【2026年9月最新】社会保険の扶養条件・手続きを解説｜年収の壁（106万・130万・150万円）から、Claude Code／Codexで扶養手続きを自動化する方法まで
aikanri-admin
「配偶者を扶養に入れたいが、年収はいくらまでなら大丈夫なのか」「パートの収入が増えてきたが、扶養から外れるタイミングが分からない」——労務担当者・社労士事務所に、年間を通じて絶えず寄せられる相談です。
結論から言うと、社会保険の扶養には「106万円・130万円・150万円」という複数の年収の壁があり、被保険者との続柄や同居の有無によって適用される基準が変わります。さらに、扶養の追加・削除は事実発生から5日以内という短い期限での届出が原則で、手続きが遅れると保険料の遡及請求や無保険期間の発生など、金銭的なトラブルに直結します。
この記事では、社会保険の扶養条件と年収の壁、手続きの流れを実務目線で整理したうえで、後半では被扶養者の年収監視から届出書類の作成までをClaude Code／Codex（AIエージェント）で自動化する方法を、弊社サービス「AI鬼管理」（運営: 株式会社GENAI）のクライアント企業での実践ノウハウとともに解説します。
代表菅澤
AI鬼管理山崎
01 WHAT IS DEPENDENT 社会保険の扶養とは——税法上の扶養とは別の制度 被扶養者になれる範囲と、同居が必要な続柄を正確に押さえる
社会保険（健康保険）における「扶養」とは、被保険者に生計を維持されている親族が、保険料を負担せずに医療給付などを受けられる仕組みです。税法上の扶養控除（いわゆる103万円の壁）とは判定基準がまったく異なる、別の制度である点をまず理解しておく必要があります。
📚 用語解説
被扶養者：健康保険の被保険者に生計を維持されている一定範囲の親族で、保険料の負担なく医療給付等を受けられる人のこと。税法上の「扶養親族」とは判定基準・手続き先ともに異なる制度で、税法上は扶養に該当しても社会保険では該当しない（またはその逆の）ケースがある。
1-1. 被扶養者になれる範囲——同居要件は続柄で異なる
被扶養者になれるのは、被保険者と「同一世帯」「生計維持」の関係にある親族です。内縁関係の配偶者も対象に含まれます。ただし続柄によって、同居が必須かどうかが異なります。
| 続柄 | 同居要件 |
|---|---|
| 配偶者（内縁含む）、子、孫、兄弟姉妹、父母、祖父母、曽祖父母 | 同居不要（別居でも可） |
| 上記以外の三親等以内の親族 | 同居必須 |
「配偶者の親は扶養に入れられるか」という相談もよくありますが、配偶者の父母は三親等以内の親族に該当するため同居していることが条件になります。この続柄ごとの同居要件を取り違えると、申請しても認定されません。
代表菅澤
02 INCOME REQUIREMENTS 扶養に入るための年収要件——同一世帯と別世帯で判定基準が変わる 「収入に含まれるもの」の範囲を誤解している人が多いポイント
2-1. 被保険者と同一世帯の場合
| 対象者 | 年収要件 |
|---|---|
| 一般（60歳未満・障害者以外） | 年間収入130万円未満、かつ被保険者収入の2分の1未満 |
| 障害者・60歳以上 | 年間収入180万円未満、かつ被保険者収入の2分の1未満 |
後述する「150万円の壁」は所得税の特定親族特別控除（2025年度税制改正で新設）の基準であり、社会保険の被扶養者認定基準ではありません。19歳以上23歳未満の親族であっても、社会保険の扶養に入れるかどうかは上表の「一般」区分と同じ130万円未満で判定します。税法上と社会保険上で異なる基準が並走している点が、この分野で最も混同されやすいポイントです。
2-2. 被保険者と別世帯の場合
別居している親族の場合は、「年間収入が被保険者からの仕送り額より少ないこと」が条件になります。同一世帯とは判定方法がまったく異なるため、別居している親を扶養に入れたい場合は、仕送りの実績（振込明細等）を用意しておく必要があります。
2-3. 「収入」に含まれるものを正しく理解する
年収要件の「収入」は、給与収入だけでなく年金・失業給付・傷病手当金・不動産収入なども含まれます。給与収入だけで130万円未満だと思っていても、これらを合算すると要件を超えているケースがあるため、判定時には収入の種類を漏れなく確認する必要があります。
📚 用語解説
国内居住要件：被扶養者として認定されるには、原則として日本国内に住所を有していることが必要という要件。海外に居住する親族は、留学など一定の例外事由に該当しない限り、被扶養者になれない。海外赴任・海外留学が絡む扶養認定では、この要件の確認が特に重要になる。
AI鬼管理山崎
03 INCOME WALLS 社会保険の年収の壁——106万円・130万円・150万円それぞれの意味 3つの壁を混同すると、扶養判定そのものを誤る
「年収の壁」という言葉でひとくくりに語られがちですが、実は社会保険上の壁と税法上の壁が混在しています。それぞれ制度も対象者も異なる壁を、正確に区別する必要があります。
| 壁の種類 | 意味 | 対象者 |
|---|---|---|
| 106万円の壁（社会保険） | 短時間労働者本人が社会保険に加入する基準（月額賃金8.8万円等の要件） | 特定適用事業所（被保険者数51人以上等）で働くパート・アルバイト |
| 130万円の壁（社会保険） | 被扶養者として認定される年収の上限（一般的な基準） | すべての被扶養者候補者の基本基準（19〜23歳も含む） |
| 150万円の壁（税法・所得税） | 2025年度税制改正で新設された「特定親族特別控除」の基準。社会保険の被扶養者認定基準ではない | 19歳以上23歳未満の親族を持つ納税者（所得税の控除の話） |
📚 用語解説
106万円の壁：短時間労働者本人が、勤務先の社会保険に加入すべき基準となる年収の目安。月額賃金88,000円（年収換算で約106万円）以上等の要件を満たし、かつ勤務先が「特定適用事業所」（被保険者数51人以上等の要件を満たす企業）に該当する場合、本人が社会保険の被保険者となり、配偶者等の扶養からは外れる。130万円の壁とは適用される場面が異なる点に注意。
つまり106万円の壁は「本人が加入者になるかどうか」の壁、130万円の壁は「扶養に入れるかどうか」の壁で、性質が異なります。勤務先の規模によっては106万円を超えても130万円未満なら扶養にとどまれるケースもあり、「106万円を超えたら即扶養を外れる」という単純な理解は誤りです。
3-1. 2024年10月からの適用範囲拡大
2024年10月から、106万円の壁が適用される「特定適用事業所」の要件が拡大され、より多くの短時間労働者が社会保険加入の対象になりました。この改正により、扶養の範囲内で働いていたパート従業員が、勤務先の規模要件の変化によって扶養から外れるケースが増えています。
2026年4月からは扶養認定の判定を「労働契約書の年収」で行う方式への見直し、2026年10月頃には106万円の壁の賃金要件（月額8.8万円）の撤廃、2027年10月以降は特定適用事業所の企業規模要件の段階的な拡大（対象企業の拡大）、2035年10月には企業規模要件の完全撤廃が予定されています。制度は今後も変わり続けるため、都度の情報更新が欠かせません。
代表菅澤
AI鬼管理山崎
04 ADD PROCEDURE 被扶養者を追加するときの手続き手順と必要書類 事実発生から5日以内という短い期限を必ず守る
結婚・出産・親の収入減少など、扶養に入れる事実が発生したら、事実発生の日から5日以内に届け出るのが原則です。
結婚や出産などの慶事は他の手続きにも追われがちですが、社会保険の扶養届出は5日以内という短い期限が設定されています。遅れると、その間の医療費が全額自己負担になるなど、被扶養者本人が不利益を受けるおそれがあります。
4-1. 必要書類
なお、税法上の控除対象配偶者・扶養親族に該当している場合は、収入確認書類の一部を省略できる運用もあります。
4-2. 提出先と方法
協会けんぽに加入している場合は日本年金機構、健康保険組合に加入している場合は各健康保険組合が提出先です。電子申請（e-Gov）、郵送、窓口持参のいずれかの方法で提出できます。
AI鬼管理山崎
05 REMOVE PROCEDURE 被扶養者から外れるタイミングと手続き——「外し忘れ」が一番危険 手続きの遅れが、そのまま金銭的なトラブルに直結する
5-1. 被扶養者から外れるタイミング
5-2. 外す手続きを怠った場合のリスク
扶養から外れる事実が発生したのに届出をしないでいると、後から発覚した際、事実発生日に遡って保険料が請求されることがあります。数ヶ月分がまとめて請求されるケースでは、被保険者にとって高額な負担になります。加えて、その間に医療機関を受診していた場合、被扶養者の資格がなかった期間の医療費について追加の支払いを求められることもあります。
📚 用語解説
健康保険被扶養者（異動）届：被扶養者の追加・削除の両方に使う共通の届出書類。「異動」という名称のとおり、扶養に入れる場合も外す場合も同じフォーマットを使用する。削除の場合は、除外事由（就職・離婚・収入超過等）を確認できる資料の添付が求められる。
5-3. 外す手続きの必要書類
| 除外事由 | 確認資料の例 |
|---|---|
| 就職（本人が社会保険加入） | 新しい勤務先の資格取得情報が分かる書類 |
| 離婚 | 離婚届受理証明書、戸籍謄本 |
| 収入超過 | 雇用契約書、給与明細書 |
扶養から外れる日と、本人が新たに加入する健康保険の資格取得日がずれると、その間無保険期間が発生してしまいます。特に就職による扶養除外では、新しい勤務先の資格取得日を確認したうえで、扶養除外の手続きを進める必要があります。
代表菅澤
06 MANUAL RISKS 手作業で扶養の判定・手続きを行うときによくある事故 複数の従業員・複数のクライアントを抱えるほど負荷が跳ね上がる
制度を正確に理解していても、手作業での判定・手続きには次のような事故が繰り返し起こります。
特に社労士事務所では、複数のクライアント企業・数百人規模の従業員の年収を継続的に監視する必要があり、手作業での確認には限界があります。1人の年収確認は数分でも、対象者が数百人になれば、それだけで膨大な作業時間になります。
AI鬼管理山崎
07 AUTOMATE WITH AI 【核心】Claude Code／Codexで扶養判定・手続きを自動化する 効率化ではなく自動化。トリガーで勝手に走るワークフローに落とし込む
📚 用語解説
Claude Code／Codex：Claude CodeはAnthropic社、CodexはOpenAI社が提供するAIエージェント。ChatGPTのような「質問に答えるAI」と違い、指示を受けてパソコン上のファイル操作・データ集計・文書作成などの作業そのものを実行できる。プログラミング不要で、日本語の指示だけで業務の仕組みを構築できるため、非エンジニアの経営者・バックオフィス担当者・社労士事務所の業務自動化ツールとして注目されている。デスクトップアプリで利用可能。
ここからがこの記事の核心です。本記事では以降、操作イメージを弊社が主に使うClaude Codeで説明します（Codexでも同じことができます）。重要なのは、AIに「扶養の要件を聞く」のではなく、従業員の年収監視から届出書類の作成までをワークフローごとAIに渡してしまうという発想の転換です。
7-1. 「AIに聞く」と「AIが勝手にやる」は別物
ChatGPTに「扶養の年収要件を教えて」と聞くのは効率化です。人間が作業の主体で、AIは調べ物を速くしてくれるだけ。この使い方では、収入超過の見落としも届出期限の徒過もなくなりません。
一方、Claude Code／Codexで作るのは自動化です。「給与データを毎月読み込み、年収要件・106万円/130万円/150万円の壁との照合を行い、超過リスクがある従業員をリストアップし、届出書類のドラフトまで作成する」という一連の流れを最初に一度だけ設計しておけば、あとは決まったトリガーで人間が何もしなくても走り続けます。人間の仕事は、最後に上がってきたリストと書類を確認することだけです。
7-2. トリガー起動で回る、扶養判定〜手続きのワークフロー
7-3. Claude Code／Codexに任せられる作業
| これまで人間がやっていた作業 | Claude Code／Codexに任せた後 |
|---|---|
| 従業員ごとの年収を目視でチェック | 給与データから年間収入見込みを自動集計 |
| 本人の勤務先が特定適用事業所か個別に確認 | 事業所要件データと突合し自動判定 |
| 5日以内の届出期限を手作業のカレンダーで管理 | 事実発生日から自動で期限を算出・アラート |
| 届出書類の記入欄を1件ずつ手入力 | 従業員データから届出書類のドラフトを自動生成 |
| 複数クライアントの扶養状況を個別に確認 | 複数事業所分をまとめて一括監視・レポート化 |
7-4. 導入は3ステップ（プログラミング不要）
7-5. AI鬼管理（株式会社GENAI）でのクライアント企業での実践例
AI鬼管理では、この「制度理解と継続監視をClaude Codeのワークフローに落とす」やり方を、クライアント企業の実業務で数多く構築してきました。扶養の年収監視と同じ構造の定型業務——勤怠集計、給与計算のチェック、マイナンバー管理、複数事業所の申請期限管理など——をトリガー起動の自動ワークフローに変え、人は「最終確認と例外対応」だけに絞る運用です。従業員数百人規模の扶養状況チェックに数十時間かかっていた作業が確認数十分程度になる、というのがクライアント企業での典型的な効果です。もちろん、運営元の弊社（株式会社GENAI）自身のバックオフィスも、すべて同じ仕組みで回しています。
重要なのは、これが社労士の価値を奪う話ではないことです。年収の照合と届出書類作成という「間違えたら遡及請求につながる作業」から解放されて、制度改正への対応方針の相談や、従業員への説明という、人にしかできない仕事に時間を使えるようになります。
AI鬼管理山崎
代表菅澤
08 THE 3 WALLS ただし独学には「3つの壁」がある——最短で越える方法 Claude Codeは強力。だからこそ、最初の設計を間違えると危ない
扶養判定・手続きの自動化でつまずくポイントは、ほぼ次の3つに集約されます。
壁1：自社（顧問先）のルールを「正確に言語化」できない
Claude CodeやCodexは指示されたとおりに正確に働きますが、指示が曖昧なら曖昧なまま自動化されます。「収入にはどこまで含める？」「特定適用事業所の判定はどう確認する？」「同居・別居はどう区別する？」——本記事で見てきたとおり、扶養の判定は細かいルールの塊です。この言語化を飛ばして作った仕組みは、間違った判定を毎月自動で繰り返す装置になります。
壁2：検証のやり方を知らないまま「AIを信じてしまう」
AIの出力は必ず検証が必要です。過去に扶養認定・除外を行った実データと自動判定の結果を突き合わせる、わざと収入超過ギリギリのケースを入れて挙動を確かめる——こうしたテストの型を知らないと、「動いているように見えるが正しいかは誰も知らない」状態で本番運用に入ってしまいます。逆に、検証の型さえ身につければ、制度改正で基準額が変わってもAIへの指示を直して再検証するだけで追従できます。
壁3：作った本人しか触れない「第二の属人化」
手作業の管理には「担当者しか分からない暗黙ルール」という属人化の問題がありますが、独学のAI自動化は同じ罠にはまりがちです。担当者が一人で作って一人で運用していると、その人の退職・異動と同時に仕組みが止まります。事務所内の複数人がAIワークフローを読み書きできる状態まで持っていって、初めて「事務所の資産」になります。ここは技術ではなく、教育と運用設計の問題です。
| 独学で導入 | AI鬼管理（伴走支援）で導入 | |
|---|---|---|
| 最初の題材選び | 手探り。難しい業務から始めて挫折しがち | 貴社の業務を棚卸しし、成功しやすい定型業務から着手 |
| 業務ルールの言語化 | 自力で仕様を書き起こす（数十時間規模） | 実際の給与データ・扶養状況を見ながら一緒に言語化 |
| 検証 | テストの型を知らず「動いたら本番」になりがち | 過去データ突合・異常系テストまで型として提供 |
| 社内定着 | 担当者1人に依存（第二の属人化） | 研修形式で複数人が扱える状態まで育成 |
| 扶養管理の先への展開 | 1業務で力尽きるケースが多い | 勤怠・給与・マイナンバー管理等へ同じ型で横展開 |
「AI鬼管理」とは——3〜6ヶ月で自動化を叩き込む伴走型トレーニング
この3つの壁を越えるために弊社（株式会社GENAI）が提供しているのが、AI鬼管理です。Claude Code／Codexをはじめとした最新AIによる業務自動化を、3〜6ヶ月間・オンラインセッション形式で伴走するトレーニングプログラムで、ツールの一般論を教える座学ではありません。受講者が自社の実業務——例えば扶養の年収監視そのもの——を教材に、実際に動く自動化ワークフローを自分の手で作り切るところまでやります。
対象は従業員1名以上の会社の経営層・バックオフィス責任者で、プログラミング経験は問いません。「毎月の年収チェックと届出対応に追われて他の労務相談に手が回らない」という社労士事務所ほど効果が出やすい設計です。
扶養の年収監視のように「ルールが明確」「毎月同じ手順」「ミスの影響が大きい（遡及請求・無保険期間）」業務は、AI自動化との相性が最も良い領域です。逆に、判断基準が曖昧な業務からAI化を始めると失敗しやすい。自社の業務を「ルールが明確な定型作業」から順に並べて、上から自動化していく——この優先順位付けも、AI鬼管理の初回で必ず一緒に行います。
社会保険手続き全体をどう自動化していくかの全体像は、社会保険手続きのAI自動化 完全ガイドで体系的に解説しています。社会保険手続き全般の効率化については社会保険手続きを効率化する方法、退職時の手続き自動化については退職手続きを自動化する方法で詳しく解説しています。
代表菅澤
AI鬼管理山崎
09 COMPARISON & SUMMARY 手作業 vs 社労士に依頼 vs Claude Code／Codex自動化 徹底比較・まとめ 自社の規模と体制に合った扶養管理の「正解」を選ぶ
| 手作業（自分で判定・届出） | 社労士に依頼 | Claude Code／Codex自動化 | |
|---|---|---|---|
| 初期コスト | ほぼゼロ | 顧問契約の費用 | ワークフロー設計のみ（既存データ流用可） |
| 年収の継続監視 | 年1回程度の確認になりがち | 社労士側が対応（依頼者の手間は少ない） | 毎月自動で継続監視 |
| 壁の判定（106万/130万/150万円） | 目視（見落としリスク大） | 専門知識で正確に対応 | 判定ロジックで自動照合 |
| 複数従業員・複数事業所の対応 | できない（少人数が限界） | 事務所のリソース次第 | 同じ仕組みで一括処理可能 |
| 扶養管理以外への展開 | できない | 労務相談の範囲内 | 勤怠・給与・マイナンバー管理等あらゆる定型業務に展開可能 |
まとめると、判断基準は次のとおりです。
社会保険の扶養は、ルールさえ正確に押さえれば誰でも正しく判定・申請できる制度です。しかし「正確に押さえる」ことと「毎月継続してミスなく監視し続ける」ことは別問題です。人間の注意力に依存した監視は、従業員数が増えるほど必ず限界が来ます。制度知識をなくすのではなく、継続監視と書類作成という手作業の部分をAIに置き換える——それが2026年時点での現実的な最適解だと、弊社は考えています。
代表菅澤
扶養の年収監視・届出作成を、貴社の実データで一緒に自動化しませんか
「うちの扶養管理、Claude CodeやCodexでどこまで自動化できる？」「独学で試したが監視が続かなかった」というご相談、お気軽にどうぞ。
AI鬼管理は、貴社の実際の給与データ・扶養状況を題材に、設計・検証・社内定着まで伴走します。3つの壁を、最短距離で越えましょう。
AI鬼管理山崎
ここから先の進め方は、大きく2つあります。
自社で回せるようになりたい方は、AI鬼管理でClaude Code／Codexの使い方から業務設計・社内定着まで伴走を受けながら、社内に仕組みを作る道があります。
覚えるより任せたい方は、AIBPO by AI鬼管理でこの記事のような定型業務を丸ごと預ける道があります。料金は月30万円の月額定額、追加費用は0円です。
どちらが合うかは、業務量と社内体制次第です。無料相談・無料適合診断で、貴社の場合はどちらが向くかからご相談いただけます。
NEXT STEP
この記事の内容を、あなたのビジネスで
実践してみませんか？
よくある質問
Q. 社会保険の扶養と税法上の扶養はどう違いますか？
A. 判定基準・手続き先ともにまったく別の制度です。社会保険の扶養は年間収入130万円未満（対象者により150万円・180万円未満）などの基準で健康保険組合や日本年金機構に届け出るのに対し、税法上の扶養控除は年収103万円等の基準で年末調整・確定申告により処理します。税法上は扶養に該当しても社会保険では該当しない（またはその逆の）ケースがあるため、混同しないよう注意が必要です。
Q. 106万円の壁と130万円の壁は何が違いますか？
A. 106万円の壁は、短時間労働者本人が勤務先の社会保険に加入すべきかどうかの基準で、特定適用事業所（被保険者数51人以上等）で働く場合に適用されます。130万円の壁は、被扶養者として認定される年収の上限で、こちらは全員に共通する基本基準です。勤務先の規模によっては、106万円を超えても130万円未満なら扶養にとどまれるケースがあります。
Q. 150万円の壁とは何ですか？
A. 2025年度税制改正で新設された「特定親族特別控除」という所得税上の控除制度の基準で、19歳以上23歳未満の親族を持つ納税者に関わるものです。これは社会保険の被扶養者認定基準ではありません。社会保険上は19〜23歳の親族であっても、扶養に入れるかどうかは通常の130万円未満（障害者・60歳以上は180万円未満）で判定します。「150万円の壁」という言葉だけが独り歩きし、社会保険の扶養基準と混同されるケースが多いため注意してください。
Q. 被扶養者の追加・削除の届出はいつまでに行う必要がありますか？
A. 事実発生の日から5日以内が原則です。結婚・出産などで扶養に入れる場合も、収入増加などで扶養から外れる場合も、同じ5日以内という期限が設定されています。追加が遅れると被扶養者が医療費全額自己負担になる期間が生じ、削除が遅れると事実発生日に遡って保険料を請求されるリスクがあります。
Q. 扶養から外す手続きを忘れるとどうなりますか？
A. 扶養から外れる事実が発生していたことが後から発覚すると、事実発生日に遡って保険料が請求されることがあります。数ヶ月分がまとめて請求されるケースでは高額な負担になり、その間の医療費についても追加の支払いを求められる場合があります。年収の継続的な監視が重要な理由はここにあります。
Q. 別居している親族を扶養に入れることはできますか？
A. 可能です。配偶者・子・孫・兄弟姉妹・父母・祖父母・曽祖父母は同居していなくても扶養に入れられます。ただし年収要件は同一世帯とは異なり、「年間収入が被保険者からの仕送り額より少ないこと」が条件になります。仕送りの実績を証明する通帳の写しや振込明細書の準備が必要です。
Q. 今後、社会保険の扶養に関する制度はどう変わる予定ですか？
A. 2026年4月からは扶養認定を労働契約書上の年収で判定する方式への見直し、2026年10月頃には106万円の壁の賃金要件（月額8.8万円）の撤廃、2027年10月以降は特定適用事業所の企業規模要件の段階的拡大、2035年10月には企業規模要件の完全撤廃が予定されています。制度は今後も変化するため、都度の情報更新が必要です。
Q. Claude CodeやCodexで扶養の年収監視を自動化するのは独学でも可能ですか？
A. 可能ですが、業務で確実に成果を出すまでには「自社（顧問先）ルールの言語化」「出力の検証」「社内定着」という3つの壁があります。特に収入の範囲や特定適用事業所の判定のような細かいルールを曖昧なまま自動化すると、誤った判定を毎月繰り返すリスクがあります。最短で確実に立ち上げたい場合は、貴社の実データを題材に設計から検証・定着まで伴走するAI鬼管理のような支援サービスの活用が近道です。
Claude Codeで業務自動化を90日で叩き込む
経営者向けの伴走型パーソナルトレーニング
AI鬼管理／AIBPO by AI鬼管理へのお問い合わせ
この記事を読んで気になった方へ。
専門スタッフが、御社に最適な
業務自動化・業務代行プランを無料でご提案します。
- AI業務自動化サービス「AI鬼管理」を運営 — Claude Code を活用し、経営者の業務を「AIエージェントに任せる仕組み」へ転換するパーソナルトレーニングを 伴走構築 で提供。日報・採用・問い合わせ対応・経費精算・議事録・データ集計・営業リスト等の定型業務を、AIに代行させる体制を経営者と一緒に作り込む
- Claude Code 実装ノウハウを 経営者・法人クライアント に直接指導。生成AIを「便利ツール」ではなく 「業務を任せる存在」 として運用する手法を体系化
- 「やらせ切る管理」メソッドの開発者。シンゲキ株式会社（2021年設立・鬼管理専門塾運営）にて累計3,000名以上の学習者を志望校合格に導いた管理メソッドを、AI × 経営者支援 に転用
- 著書『3カ月で志望大学に合格できる鬼管理』(幻冬舎)、『親の過干渉こそ、最強の大学受験対策である。』(講談社)
- メディア出演: REAL VALUE / カンニング竹山のイチバン研究所 / ええじゃないかBiz 他
- 明治大学政治経済学部卒
