【2026年10月最新】健康保険の資格証明書とは？資格確認書との違い・社会保険の証明書の種類と発行手続きを整理し、社労士事務所が証明書対応の確認作業をAIで自動化する方法
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「入社したばかりの従業員が、保険証が届く前に病院へ行きたいと言っている」「退職者が国民健康保険に切り替えるので、役所から資格喪失の証明を求められた」——健康保険の証明書まわりは、入退社のたびに顧問先から事務所へ相談が来るテーマです。
結論から言うと、かつて保険証が届くまでの間の証明に使われた「健康保険被保険者資格証明書」は、2024年12月2日の保険証の新規発行終了以降、「資格確認書」「マイナ保険証」「資格情報のお知らせ」の枠組みで考えるのが現在の実務です（日本年金機構「令和6年12月2日以降は健康保険証が発行されなくなります」）。一方で、退職後に国民健康保険へ切り替えるための資格喪失の証明や、入札のための事業所の加入証明など、証明書を出す場面そのものは今も残っています。
この記事では、社会保険の証明書の種類、現在の資格確認書との関係、退職・入社の場面ごとの発行手続きを、事務所の目線で整理します。後半では、入退社のたびに発生する証明書対応の確認作業を、AIで自動化する方法を、弊社の業務代行サービス「AI社員AIKATA」（運営: 株式会社GENAI）の実践ノウハウとともに解説します。
代表菅澤
AI鬼管理山崎
01 TYPES 社会保険の証明書にはどんな種類がある？——3つの場面で整理 資格を示す証明、事業所の加入を示す証明、資格を失ったことを示す証明
日本では国民皆保険・国民皆年金の仕組みがあり、すべての人が何らかの公的医療保険と公的年金に加入します。加入や喪失の状況を第三者に示す必要が生じたとき、社会保険の証明書が使われます。名称が似ているため混同されやすいですが、「何を証明したいのか」で整理すると、次の3つに分かれます。
| 場面 | 証明したいこと | 代表的な書類 | 主な相手先 |
|---|---|---|---|
| 入社時 | 健康保険に加入していること | 健康保険被保険者資格証明書（従来）／資格確認書・マイナ保険証・資格情報のお知らせ（現在） | 医療機関・薬局 |
| 事業所として | 事業所が社会保険に加入していること | 社会保険等加入証明書として扱われる書類（保険料の領収書の写し、納入証明書など） | 入札の発注者など |
| 退職時 | 健康保険の資格を失った日 | 資格喪失の証明（資格取得・資格喪失等確認請求書による確認など） | 市区町村（国民健康保険の加入手続き） |
📚 用語解説
健康保険被保険者資格証明書：従来、健康保険の資格取得の手続き後、保険証が手元に届くまでの間に医療機関を受診する必要がある場合に、被保険者であることを示すために交付を受けた書類。現在は保険証の新規発行が終了し、資格確認書やマイナ保険証を中心とした仕組みに移行している。
1-1. 3つを分けて考える理由
顧問先の担当者は「社会保険の証明書をください」と一言で依頼してくることがあります。しかし、誰の、何を、どこへ出すための証明かによって、必要な書類も申請先も変わります。事務所が最初のヒアリングで確認する項目を固定しておくと、手戻りが減ります。
AI鬼管理山崎
02 ON JOINING 入社時：健康保険被保険者資格証明書と、現在の資格確認書・マイナ保険証 保険証が手元に届く前の受診をどう支えるか
2-1. 健康保険被保険者資格証明書はどういうときに必要だったのか
入社した従業員について、事業主が健康保険の資格取得届を提出しても、保険証が手元に届くまでには期間がかかります。その間に医療機関を受診する必要が出たとき、被保険者であることを示すために使われたのが「健康保険被保険者資格証明書」です。退職後すぐに転職する場合など、空白期間を作らず資格を示したい場面でも話題になりました。
2-2. 現在は「資格確認書」「マイナ保険証」「資格情報のお知らせ」で考える
日本年金機構「令和6年12月2日以降は健康保険証が発行されなくなります」にあるとおり、令和6年（2024年）12月2日以降は、健康保険証の新規発行が終了しました。現在は、マイナンバーカードを健康保険証として使う「マイナ保険証」が基本で、マイナ保険証を持たない人には「資格確認書」が交付されます。また、資格を取得したときには「資格情報のお知らせ」が交付されます。
| 名称 | 役割 | 事務所が押さえる点 |
|---|---|---|
| マイナ保険証 | マイナンバーカードを保険証として使う仕組み | 従業員本人が利用登録などを行う。事業所は資格取得届でマイナンバーを正しく届け出る |
| 資格確認書 | マイナ保険証を持たない人が医療機関で資格を示す書類 | 資格取得届などの「資格確認書発行要否」欄で、必要な人を届け出る |
| 資格情報のお知らせ | 資格取得時に交付される、資格情報を知らせる書類 | 届出から手元に届くまでの期間を、従業員に案内する |
📚 用語解説
資格確認書：マイナ保険証を持っていない人が、医療機関などの窓口で、健康保険の被保険者であることを示すために使う書類。新規加入の場合、資格取得届などの「資格確認書発行要否」欄に事業主が必要である旨を届け出ることで、交付される流れが案内されている。
事業主は、被保険者の資格取得の事実があった日から5日以内に、マイナンバーを記載した資格取得届を届け出る必要があります。日本年金機構「就職したとき（健康保険・厚生年金保険の資格取得）の手続き」で、様式や添付書類を確認できます。協会けんぽの案内では、資格取得届の「資格確認書発行要否」欄に必要である旨をチェックして提出した場合、別の交付申請をしなくても資格確認書が交付される流れが示されています。チェックが漏れた場合は交付に時間がかかることがあり、早く必要なときは、協会けんぽへ交付を申請できます。詳細は協会けんぽ「マイナ保険証・資格確認書について」で確認できます。
顧問先の担当者が古い運用のまま「資格証明書を出してほしい」と相談してくることがあります。そのまま古い書類名で手続きを進めると、窓口で話が通らない場合があります。資格取得届の「資格確認書発行要否」欄の記入漏れがないかを、届出の前に確認してください。加入先が健康保険組合の場合は、組合ごとの取扱いも確認が必要です。
なお、資格取得の手続きが済んだことを示す書類（申請書の控えなど）を、社会保険資格手続きの記録として残しておくと、従業員や顧問先から経過を聞かれたときに答えやすくなります。
2-3. 入社時の確認項目を、事務所の手順として固定する
代表菅澤
03 BUSINESS PROOF 事業所の加入証明：社会保険等加入証明書として扱われる書類 入札などで、事業所が社会保険に加入していることを示す
従業員の資格の証明とは別に、事業所として社会保険に加入していることを示す場面があります。代表的なのが、国や自治体などの公共事業の入札です。入札参加資格の審査では、社会保険に加入していることが条件になる場合があり、その確認のための書類が求められます。
📚 用語解説
社会保険等加入証明書：事業所が健康保険・厚生年金保険・雇用保険などに加入していることを示すために提出する書類の総称として使われる。決まった1つの様式があるのではなく、保険の種類ごとに、保険料の領収書の写しや納入証明書などが加入の証明として求められる。何が必要かは、発注者の要領で確認する。
3-1. 保険の種類ごとに、求められる書類の考え方
| 保険の種類 | 加入を示す書類の例 | 主な発行・提出元 |
|---|---|---|
| 健康保険 | 直近の保険料の領収書の写し、保険料納入証明書、新規加入で実績がない場合は適用事業所に関する確認書類 | 健康保険組合、日本年金機構、管轄の年金事務所 |
| 厚生年金保険 | 直近の保険料の領収書の写し、保険料納入証明書、新規加入で実績がない場合は適用事業所に関する確認書類 | 日本年金機構、管轄の年金事務所 |
| 雇用保険（労働保険） | 直近の領収書と概算・確定保険料申告書の写し、保険料納入証明書、新規の場合は適用事業所の設置届の控え | 都道府県労働局、公共職業安定所 |
労働保険の事務を労働保険事務組合に委託している顧問先では、事務組合が発行する加入証明書や保険料領収書の写しが必要になる場合があります。また、社会保険は強制加入が原則ですが、一部の事業は任意加入とされています。加入義務がない事業所では、その旨を記した届出書の提出が求められる場合もあります。何が必要かは、入札の発注者が定める要領で確認してください。
上記は、加入証明として求められることの多い書類の例です。実際には、発注者の入札参加資格審査の要領で、必要な書類の種類・発行日の期限・原本か写しかが決まっています。顧問先から相談を受けたら、まず要領を見せてもらうところから始めるのが確実です。
3-2. 事務所が準備を支えるポイント
AI鬼管理山崎
04 ON LEAVING 退職時：国民健康保険に切り替えるための資格喪失の証明と発行手続き 請求書の提出先、本人確認、代理申請の注意点
4-1. なぜ資格喪失の証明が必要になるのか
会社を退職して自営業になる、あるいは別の勤務先に就職せずに過ごす場合、健康保険の被保険者資格を失い、自治体が運営する国民健康保険の被保険者になるのが一般的です。国民健康保険への加入手続きでは、健康保険の資格を失った日などを示す書類が求められます。
市区町村の窓口では、会社が発行する健康保険の資格喪失証明書、または日本年金機構が発行する資格喪失の確認通知書のどちらかを求められることがあるため、加入先の役所に事前に確認するのが確実です。
📚 用語解説
社会保険喪失証明書：退職などで健康保険の資格を失ったことと、その日付を示す書類の通称。国民健康保険への加入手続きなどで求められる。会社が発行する資格喪失証明書と、日本年金機構が発行する確認の通知書があり、役所がどちらを求めるかは自治体で確認する。
4-2. 資格取得・資格喪失等確認請求書による発行手続き
日本年金機構「国民健康保険等へ切り替えるときの手続き」によると、協会けんぽの健康保険の被保険者だった人が、国民健康保険などへ切り替えるために資格喪失日などの証明を必要とするときは、「健康保険・厚生年金保険 資格取得・資格喪失等確認請求書（通知書）」を提出します。提出先は事務センターまたは管轄の年金事務所で、窓口への持参または郵送で提出できます。
📚 用語解説
資格取得・資格喪失等確認請求書：健康保険・厚生年金保険の資格の取得・喪失の年月日などを、日本年金機構に確認してもらうために提出する請求書。国民健康保険への切り替えなどで、資格喪失日の証明が必要なときに使う。確認結果は通知書で交付される。
4-3. 協会けんぽが発行する「資格喪失証明書」との違い
協会けんぽには、別に「資格喪失証明書」の様式があります。ただし、これは任意継続被保険者になるための申出などに使う書類として案内されており、国民健康保険への加入には使えない旨が案内されています。退職者から「会社が出す資格喪失証明書でいいのか」と聞かれたとき、どの目的の書類かで答えが変わります。
| 退職後の選択肢 | 主な手続き先 | 資格喪失の証明の扱い |
|---|---|---|
| 国民健康保険に加入 | 市区町村 | 会社が発行する資格喪失証明書、または日本年金機構の確認通知書を求められることがある（役所に事前確認） |
| 任意継続被保険者になる | 協会けんぽ（または健康保険組合） | 任意継続の申出の手続きに沿って進める |
| 家族の被扶養者になる | 家族の勤務先を通じた手続き | 被扶養者認定に必要な書類は、加入先の案内で確認する |
4-4. 事務所が退職時にやることの整理
代表菅澤
05 PRACTICE 証明書対応で、事務所が整えておきたい運用 よくあるミスを防ぐ確認の型と、システム上の証明書作成機能の使いどころ
5-1. 社会保険の手続きでよくあるミスを防ぐ
ミスが起きたときの対処方法も、あらかじめ決めておくと慌てません。届書の記載誤りに気づいたら、提出先に連絡して訂正の手続きを確認します。防止策としては、届書の提出前に、マイナンバー・氏名・日付・発行要否欄を、二人目の目か仕組みで点検する運用が有効です。
また、入退社の手続きは年間業務の中で繰り返し発生します。算定基礎届、年度更新、年末調整といった年間業務の山と重ならないよう、顧問先ごとの入退社が多い時期（春の入社、年度末の退職など）を、事務所のカレンダーに入れておくと、人の配置を前もって考えられます。
5-2. ソフトの「手続き中の証明書」機能は、使えるかどうかを公式で確認する
社労士向けのソフトの中には、資格取得の手続き中であることを示す書類を作成できる機能を備えたものがあります。ただし、機能の有無や出力される書類の位置づけは、製品や版によって異なります。現在の制度では、資格確認書やマイナ保険証が中心になっているため、ソフトの機能をそのまま顧問先に案内する前に、使っているソフトの公式ヘルプで、現在の制度に沿った使い方かを確認してください。
5-3. 書式テンプレートを用意するときの注意
事務所で証明書の依頼書や案内文のテンプレートを用意しておくと、顧問先への回答が早くなります。ただし、行政機関に提出する正式な様式は、日本年金機構や協会けんぽが定めたものを使います。事務所で作るのは、顧問先との連絡用の依頼書や案内文であり、提出書類そのものの様式を独自に作らないことが原則です。
入退社に関連する手続きは、社会保険の加入条件の解説や被扶養者異動届の解説、健康保険証の廃止と事業所の対応もあわせて確認してください。
AI鬼管理山崎
06 THE LIMIT 証明書対応を手作業で続けたときの限界 入退社のたびに発生する、確認・案内・書類回収の事務作業
証明書そのものの発行手続きは、1件ずつ見れば難しくありません。事務所の負担になるのは、顧問先の数だけ、入退社のたびに同じ確認作業が発生することです。
これらは、「証明書の種類を覚える」だけでは解決しません。入退社の情報を集め、届書の項目を確認し、進路ごとの案内を用意し、不足を催促する、という定型の事務作業を人が毎回やっていることが根本の原因です。
代表菅澤
AI鬼管理山崎
07 AUTOMATE WITH AI 【核心】入退社の証明書対応の確認作業をAIで自動化する 「AIに聞く」効率化ではなく、情報回収・確認・案内の下準備を渡す自動化へ
📚 用語解説
Claude Code／Codex：Claude CodeはAnthropic社、CodexはOpenAI社が提供するAIエージェント。ChatGPTのような「質問に答えるAI」と違い、指示を受けてパソコン上のデータ集計・ファイル確認・文書作成などの作業そのものを実行できる。日本語の指示だけで業務の仕組みを構築できるため、事務所のバックオフィス業務の自動化にも使われている。
7-1. 「AIに聞く」と「AIが入退社の事務を自動で回す」は別物
Claude CodeやCodexに「資格確認書とは何か」と聞くのは効率化です。調べ物は速くなりますが、顧問先ごとの入退社の情報を集め、届書の項目を確認する作業は、人間が行うことに変わりありません。
本当に効果が出るのは自動化です。「顧問先から入社・退職の連絡が届いたら、必要な情報を回収し、届書に必要な項目の漏れ（マイナンバー、発行要否の確認事項、届出期限）を点検し、退職者の進路に応じた案内文の案を用意する」という一連の流れを最初に設計しておけば、以降は発生のたびに、仕組みが自動で回ります。人の仕事は、検知結果の確認と承認、そして提出に絞られます。
7-2. 社労士法との線引き
ここで最も重要なのが社労士法上の業務の切り分けです。行政機関への提出手続きの代行や帳簿書類の作成（1号・2号業務）は、社会保険労務士である先生方が行う業務であり、AIや事務代行サービスが担うことはできません。資格取得届や資格喪失届、資格取得・資格喪失等確認請求書の提出は、先生方（または顧問先・本人）が行います。
AIが担当するのは、顧問先からの情報・書類の回収と一次対応、届書に必要な項目の点検、届出期限の管理、進路別の案内文の下書き、不足の検知など、先生方の確認や承認より前の事務作業です。行政機関への提出、帳簿書類の作成、最終的な判断と承認は、事務所の先生方が行います。
7-3. AIに任せられる入退社の事務作業
| これまで職員がやっていた作業 | AIに任せた後 |
|---|---|
| 顧問先へ入退社の情報提供を依頼し、届いたものを仕分ける | 依頼と一次対応、届いた情報の仕分けを自動化 |
| 届書の記載項目（マイナンバー、発行要否など）の漏れを目視で確認 | 項目の点検を自動で行い、漏れの箇所だけをリスト化 |
| 届出期限を個人のメモやカレンダーで管理 | 入社日・退職日から期限を自動で計算し、迫っているものを通知 |
| 退職者の進路ごとの案内文を、毎回ゼロから作る | 進路別の案内文案を自動で下書き（送信は事務所が判断） |
| 顧問先ごとに違う連絡方法・書式を記憶で運用 | 顧問先ごとのルールを仕組みに登録して処理 |
ポイントは、提出・最終判断はそのまま先生方が行い、その手前の「集める・点検する・期限を追う・下書きする」部分だけをAIに渡すことです。今お使いの給与ソフトや電子申請の運用を変える必要はありません。
代表菅澤
AI鬼管理山崎
08 BUILD OR OUTSOURCE 増員・外注・自作では、繁忙期の事務作業は片づかない 職員増員・外注BPO・自作・AI社員AIKATAの4択を比較する
4つのうち3つは、事務所の悩みを別の悩みに置き換えるだけです。入退社の証明書対応や届書の確認を楽にする方法を、4つの選択肢で比べます。
| 選択肢 | よくある期待 | 実際に行き詰まる所 | 判定 |
|---|---|---|---|
| ①職員を増やす | 人手が増えれば繁忙期も乗り切れる | 採用難・教育の手間・閑散期にも人件費が残る | ✕ |
| ②従来型の外注・BPO | 確認と入力をまとめて外に出せば楽になる | 顧問先ごとのルールの説明と、仕上がりの手直しが事務所に残る | ✕ |
| ③事務所でAIを自作する | 安く・自由に仕組みを作れる | 顧問先ルールの言語化・検証の型・作った人しか直せない第二の属人化 | ✕ |
| ④AI社員AIKATAに任せる | 定型の事務作業を丸ごと預けられる | 事務所に残るのは最終確認・承認と、1号・2号業務のみ | ◎ |
8-1. 「①増員」「②外注」で片づかない理由
8-2. 「③自作」の壁
代表菅澤
09 WHAT IS AIKATA 「AI社員AIKATA」とは——事務所の定型事務作業を丸ごと代行 提出手続きと最終判断は先生方のまま、その手前の事務作業を預ける仕組み
この3つの壁を事務所自身で越えなくても、事務作業そのものを預ける道があります。それが、弊社（株式会社GENAI）が運営する業務代行サービス「AI社員AIKATA」です。
📚 用語解説
AI社員AIKATA：株式会社GENAIが運営する業務代行サービス。社労士事務所などのバックオフィス業務のうち、パソコン上で行う定型的な事務作業を、AIと人の二重体制で丸ごと受託する。特定の給与ソフト・勤怠システムに縛られず、事務所が使っている既存の環境をそのまま使って自動化する点が特徴。
無料相談（60分・オンライン／Google Meet）では、事務所の業務を棚卸しし、どこまで任せられるかを一緒に整理します。契約の義務はありません。利用にあたってはNDAを結び、給与・人事データの受け渡しと保管のルールを事務所の規程に合わせて決めます。料金は、業務量が増えても変わらない月額の定額制です。
AI鬼管理山崎
代表菅澤
10 COMPARISON & SUMMARY 残る道は「作業そのものを任せる」だけ 手作業のまま／ソフトの追加・乗り換え／AIKATAに任せる 比較とまとめ
| 手作業のまま | ソフトの追加・乗り換え | AI社員AIKATAに任せる | |
|---|---|---|---|
| 繁忙期の負荷 | 顧問先数に比例して増大 | ソフト次第で一部軽減 | 処理量が増えても事務所側の作業は変わらない |
| 顧問先ごとのルール | 担当者の記憶に依存（属人化） | 製品仕様の範囲内 | 仕組みに登録し、担当者が変わっても残る |
| 顧問先への負担 | 運用の変更なし | 顧問先にソフト乗り換えを依頼する場合がある | 今のやり方のまま、顧問先への負担なし |
| 職員の採用・教育 | 繁忙期ほど必要性が高まる | ソフト操作の教育が必要 | 増員・教育なしで処理量を増やせる |
| 社労士法の線引き | 問題なし（全て職員が実施） | 問題なし | 1号・2号業務は先生方のまま。AIはその手前のみ |
10-1. AI社員AIKATAが選ばれる5つの理由
増員・外注・自作・乗り換えは、どれも事務所が人か仕組みを抱え続けます。作業を手放せる道は、AI社員AIKATAに任せることだけです。
代表菅澤
次の繁忙期を、職員を増やさずに越える準備を始めませんか
「入退社のたびに、届書の確認と案内文づくりで時間が取られる」「制度変更後の運用が、担当者ごとにばらついている」というご相談、お待ちしています。
無料相談（60分・オンライン）では、今の給与計算や確認作業の進め方を伺い、どの作業から任せられるかをその場で整理します。人を増やす・ソフトを替えると決める前に、一度ご相談ください。
AI鬼管理山崎
職員を増やす・外注する・AIを自作する・ソフトを替える——どの道を選んでも、集計・入力・確認の作業か、それを回す人と仕組みが事務所に残り続けます。
AI社員AIKATAなら、いまお使いの給与ソフト・手続きソフトはそのまま、顧問先ごとのルールも登録して処理し、事務所に残るのは仕上がりの確認と承認だけです。どの業務から任せられるかは、無料相談（60分・オンライン）でその場で整理します。
NEXT STEP
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よくある質問
Q. 健康保険被保険者資格証明書とは何ですか？
A. 従来、健康保険の資格取得の手続き後、保険証が手元に届くまでの間に医療機関を受診する必要がある場合に、被保険者であることを示すために交付を受けた書類です。令和6年（2024年）12月2日以降は健康保険証の新規発行が終了し、マイナ保険証や資格確認書を中心とした仕組みに移行しているため、現在は資格確認書やマイナ保険証との関係で考えるのが実務です。
Q. 現在の資格確認書は、どうすれば交付されますか？
A. 協会けんぽの案内では、新規に加入する人が資格確認書を必要とする場合、事業主が資格取得届などの「資格確認書発行要否」欄に必要である旨をチェックして提出すれば、別の交付申請をしなくても交付される流れが示されています。チェックが漏れると交付に時間がかかることがあり、早く必要な場合は協会けんぽへ交付を申請できます。加入先が健康保険組合の場合は、組合の案内を確認してください。
Q. 社会保険等加入証明書とは何ですか？
A. 事業所が健康保険・厚生年金保険・雇用保険などに加入していることを示すために提出する書類の総称として使われます。入札参加資格の審査などで求められ、保険の種類ごとに、直近の保険料の領収書の写しや納入証明書などが必要になります。何が必要かは発注者の要領で決まるため、まず要領を確認してください。
Q. 退職者が国民健康保険に加入するには、どんな証明が必要ですか？
A. 健康保険の資格を失った日などを示す書類が求められます。日本年金機構の案内では、「健康保険・厚生年金保険 資格取得・資格喪失等確認請求書（通知書）」を、事務センターまたは管轄の年金事務所へ提出して確認を受ける手続きが示されています。市区町村によっては、会社が発行する資格喪失証明書を求められることもあるため、加入先の役所に事前に確認すると確実です。
Q. 協会けんぽの「資格喪失証明書」は、国民健康保険の加入に使えますか？
A. 協会けんぽの資格喪失証明書の様式は、任意継続被保険者になるための申出などに使う書類として案内されており、国民健康保険への加入では使えない旨が案内されています。国民健康保険に加入する場合は、役所が求める書類を事前に確認し、日本年金機構の確認請求書による手続きも選択肢になります。
Q. 入退社の証明書対応の確認作業をAIに任せても、社労士法上問題ありませんか？
A. 行政機関への提出手続きの代行や帳簿書類の作成（社労士法の1号・2号業務）は、社会保険労務士である先生方が行う業務で、AIが代わりに行うことはできません。AI社員AIKATAが担うのは、顧問先からの情報・書類の回収と一次対応、届書に必要な項目の点検、届出期限の管理、案内文の下書き、不足の検知など、先生方の確認や承認より前の事務作業に限られます。提出・最終確認は、必ず事務所が行う設計です。
Q. 今使っている給与ソフトや電子申請の運用のままで、事務作業を任せられますか？
A. 任せられます。AI社員AIKATAは特定のソフトに限定せず、事務所が現在使っている給与ソフト・勤怠システムをそのまま使い、画面操作を含めて自動化します。顧問先にソフトの乗り換えを依頼する必要はなく、顧問先ごとの連絡方法や書式も仕組みに登録して処理するため、担当者が変わってもルールが引き継がれます。
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- 「やらせ切る管理」メソッドの開発者。シンゲキ株式会社（2021年設立・鬼管理専門塾運営）にて累計3,000名以上の学習者を志望校合格に導いた管理メソッドを、AI × 経営者支援 に転用
- 著書『3カ月で志望大学に合格できる鬼管理』(幻冬舎)、『親の過干渉こそ、最強の大学受験対策である。』(講談社)
- メディア出演: REAL VALUE / カンニング竹山のイチバン研究所 / ええじゃないかBiz 他
- 明治大学政治経済学部卒
