業種別AI活用
【2026年11月最新】社会保険の適用拡大とは？賃金要件の撤廃と2027年10月の36人以上、社労士事務所の顧問先対応と事務作業をAI社員AIKATAに任せる方法
社会保険の適用拡大について、2026年10月の賃金要件撤廃と2027年10月の企業規模要件の変更を厚生労働省の公式情報で整理。対象者の要件、従業員数の数え方、顧問先の対応手順と、今のソフトのままAI社員AIKATAに任せる事務作業を社労士事務所向けに解説します。
【2026年11月最新】オフィスステーション 年末調整とは？機能・料金体系・社労士事務所の導入手順と、年末の事務作業をAI社員AIKATAに任せる方法
オフィスステーション 年末調整の機能・料金体系・導入の流れを公式情報で整理し、令和8年分の確認点と社労士事務所に残る回収・確認の事務作業を解説。今のソフトのままAI社員AIKATAに任せる範囲と社労士法の線引きも紹介します。
【2026年11月最新】給与支払報告書（総括表）は提出しないといけない？提出義務・期限・書き方・提出しない場合と、顧問先の提出準備をAIに任せる方法【社労士事務所向け】
給与支払報告書（総括表）の提出義務を社労士事務所向けに解説。地方税法第317条の6の提出義務と1月31日の期限、個人別明細書と総括表の違い、源泉徴収票との違い、書き方、eLTAXの電子提出、提出しない場合の注意を整理し、顧問先ごとの提出準備と市区町村別の整理はAI社員AIKATAに任せる分担も紹介します。
【2026年11月最新】同意書のテンプレートと書き方｜労働者の同意が要る場面・労使協定との違い・保管の実務と、同意書の管理をAIに任せる方法【社労士事務所向け】
同意書のテンプレートと書き方を社労士事務所向けに解説。賃金の口座振込、労働条件の変更、個人情報の取得など労働者の同意が必要な場面、労使協定との違い、同意が自由な意思に基づくといえるための注意点、エクセル・ワードの雛形に入れる項目、保管の実務を整理し、同意書の収集と台帳管理はAI社員AIKATAに任せる分担も紹介します。
【2026年11月最新】未払賃金立替払制度とは？対象者・8割と上限額・請求の流れと、顧問先が倒産したときの社労士事務所の実務をAIで支える方法
未払賃金立替払制度を社労士事務所向けに解説。賃金の支払の確保等に関する法律第7条の仕組み、対象となる事業主・労働者、立替払額（未払賃金の8割と年齢別の上限）、事実上の倒産の認定、請求の流れ、顧問先が倒産したときの事務所の実務を整理し、書類の整理はAI社員AIKATAに任せる分担も紹介します。
【2026年11月最新】8時間勤務の休憩時間は何分？労働基準法の3原則・違反事例・分割と労使協定の扱いと、休憩の実態確認をAIに任せる方法【社労士事務所向け】
8時間勤務の休憩時間は何分かを社労士事務所向けに解説。労働基準法第34条の休憩時間（6時間超45分・8時間超60分）、途中付与・自由利用・一斉付与の原則、待機時間や軽作業など違反事例、分割と労使協定の扱いを整理し、休憩の実態確認はAI社員AIKATAに任せる分担も紹介します。
【2026年11月最新】常勤換算の計算方法とは？週32時間・端数処理・休暇と兼務の扱いと、勤務時間の集計をAIに任せる方法【社労士事務所向け】
常勤換算の計算方法を社労士事務所向けに解説。常勤換算方法の定義、常勤と非常勤の区分、週32時間の考え方、端数処理、休暇・出張・兼務の扱い、社会保険の4分の3基準との違いを整理し、勤務時間の集計はAI社員AIKATAに任せる分担も紹介します。
【2026年11月最新】労災6号様式とは？書き方・転院先への提出方法・5号7号との違いと、労災手続きの事務作業をAIに任せる方法【社労士事務所向け】
労災6号様式（様式第6号）の役割、入手方法、誰が書くか、書き方、提出先、5号・7号との違い、薬局を変えるときの扱いを社労士事務所向けに解説。労災の連絡後の資料回収や台帳の整理はAI社員AIKATAに任せる分担も紹介します。
【2026年11月最新】個人事業主の年末調整は必要？社労士事務所が押さえる対象者・必要書類・資料回収とAI活用
個人事業主本人の確定申告と従業員の年末調整を分け、対象者、必要書類、令和8年分の期限、電子化を社労士事務所向けに解説。税理士との役割分担と、AI社員AIKATAに資料回収・給与集計などの事務作業を任せる方法を整理します。
【2026年11月最新】出張手当の相場をどう見る？社労士事務所の旅費規程・税金・給与処理とAI活用
出張手当の相場は非課税上限とは異なります。社労士事務所向けに国内・海外出張、役職別の比較、支給義務、旅費規程、税金と社会保険の確認を整理。AI社員AIKATAに給与計算や資料回収の事務作業を任せる方法も解説します。
