業種別AI活用
【2026年11月最新】住民税の特別徴収と普通徴収の違いとは？切替条件・退職時の扱い・事務所の実務対応と、給与計算の手作業をAIに任せる方法
住民税の特別徴収と普通徴収の違い、普通徴収に切り替えられる条件、退職・中途入社・副業時の扱い、納期の特例を社労士事務所向けに整理。顧問先ごとに違う住民税の事務作業をAI社員AIKATAで自動化する方法も解説します。
【2026年11月最新】育児休業の延長はできる？条件・手続き・伝え方を社労士事務所向けに整理し、育休の事務作業をAIに任せる方法
育児休業の延長ができる条件、1歳6か月・2歳までの手続き、給付金と社会保険料免除の延長、会社の拒否が違法になる理由を社労士事務所向けに整理。顧問先ごとに違う育休の事務作業をAI社員AIKATAで自動化する方法も解説します。
【2026年11月最新】住民税決定通知書の見方まとめ！確認ポイントと再発行・代替書類【社労士事務所向け】
住民税決定通知書の見方を社労士事務所向けに整理。6つの欄、確認の3つのポイント、届く時期、紛失時の課税証明書、会社の手続きと、AI社員AIKATAで確認作業を任せる方法まで解説。
【2026年11月最新】退職後の年末調整はどうなる？退職者の判断と手続き【社労士事務所向け】
退職者の年末調整は原則しない？例外5パターンと退職時期別の判断、源泉徴収票の交付、確定申告の案内を社労士事務所向けに整理。AI社員AIKATAで下準備を任せる方法も解説。
【2026年11月最新】年末調整の計算方法まとめ！8ステップと計算例・必要書類【社労士事務所向け】
年末調整の計算方法を社労士事務所向けに整理。8ステップ、計算例、必要書類、ミス防止、AI社員AIKATAで下準備を任せる方法まで解説。
【2026年11月最新】国民年金第3号被保険者関係届とは？提出が必要な場面・期限・電子申請の入力手順を社労士事務所向けに解説｜届出の下準備をAIに任せる方法
国民年金第3号被保険者関係届を社労士事務所向けに整理します。第3号被保険者の要件、該当・非該当・変更・海外居住の提出場面、期限と提出先、協会けんぽとの一体様式、電子申請の対象帳票の選択と申請内容の入力、添付書類、間違えやすい点まで解説し、届出の下準備をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年11月最新】年末調整は住民税に影響する？控除・還付の対象外の理由と申告が必要な場合を社労士事務所向けに解説｜年末調整の確認作業をAIに任せる方法
年末調整と住民税の関係を社労士事務所向けに整理します。年末調整は所得税の精算で住民税は対象外であること、還付金が出ない理由、翌年の住民税への影響、源泉徴収票と給与支払報告書の違い、特別徴収と普通徴収、転職時の手続き、住民税の申告が必要な場合、ふるさと納税のワンストップ特例まで解説し、確認作業をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年11月最新】労災保険の加入条件とは？パート・アルバイト・役員・同居親族の扱いと特別加入制度を社労士事務所向けに解説｜加入判定と手続きの下準備をAIに任せる方法
労災保険の加入条件を社労士事務所向けに整理します。労働者を1人でも使用する事業が対象であること、パート・アルバイトや週20時間未満の人の扱い、役員・代表取締役・同居親族・個人事業主が対象外になる理由、中小事業主や一人親方の特別加入制度、加入手続きの期限と給付の種類を公的資料で確かめ、AI社員AIKATAに任せる事務作業の分担を紹介します。
【2026年11月最新】業務委託の源泉徴収はどう扱う？個人・法人の違い、対象報酬、10.21%の計算方法、納付期限を社労士事務所向けに解説｜支払先の確認作業をAIに任せる方法
業務委託の源泉徴収を社労士事務所向けに整理します。個人と法人の違い、源泉徴収が必要な報酬、請負・委任・準委任契約との関係、社会保険労務士や弁護士への報酬、行政書士の扱い、10.21%の計算方法、納付期限と納期の特例、雇用との線引きを国税庁の資料で確かめ、AI社員AIKATAに任せる事務作業の分担を紹介します。
【2026年11月最新】介護休暇中の給与は無給・減額にできる？給与計算方法・介護休業給付金との関係・留意点を社労士事務所向けに解説｜給与計算の確認作業をAIに任せる方法
介護休暇中の給与は無給や減額にできるのかを、社労士事務所向けに整理します。介護休暇と介護休業の違い、就業規則への定め方、欠勤控除と平均賃金・通常の賃金の考え方、時間単位で取る場合の留意点、介護休業給付金の要件と減額のしくみを公的資料で確かめ、AI社員AIKATAに任せる事務作業の分担を紹介します。
