業種別AI活用
【2026年11月最新】協会けんぽの傷病手当金等が電子申請に対応｜対象一覧・申請の流れ・事業主の準備と、委任を受けた社労士事務所の申請準備をAIに任せる実務新着!!
協会けんぽの傷病手当金・出産手当金などの給付申請が電子申請に対応（2026年1月13日開始）。対象となる申請一覧、申請できる人、申請の流れ、事業主証明など会社の準備を社労士事務所向けに整理し、委任を受けた申請の下準備をAI社員AIKATAで仕組み化する方法も解説します。
【2026年11月最新】休職と休業の違い｜定義・法律の規定・期間・給与・社会保険料・手当を整理し、休業手続きの確認作業をAIに任せる社労士事務所の実務新着!!
休職と休業の違いを、定義、法律による規定の有無、期間、給与の支払い義務、社会保険料、手当・給付金の6つの観点で整理。休暇・休日・欠勤との違いや、顧問先の休業手続きの確認作業をAI社員AIKATAで仕組み化する方法を、社労士事務所向けに解説します。
【2026年11月最新】通勤手当の計算方法｜電車・車・自転車別の計算式と課税・非課税ルール、社会保険の扱いと、顧問先ごとの確認作業をAIに任せる社労士事務所の実務新着!!
通勤手当の計算方法を、電車・バス、車・バイク、自転車、徒歩、タクシー、一律支給別に整理。非課税限度額の考え方、社会保険・労働保険での扱い、不正受給や雇用形態間の差、就業規則の変更手続きまで社労士事務所向けに解説し、顧問先ごとの確認作業をAI社員AIKATAで仕組み化する方法も紹介します。
【2026年11月最新】退職勧奨の離職理由は会社都合？離職票の書き方・助成金への影響・退職合意書の作り方と、手続き事務をAIに任せる社労士事務所の実務新着!!
退職勧奨による退職の離職理由は原則会社都合。離職証明書の書き方、助成金・特定技能への影響、退職合意書の条項、失業給付の違い、自己都合にされた場合の異議申し立てを社労士事務所向けに整理し、手続きの下準備をAI社員AIKATAで仕組み化する方法も解説します。
【2026年11月最新】年末調整の住所は住民票の住所でよい？翌年1月1日時点の考え方・引っ越し・単身赴任のケース別対応と、確認作業をAIに任せる社労士事務所の実務新着!!
年末調整の書類に書く住所は、住民票の住所でよいのか。翌年1月1日時点の考え方、引っ越し・単身赴任・実家暮らし・帰国後・転職のケース別の書き方、3つの申告書の記入欄、訂正方法、提出後の住所変更の対応を社労士事務所向けに整理し、顧問先ごとの確認作業をAI社員AIKATAで仕組み化する方法も解説します。
【2026年11月最新】7連勤は違法？週またぎ・12連勤・48連勤の考え方｜労働基準法の休日ルールと、顧問先の連続勤務チェックを社労士事務所がAIで効率化する方法新着!!
7連勤は違法なのか。労働基準法第35条の法定休日（週1日または4週4日）、12連勤・48連勤が理論上可能になる仕組み、安全配慮義務などのリスクを社労士事務所向けに整理。顧問先の連続勤務チェックをAI社員AIKATAで効率化する方法も解説します。
【2026年11月最新】就業促進定着手当の支給申請書の書き方｜要件・計算・添付書類・申請期間と、顧問先の事業主証明への対応を社労士事務所がAIで効率化する方法新着!!
就業促進定着手当の支給要件・支給額の計算・支給申請書の書き方・添付書類・申請期間を、顧問先から事業主証明を頼まれる社労士事務所向けに整理。賃金支払状況の確認作業をAI社員AIKATAで効率化する方法も解説します。
【2026年11月最新】社宅の家賃相場と決め方｜賃貸料相当額・従業員と役員の違い・社会保険への影響と、顧問先の社宅給与処理を社労士事務所がAIで効率化する方法新着!!
社宅の家賃相場の考え方、国税庁の賃貸料相当額の計算、従業員と役員の違い、住宅手当との違い、社会保険料への影響を社労士事務所向けに整理。顧問先ごとの社宅の給与処理をAI社員AIKATAで効率化する方法も解説します。
【2026年11月最新】社会保険の住所変更手続き｜被保険者住所変更届が不要なケースと書き方・提出期限、社労士事務所が顧問先分の確認をAIで自動化する方法新着!!
従業員が引っ越したときの社会保険の住所変更手続きを解説。被保険者住所変更届が不要なケース（マイナンバーと基礎年金番号の紐づけ）、書き方、提出方法、雇用保険・労災・税務・通勤手当の対応まで整理し、顧問先分の確認作業をAI社員AIKATAで任せる方法も紹介します。
【2026年11月最新】36協定を守らない社員への対応｜違反の罰則・上限時間・懲戒の進め方を社労士事務所向けに整理し、残業管理をAIで自動化する方法新着!!
36協定違反の罰則（6か月以下の懲役または30万円以下の罰金）と上限時間を整理し、無断残業・不正打刻など36協定を守らない社員への指導・懲戒・再発防止の進め方を社労士事務所向けに解説。顧問先の残業管理をAI社員AIKATAで任せる方法も紹介します。
