業種別AI活用
【2026年11月最新】ストレスチェックは意味ない？形骸化する原因と意味のあるものに変える方法を社労士事務所向けに整理し、顧問先への運用支援をAIで回す方法新着!!
ストレスチェックが「意味ない」と言われる原因（従業員側・企業側）、制度の目的、放置するリスク、集団分析・産業医連携・周知で意味のあるものに変える方法を社労士事務所の顧問先支援の目線で整理。運用支援の下準備をAI社員AIKATAで仕組み化する方法も解説します。
【2026年11月最新】離職票に記載される退職理由とは？離職区分コード・会社都合と自己都合の違い・失業手当への影響とトラブル対処法を社労士事務所向けに整理し、確認作業をAIに任せる方法新着!!
離職票の離職理由（離職証明書の⑦欄・離職区分コード1A〜5E）の種類、会社都合と自己都合の判定、失業手当の給付日数・給付制限への影響、異議ありの扱い、助成金への影響、試用期間・入社直後の離職の注意点まで社労士事務所の実務目線で整理。確認作業をAI社員AIKATAで仕組み化する方法も解説します。
【2026年11月最新】健康保険料の値上げとは？いつから・なぜ上がるのか、協会けんぽ令和8年度の料率改定と国民健康保険の上限まで社労士事務所が押さえる実務と、保険料改定対応をAIに任せる方法新着!!
健康保険料の値上げはいつから・なぜ起きるのかを、保険料の決まり方、協会けんぽ令和8年度の料率改定（全国平均9.9%・介護1.62%・子ども・子育て支援金率0.23%）、国民健康保険の賦課限度額、影響を受ける年収層、社労士事務所の改定対応チェックまで整理。保険料改定の確認作業をAI社員AIKATAで仕組み化する方法も解説します。
【2026年11月最新】所得税とは？源泉所得税・住民税との違い、計算方法と税率、納付・申告の流れまで社労士事務所が押さえる実務と、給与計算の確認作業をAIに任せる方法新着!!
所得税とは何かを、源泉所得税・住民税との違い、10種類の所得と所得控除16種類、税率の仕組み、計算の6ステップ、復興特別所得税、令和7・8年度税制改正の要点、納付・申告・計算ミスのリスクまで社労士事務所の実務目線で整理。給与計算の確認作業をAI社員AIKATAで仕組み化する方法も解説します。
【2026年11月最新】年末調整でマイナス表記になるのはなぜ？追加徴収の理由と対処法、不足額徴収繰延の手続きまで社労士事務所が押さえる実務と、給与計算の確認作業をAIに任せる方法新着!!
年末調整の結果がマイナス表記（追加徴収）になる理由を、賞与・給与の変動・扶養親族の減少・iDeCoなど原因別に整理。12月給与からの徴収と不足額徴収繰延承認申請の使い分け、誤りが原因の場合の再計算・追納、確定申告が必要な項目まで、社労士事務所の実務目線で解説。給与計算の確認作業をAI社員AIKATAで仕組み化する方法も紹介します。
【2026年11月最新】給与支払報告書を電子データで提出するには？eLTAXの義務化基準・2027年1月提出分の変更点・手順を社労士事務所向けに整理し、年末の提出作業をAIに任せる方法新着!!
給与支払報告書の電子提出（eLTAX）の義務化基準が、2027年（令和9年）1月提出分から30枚以上に引き下げられます。対象判定、提出期限、源泉徴収票のみなし提出、提出手順と注意点を社労士事務所の実務目線で整理し、年末の集計・データ作成をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年11月最新】解雇予告手当の計算方法とは？平均賃金の出し方・支払時期・対象外のケース・税と社会保険の扱いを社労士事務所向けに整理し、退職事務をAIに任せる方法新着!!
解雇予告手当の計算方法を、平均賃金の出し方（3か月の賃金総額÷暦日数と最低保障）、不足日数の考え方、支払時期、対象外の6つのケース、税・社会保険の扱いまで社労士事務所の実務目線で整理。退職時の事務作業をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年11月最新】住宅手当は持ち家にも支給できる？支給条件・割増賃金と社会保険の扱い・就業規則の定め方を社労士事務所向けに整理し、手当の確認作業をAIに任せる方法新着!!
住宅手当は持ち家の従業員にも支給できるのか。法律上の義務の有無、支給条件の設計、割増賃金の基礎賃金から除外できる条件、社会保険・税の扱い、就業規則への定め方を社労士事務所の実務目線で整理し、顧問先ごとの手当確認をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年11月最新】労働協約と労使協定の違いとは？当事者・効力・有効期間・届出を社労士事務所向けに整理し、顧問先ごとの協定管理をAIに任せる方法新着!!
労働協約と労使協定の違いを、締結の当事者・目的・効力・有効範囲・有効期間・届出の6つの軸で整理。就業規則との優先順位、違反時の扱い、過半数代表者の選出ミスまで社労士事務所の実務目線で解説し、顧問先ごとの協定の期限管理をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年11月最新】退職時の雇用保険手続き｜社労士事務所の期限・離職票・電子申請とAIによる下準備新着!!
退職時の雇用保険手続きを社労士事務所向けに解説。資格喪失届の期限、離職証明書の記載、59歳以上・外国人の対応、電子申請後の交付まで整理し、AI社員AIKATAに資料回収と集計の下準備を任せる方法を紹介します。
