業種別AI活用
【2026年11月最新】有給休暇の計算方法は？出勤率・付与日数・取得日の賃金と残日数管理、顧問先の計算作業をAI社員AIKATAに任せる方法【社労士事務所向け】
有給休暇の計算方法を社労士事務所向けに整理。出勤率8割の数え方、通常・パートの付与日数、取得日の賃金3方式、半日・時間単位、5日取得義務と管理簿、繰越・時効まで解説。顧問先の前工程はAI社員AIKATAに任せられます。
【2026年11月最新】平均賃金の計算方法は？算定期間・賃金総額・最低保障額と、休業手当・解雇予告手当の用途、顧問先の計算作業をAI社員AIKATAに任せる方法【社労士事務所向け】
平均賃金の計算方法を社労士事務所向けに整理。算定期間・賃金総額・最低保障額の求め方、休業手当や解雇予告手当などの用途、3か月未満や産前産後の注意点まで解説。顧問先の計算の前工程はAI社員AIKATAに任せられます。
【2026年11月最新】労働基準法違反とは？罰則・逮捕のリスクと違反事例15パターン、顧問先の点検作業をAI社員AIKATAに任せる方法【社労士事務所向け】
労働基準法違反の罰則や逮捕・書類送検のリスク、違反となる事例15パターン、発覚のきっかけと是正勧告の流れ、違反を防ぐ対策を社労士事務所向けに整理。顧問先の点検や集計の前工程はAI社員AIKATAに任せられます。
【2026年11月最新】最低賃金の計算方法は？時給・日給・月給の換算と除外する手当、確認作業をAI社員AIKATAに任せる方法【社労士事務所向け】
最低賃金の計算方法を社労士事務所向けに整理。時給制・日給制・月給制・出来高払い・組み合わせの換算、除外する手当と含める手当、固定残業代の落とし穴、令和8年度の改定と確認手順を解説。毎月の確認作業はAI社員AIKATAに任せられます。
【2026年11月最新】労働基準法で定められている休日とは？法定休日・所定休日の違いと割増賃金、休日管理の事務作業をAI社員AIKATAに任せる方法【社労士事務所向け】
労働基準法で定められている休日を社労士事務所向けに整理。第35条の週1回・4週4日、法定休日と所定休日、休日と休暇、振替休日と代休、36協定、割増賃金、罰則までを解説。休日管理の集計や確認作業はAI社員AIKATAに任せられます。
【2026年11月最新】社会保険料の会社負担はいくら？折半の割合・保険別の計算方法と、料率改定・算定の事務作業をAI社員AIKATAに任せる方法【社労士事務所向け】
社会保険料の会社負担を社労士事務所向けに整理。健康保険・厚生年金・介護保険・子ども・子育て支援金は労使折半、労災は事業主全額、雇用保険は負担割合が異なる点を、令和8年度の料率と計算例で解説。料率改定や算定の事務作業はAI社員AIKATAに任せられます。
【2026年11月最新】源泉徴収票の発行の仕方｜社労士事務所の手順・提出範囲・交付期限と、資料回収をAI社員AIKATAに任せる方法
源泉徴収票の発行の仕方を、社労士事務所の目線で整理。年末調整後の作成手順、本人交付と税務署・市区町村への提出範囲、令和9年のみなし提出、マイナンバー・住所欄の注意、不交付の罰則まで解説。資料回収と集計はAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年11月最新】深夜労働とは？割増率25%以上と残業が重なる場合の計算、禁止される労働者、社労士事務所の顧問先対応と事務作業をAI社員AIKATAに任せる方法
深夜労働とは何かを、午後10時から午前5時の定義、割増率、時間外・休日と重なる場合の計算、割増の基礎になる賃金、禁止・制限される労働者まで条文と厚生労働省の資料で整理。顧問先の対応手順と、今のソフトのままAI社員AIKATAに任せる事務作業を社労士事務所向けに解説します。
【2026年11月最新】社会保険とは？5つの保険の種類と加入条件・扶養判定・任意継続、社労士事務所の顧問先対応と事務作業をAI社員AIKATAに任せる方法
社会保険とは何かを、健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の違い、加入条件、資格取得届の期限、扶養判定、任意継続まで公式情報で整理。顧問先の対応手順と、今のソフトのままAI社員AIKATAに任せる事務作業を社労士事務所向けに解説します。
【2026年11月最新】育休中の社会保険料免除とは？申出書の期限と免除期間、社労士事務所の顧問先対応と事務作業をAI社員AIKATAに任せる方法
育休中の社会保険料免除について、育児休業等取得者申出書の期限、免除される期間の数え方、賞与の条件を日本年金機構の公式情報で整理。延長・早期終了の届出と顧問先の対応手順、今のソフトのままAI社員AIKATAに任せる事務作業を社労士事務所向けに解説します。
