勤怠・休暇管理
【2026年8月最新】病欠で有給を使いたくない場合は欠勤扱いになる？休んだときの給与・診断書・会社対応から、Claude Code／Codexで勤怠管理を自動化する方法まで解説
病欠で有給休暇を使いたくない場合の扱い（欠勤との違い・給与控除・診断書の要否・会社が有給取得を強制できるか）を整理し、体調不良による急な休みの申請対応や欠勤控除の計算をClaude Code／Codexで自動化する方法までAI鬼管理（株式会社GENAI）が解説します。
【2026年8月最新】有給消化とは？年5日の義務・消化順序から、退職時の対応とClaude Code／Codexで消化管理を自動化する方法まで解説
有給消化の意味、消化の順序ルール、年5日取得義務との関係、退職時の消化・買取ルールを実務目線で整理。有給消化状況のモニタリングや退職時のスケジュール調整をClaude Code／CodexでAI鬼管理（株式会社GENAI）が自動化する方法まで紹介します。
【2026年8月最新】退職時に有給休暇は消化できる？拒否できるかと税・社会保険料の扱いを解説｜退職者対応をClaude Code／Codexで自動化する方法まで
退職時の有給休暇消化を会社が拒否できるか、時季変更権が使えない理由、消化中の給与・社会保険料・住民税の扱いを整理し、退職者対応の手作業をClaude Code／Codexのワークフロー自動化で解消する方法までAI鬼管理（株式会社GENAI）が解説します。
【2026年8月最新】みなし残業（固定残業代）とは？意味や残業代の計算方法・上限45時間の注意点から、Claude Code／Codexで超過チェックを自動化する方法まで解説
みなし残業（固定残業代）の意味や残業代の計算方法、上限45時間・違法になる7つのケースを整理し、手作業でのチェック漏れをClaude Code／Codexのワークフロー自動化で防ぐ方法をAI鬼管理（株式会社GENAI）が解説します。
【2026年8月最新】直行直帰の労働時間はどこから？移動時間・残業代・勤怠管理をClaude Code／Codexで自動化
直行直帰の労働時間はどこからどこまでか、移動時間・待機・残業代・事業場外みなし労働時間制の判断、就業規則と勤怠ルールの作り方を整理し、Claude Code／Codexで客観記録の照合まで自動化する方法をAI鬼管理が解説します。
【2026年8月最新】週20時間の所定労働時間とは？計算方法・社会保険と雇用保険・超えたときの対応を解説
週20時間の所定労働時間をどう計算するか、社会保険と雇用保険で何が違うかを2026年8月時点の制度で整理。固定・シフト制・残業常態化・副業の判定、加入時の届出、Claude Code／Codexによる対象者抽出の自動化までAI鬼管理が解説します。
【2026年8月最新】残業代の計算方法｜時給・月給・日給・年俸の割増率とClaude Code／Codex自動化
残業代の計算方法を、法定内・法定外残業の区分、割増率、基礎賃金、時給・月給・日給・年俸別の計算例、端数処理まで整理し、Claude Code／Codexで勤怠集計と残業代チェックを自動化する方法までAI鬼管理が解説します。
【2026年8月最新】年間の労働時間の計算方法・上限とは？36協定・変形労働時間制の基準と、Claude Code／Codexで集計を自動化する方法
年間の労働時間はどう計算するのか。法定労働時間・年間所定労働時間の求め方、36協定の年720時間上限、1年単位の変形労働時間制の年間上限（280日・週52時間）を整理。後半ではAI鬼管理（株式会社GENAI）が年間労働時間の集計・上限管理をClaude Code／Codexで自動化する方法を解説します。
【2026年8月最新】有給休暇の日数は雇用形態でどう変わる？発生条件・比例付与の計算から、Claude Code／Codexで付与管理を自動化する方法まで徹底解説
有給休暇の付与日数は雇用形態によって計算方法が異なります。正社員・契約社員の法定付与日数、パート・アルバイトの比例付与の計算方法、付与タイミング（基準日）の考え方を整理し、Claude Code／Codexで付与管理を自動化する方法をAI鬼管理（株式会社GENAI）が解説します。
【2026年8月最新】公休とは？有給・特別休暇との違いから、最低日数の考え方、Claude Code／Codexで勤怠管理を自動化する方法まで徹底解説
公休とは何か、有給休暇・特別休暇との違い、労働基準法上の最低日数（年105日の根拠）、公休出勤時の割増賃金の考え方までを整理。Claude Code／Codexで勤怠・休日管理を自動化する方法をAI鬼管理（株式会社GENAI）が解説します。
