人事・労務
【2026年8月最新】給与・賞与 完全ガイド｜給与計算の基礎・賞与の源泉徴収・社会保険料の仕組みから、Claude Code／Codexで給与業務を自動化する方法まで徹底解説
給与計算の基礎（総支給額・控除・手取り）から賞与の源泉徴収税率・社会保険料の計算方法、年末調整の概要まで実務要点を網羅。さらにClaude Code／Codexで給与明細作成・賞与計算・源泉納付管理を自動化する方法をAI鬼管理（株式会社GENAI）が解説します。
【2026年8月最新】シフト管理AIで「シフト作成が3時間→10分」に——Claude Code／Codexで実現する自動シフト生成・調整ワークフロー
シフト管理AIで業務を自動化する方法を解説。スタッフの希望シフト収集・自動シフト生成・人件費計算をClaude Code／Codexで実現するワークフロー。労基法の残業・休日出勤ルールへの対応も含め、AI鬼管理（株式会社GENAI）が中小企業向けに徹底解説します。
【2026年8月最新】人材評価AIの使い方完全ガイド｜Claude Code／Codexで評価シート・フィードバック・360度評価を自動化する方法
人材評価AIの使い方を解説。Claude Code／Codexで評価シートの作成・フィードバック文の自動生成・360度評価のデータ分析を自動化するワークフロー設計を、AI鬼管理（株式会社GENAI）の実践ノウハウで徹底解説。評価工数を大幅削減しながら評価品質を底上げできます。
【2026年8月最新】人事・採用AIを使うための完全ガイド｜Claude Code／Codexで採用・労務・研修を自動化する方法
人事・採用AIの使い方を解説。Claude Code／Codexで採用スクリーニング・入社手続き・労務管理・人事評価・研修設計を自動化するワークフロー設計を、AI鬼管理（株式会社GENAI）の実践ノウハウで徹底解説。人事部門の工数を大幅削減できます。
【2026年8月最新】給与明細にAIを使う方法｜Claude Code／Codexで計算・作成・電子配布を自動化するワークフロー設計
給与明細の計算・作成・配布業務にAIを活用する具体的な方法を解説。Claude Code／Codexを使って給与計算の自動チェック・明細書の自動作成・従業員への電子配布と確認追跡を自動化するワークフロー設計を、AI鬼管理（株式会社GENAI）の実践ノウハウとともに徹底解説します。
【2026年8月最新】就業規則にAIを使う方法｜Claude Code／Codexで作成・改定チェック・周知フローを自動化するワークフロー設計
就業規則の作成・改定・届出・周知業務にAIを活用する具体的な方法を解説。Claude Code／Codexを使って最新の法令に合わせたドラフト作成・変更点チェック・従業員への周知フロー自動化を設計するワークフローを、AI鬼管理（株式会社GENAI）の実践ノウハウとともに徹底解説します。
【2026年8月最新】勤怠管理にAIを使う方法｜Claude Code／Codexで打刻集計・残業アラート・有給管理を自動化するワークフロー設計
勤怠管理にAIを使う具体的な方法を解説。Claude Code／Codexで打刻データの集計・残業時間の自動チェック・36協定上限監視・有給5日未達アラートを自動化するワークフローを、AI鬼管理（株式会社GENAI）の実践ノウハウとともに徹底解説します。
【2026年8月最新】勤怠・休暇管理 完全ガイド｜法律の基本から実務のコツ・Claude Code／Codexによる自動化まで
勤怠・休暇管理の法律ルール（36協定・有給5日義務・管理簿・罰則）から、エクセル実務の落とし穴・Claude Code／Codexを使ったワークフロー自動化まで、AI鬼管理（株式会社GENAI）が経営者・バックオフィス・士業向けに完全解説します。
RPO(採用代行)をClaude Code/Codexで自動化した事例10選
RPO(採用代行)会社の採用要件整理、求人票(JD)作成、媒体運用、スカウト文作成、書類選考スクリーニング、カジュアル面談記録、面接質問設計と評価レポート、クライアント月次レポート、オファー資料作成、採用ナレッジ蓄積を Claude Code/Codex で自動化したRPO事業者の事例10選。合否判定・条件交渉・候補者との対人コミュニケーションは人が担い、個人情報の守秘を守る前提で、リクルーター据置きで採用枠数を1.5〜2倍へ広げるRPOモデル事例を具体的に紹介します。
【人材紹介・採用代行】応募者対応をClaude Code/Codexで自動化する方法
採用代行(RPO)の応募者対応をClaude CodeでAI効率化する具体手順。一次返信・不採用連絡・面接案内をステータス別に文面標準化し、未対応応募者を一覧で見える化。クライアント別トーンを揃え、対応漏れと返信遅延を防いだキャリアブリッジ社のモデル事例を5ステップで解説。合否判断と最終連絡は人が行います。
