【2026年10月最新】労災6号様式とは？書き方・転院先への提出方法・5号7号との違いと、労災手続きの事務作業をAIに任せる方法【社労士事務所向け】新着!!
労災6号様式（様式第6号）の役割、入手方法、誰が書くか、書き方、提出先、5号・7号との違い、薬局を変えるときの扱いを社労士事務所向けに解説。労災の連絡後の資料回収や台帳の整理はAI社員AIKATAに任せる分担も紹介します。
【2026年10月最新】個人事業主の年末調整は必要？社労士事務所が押さえる対象者・必要書類・資料回収とAI活用新着!!
個人事業主本人の確定申告と従業員の年末調整を分け、対象者、必要書類、令和8年分の期限、電子化を社労士事務所向けに解説。税理士との役割分担と、AI社員AIKATAに資料回収・給与集計などの事務作業を任せる方法を整理します。
【2026年10月最新】出張手当の相場をどう見る？社労士事務所の旅費規程・税金・給与処理とAI活用新着!!
出張手当の相場は非課税上限とは異なります。社労士事務所向けに国内・海外出張、役職別の比較、支給義務、旅費規程、税金と社会保険の確認を整理。AI社員AIKATAに給与計算や資料回収の事務作業を任せる方法も解説します。
【2026年10月最新】深夜残業は何時から何時まで？社労士事務所の早朝・日またぎ計算と勤怠集計の自動化新着!!
深夜残業の対象は原則22時から翌5時です。社労士事務所向けに早朝出勤、日またぎ、法定休日、月60時間超、仮眠・管理監督者の注意点と確認手順を解説。AI社員AIKATAに勤怠集計を任せ、先生方が最終確認・承認する流れも紹介します。
【2026年10月最新】副業禁止はどこまで認められる？社労士事務所の就業規則・労働時間管理とAI事務代行新着!!
副業禁止の相談に社労士事務所はどう答えるか。合理的な制限、就業規則と届出、労働時間の通算、健康管理、無届発覚時の対応を公式資料で整理。AI社員AIKATAに資料回収・勤怠集計を任せ、先生方が判断と承認に集中する方法も解説します。
【2026年10月最新】36協定の45時間ルールを社労士事務所が管理する方法｜特別条項・計算・届出と勤怠集計の自動化新着!!
36協定の月45時間・年360時間、特別条項、法定休日の区分、2026年9月の監督指導見直しを社労士事務所向けに解説。顧問先ごとの勤怠集計と確認の型、AI社員AIKATAに任せる事務作業と先生方が担う法定業務を整理します。
【2026年10月最新】二以上事業所勤務届を社労士事務所で漏れなく扱う方法｜加入判定・提出先・保険料按分からAIによる事務作業の自動化まで新着!!
二以上事業所勤務届の対象者、10日以内の提出期限、所属選択、保険料の按分、兼務役員や雇用保険との違いを社労士事務所向けに整理。2026年10月の公式情報と、資料回収・給与計算の下準備をAI社員AIKATAに任せる方法を解説します。
【2026年10月最新】退職金の計算方法を社労士事務所向けに解説｜規程・税金・確認手順とAIによる事務作業の自動化新着!!
退職金の計算方法を社労士事務所向けに解説。退職金規程、4つの計算方式、退職所得控除、短期勤続者、中退共・企業年金、資料回収と承認手順を整理し、AI社員AIKATAに任せられる事務作業を紹介します。
【2026年10月最新】ハラスメント相談窓口を社労士事務所が支える実務手順｜設置義務・対応フロー・記録とAI活用新着!!
社労士事務所向けにハラスメント相談窓口の設置義務、2026年10月の追加対策、受付・事実調査・結果報告・再発防止を解説。顧問先ごとの記録と役割分担を整理し、AI社員AIKATAに周辺の給与・勤怠事務を任せる方法を紹介します。
【2026年10月最新】産休中の給与はどうなる？社労士事務所の計算・保険料控除・給付手続きとAI活用新着!!
産休中の給与は就業規則により異なります。社労士事務所向けに開始月・復職月の日割り、社会保険料免除と控除月、賞与、出産手当金、育休への移行を整理。AI社員AIKATAに資料回収・集計・入力の事務作業を任せる方法も解説します。
