬼管理のような支援サービスの活用が近道です。
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- 「やらせ切る管理」メソッドの開発者。シンゲキ株式会社（2021年設立・鬼管理専門塾運営）にて累計3,000名以上の学習者を志望校合格に導いた管理メソッドを、AI × 経営者支援 に転用
- 著書『3カ月で志望大学に合格できる鬼管理』(幻冬舎)、『親の過干渉こそ、最強の大学受験対策である。』(講談社)
- メディア出演: REAL VALUE / カンニング竹山のイチバン研究所 / ええじゃないかBiz 他
- 明治大学政治経済学部卒
