業種別AI活用
【2026年11月最新】年収の壁・支援強化パッケージとは？106万円・130万円・配偶者手当への対応と、顧問先への説明の進め方を社労士事務所向けに整理し、収入管理の事務作業をAIで自動化する方法新着!!
年収の壁・支援強化パッケージの目的、対象の会社と労働者、106万円の壁（社会保険適用促進手当・キャリアアップ助成金）、130万円の壁（事業主証明による被扶養者認定の継続）、配偶者手当の見直しまでを社労士事務所向けに整理。収入管理の事務作業をAI社員AIKATAで自動化する方法も解説します。
【2026年11月最新】法定調書の提出期限はいつ？年末調整後の作成・提出の流れ、合計表の書き方、電子提出の義務化を社労士事務所向けに整理し、顧問先の年末調整をAIで自動化する方法新着!!
法定調書の提出期限（翌年1月31日）、年末調整後の源泉徴収票・法定調書合計表の作成手順、提出先と4つの提出方法、電子提出義務化の基準、遅れた場合の罰則までを社労士事務所向けに整理。年末調整の繁忙期の事務作業をAI社員AIKATAで自動化する方法も解説します。
【2026年11月最新】欠勤とは？休職・休業との違い、欠勤控除の計算方法と就業規則の定め方を社労士事務所向けに整理し、顧問先の欠勤管理をAIで自動化する方法新着!!
欠勤と休職・休業の違い、欠勤控除の計算方法（ノーワークノーペイ）、就業規則の規定例、傷病手当金・労災・障害年金・社会保険料の扱い、減給・解雇の可否までを社労士事務所向けに整理。顧問先の欠勤管理の事務作業をAI社員AIKATAで自動化する方法も解説します。
【2026年11月最新】雇用形態とは？種類・正規雇用と非正規雇用の違い・社会保険の適用・変更手続きを整理し、顧問先の雇用管理を社労士事務所がAIで自動化する方法
雇用形態の種類を正社員・短時間正社員・限定正社員・契約社員・パート・派遣・業務委託まで整理。正規雇用と非正規雇用の違い、社会保険の適用範囲、同一労働同一賃金、変更手続き、よくある質問を社労士事務所向けに解説し、雇用管理の事務作業をAI社員AIKATAで自動化する方法も紹介します。
【2026年11月最新】トライアル雇用助成金とは？制度の仕組み・コース・対象者・申請の流れ・試用期間との違いを整理し、顧問先の助成金管理を社労士事務所がAIで自動化する方法
トライアル雇用とは何か。一般トライアルコースと障害者トライアルコースの違い、対象者と事業主の要件、申請の流れ、減額されるケース、試用期間との違い、よくある質問を社労士事務所向けに整理し、助成金の期限管理や書類準備をAI社員AIKATAで自動化する方法も解説します。
【2026年11月最新】就業規則は従業員10人未満でも作成が必要？作成義務・届出・周知・記載事項を整理し、顧問先ごとの規程管理を社労士事務所がAIで自動化する方法
就業規則は従業員10人未満でも必要か。作成義務の基準と人数の数え方、10人未満で作るメリット・デメリット、記載事項、作成の流れ、変更手続き、よくある質問を社労士事務所向けに整理し、顧問先ごとの規程管理をAI社員AIKATAで自動化する方法も解説します。
【2026年11月最新】社会保険料の改定はいつから？定時決定・随時改定・保険料率改定のタイミングと給与への反映を整理し、届出前の事務作業を社労士事務所がAIで自動化する方法
社会保険料の改定はいつから変わるのか。定時決定・随時改定・保険料率改定・育児休業終了時改定・資格取得時決定のタイミングと、給与への反映（当月徴収・翌月徴収）、届出の注意点を社労士事務所向けに整理し、AI社員AIKATAで事務作業を自動化する方法も解説します。
【2026年11月最新】タイムカードの保管期間は5年？当分の間3年？起算日・対象者・罰則と、顧問先の勤怠記録の管理を社労士事務所がAIで自動化する方法
タイムカードの保管期間を社労士事務所向けに整理。労働基準法第109条の5年と当分の間3年の経過措置、起算日、対象者、罰則、電子保存と廃棄の実務、顧問先ごとの勤怠記録の管理をAI社員AIKATAで自動化する方法まで解説します。
【2026年11月最新】役職手当の相場と決め方｜係長・課長・部長の考え方と、残業代・就業規則の注意点を社労士事務所向けに解説
役職手当の相場をどう見るか、社労士事務所向けに整理。役付手当・管理職手当との違い、管理監督者との関係、残業代の基礎への算入、就業規則への記載、降格時の減額、同一労働同一賃金、社会保険の随時改定までを解説し、給与計算の事務作業をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年11月最新】労災保険の特別加入を社労士事務所が扱う手順｜対象者・補償・申請と資料回収の自動化
労災保険の特別加入について、社労士事務所が確認する対象者・保険料の仕組み・補償範囲・加入時健康診断・申請手順を整理。フリーランスの対象拡大、加入証明、電子申請、年度更新の注意点と、AI社員AIKATAに資料回収や給与計算などの事務作業を任せる方法を解説します。
