勤怠・休暇管理
【2026年8月最新】有給休暇はいつ消える？2年で時効消滅する仕組みと最大40日繰り越しのルール、Claude Code／Codexで「消滅前アラート」を自動化する方法まで徹底解説
有給休暇は付与日から2年で時効消滅し、繰り越しても最大40日が上限です。「1年でリセット」という誤解や退職時の買取ルールを現行法で整理したうえで、消滅前アラートや計画的な取得管理をClaude Code／Codexで自動化する方法までAI鬼管理（株式会社GENAI）が解説します。
【2026年8月最新】インフルエンザで休むとき有給は使える？欠勤との違い・出勤停止時の休業手当ルールから、Claude Code／Codexで勤怠判定を自動化する方法まで解説
インフルエンザで休むとき有給は使える？欠勤扱いとの違い、会社が出勤停止を命じた場合の休業手当（季節性・新型の違い）、傷病手当金の要件を整理し、判定と管理業務をClaude Code／Codexで自動化する方法までAI鬼管理（株式会社GENAI）が解説します。
【2026年8月最新】有給休暇の取得理由は「私用」でいい？会社側が知るべき労基法39条・時季変更権の実務と、Claude Code／Codexで申請対応を仕組み化する方法
有給休暇の取得理由は「私用」で問題ないのか、会社が理由を尋ねてよいか、時季変更権・計画年休で拒否・変更できる条件を労働基準法39条にもとづき整理。後半ではClaude Code／Codexで有給申請の一次判定を仕組み化する方法までAI鬼管理（株式会社GENAI）が解説します。
【2026年8月最新】勤怠管理・勤怠入力はどうすべき？対象・管理項目・手法比較から、Claude Code／Codexで勤怠集計を自動化する方法まで徹底解説
勤怠管理・勤怠入力の対象者や必須の管理項目、紙・タイムカード・Excel・システムの手法比較を整理。後半では、Excelでの勤怠集計・チェック作業をClaude Code／Codexで自動化する方法をAI鬼管理（株式会社GENAI）が解説します。
【2026年8月最新】振替休日と代休の違いとは？割増賃金・管理のポイントから、Claude Code／Codexで勤怠管理を仕組み化する方法まで徹底解説
振替休日と代休の違いを、決定のタイミング・割増賃金の要否・運用手続きから整理。月をまたぐ場合の注意点や間違えやすいポイントを踏まえ、勤怠管理と割増賃金チェックをClaude Code／Codexで仕組み化する方法までAI鬼管理（株式会社GENAI）が解説します。
【2026年8月最新】有給休暇の買取は原則NG？例外で認められる3つのケースと計算方法から、Claude Code／Codexで有給管理を仕組み化する方法まで徹底解説
有給休暇の買取は原則禁止です。例外で認められる3つのケース、買取価格の計算方法3種類、賞与としての会計・社会保険上の扱いを整理し、有給管理そのものをClaude Code／Codexで仕組み化する方法までAI鬼管理（株式会社GENAI）が解説します。
【2026年8月最新】月200時間の労働時間は違法？36協定の上限と残業代の計算方法を整理｜Claude Code／Codexで残業時間を自動チェックする方法まで解説
月200時間の労働は直ちに違法ではないが、過労死ラインや36協定の上限規制に触れる可能性が高い水準です。法定労働時間・36協定の数値・残業代の計算方法を整理したうえで、AI鬼管理（株式会社GENAI）がClaude Code／Codexで残業時間を自動チェックする仕組みまで解説します。
【2026年8月最新】週20時間の労働時間で社会保険の加入は変わる？超えたり超えなかったりする場合の判定基準を整理｜Claude Code／Codexで労務データを自動チェックする方法まで解説
労働時間が週20時間を超えたり超えなかったりする場合、社会保険の加入判定はどうなるか。4分の3基準と短時間労働者の5要件、実労働時間が変動した場合の実務対応を整理したうえで、AI鬼管理（株式会社GENAI）がClaude Code／Codexで労務データを自動チェックする仕組みまで解説します。
【2026年8月最新】「有給」と「有休」正しいのはどっち？意味の違いと有給休暇のルール・日数を整理｜Claude Code／Codexで有給管理を自動化する方法まで解説
「有給」と「有休」はどちらが正しい表記か、語源と使い分け、労働基準法上の正式名称、付与日数・取得ルールを整理。手作業の有給管理で起きやすい間違いを解説したうえで、AI鬼管理（株式会社GENAI）がClaude Code／Codexで有給管理を自動化する仕組みまで解説します。
【2026年8月最新】月の所定労働時間とは？平均の出し方と残業時間の上限（36協定）をわかりやすく解説｜Claude Code／Codexで勤怠集計を自動化する方法
月の所定労働時間の定義と月平均所定労働時間の計算式、残業代算定での使い方、36協定における残業時間の上限（月45時間・年360時間、特別条項年720時間）を解説。Claude Code／Codexで勤怠集計・上限監視を自動化する方法までAI鬼管理（株式会社GENAI）が紹介します。
