業種別AI活用
【2026年11月最新】役員の雇用保険はどう判断する？社労士事務所の兼務役員チェック・必要書類と事務作業の自動化
役員の雇用保険は原則対象外ですが、兼務役員は就業実態から判断します。社労士事務所向けに代表権・賃金・就業規則、雇用実態証明書、就任時の確認を整理。AI社員AIKATAへ資料回収や給与計算の事務作業を任せる方法も解説します。
【2026年11月最新】給与明細の保管期間は？社労士事務所の保存期限・電子化・再発行とAI活用
給与明細の保管期間と、賃金台帳・出勤簿・扶養控除等申告書の保存義務を社労士事務所向けに解説。本則5年と当分の間3年、7年保存の起算日、電子交付、再発行の確認手順、AI社員AIKATAに任せる事務作業を整理します。
【2026年11月最新】みなし残業が違法になるケースは？最低賃金割れ・求人の表示・実労働時間との乖離・極端な時間・就業規則の規定と、点検作業をAIに任せる方法【社労士事務所向け】
みなし残業（固定残業代）が違法になる5つのケースを社労士事務所向けに整理。基本給の最低賃金割れ、求人票の表示、実労働時間との乖離と差額精算、極端なみなし残業時間、就業規則の規定、対処法と労働基準監督署への相談まで解説し、点検作業はAI社員AIKATAに任せる分担も紹介します。
【2026年11月最新】基礎控除申告書が提出不要になる条件は？複数の勤務先・転職・退職・確定申告・高所得の5ケースと令和8年分の変更点、確認事務をAIに任せる方法【社労士事務所向け】
年末調整で基礎控除申告書が提出不要になる条件を社労士事務所向けに整理。複数の勤務先（従たる給与）・転職・退職・確定申告・高所得の5ケース、提出しないリスク、令和8年分の変更点、見積額の書き方を解説し、回収と確認事務はAI社員AIKATAに任せる分担も紹介します。
【2026年11月最新】給与支払報告書が提出不要になるケースは？退職者の三十万円ルール・乙欄・支払ゼロの扱いと電子提出義務化の最新情報、確認事務をAIに任せる方法【社労士事務所向け】
給与支払報告書が提出不要になるのは、年の中途で退職した人のうち支払金額が三十万円以下の場合に限られます。在職者・乙欄適用者・支払ゼロの扱い、自治体ごとの運用差、未提出の罰則、令和9年1月の電子提出基準の引き下げまで社労士事務所向けに整理し、確認事務はAI社員AIKATAに任せる分担も紹介します。
【2026年11月最新】介護休業と介護休暇の違いは？対象家族・日数・給付金・有給休暇との優先順位と、休暇管理の事務をAIに任せる方法【社労士事務所向け】
介護休業と介護休暇の違いを社労士事務所向けに解説。対象家族と要介護状態、通算93日と年5日・10日、労使協定で除外できる労働者、介護休業給付金、介護休業中は有給休暇を取得できない理由、優先すべきケースを整理し、休暇管理の事務はAI社員AIKATAに任せる分担も紹介します。
【2026年11月最新】1年単位の変形労働時間制とは？導入要件・労使協定・労働日数280日の限度・割増賃金の考え方と、勤怠集計をAIに任せる方法【社労士事務所向け】
1年単位の変形労働時間制を社労士事務所向けに解説。労使協定で定める事項、対象期間、労働日数280日・1日10時間・週52時間の限度、連続労働日数と特定期間、割増賃金の3段階、就業規則と届出を整理し、勤怠集計や資料回収はAI社員AIKATAに任せる分担も紹介します。
【2026年11月最新】懲戒解雇の退職金はどうなる？不支給・減額の判断と注意点を整理し、顧問先の退職金対応を支える社労士事務所の進め方
懲戒解雇の退職金が不支給・減額になる条件を社労士事務所向けに整理。退職金規程の定め、全額不支給が認められる考え方、賃金全額払の原則、解雇予告、失業給付、税金、退職後に発覚した不正の扱いまで解説し、事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担も紹介します。
【2026年11月最新】年末調整の地震保険料控除とは？火災保険との違い・控除額・書き方と、証明書の回収・確認を社労士事務所がAIに任せる方法
年末調整の地震保険料控除を社労士事務所向けに解説。火災保険料が対象外の理由、所得税・住民税の控除額、旧長期損害保険料の経過措置、申告書の書き方、証明書の紛失や申告漏れの対応まで整理し、回収と確認の事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担も紹介します。
【2026年11月最新】社会保険の手続きとは？入社・退職・変更・毎年の届出と期限をシーン別に整理｜社労士事務所の事務作業をAIに任せる方法
社会保険の手続きを社労士事務所向けにシーン別に整理。5種類の保険、強制・任意適用事業所、入社・退職・変更・毎年の届出の期限、電子申請、任意継続、よくあるミスと防止策まで解説し、事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
