業種別AI活用
【2026年11月最新】不動産マーケティングとは？賃貸管理会社の戦略・施策・効果測定の進め方と、反響後の事務をAIに任せる方法新着!!
不動産マーケティングとは何か、集客との違い、賃貸管理会社が管理戸数と客付けを増やす戦略の立て方、SEO・MEO・広告・LINEなどの施策、KPIの見方を整理。反響後の入力や一次対応をAI社員AIKATAへ任せる方法も解説します。
【2026年11月最新】製造業の生産管理とは？業務フロー5ステップ・システムの選び方と、注文書の入力や作業日報の集計をAIに任せる方法新着!!
製造業の生産管理とは何かを、目的・業務フロー5ステップ・生産方式の違い・生産管理システムの選び方まで整理。システムを入れても残る注文書の入力や作業日報の集計を、AI社員AIKATAに任せる方法を製造会社の社長・工場長向けに解説します。
【2026年11月最新】建設業のERPとは？基幹システムで変わること・選び方・導入の壁と、入力と照合の事務をAIに任せる方法新着!!
建設業のERPとは何かを、原価管理ソフト・施工管理アプリとの違い、工事別の採算管理、選び方と導入手順まで整理。ERPを入れても残る入力・照合の事務を、AI社員AIKATAに任せる方法を建設会社の社長・管理者向けに解説します。
【2026年11月最新】就業規則の意見書とは？書き方・過半数代表者の選び方・異議ありの対応を社労士事務所向けに解説｜回収と届出の周辺事務をAIに任せる方法新着!!
社労士事務所向けに就業規則の意見書の記載事項と記入例、過半数代表者の選び方、異議あり・提出拒否の対応、届出の流れを解説。顧問先ごとの回収と進捗管理の手作業を、AI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年11月最新】建設業の勤怠管理とは？直行直帰・複数現場・時間外上限規制への対応と、日報・出面の集計をAIに任せる方法新着!!
建設業の勤怠管理を、労働時間の客観的な把握・時間外労働の上限規制・直行直帰や複数現場の実務まで整理。日報や出面の集計をAI社員AIKATAに任せ、建設会社の社長・管理者・工事事務の負担を減らす方法を解説します。
【2026年11月最新】ECのAI活用とは？EC・通販事業者の受注・商品登録・在庫照合を自動化する方法新着!!
ECのAI活用を検討する代表・店長・事務スタッフ向けに、商品説明、接客、需要予測、受注処理の用途と導入手順を解説。法令・個人情報の確認、効果測定、今の管理画面のままAI社員AIKATAに事務を任せる流れを整理します。
【2026年11月最新】裁量労働制の残業代を社労士事務所が確認する方法｜深夜・休日の計算と給与業務の自動化新着!!
裁量労働制でも残業代は必要です。社労士事務所向けに、みなし労働時間・深夜・法定休日・所定休日の計算、本人同意や健康確保、顧問先ごとの給与確認を整理。AI社員AIKATAに事務作業を任せる方法も解説します。
【2026年11月最新】小売DXとは？小売店の進め方・事例と、棚卸や売上日報をAIに任せる方法新着!!
小売DXの意味、店舗と本部の課題、導入手順、公式事例、POSの機能と費用の考え方を解説。棚卸・売上日報・商品登録・仕入照合を今のシステムのままAI社員AIKATAに任せる方法と、店舗の判断・法令との線引きも整理します。
【2026年11月最新】退職時の社会保険手続き｜社労士事務所の期限・必要書類・離職票とAIによる下準備新着!!
退職時の社会保険手続きを社労士事務所向けに整理。資格喪失届の期限と必要書類、月末退職の保険料、離職票、本人への案内、電子申請後の確認まで解説。AI社員AIKATAに資料回収や給与計算の下準備を任せ、先生方が提出・帳簿書類の作成と最終承認を担う分業も紹介します。
【2026年11月最新】整理解雇の4要件とは？業績不振での解雇の可否・実務フロー・リスクを社労士事務所向けに整理新着!!
整理解雇の4要件（人員削減の必要性・解雇回避努力・人選の合理性・手続の妥当性）を社労士事務所向けに解説。4要素への変化、実務フロー、解雇予告、助成金・会社都合離職のリスク、顧問先への支援の進め方を整理し、事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
