人事・労務
【2026年8月最新】有給休暇の買取は原則NG？例外で認められる3つのケースと計算方法から、Claude Code／Codexで有給管理を仕組み化する方法まで徹底解説
有給休暇の買取は原則禁止です。例外で認められる3つのケース、買取価格の計算方法3種類、賞与としての会計・社会保険上の扱いを整理し、有給管理そのものをClaude Code／Codexで仕組み化する方法までAI鬼管理（株式会社GENAI）が解説します。
【2026年8月最新】退職金制度がない会社は違法？企業・従業員のメリットデメリットと中退共・企業型DCなど代替制度、Claude Code／Codexで退職金管理を自動化する方法まで解説
退職金制度がない会社は違法なのか、労働基準法の根拠と企業・従業員双方のメリットデメリットを整理し、中退共・企業型DCなど代替制度の選び方から、Claude Code／Codexで退職金・退職給付関連業務を自動化する方法までAI鬼管理（株式会社GENAI）が解説します。
【2026年8月最新】雇用保険番号とは？被保険者番号・適用事業所番号の違いと調べ方・再発行方法を整理｜Claude Code／Codexで入社手続きを自動化する方法まで解説
雇用保険番号とは何か、被保険者番号と適用事業所番号の違い、番号の調べ方・再発行方法を整理。労働保険番号との違いや複数ある場合の対応まで解説したうえで、AI鬼管理（株式会社GENAI）がClaude Code／Codexで入社手続きを自動化する仕組みまで解説します。
【2026年8月最新】月200時間の労働時間は違法？36協定の上限と残業代の計算方法を整理｜Claude Code／Codexで残業時間を自動チェックする方法まで解説
月200時間の労働は直ちに違法ではないが、過労死ラインや36協定の上限規制に触れる可能性が高い水準です。法定労働時間・36協定の数値・残業代の計算方法を整理したうえで、AI鬼管理（株式会社GENAI）がClaude Code／Codexで残業時間を自動チェックする仕組みまで解説します。
【2026年8月最新】週20時間の労働時間で社会保険の加入は変わる？超えたり超えなかったりする場合の判定基準を整理｜Claude Code／Codexで労務データを自動チェックする方法まで解説
労働時間が週20時間を超えたり超えなかったりする場合、社会保険の加入判定はどうなるか。4分の3基準と短時間労働者の5要件、実労働時間が変動した場合の実務対応を整理したうえで、AI鬼管理（株式会社GENAI）がClaude Code／Codexで労務データを自動チェックする仕組みまで解説します。
【2026年8月最新】「有給」と「有休」正しいのはどっち？意味の違いと有給休暇のルール・日数を整理｜Claude Code／Codexで有給管理を自動化する方法まで解説
「有給」と「有休」はどちらが正しい表記か、語源と使い分け、労働基準法上の正式名称、付与日数・取得ルールを整理。手作業の有給管理で起きやすい間違いを解説したうえで、AI鬼管理（株式会社GENAI）がClaude Code／Codexで有給管理を自動化する仕組みまで解説します。
【2026年8月最新】給与計算を自動化する方法｜AIとRPAの違い・メリットとリスクから、Claude Code／Codexで無人化する手順まで
給与計算の自動化を、AIとRPAの違い・メリットとリスク・担当者の役割の変化まで含めて解説。そのうえで、勤怠の締めから検算・振込データ作成までをClaude Code／Codexで無人ワークフロー化する具体的な手順を、AI鬼管理（株式会社GENAI）が紹介します。
【2026年8月最新】週20時間を超えたり超えなかったりする働き方の社会保険は？加入判定の基準から、勤怠モニタリングをClaude Code／Codexで自動化する方法まで解説
パート・アルバイトの週の労働時間が20時間を超えたり超えなかったりする場合の社会保険加入判定を、一時的超過・頻繁な変動・常態化の3パターンで整理。106万円の壁との関係もAI鬼管理（株式会社GENAI）が解説し、勤怠モニタリング業務をClaude Code／Codexで自動化する方法まで紹介します。
【2026年8月最新】個人事業主の帳簿の付け方とは？青色申告55万・65万円控除の条件から、記帳・仕訳をClaude Code／Codexで自動化する方法まで解説
個人事業主の帳簿の付け方を、手書き・エクセル・会計ソフトの選び方から整理。青色申告特別控除65万・55万・10万円の条件の違い、複式簿記と単式簿記、白色申告との差、保存期間をAI鬼管理（株式会社GENAI）が解説し、記帳・仕訳業務をClaude Code／Codexで自動化する方法まで紹介します。
【2026年8月最新】月の所定労働時間とは？平均の出し方と残業時間の上限（36協定）をわかりやすく解説｜Claude Code／Codexで勤怠集計を自動化する方法
月の所定労働時間の定義と月平均所定労働時間の計算式、残業代算定での使い方、36協定における残業時間の上限（月45時間・年360時間、特別条項年720時間）を解説。Claude Code／Codexで勤怠集計・上限監視を自動化する方法までAI鬼管理（株式会社GENAI）が紹介します。
