業種別AI活用
【2026年11月最新】訪問看護のAI活用とは？訪問看護ステーションが使える場面と、レセプト・指示書管理の事務をAIに任せる方法
訪問看護のAI活用で、ステーションの管理者・事務スタッフが任せられる事務（レセプト作成、訪問実績の集計、指示書の期限管理、利用料の請求と振替の照合）と、看護師に残る判断の線引きを解説。iBowやカイポケなど今の記録ソフトのまま、AI社員AIKATAに任せる方法を整理します。
【2026年11月最新】運送のシステムとは？配車・運行管理・請求の種類と選び方、運送会社の事務をAIに任せる方法
運送会社向けのシステム（配車・車両管理・運行管理・請求）の種類と選び方、実運送体制管理簿や運送契約の書面化など法改正で増えた記録の確認点を解説。今のソフトを替えずに、日報のデータ化・運賃計算・請求・傭車費照合をAI社員AIKATAに任せる方法と運行管理者の線引きも整理します。
【2026年11月最新】労災の休業補償はいつからいつまで？受給できる期間・打ち切り・支給額・申請手順を社労士事務所向けに解説｜骨折など長期療養の請求管理をAIに任せる方法
労災の休業補償給付はいつからいつまで受けられるのかを社労士事務所向けに整理します。4日目からの支給、給付基礎日額の60%と特別支給金、打ち切りになる場合、傷病補償年金への移行、時効、骨折など長期療養の請求管理、解雇制限と打切補償までを公的資料で確かめ、AI社員AIKATAに任せる事務作業の分担を紹介します。
【2026年11月最新】通勤中の事故は労災になる？通勤災害の定義・認められるケースと認められないケース・申請手順を社労士事務所向けに解説｜事故報告の一次対応をAIに任せる方法
通勤中の事故が労災になるかを社労士事務所向けに整理します。労災保険法の通勤の定義、合理的な経路と方法、逸脱・中断の例外、満員電車・自転車・階段・飲酒後の転倒などのケース、療養給付と休業給付、申請手順、第三者行為災害と自賠責の関係までを公的資料で確かめ、AI社員AIKATAに任せる事務作業の分担を紹介します。
【2026年11月最新】就業規則のテンプレートの選び方と作成・届出の流れを社労士事務所向けに解説｜記載事項・意見聴取・周知・変更届と、顧問先ごとのルール管理をAIに任せる方法
就業規則のテンプレートを顧問先へ案内する前に、社労士事務所が確かめる要点を整理します。作成・届出の義務、絶対的・相対的・任意的記載事項、意見聴取から周知までの流れ、減給の制裁の上限、雇用形態別・業種別の作り分け、変更届の実務までを公的資料で確かめ、AI社員AIKATAに任せる事務作業の分担を紹介します。
【2026年11月最新】労働者名簿の作り方と無料テンプレートの選び方を社労士事務所向けに解説｜記載事項・保存期間・Excel管理と入退社情報の更新をAIに任せる方法
労働者名簿のテンプレートを選ぶ前に、社労士事務所が顧問先へ確認する要点を整理します。法定の記載事項、様式第19号、日雇い・30人未満の扱い、保存期間と起算日、Excelや電子データの管理、罰則、社員名簿との違いまでを公的資料で確かめ、AI社員AIKATAに任せる事務作業の分担を紹介します。
【2026年11月最新】源泉所得税の納付期限は？翌月10日・納期の特例・年末調整分を社労士事務所向けに解説｜給与計算の手作業をAIに任せる方法
源泉所得税の納付期限を社労士事務所向けに解説。原則の翌月10日、納期の特例の7月10日と翌年1月20日、年末調整分の期限、月またぎの給与と賞与、税額ゼロの提出、遅れた場合の加算税と延滞税、住民税の特別徴収まで整理し、AI社員AIKATAへ任せる事務作業の分担を紹介します。
【2026年11月最新】通勤届の書き方と車種の記載｜電車・バス・車通勤の記入例と非課税限度額、顧問先の通勤届チェックを社労士事務所がAIで任せる方法
通勤届の書き方を、電車・バス・車通勤の記載項目、車種の書き方、通勤経路の略図、変更時の対応まで社労士事務所向けに整理。非課税限度額と通勤災害の確認点、顧問先の通勤届チェックをAI社員AIKATAに任せる方法も解説します。
【2026年11月最新】衛生管理者とは？選任が必要な事業場・業務・資格の種類と受験条件、顧問先の選任確認を社労士事務所がAIで任せる方法
衛生管理者とは何か、選任が必要な事業場の人数基準、安全衛生業務、第一種・第二種などの資格と受験条件を社労士事務所向けに整理。顧問先ごとの選任状況の確認をAI社員AIKATAに任せる方法まで解説します。
【2026年11月最新】パートの年収の壁（106万円・130万円・178万円）｜令和8年の変更点と年末前の確認のしかた、顧問先ごとの確認作業を社労士事務所がAIで任せる方法
パートの年収の壁（所得税の178万円・社会保険の106万円・130万円）を社労士事務所向けに整理。令和8年の変更点、年末前の年収・勤務希望の確認のしかた、顧問先ごとの確認作業をAI社員AIKATAに任せる方法まで解説します。
