業種別AI活用
【2026年11月最新】休職とは？休業・欠勤との違い、傷病手当金、復職までの実務をClaude Code／Codexで管理する方法
休職とは何かを、休業・欠勤との違い、種類、就業規則、傷病手当金、社会保険料、復職判断まで実務順に解説。休職者台帳と期限管理をClaude Code／Codexで自動化する方法もAI社員AIKATAが紹介します。
【2026年11月最新】年間の労働時間の計算方法・上限とは？36協定・変形労働時間制の基準と、Claude Code／Codexで集計を自動化する方法
年間の労働時間はどう計算するのか。法定労働時間・年間所定労働時間の求め方、36協定の年720時間上限、1年単位の変形労働時間制の年間上限（280日・週52時間）を整理。後半ではAI社員AIKATA（株式会社GENAI）が年間労働時間の集計・上限管理をClaude Code／Codexで自動化する方法を解説します。
【2026年11月最新】社長と代表取締役の違いとは？役割・権限・登記の要否を徹底比較｜役員変更のたびに発生する登記・名刺更新をClaude Code／Codexで自動化する方法
社長と代表取締役の違いを役割・権限・登記の要否で徹底比較。「社長」は法律上の役職ではなく代表取締役だけが代表権を持つ理由、肩書ごとの比較表、役員変更登記の実務まで整理し、Claude Code／CodexでAI社員AIKATA（株式会社GENAI）が管理を自動化する方法を紹介します。
【2026年11月最新】借入金の勘定科目を徹底解説｜短期・長期の区分、証書貸付・当座借越の違い、仕訳例からClaude Code／Codexでの管理自動化まで
借入金の勘定科目を徹底解説。短期借入金・長期借入金の区分（ワンイヤールール）、証書貸付・手形貸付・手形割引・当座借越の違い、入金・利息・返済時の仕訳例まで整理し、借入金管理をClaude Code／CodexでAI社員AIKATA（株式会社GENAI）が自動化する方法を紹介します。
【2026年11月最新】年末調整の必要書類を、だれがどこへ出すかで整理｜従業員から会社へ、会社から税務署・市区町村へ出す物と、Claude Code／Codexでの回収・提出管理の自動化まで
年末調整の必要書類を「従業員→会社」「会社→税務署」「会社→市区町村」の3ルートで完全解説。扶養控除等申告書・法定調書合計表・給与支払報告書の内容と提出期限、保存期間まで整理し、書類回収から提出管理までClaude Code／CodexでAI社員AIKATA（株式会社GENAI）が自動化する方法を紹介します。
【2026年11月最新】法人税の納税証明書を取るには？その1〜その4など6種類の違いと、e-Tax・書面での請求のしかたから、Claude Code／Codexで取得管理を自動化する方法まで
法人税の納税証明書はどこで取得できる？その1〜その4の6種類の違い、e-Taxでのオンライン請求（手数料370円）と書面請求（400円）の方法、融資時に求められる種類まで整理し、取得管理をClaude Code／CodexでAI社員AIKATA（株式会社GENAI）が自動化する方法を紹介します。
【2026年11月最新】発注依頼メールの書き方完全ガイド｜必須8項目・下請法3条書面・電子帳簿保存法対応から、Claude Code／Codexでの作成・保存の自動化まで
発注依頼メールの書き方を徹底解説。必須8項目・シーン別例文・下請法3条書面の交付義務・電子帳簿保存法の保存要件まで整理し、作成から送付・保存までをClaude Code／CodexでAI社員AIKATA（株式会社GENAI）が自動化する方法を紹介します。
【2026年11月最新】契約書の印鑑・押印ルール完全ガイド｜実印と認印の違い、契印・割印・消印の位置から、Claude Code／Codexで押印漏れを自動チェックする方法まで
契約書の印鑑・押印ルールを徹底解説。実印・認印・銀行印の違い、記名押印と署名捺印の使い分け、契印・割印・消印・捨印の位置、収入印紙の消印義務と過怠税まで整理し、押印漏れをClaude Code／CodexでチェックしAI社員AIKATA（株式会社GENAI）が自動化する方法を紹介します。
【2026年11月最新】有給休暇の日数は雇用形態でどう変わる？発生条件・比例付与の計算から、Claude Code／Codexで付与管理を自動化する方法まで徹底解説
有給休暇の付与日数は雇用形態によって計算方法が異なります。正社員・契約社員の法定付与日数、パート・アルバイトの比例付与の計算方法、付与タイミング（基準日）の考え方を整理し、Claude Code／Codexで付与管理を自動化する方法をAI社員AIKATA（株式会社GENAI）が解説します。
【2026年11月最新】給与の遡り支給とは？時効・遡及計算の方法から、Claude Code／Codexで給与計算ミスを防ぐ自動化まで徹底解説
給与の遡り支給（遡及計算）とは何か、発生する原因、対応の流れ、賃金請求権の時効（原則5年・当分の間3年）を整理。社会保険料・税金への影響まで解説したうえで、Claude Code／Codexで給与計算ミスを防ぐ自動化の方法をAI社員AIKATA（株式会社GENAI）が紹介します。
