【2026年11月最新】出産手当金の計算方法は？標準報酬月額からの日額の出し方・予定日が遅れた場合の日数・入社1年未満の額と、産休手当の事務作業をAIで自動化する社労士事務所の方法新着!!
出産手当金の計算方法を、標準報酬月額から日額を出す式、計算例、予定日が遅れた場合の日数、入社1年未満の額、給与が一部出ている場合の調整、産休中に退職した場合まで社労士事務所向けに整理。産休手当の事務作業をAI社員AIKATAで自動化する方法も解説します。
【2026年11月最新】月末退職の社会保険料は何か月分？退職日による違い・控除の月数・賞与や40歳到達の注意点と、退職者の給与計算をAIで自動化する社労士事務所の方法新着!!
月末退職の社会保険料は何か月分かかるのか。資格喪失日の考え方、月末と月の途中の退職の違い、給与からの控除月数、賞与・随時改定・40歳到達・休職中の例外を社労士事務所向けに整理。退職者の給与計算の下準備をAI社員AIKATAで自動化する方法も解説します。
【2026年11月最新】退職証明書と離職票の違いは？記載項目・発行の流れ・期限と、退職の事務作業をAIで自動化する社労士事務所の方法新着!!
退職証明書と離職票の違いを、根拠・作成者・使い道・記載項目・発行の流れ・期限まで社労士事務所向けに整理。退職者がもらえない場合の対応や、退職時の手続きの一覧、退職の事務作業をAI社員AIKATAで自動化する方法も解説します。
【2026年11月最新】雇用保険は週20時間未満でも加入できる？例外ケース・誤加入の原因・週10時間への適用拡大と、加入判定の事務作業をAIで自動化する社労士事務所の方法新着!!
雇用保険は週20時間未満でも加入できるのか。所定労働時間の考え方、適用除外、マルチジョブホルダー制度、誤加入の原因と確認手順、令和10年10月の週10時間への適用拡大を社労士事務所向けに整理。加入判定の事務作業をAI社員AIKATAで自動化する方法も解説します。
【2026年11月最新】賞与の雇用保険料はいくら？計算方法・端数処理・かからないケースと、賞与の給与計算をAIで自動化する社労士事務所の方法新着!!
賞与にかかる雇用保険料の計算方法を、令和8年度の料率・端数処理・かかる場合とかからない場合・賞与支払届と年度更新まで社労士事務所向けに整理。顧問先ごとに違う賞与の事務作業をAI社員AIKATAで自動化する方法も解説します。
【2026年11月最新】所得控除の一覧｜種類・対象者・金額・計算方法と、年末調整の確認作業を社労士事務所がAIで支える方法新着!!
所得控除の一覧を社労士事務所向けに整理。雑損・医療費・社会保険料・生命保険料・扶養・配偶者・基礎控除など15種類の対象者・金額・計算方法を国税庁の情報で解説し、年末調整の申告書の確認作業をAI社員AIKATAで支える方法も紹介します。
【2026年11月最新】定期健康診断結果報告書は電子申請が義務化｜対象事業場・手続き・手順と、報告書の下準備を社労士事務所がAIで支える方法新着!!
定期健康診断結果報告書の電子申請義務化を社労士事務所向けに解説。対象事業場、対象となる報告書、e-Govと入力支援サービスでの手順、社労士が提出代行する際の添付書類、顧問先ごとの集計・催促の下準備をAI社員AIKATAで支える方法も紹介します。
【2026年11月最新】マイナンバーの本人確認に必要な書類｜番号確認書類・身元確認書類の組み合わせと代理人の場合、確認業務を社労士事務所がAIで支える方法新着!!
マイナンバーの本人確認に必要な書類を社労士事務所向けに整理。番号確認書類と身元確認書類の組み合わせ、マイナンバーカードがない場合、代理人の場合、顧問先での確認の実務を解説し、確認の進捗管理をAI社員AIKATAで支える方法も紹介します。
【2026年11月最新】労災保険と雇用保険の違い｜給付内容・加入条件・保険料・手続きの比較と、労働保険の事務作業を社労士事務所がAIに任せる方法新着!!
労災保険と雇用保険の違いを社労士事務所向けに整理。目的・加入条件・保険料負担・給付内容・請求の流れ・加入確認の方法を比較し、労働保険の手続きと賃金集計の事務作業をAI社員AIKATAに任せる方法も解説します。
【2026年11月最新】源泉徴収税額表の見方｜甲欄・乙欄・丙欄の使い分けと令和8年分の変更点、給与計算の確認作業を社労士事務所がAIに任せる方法新着!!
源泉徴収税額表の見方を社労士事務所向けに整理。月額表・日額表・賞与の算出率の表の使い分け、甲欄・乙欄・丙欄の違い、令和8年分の扶養親族等の数の変更点と、顧問先ごとの確認作業をAI社員AIKATAに任せる方法を解説します。
