業種別AI活用
【2026年11月最新】製造業のERPとは？選び方と導入の失敗パターン、ERPを入れても残る受注入力・日報集計・外注照合をAIに任せる方法
製造業のERPとは何か、生産管理システムやMESとの違い、選び方と導入の失敗パターンを整理。ERPを入れても残る受注入力・日報集計・外注照合は、AI社員AIKATAで任せる方法も解説。
【2026年11月最新】建設業のDX事例の探し方と進め方｜中小の建設会社が使える6つの型と、安全書類・請求照合・原価集計をAIに任せる方法
建設業のDX事例を、中小の建設会社が使える6つの型に整理。写真・工程・原価・請求の事務は残りやすい作業として、AI社員AIKATAで任せる方法も解説。
【2026年11月最新】源泉徴収票にマイナンバーは必要？記載する書類・しない書類・提供を拒否された場合の対応を社労士事務所向けに整理
源泉徴収票へのマイナンバー記載を社労士事務所向けに解説。税務署・市区町村への提出分には記載し、従業員への交付分には記載しない整理、入社時の取得と本人確認、提供を拒否された場合の記録、保管と廃棄、顧問先の実務と、事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年11月最新】労災保険の休業補償とは？支給要件・給付額の計算・請求手続き・顧問先の実務を社労士事務所向けに整理
労災保険の休業補償給付を社労士事務所向けに解説。支給要件、休業4日目からの支給、給付基礎日額と給付額の計算（60%＋特別支給金20%）、請求書の記入と提出、待期期間の事業主補償、よくある疑問を整理し、事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年11月最新】106万円の壁撤廃とは？賃金要件の廃止・残る加入要件・顧問先の実務対応を社労士事務所向けに整理
106万円の壁（賃金要件）は令和8年10月1日に撤廃されました。残る加入要件、企業規模要件の段階的撤廃、130万円の壁との違い、顧問先の対象者洗い出し・手続き・給与計算・従業員説明の実務を社労士事務所向けに整理し、事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年11月最新】社会保険の資格取得届とは？5日以内の期限・提出先・添付書類・記入のポイントを社労士事務所向けに整理
社会保険（健康保険・厚生年金保険）の資格取得届を社労士事務所向けに解説。事実発生から5日以内の期限、対象者、提出先と電子申請、添付書類、報酬月額の決め方、パート・再雇用・届出漏れの対応を整理し、事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年11月最新】治療と仕事の両立支援とは？努力義務化の内容・厚労省テンプレート5種・整備の4ステップを社労士事務所向けに整理
治療と仕事の両立支援の努力義務化（令和8年4月1日施行）を社労士事務所向けに解説。法改正の内容、厚生労働省の様式5種、窓口・規程・支援プラン・運用の4ステップ、顧問先への支援の進め方を整理し、事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年11月最新】雇用保険は65歳以上も加入対象！高年齢被保険者の条件・資格取得届・保険料・マルチジョブホルダー制度を社労士事務所向けに整理し、手続きをAIに任せる方法
雇用保険は65歳以上も加入対象です。高年齢被保険者の加入条件、資格取得届と喪失届の手続き、保険料と給与計算の注意点、マルチジョブホルダー制度を社労士事務所向けに整理。顧問先ごとに違う入退社手続きをAI社員AIKATAで自動化する方法も解説します。
【2026年11月最新】年末調整にマイナンバー（個人番号）は必要？書類別の記載ルールと管理の注意点を社労士事務所向けに整理し、年末調整の事務作業をAIに任せる方法
年末調整でマイナンバー（個人番号）が必要な書類と不要な書類、毎年の記載の省略方法、番号確認と身元確認、安全管理措置、保存と廃棄のルールを社労士事務所向けに整理。顧問先ごとに違う年末調整の事務作業をAI社員AIKATAで自動化する方法も解説します。
【2026年11月最新】住宅手当とは？相場の見方・課税と社会保険の扱い・支給条件の設計を社労士事務所向けに整理し、手当まわりの給与計算をAIに任せる方法
住宅手当とは何か、相場の確かめ方、課税・社会保険・割増賃金の扱い、支給条件と就業規則の設計、廃止・見直し時の注意点を社労士事務所向けに整理。顧問先ごとに違う手当の給与計算をAI社員AIKATAで自動化する方法も解説します。
