社会保険・労働保険の手続き
【2026年10月最新】続柄の書き方｜書類ごとの基準（世帯主・申告者）と記載例を社労士事務所向けに整理し、確認の事務作業をAIに任せる方法新着!!
続柄の書き方を社労士事務所向けに解説。住民票・戸籍・扶養控除等申告書・確定申告書など書類ごとの基準の違い、義父母・養子・連れ子・内縁など迷いやすい関係の考え方、顧問先の申告書を点検する手順を整理し、確認の事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年10月最新】雇用保険被保険者番号とは？調べ方・分からない時の対処・資格取得届の書き方を社労士事務所向けに整理新着!!
雇用保険被保険者番号の意味、適用事業所番号との違い、調べ方（被保険者証・離職票・マイナポータル）、分からない時の対処、再交付、二重番号の整理、入社時の確認の進め方を社労士事務所向けに解説。事務作業はAI社員AIKATAに任せる分担も紹介します。
【2026年10月最新】社会保険の扶養の条件とは？被扶養者の範囲・年収の壁・手続きと、社労士事務所の資格取得・喪失の事務作業をAIに任せる方法新着!!
社会保険の扶養（被扶養者）の条件を社労士事務所向けに解説。被扶養者の範囲、130万円・150万円・180万円の収入要件、2026年4月の労働契約での判定、106万円の壁の撤廃、手続きと添付書類を整理し、周辺の事務作業をAI社員AIKATAに任せる流れを紹介します。
【2026年10月最新】e-Gov電子申請とは？義務化の対象・できること・利用手順と、社労士事務所が申請前の事務作業をAIで自動化する方法新着!!
e-Gov電子申請とは何か、社会保険・労働保険の電子申請義務化の対象、できる手続き、メリットと課題、電子証明書・GビズIDの準備から申請までの手順を社労士事務所の実務目線で整理。顧問先ごとのデータ回収・申請書の下準備をAI社員AIKATAで自動化する方法も紹介します。
雇用保険の加入条件とは？「加入できない」2つのトラブルケースと予防法を、社労士事務所がAIで自動化する方法新着!!
雇用保険の加入条件（週20時間以上・31日以上の雇用見込み）と、2028年10月に予定される週10時間以上への適用拡大、学生の適用除外の例外、「加入できない」2つのトラブルケース（前職の資格喪失未処理・有給消化中の重複）と予防法を解説。顧問先の入社手続きをAI社員AIKATAで自動化する方法も紹介します。
傷病手当金の支給条件・申請書の書き方は？支給額の計算と1年6ヶ月ルールを社労士事務所がAIで自動化する方法新着!!
傷病手当金の支給条件（4要件）、1日あたりの支給額の計算方法、支給期間の「通算1年6ヶ月」ルール、健康保険傷病手当金支給申請書の4ページ構成を協会けんぽの公式情報で解説。顧問先ごとに発生する申請書の事業主記入欄の作業を、社労士事務所がAI社員AIKATAで自動化する方法も紹介します。
【2026年10月最新】社会保険の加入条件とは？50人以下の事業所・パートの4要件と2027年法改正を、社労士事務所が顧問先対応をAIで自動化する方法新着!!
社会保険の加入条件（強制適用・任意適用事業所、正社員の4分の3基準、パート・アルバイトの4要件）と、2024年10月以降の企業規模要件の段階的拡大スケジュール（2027年36人・2029年21人・2032年11人・2035年撤廃）を日本年金機構の公式情報で解説。顧問先ごとの加入判定を社労士事務所がAI社員AIKATAで自動化する方法も紹介します。
【2026年10月最新】産前産後休業取得者申出書の書き方・提出期限｜社会保険料免除の仕組みと、社労士事務所が顧問先分の手続きをAIで自動化する方法新着!!
産前産後休業取得者申出書の提出期限、社会保険料（健康保険・厚生年金保険）が免除される期間の考え方、出産予定日とずれた場合の変更届を日本年金機構の公式情報で解説。顧問先分の手続きを社労士事務所がAI社員AIKATAで自動化する方法も紹介します。
【2026年10月最新】被扶養者異動届の書き方・提出期限｜5日以内のルールと同一世帯要件、社労士事務所が顧問先分の手続きをAIで自動化する方法新着!!
被扶養者（異動）届の提出期限（事実発生から5日以内）、年収条件（130万円未満等）、同一世帯要件、マイナンバーによる添付書類省略を日本年金機構の公式情報で解説。顧問先分の手続きを社労士事務所がAI社員AIKATAで自動化する方法も紹介します。
【2026年10月最新】標準報酬月額表とは？健康保険50等級・厚生年金32等級の仕組みと、社労士事務所が顧問先分の等級管理をAIで自動化する方法新着!!
標準報酬月額表の仕組み（健康保険50等級・厚生年金32等級）、定時決定・随時改定で等級が変わるタイミング、令和8年度の保険料率変更点を協会けんぽ・日本年金機構の公式情報で解説。顧問先ごとの等級管理を社労士事務所がAI社員AIKATAで自動化する方法も紹介します。
