業種別AI活用
【2026年11月最新】司法書士のAI活用｜司法書士事務所の決済・戸籍整理・任期管理を自動化する方法
司法書士事務所の所長・事務長向けに、AIを使える事務と司法書士に残る判断を解説。決済準備、戸籍のデータ化、役員任期の台帳、請求を今のシステムのまま任せる方法と、個人情報管理・導入手順を整理します。
【2026年11月最新】休職中の社会保険料を社労士事務所で管理する方法｜徴収・分納・傷病手当金とAIへの任せ方
休職中の社会保険料は誰が負担し、給与がない月はどう徴収するのか。社労士事務所向けに保険別の扱い、分納合意、傷病手当金、住民税・年末調整、復職・退職時の確認とAI社員AIKATAに任せる事務作業を整理します。
【2026年11月最新】製造DXとは？製造会社の進め方と受注・日報・在庫の事務をAIに任せる方法
製造DXの意味、進まない原因、導入手順と評価指標を製造会社の社長・工場長・事務担当向けに解説。受注入力・日報集計・在庫照合を今の生産管理システムのままAI社員AIKATAに任せる流れと、会社に残す判断を整理します。
【2026年11月最新】育児休業給付金支給申請書の書き方｜社労士事務所の初回・2回目以降の確認実務とAI活用
育児休業給付金支給申請書の初回・2回目以降・分割取得を社労士事務所向けに整理。2026年8月改訂の公式資料を基に、記入例、必要書類、期限、休業中賃金、延長と電子申請の確認点、AI社員AIKATAへ任せる事務作業の範囲を解説します。
【2026年11月最新】介護の人手不足はなぜ続く？介護事業所の採用・定着対策と、請求・記録の事務をAIに任せる方法
介護の人手不足の現状と原因を公式統計で整理。介護事業所の採用・定着、処遇改善、外国人材、ICTの対策から、国保連請求・記録の転記をAI社員AIKATAに任せる方法、ケアマネ業務や事業所の判断との線引きまで解説します。
【2026年11月最新】有給休暇の買取は可能？社労士事務所のための例外・計算方法・退職時対応と事務作業の自動化
有給休暇の買取は原則禁止です。社労士事務所向けに退職・時効・法定超過の例外、計算方法、税務と社会保険の確認、顧問先への回答手順を整理。AI社員AIKATAに資料回収や勤怠集計を任せ、先生方が判断と承認に集中する方法を解説します。
【2026年11月最新】法定調書合計表の書き方｜社労士事務所の確認手順と2026年分の変更点
法定調書合計表の書き方を社労士事務所向けに解説。2026年分の提出期限、給与・退職・報酬・不動産の各欄、みなし提出、電子提出、訂正を整理。税理士との分担を守り、給与計算や資料回収をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年11月最新】子ども子育て支援金の料率は0.23%｜社労士事務所の給与控除・賞与・拠出金との違いとAI自動化
2026年度の子ども・子育て支援金率0.23%と給与控除の開始月、賞与・産休育休・明細表示、拠出金との違いを公式資料で確認。社労士事務所が顧問先ごとの照合を進める手順と、AI社員AIKATAに事務作業を任せる範囲を解説します。
【2026年11月最新】健康診断の義務を社労士事務所が整理｜対象者・費用・事後措置と事務作業を任せる方法
健康診断の義務を社労士事務所向けに解説。パート・深夜業の対象者判定、費用と受診時間、結果保存、医師の意見聴取、電子申請を整理。先生方の専門判断を残し、給与・勤怠・資料回収の事務作業をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年11月最新】労働時間の上限を社労士事務所が確認する方法｜36協定・業種別の例外と勤怠集計の自動化
労働時間の上限を社労士事務所向けに解説。1日8時間・週40時間、36協定の月45時間・年360時間、特別条項、業種別の例外を整理し、顧問先別の確認手順とAI社員AIKATAによる事務作業の自動化を紹介します。
