業種別AI活用
【2026年11月最新】合理的配慮の義務化を社労士事務所が解説｜対象者・罰則・顧問先対応と事務作業の自動化新着!!
合理的配慮の義務化について、2024年の障害者差別解消法と2016年からの雇用分野の義務を区別。対象者、過重な負担、罰則、相談窓口、顧問先の勤怠・給与への反映を社労士事務所向けに整理し、AI社員AIKATAに任せられる事務作業を解説します。
【2026年11月最新】就業規則の届出を社労士事務所で確実に進める方法｜必要書類・電子申請・変更と周知の実務新着!!
就業規則の届出義務、必要書類、意見書、窓口・郵送・電子申請、本社一括届出、変更後の周知を社労士事務所向けに解説。公式資料に基づく確認項目と、提出・帳簿書類作成を事務所に残し、周辺の事務作業をAI社員AIKATAへ任せる方法を紹介します。
【2026年11月最新】飲食店DXとは？ツール・導入手順と、閉店後の売上集計・仕入れ照合をAIに任せる方法新着!!
飲食店DXをオーナー・店長向けに解説。POS・注文・予約・勤怠・販促の役割、公式機能の比較、導入手順、費用の考え方を整理し、今のソフトのまま売上集計や仕入れ照合をAI社員AIKATAに任せる方法を紹介します。
【2026年11月最新】健康保険法改正を社労士事務所が確認するポイント｜給付・適用拡大と事務作業の自動化新着!!
健康保険法改正を社労士事務所向けに整理。出産育児一時金、後期高齢者医療、傷病手当金、2026年10月の短時間労働者の賃金要件撤廃を公式資料で確認し、顧問先別の資料回収・給与計算の下準備をAI社員AIKATAに任せる方法を解説します。
【2026年11月最新】社労士の独占業務を事務所目線で整理｜一号・二号・三号業務とAIに任せる事務作業の線引き新着!!
社労士の独占業務である一号・二号業務と三号業務の違いを、社労士事務所の受任・資料回収・給与計算・電子申請の流れで整理。申請書や法定帳簿の作成・提出は先生方が担い、その前の事務作業をAI社員AIKATAに任せる方法を解説します。
【2026年11月最新】フレックスタイム制のデメリットと対策を社労士事務所向けに解説｜導入手順・労使協定・清算期間の残業代計算と、勤怠集計の手作業をAIに任せる方法新着!!
フレックスタイム制のデメリットと対策を社労士事務所向けに解説。コアタイム・清算期間・総労働時間、労使協定と就業規則の導入手順、残業代の計算、勤怠管理の工数、メリットと適した職種までを整理し、AI社員AIKATAに勤怠集計を任せる分担も紹介します。
【2026年11月最新】解雇の種類と違いを社労士事務所向けに解説｜普通・整理・懲戒・諭旨解雇の確認手順と事務作業の自動化新着!!
解雇の種類と違いを社労士事務所向けに解説。普通解雇・整理解雇・懲戒解雇・諭旨解雇、解雇予告手当、通知書と退職後の確認を整理し、AI社員AIKATAに定型事務を任せる範囲と社労士法の線引きを紹介します。
【2026年11月最新】アルバイトの離職票は必要？社労士事務所の加入確認・学生と掛け持ちの扱い・交付手順と下準備の自動化新着!!
アルバイト・パートの離職票を社労士事務所向けに解説。雇用保険の加入条件、学生・短期雇用・掛け持ち・59歳以上の扱い、必要書類、提出期限、未着・未加入・再発行への対応を整理し、AI社員AIKATAへ下準備を任せる方法を紹介します。
【2026年11月最新】養育期間の標準報酬月額特例とは？社労士事務所の申出書・終了届・電子申請の実務新着!!
養育期間の標準報酬月額特例について、対象者・遡及・添付書類・申出書と終了届の電子申請を社労士事務所向けに整理。日本年金機構の公式情報をもとに、顧問先の資料回収と確認の型、AI社員AIKATAに任せる事務作業と社労士業務の境界を解説します。
【2026年11月最新】労働保険料の計算シートを社労士事務所で使う方法｜賃金集計・料率・検算とAIへの任せ方新着!!
労働保険料の計算を社労士事務所向けに解説。令和8年度の公式資料を基に、労災・雇用保険の対象賃金、確定・概算の区分、計算シートの使い方と検算を整理。今のソフトで資料回収や集計をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
