業種別AI活用
【2026年11月最新】自力救済は禁止｜賃貸管理会社の鍵交換・残置物対応と家賃管理事務の自動化
自力救済の禁止を賃貸管理会社向けに解説。家賃滞納時の鍵交換・荷物撤去を止める判断、入金確認、督促の文例、弁護士への引継ぎを整理します。AI社員AIKATAに任せられる事務と会社に残る判断も明確にします。
【2026年11月最新】宅建業法改正で何が変わる？賃貸管理会社の電子交付・IT重説と契約事務の進め方
宅建業法改正による押印廃止・書面電子化を賃貸管理会社向けに解説。承諾取得、IT重説、35条・37条書面の交付順序、保存と個人情報の確認表から、AI社員AIKATAに契約事務の下準備を任せる方法まで整理します。
【2026年11月最新】介護記録にタブレットを導入するには？介護事業所の端末選び・運用と請求事務の自動化
介護記録のタブレット導入を検討する介護事業所の管理者・事務職員向けに、端末とソフトの選び方、通信・持ち出し管理、研修、費用の確認項目を解説。AI社員AIKATAに記録のデータ化から請求準備まで任せる方法と、事業所に残る判断も整理します。
【2026年11月最新】介護記録システムの選び方｜介護事業所の記録・請求・承認をつなぐ運用設計
介護記録システムを比較する介護事業所の管理者・事務長向けに、機能、提供形態、料金体系、情報連携、保存・権限、移行手順を解説。今の介護ソフトのまま、記録のデータ化や請求準備をAI社員AIKATAに任せる方法も整理します。
【2026年11月最新】製造業DX事例から学ぶ実務改善｜製造会社の受注・日報・購買をAIに任せる方法
製造業DXの公式事例をデータ連携・品質記録・技能継承・設備・情報管理から整理。製造会社の社長・工場長・事務担当向けに、事例の読み方と受注入力・日報集計・購買照合をAI社員AIKATAに任せる流れを解説します。
【2026年11月最新】マイナンバーは外国人にどう影響する？付番の対象・在留カードとの関係・雇用時の確認と届出を社労士事務所向けに整理
マイナンバーは外国人にも付番されます。住民票のある外国人が対象の付番、在留カードとの関係、事業者の番号確認と身元確認、2026年6月開始の特定在留カード、外国人雇用状況の届出の期限を社労士事務所向けに解説。事務作業はAI社員AIKATAに任せる分担も紹介します。
【2026年11月最新】飲食店のAI活用とは？売上・仕入れ・シフトの実務と、店長の事務を任せる方法
飲食店のオーナー・店長向けにAIの活用領域、需要予測や予約・集客、導入手順と注意点を解説。売上集計、仕入れ照合、シフトや口コミ返信の下書きを、今のレジ・予約台帳のままAI社員AIKATAに任せる流れと店舗に残る判断を整理します。
【2026年11月最新】クリニックのAI活用とは？院長・事務長が知る導入手順と医療事務を任せる方法
クリニックのAI活用を院長・事務長向けに解説。予約・問診・カルテ入力と医療事務の違い、患者情報の管理、導入手順、レセプト点検・健診集計を今のソフトのままAI社員AIKATAに任せる方法を整理します。
【2026年11月最新】年間休日の最低ラインは何日？社労士事務所の105日・有給休暇・勤務カレンダー点検と事務自動化
年間休日の最低ラインを社労士事務所向けに解説。105日の目安と法的基準の違い、年休・振替休日・36協定、平均日数、顧問先カレンダーの点検手順を整理し、勤怠集計や給与計算の前工程をAI社員AIKATAに任せる方法を紹介します。
【2026年11月最新】変形労働時間制1ヶ月の導入と残業計算｜社労士事務所の確認実務とAI活用
1ヶ月単位の変形労働時間制を社労士事務所向けに解説。総枠、日・週・月の残業判定、休日出勤、協定届とシフト確定を整理し、今のソフトのまま勤怠集計・給与計算の事務作業をAI社員AIKATAに任せる方法を紹介します。
