【2026年8月最新】パート・アルバイトの社会保険料はいくら引かれる？加入条件・計算例から、Claude Code／Codexで手続きを自動化する方法まで解説
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「パートさんの給与から社会保険料を引くことになったけど、いくら引けばいいんだろう」——扶養内で働いていた従業員の労働時間が増えたときや、新しくパート・アルバイトを採用したとき、給与担当者が必ず一度は突き当たる疑問です。
結論から言うと、パート・アルバイトも週の所定労働時間が20時間以上など5つの条件をすべて満たせば、正社員と同じ基準で社会保険（健康保険・厚生年金保険）への加入義務が発生し、給与から保険料が天引きされます。さらに2026年10月からは、この加入条件のうち「賃金月額8.8万円以上（年収106万円以上）」という要件そのものが撤廃されることがすでに決まっており、対象者は大きく広がる見込みです。
この記事では、パート・アルバイトの社会保険加入条件と保険料の計算方法を、月収別のシミュレーションを交えて整理したうえで、後半では加入判定から資格取得手続きまでを、Claude Code／Codex（AIエージェント）で自動化する方法を、弊社サービス「AI鬼管理」（運営: 株式会社GENAI）の実践ノウハウとともに解説します。
代表菅澤
AI鬼管理山崎
給与計算・社会保険手続き・勤怠集計の「毎月くり返す手作業」を、社労士事務所のまま仕組みで減らす方法を60分で解説します。
01 ELIGIBILITY パート・アルバイトも社会保険の対象？5つの加入条件 まず「誰が加入対象になるのか」を正確に押さえる
パート・アルバイトであっても、次の5つの条件をすべて満たす場合は、正社員と同様に健康保険・厚生年金保険（社会保険）への加入が義務になります。
📚 用語解説
特定適用事業所：厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業（法人単位）のこと。この規模の企業に勤務するパート・アルバイトは、上記①〜④の条件を満たせば社会保険への加入が義務になる。51人未満の企業でも、労使合意があれば任意で「任意特定適用事業所」となり、同じ基準を適用できる。
1-1. どれか1つでも欠けると加入対象にならない
この5条件は「すべて満たす」ことが加入義務の条件です。たとえば週の労働時間が25時間でも、雇用契約が1ヶ月限定の短期アルバイトであれば②を満たさず対象外になりますし、賃金月額が8.5万円であれば③を満たさず対象外になります。給与担当者は、採用のたびにこの5条件を個別にチェックする必要があります。
正社員の所定労働時間・所定労働日数の4分の3以上働いているパート・アルバイトは、上記5条件とは別のルールで、企業規模を問わず社会保険への加入義務が発生します（目安として週30時間以上が一般的な基準）。「うちは51人未満だから関係ない」と考えず、まずはこの4分の3基準に該当しないかを確認するのが実務の出発点です。
5条件を上から順にチェックする判定の流れを図にすると、次のようになります。
代表菅澤
02 PREMIUM RATES 保険料率と計算式（給与から実際いくら引かれるか） 2026年度の最新料率をもとに、天引き額の計算方法を押さえる
社会保険料は、給与から天引きされる本人負担分と、会社が負担する分を労使折半で分け合う仕組みです（雇用保険料は労使折半ではなく、別の負担割合で計算します）。2026年度（東京・協会けんぽ）の料率は次のとおりです。
| 保険 | 料率 | 本人負担の考え方 | 適用時期 |
|---|---|---|---|
| 健康保険 | 9.85%（東京・協会けんぽ） | 標準報酬月額 × 料率 ÷ 2 | 2026年3月分（4月納付分）から |
| 介護保険（40〜64歳） | 1.62%（全国一律） | 標準報酬月額 × 料率 ÷ 2（健康保険に上乗せ） | 2026年3月分（4月納付分）から |
| 厚生年金保険 | 18.3%（全国固定） | 標準報酬月額 × 料率 ÷ 2 | 変更なし（2017年9月以降固定） |
| 雇用保険（一般の事業・労働者負担分） | 0.5%（5/1000） | 賃金総額 × 料率（折半ではない） | 2026年4月分から |
📚 用語解説
標準報酬月額：社会保険料を計算するために、実際の給与額を一定の幅で区切った等級に当てはめた金額。毎年4〜6月の給与実績をもとに見直される（定時決定）ほか、給与に大きな変動があった場合は随時改定される。保険料はこの標準報酬月額に料率を掛けて算出するため、実際の支給額と1円単位では一致しない。
2-1. 健康保険・厚生年金は「折半」、雇用保険は仕組みが違う
健康保険と厚生年金保険は、標準報酬月額に料率をかけた金額を会社と従業員で半分ずつ負担します。一方、雇用保険は標準報酬月額ではなくその月に支払った賃金総額に料率をかけて計算し、労使で負担割合が異なります（会社負担分の方が大きい）。この2つの計算方法の違いを混同すると、給与計算でずれが生じやすいポイントです。
健康保険料率・介護保険料率は都道府県支部ごとに毎年3月分から改定され、雇用保険料率も原則として毎年4月に見直されます。厚生年金保険料率は2017年9月以降18.3%で固定されていますが、それ以外の料率は年度が変わるたびに最新の数値を確認する運用が欠かせません。
AI鬼管理山崎
03 SIMULATION 【月収別】パート・アルバイトの社会保険料シミュレーション 実際の給与額から、本人負担の目安を計算してみる
上記の料率をもとに、月収（標準報酬月額を賃金額とほぼ同額と仮定した概算）別に、本人負担の社会保険料を試算すると次のようになります。40〜64歳未満（介護保険料の負担なし）のケースです。
| 月収の目安 | 健康保険（本人負担） | 厚生年金（本人負担） | 雇用保険（本人負担） | 合計（目安） |
|---|---|---|---|---|
| 88,000円 | 約4,334円 | 約8,052円 | 約440円 | 約12,800円 |
| 100,000円 | 約4,925円 | 約9,150円 | 約500円 | 約14,600円 |
| 120,000円 | 約5,910円 | 約10,980円 | 約600円 | 約17,500円 |
| 150,000円 | 約7,388円 | 約13,725円 | 約750円 | 約21,900円 |
| 200,000円 | 約9,850円 | 約18,300円 | 約1,000円 | 約29,200円 |
この試算はあくまで概算です。実際の保険料は、給与実績を一定の等級に当てはめた「標準報酬月額」をもとに算出されるため、支給額と1円単位では一致しません。また40〜64歳（介護保険第2号被保険者）の場合は、これに介護保険料（1.62%を労使折半）が上乗せされます。たとえば月収12万円の場合、40〜64歳では健康保険・介護保険分だけで約972円が加算され、合計は約18,500円になります。
代表菅澤
04 THE 2026 REFORM 「106万円の壁」と「130万円の壁」、そして目前に迫る制度改正 よく混同される2つの「壁」の違いと、事務負担が急増するタイミングを整理する
パート・アルバイトの働き方を語るときによく出てくる「年収の壁」には、性質の異なる2種類があります。
| 106万円の壁 | 130万円の壁 | |
|---|---|---|
| 何が変わるか | 自分の勤務先で社会保険への加入義務が発生する | 配偶者等の扶養（健康保険の被扶養者・国民年金第3号被保険者）から外れる |
| 対象 | 前述の5条件に該当するパート・アルバイト | 主に配偶者の扶養に入っている人 |
| 2026年10月改正の影響 | 年収要件（賃金月額8.8万円）が撤廃される | 現時点で変更は決まっていない |
📚 用語解説
106万円の壁：前述の加入5条件のうち「賃金月額8.8万円以上（年収換算で約106万円以上）」という要件のこと。この金額を超えると自分自身が社会保険への加入義務を負い、扶養から外れて保険料負担が発生する。「壁」と呼ばれるのは、この金額を意識して労働時間を調整する働き方（就業調整）が広がっているため。
2025年に成立した年金制度改正により、2026年10月1日から、加入条件のうち「賃金月額8.8万円以上」という要件そのものが撤廃されます。改正後は、特定適用事業所（従業員51人以上）に勤務し、週の所定労働時間が20時間以上であれば、年収の金額にかかわらず社会保険への加入対象になります。企業規模要件についても2035年10月まで段階的に見直される予定で、対象となる企業・従業員の範囲は今後さらに広がっていきます。
つまり2026年9月末までは、月収8.8万円未満に労働時間を抑えることで加入を回避する「就業調整」が可能でしたが、10月以降はこの回避策が使えなくなります。週20時間を超えて働くパート・アルバイトを多数抱える会社ほど、10月を境に加入対象者が一気に増えることになります。
4-1. 対象者が急増する会社ほど、判定作業がボトルネックになる
これまでは「月収8.8万円未満に抑えている人は対象外」と一律に判断できていた会社でも、10月以降は週の所定労働時間だけで加入・非加入を判定し直す必要が出てきます。対象者が増えれば、それだけ資格取得手続き・保険料計算・従業員への説明の件数も増えます。
従来であれば「担当者が手作業でチェックリストを回す」対応で乗り切れる規模でも、対象者数が一気に増えるタイミングでは人力のチェックが追いつかなくなる可能性があります。ここで従来の選択肢は「社労士に依頼する」「勤怠・給与システムの設定を見直す」の二択でした。もちろんそれも有効です。ただし2026年現在は、もう一つの選択肢があります。加入判定から手続き書類の作成までを、Claude Code／CodexのようなAIエージェントに任せる方法です。
AI鬼管理山崎
05 AUTOMATE WITH AI 【核心】Claude Code／Codexで社会保険の加入判定・手続きを「無人で回る仕組み」にする 効率化ではなく自動化。判定から手続きまでをワークフローに落とし込む
📚 用語解説
Claude Code／Codex：Claude CodeはAnthropic社、CodexはOpenAI社が提供するAIエージェント。ChatGPTのような「質問に答えるAI」と違い、指示を受けてパソコン上のファイル操作・データ集計・文書作成などの作業そのものを実行できる。プログラミング不要で、日本語の指示だけで業務の仕組みを構築できるため、非エンジニアの経営者・バックオフィス担当者の業務自動化ツールとして注目されている。
ここからがこの記事の核心です。本記事では以降、操作イメージを弊社が主に使うClaude Codeで説明します（Codexでも同じことができます）。重要なのは、AIに「加入条件を聞く」のではなく、従業員一人ひとりの加入判定・資格取得手続き・従業員への説明という一連の業務をワークフローごとAIに渡してしまうという発想の転換です。
5-1. 「AIに聞く」と「AIが勝手にやる」は別物
ChatGPTに「このパートさんは社会保険の対象になりますか」と聞くのは効率化です。人間が作業の主体で、AIは調べ物を速くしてくれるだけ。この使い方では、従業員名簿全体の再チェックも、10月改正時の一斉洗い出しも自動では終わりません。
一方、Claude Code／Codexで作るのは自動化です。「従業員名簿と勤怠データを読み込んで、5条件（改正後は労働時間基準）に該当する人を自動抽出し、対象者ごとに資格取得届の下書きを作る」という一連の流れを最初に一度だけ設計しておけば、あとは決まったトリガーで人間が何もしなくても走り続けます。人間の仕事は、最終確認と提出だけです。
5-2. Claude Code／Codexに任せられる社会保険手続きの作業
| これまで人間がやっていた作業 | Claude Code／Codexに任せた後 |
|---|---|
| 従業員ごとに5条件を手作業で照合 | 名簿・勤怠データから自動で条件判定 |
| 月収別の保険料を電卓や表計算で試算 | 標準報酬月額の目安から自動で概算・一覧化 |
| 10月改正に合わせた対象者の再チェック | 労働時間基準での再判定を一括で実行 |
| 資格取得届・被扶養者異動届などの作成 | 判定結果から届出書の下書きを自動生成 |
| 対象者への説明（手取りが減ることの案内） | 対象者ごとの試算額入り説明文案を自動生成 |
5-3. 導入は3ステップ（プログラミング不要）
5-4. AI鬼管理（株式会社GENAI）での実践例
AI鬼管理では、この「労務手続きをClaude Codeのワークフローに落とす」やり方を、クライアント企業の実業務で数多く構築してきました。社会保険の加入判定と同じ構造の定型業務——住民税の手続き、退職手続き、マイナンバー管理など——をトリガー起動の自動ワークフローに変え、人は「最終確認と例外対応」だけに絞る運用です。対象者が急増するタイミングでも判定漏れなく対応できるようになった、というのがクライアント企業での典型的な効果です。もちろん、運営元の弊社（株式会社GENAI）自身のバックオフィスも、すべて同じ仕組みで回しています。
重要なのは、これが給与担当者や社労士の価値を奪う話ではないことです。判定と書類作成という「間違えたら従業員とのトラブルに直結するだけの作業」から解放されて、個別の複雑なケースへの対応や、従業員への丁寧な説明という、人にしかできない仕事に時間を使えるようになります。複数の顧問先を抱える社労士事務所であれば、この仕組みを事務所側に置いて複数社の判定作業を一括で処理する、という応用も可能です。パート・アルバイト比率が高い飲食業・小売業・介護業などでは、10月の改正に伴う影響がとりわけ大きいため、早めに仕組み化しておく価値が高い領域だと言えます。
……と、ここまで読むと「明日からできそうだ」と感じるかもしれません。ただし正直にお伝えすると、Claude Codeを検索しながら独学で業務に組み込もうとした会社の多くが、途中で止まります。なぜ止まるのか。次の章で、その「壁」の正体と越え方を説明します。
AI鬼管理山崎
06 THE 3 WALLS ただし独学には「3つの壁」がある——最短で越える方法 Claude Codeは強力。だからこそ、最初の設計を間違えると危ない
社会保険の加入判定・手続きの自動化でつまずくポイントは、ほぼ次の3つに集約されます。
壁1：自社の判定ルールを「正確に言語化」できない
Claude CodeやCodexは指示されたとおりに正確に働きますが、指示が曖昧なら曖昧なまま自動化されます。「自社は特定適用事業所に該当するか」「4分の3基準と5条件のどちらを適用する従業員か」「10月改正後の判定基準への切り替えタイミングはいつか」——本記事で見てきたとおり、社会保険の加入判定は条件の組み合わせが複雑です。この言語化を飛ばして作った仕組みは、誤った加入・非加入判定を量産する装置になります。従業員の手取りに直結する領域だけに、ここが独学の最初で最大の壁です。
壁2：検証のやり方を知らないまま「AIを信じてしまう」
AIの出力は必ず検証が必要です。過去に手作業で判定した従業員データと自動判定の結果を突き合わせる、10月改正前後で判定基準が正しく切り替わるかを確認する——こうしたテストの型を知らないと、「動いているように見えるが正しいかは誰も知らない」状態で本番運用に入ってしまいます。逆に、検証の型さえ身につければ、制度改正があっても指示を直して再検証するだけで追従できます。
壁3：作った本人しか触れない「第二の属人化」
手作業の弱点として「判定ルールに詳しい担当者しか対応できない」問題を挙げましたが、独学のAI自動化は同じ罠にはまりがちです。担当者が一人で作って一人で運用していると、その人の異動・退職と同時に仕組みが止まる。社内の複数人がAIワークフローを読み書きできる状態まで持っていって、初めて「会社の資産」になります。ここは技術ではなく、教育と運用設計の問題です。
| 独学で導入 | AI鬼管理（伴走支援）で導入 | |
|---|---|---|
| 最初の題材選び | 手探り。複雑な業務から始めて挫折しがち | 貴社の業務を棚卸しし、成功しやすい定型業務から着手 |
| 判定ルールの言語化 | 自力で仕様を書き起こす（数十時間規模） | 実際の従業員名簿を見ながら一緒に言語化 |
| 検証 | テストの型を知らず「動いたら本番」になりがち | 過去データ突合・制度改正時の切替テストまで型として提供 |
| 社内定着 | 担当者1人に依存（第二の属人化） | 研修形式で複数人が扱える状態まで育成 |
| 社会保険実務の先への展開 | 1業務で力尽きるケースが多い | 住民税・退職手続き等へ同じ型で横展開 |
代表菅澤
07 AI KANRI 「AI鬼管理」とは——3〜6ヶ月で自動化を叩き込む伴走型トレーニング 3つの壁を最短距離で越えるための、実業務を教材にした伴走支援
📚 用語解説
伴走型トレーニング：座学でツールの使い方だけを教えるのではなく、受講者自身の実業務データ・実ファイルを教材にして、講師と一緒に動く仕組みを作り上げていく支援形式。作って終わりではなく、検証や社内定着までを支援範囲に含める点が、単発のコンサルティングやセミナーと異なる。
この3つの壁を越えるために弊社（株式会社GENAI）が提供しているのが、AI鬼管理です。Claude Code／Codexをはじめとした最新AIによる業務自動化を、3〜6ヶ月間・オンラインセッション形式で伴走するトレーニングプログラムで、ツールの一般論を教える座学ではありません。受講者が自社の実業務——例えば今お使いの従業員名簿や勤怠データそのもの——を教材に、実際に動く自動化ワークフローを自分の手で作り切るところまでやります。
対象は従業員1名以上の会社の経営層・バックオフィス責任者で、プログラミング経験は問いません。「パート・アルバイトが多く、判定作業が煩雑になっている」「10月の改正に向けて何から手をつければいいか分からない」という会社ほど効果が出やすい設計です。すでに従業員名簿や勤怠データが整備されている会社であれば、その資産をそのまま活かしながら設計に入れるため、ゼロから作り直す必要はありません。
社会保険の加入判定のように「ルールが明確」「対象者数が多い」「ミスの影響が大きい」業務は、AI自動化との相性が最も良い領域です。逆に、判断基準が曖昧な業務からAI化を始めると失敗しやすい。自社の業務を「ルールが明確な定型作業」から順に並べて、上から自動化していく——この優先順位付けも、AI鬼管理の初回で必ず一緒に行います。
代表菅澤
AI鬼管理山崎
08 COMPARISON & SUMMARY 手作業 vs 社労士アウトソース vs Claude Code／Codex 徹底比較・まとめ 自社の規模と体制に合った社会保険実務の「正解」を選ぶ
| 手作業（チェックリスト含む） | 社労士アウトソース | Claude Code／Codex自動化 | |
|---|---|---|---|
| 初期コスト | ほぼゼロ | 契約手続きが必要 | ワークフロー設計のみ（既存名簿流用可） |
| 月額コスト | ゼロ（ただし人件費が隠れコスト） | 顧問料・手続き代行料が発生 | AI利用料のみ（他業務の自動化と共用） |
| 加入判定 | 担当者が都度5条件を照合 | 専門家に確認・依頼 | 名簿・勤怠データから自動判定 |
| 10月改正への対応 | 全従業員を手作業で再チェック | 専門家が一括対応 | 労働時間基準での再判定を自動実行 |
| 社会保険実務以外への展開 | できない | 労務全般（要契約範囲確認） | 住民税・退職手続き等あらゆる定型業務に展開可能 |
まとめると、判断基準は次のとおりです。
パート・アルバイトの社会保険は、条件さえ正確に押さえれば判定自体は難しくありません。しかし2026年10月の改正で対象者数そのものが変わる以上、問われているのは「条件を知っているか」ではなく「対象者を漏れなく、都度正確に洗い出せるか」です。人間の注意力に依存した仕組みは、対象者が増えるほど必ず限界が来ます。判定作業を無くすのではなく、判定を回す手をAIに置き換える——それが2026年時点での現実的な最適解だと、弊社は考えています。関連する社会保険手続きの効率化はこちらの記事、退職時の資格喪失手続きの自動化はこちらの記事で詳しく解説しています。労務手続き全体の考え方は社会保険・労務手続きの完全ガイドをご覧ください。
代表菅澤
社会保険の加入判定に限らず、制度改正のたびに対象範囲が変わる手続きは、労務の領域に数多く存在します。こうした業務ほど「改正のたびにゼロから確認し直す」非効率と「対象者を見落とす」リスクの両方を抱えているため、仕組み化による恩恵が大きい領域だと言えます。自社の業務の中に同じ性質を持つ手続きがないか、この機会に棚卸ししてみることをおすすめします。
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よくある質問
Q. パート・アルバイトが社会保険に加入する条件は何ですか？
A. ①週の所定労働時間が20時間以上、②2ヶ月を超える雇用の見込みがある、③賃金月額が8.8万円以上（年収換算で約106万円以上）、④学生でない、⑤従業員数51人以上の企業（特定適用事業所）に勤務、の5条件をすべて満たす場合に加入義務が発生します。なお正社員の所定労働時間・所定労働日数の4分の3以上働いている場合は、企業規模を問わず別の基準で加入対象になります。
Q. 2026年10月の改正で何が変わりますか？
A. 加入条件のうち「賃金月額8.8万円以上（年収106万円以上）」という要件が撤廃されます。改正後は、特定適用事業所に勤務し週の所定労働時間が20時間以上であれば、年収の金額にかかわらず社会保険への加入対象になります。企業規模要件も2035年10月まで段階的に見直される予定です。
Q. 「106万円の壁」と「130万円の壁」はどう違いますか？
A. 106万円の壁は、自分自身の勤務先で社会保険への加入義務が発生するかどうかの基準（前述の5条件の一部）です。130万円の壁は、配偶者等の扶養（健康保険の被扶養者・国民年金第3号被保険者）から外れるかどうかの基準で、別の制度です。2026年10月の改正で106万円の壁（年収要件）は撤廃されますが、130万円の壁については現時点で変更は決まっていません。
Q. 社会保険料は月収からいくら引かれますか？
A. 目安として、月収10万円で本人負担は約1.46万円、月収15万円で約2.19万円、月収20万円で約2.92万円です（2026年度・東京・協会けんぽの料率をもとにした概算、40〜64歳未満の場合）。40〜64歳は介護保険料が別途加算されます。実際の金額は標準報酬月額の等級によって決まるため、支給額と1円単位では一致しません。
Q. 雇用保険料の計算方法は健康保険・厚生年金と同じですか？
A. 異なります。健康保険・厚生年金保険は標準報酬月額に料率をかけて労使折半しますが、雇用保険料はその月に実際に支払った賃金総額に料率をかけて計算し、労使の負担割合も折半ではありません（会社負担分の方が大きい設計です）。給与計算でこの違いを混同すると、金額のずれが生じやすいポイントです。
Q. 社会保険の加入判定は独学のAI活用でも自動化できますか？
A. 可能ですが、業務で確実に成果を出すまでには「自社の判定ルールの言語化」「出力の検証」「社内定着」という3つの壁があります。特に社会保険の加入判定は従業員の手取りに直結するため、独学で進める場合は必ず過去の手作業データとの突合検証を挟んでください。最短で確実に立ち上げたい場合は、貴社の実業務を題材に設計から検証・定着まで伴走するAI鬼管理のような支援サービスの活用が近道です。
Q. Claude CodeやCodexで社会保険の手続きを自動化するのに、プログラミングの知識は必要ですか？
A. 不要です。Claude CodeやCodexは日本語の指示だけで動くAIエージェントで、既存の従業員名簿と勤怠データを見せて加入条件を説明すれば、対象者の抽出・保険料の概算・資格取得届の下書き作成といったワークフローをAI側が組み立てます。AI鬼管理のクライアント企業でも、非エンジニアの労務担当者が同様の仕組みを運用しています。研修では「最初のワークフローを一緒に作る」ところから伴走します。
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- 著書『3カ月で志望大学に合格できる鬼管理』(幻冬舎)、『親の過干渉こそ、最強の大学受験対策である。』(講談社)
- メディア出演: REAL VALUE / カンニング竹山のイチバン研究所 / ええじゃないかBiz 他
- 明治大学政治経済学部卒
