業種別AI活用
【2026年11月最新】社会保険料の決め方｜標準報酬月額・定時決定・随時改定の仕組みと、顧問先ごとの算定を社労士事務所がAIで任せる方法
社会保険料の決め方を社労士事務所向けに整理。標準報酬月額・等級、定時決定（算定基礎届）・随時改定・資格取得時決定、報酬の範囲、賞与、子ども・子育て支援金、免除や年齢到達の注意点まで。顧問先ごとの算定事務をAI社員AIKATAに任せる方法も解説します。
【2026年11月最新】年末調整で必要な控除証明書とは？種類・回収の手順・紛失時の対応と、顧問先の回収確認を社労士事務所がAIで任せる方法
年末調整で必要な控除証明書（生命保険料・地震保険料・社会保険料・小規模企業共済等掛金）の種類、電子的交付、紛失・間に合わない時の対応を社労士事務所向けに整理。顧問先ごとの回収確認をAI社員AIKATAに任せる方法も解説します。
【2026年11月最新】住民税の均等割とは？いくらから課税されるか・税額・非課税の条件・特別徴収の実務と、通知書の突合をAI社員AIKATAに任せる方法【社労士事務所向け】
住民税の均等割を社労士事務所向けに整理。所得割との違い、課税対象者、非課税の3つのケース、標準税率と森林環境税、特別徴収と普通徴収、入退社時の取扱い、通知書の突合までを、顧問先への説明に使える形で解説。
【2026年11月最新】無断欠勤で解雇はできる？要件・14日の目安・連絡が取れない場合の流れと、顧問先の記録整理をAI社員AIKATAに任せる方法【社労士事務所向け】
無断欠勤を理由とする解雇を社労士事務所向けに整理。解雇権濫用の法理、就業規則・期間・証拠の要件、14日の目安、連絡が取れない場合の公示送達と自然退職、精神疾患・ハラスメントが背景のときの注意、退職後の手続きまで解説。
【2026年11月最新】算定基礎届の提出期限はいつ？期間・過ぎた場合の罰則と影響・対応策と、顧問先の集計作業をAI社員AIKATAに任せる方法【社労士事務所向け】
算定基礎届の提出期限を社労士事務所向けに整理。7月1日〜10日の期間、土日祝の繰り下げ、過ぎた場合の罰則・影響・対応策、対象者と支払基礎日数17日の数え方、出し忘れ防止まで解説。顧問先の前工程はAI社員AIKATAに任せられます。
【2026年11月最新】有給休暇の計算方法は？出勤率・付与日数・取得日の賃金と残日数管理、顧問先の計算作業をAI社員AIKATAに任せる方法【社労士事務所向け】
有給休暇の計算方法を社労士事務所向けに整理。出勤率8割の数え方、通常・パートの付与日数、取得日の賃金3方式、半日・時間単位、5日取得義務と管理簿、繰越・時効まで解説。顧問先の前工程はAI社員AIKATAに任せられます。
【2026年11月最新】平均賃金の計算方法は？算定期間・賃金総額・最低保障額と、休業手当・解雇予告手当の用途、顧問先の計算作業をAI社員AIKATAに任せる方法【社労士事務所向け】
平均賃金の計算方法を社労士事務所向けに整理。算定期間・賃金総額・最低保障額の求め方、休業手当や解雇予告手当などの用途、3か月未満や産前産後の注意点まで解説。顧問先の計算の前工程はAI社員AIKATAに任せられます。
【2026年11月最新】労働基準法違反とは？罰則・逮捕のリスクと違反事例15パターン、顧問先の点検作業をAI社員AIKATAに任せる方法【社労士事務所向け】
労働基準法違反の罰則や逮捕・書類送検のリスク、違反となる事例15パターン、発覚のきっかけと是正勧告の流れ、違反を防ぐ対策を社労士事務所向けに整理。顧問先の点検や集計の前工程はAI社員AIKATAに任せられます。
【2026年11月最新】最低賃金の計算方法は？時給・日給・月給の換算と除外する手当、確認作業をAI社員AIKATAに任せる方法【社労士事務所向け】
最低賃金の計算方法を社労士事務所向けに整理。時給制・日給制・月給制・出来高払い・組み合わせの換算、除外する手当と含める手当、固定残業代の落とし穴、令和8年度の改定と確認手順を解説。毎月の確認作業はAI社員AIKATAに任せられます。
【2026年11月最新】労働基準法で定められている休日とは？法定休日・所定休日の違いと割増賃金、休日管理の事務作業をAI社員AIKATAに任せる方法【社労士事務所向け】
労働基準法で定められている休日を社労士事務所向けに整理。第35条の週1回・4週4日、法定休日と所定休日、休日と休暇、振替休日と代休、36協定、割増賃金、罰則までを解説。休日管理の集計や確認作業はAI社員AIKATAに任せられます。
