業種別AI活用
【2026年11月最新】マイナンバーは外国人にどう影響する？付番の対象・在留カードとの関係・雇用時の確認と届出を社労士事務所向けに整理
マイナンバーは外国人にも付番されます。住民票のある外国人が対象の付番、在留カードとの関係、事業者の番号確認と身元確認、2026年6月開始の特定在留カード、外国人雇用状況の届出の期限を社労士事務所向けに解説。事務作業はAI社員AIKATAに任せる分担も紹介します。
【2026年11月最新】飲食店のAI活用とは？売上・仕入れ・シフトの実務と、店長の事務を任せる方法
飲食店のオーナー・店長向けにAIの活用領域、需要予測や予約・集客、導入手順と注意点を解説。売上集計、仕入れ照合、シフトや口コミ返信の下書きを、今のレジ・予約台帳のままAI社員AIKATAに任せる流れと店舗に残る判断を整理します。
【2026年11月最新】クリニックのAI活用とは？院長・事務長が知る導入手順と医療事務を任せる方法
クリニックのAI活用を院長・事務長向けに解説。予約・問診・カルテ入力と医療事務の違い、患者情報の管理、導入手順、レセプト点検・健診集計を今のソフトのままAI社員AIKATAに任せる方法を整理します。
【2026年11月最新】年間休日の最低ラインは何日？社労士事務所の105日・有給休暇・勤務カレンダー点検と事務自動化
年間休日の最低ラインを社労士事務所向けに解説。105日の目安と法的基準の違い、年休・振替休日・36協定、平均日数、顧問先カレンダーの点検手順を整理し、勤怠集計や給与計算の前工程をAI社員AIKATAに任せる方法を紹介します。
【2026年11月最新】変形労働時間制1ヶ月の導入と残業計算｜社労士事務所の確認実務とAI活用
1ヶ月単位の変形労働時間制を社労士事務所向けに解説。総枠、日・週・月の残業判定、休日出勤、協定届とシフト確定を整理し、今のソフトのまま勤怠集計・給与計算の事務作業をAI社員AIKATAに任せる方法を紹介します。
【2026年11月最新】年末調整時期に無職なら？社労士事務所が押さえる退職者の還付申告と資料回収の進め方
年末調整時期に無職の退職者について、年末調整の例外、再就職・アルバイト、還付申告、退職金、社会保険料控除、住民税を整理。社労士事務所の資料回収・確認の型と、AI社員AIKATAへ事務作業を任せる方法を解説します。
【2026年11月最新】源泉徴収票の乙欄とは？甲欄・丙欄の違いと前職分の確認、社労士事務所の給与事務をAIに任せる方法
源泉徴収票の乙欄の意味、甲欄・丙欄との違い、扶養控除等申告書、前職分の年末調整、確定申告の案内を社労士事務所向けに解説。令和8年分の国税庁資料を確認し、資料回収・入力・照合をAI社員AIKATAに任せる方法を整理します。
【2026年11月最新】eLTAXとは？社労士事務所が押さえる使い方・住民税の納付・給与資料の自動化
eLTAXとは何か、e-Taxとの違い、PCdeskの使い方、住民税の特別徴収・共通納税、電子提出義務を社労士事務所向けに解説。税務申告との業務範囲を分け、AI社員AIKATAに給与計算や資料回収の事務作業を任せる方法まで整理します。
【2026年11月最新】控除とは？社労士事務所が押さえる所得控除・税額控除・還付の違いと資料回収の自動化
控除とは何かを社労士事務所向けに解説。所得控除・税額控除・給与天引き・還付の違い、年末調整と確定申告の分担、2026年分の資料確認を整理し、AI社員AIKATAに資料回収や給与計算の事務作業を任せる方法を紹介します。
【2026年11月最新】36協定の電子申請を社労士事務所で進める手順｜本社一括届出・確認の注意点と事務作業の自動化
36協定の電子申請を社労士事務所向けに解説。e-Govの準備、事業場別・本社一括届出、協定書との違い、提出代行証明書、補正と控えの管理を整理します。提出と法定帳簿書類の作成は事務所に残し、資料回収や勤怠集計をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
