業種別AI活用
【2026年11月最新】深夜残業は何時から何時まで？社労士事務所の早朝・日またぎ計算と勤怠集計の自動化
深夜残業の対象は原則22時から翌5時です。社労士事務所向けに早朝出勤、日またぎ、法定休日、月60時間超、仮眠・管理監督者の注意点と確認手順を解説。AI社員AIKATAに勤怠集計を任せ、先生方が最終確認・承認する流れも紹介します。
【2026年11月最新】副業禁止はどこまで認められる？社労士事務所の就業規則・労働時間管理とAI事務代行
副業禁止の相談に社労士事務所はどう答えるか。合理的な制限、就業規則と届出、労働時間の通算、健康管理、無届発覚時の対応を公式資料で整理。AI社員AIKATAに資料回収・勤怠集計を任せ、先生方が判断と承認に集中する方法も解説します。
【2026年11月最新】36協定の45時間ルールを社労士事務所が管理する方法｜特別条項・計算・届出と勤怠集計の自動化
36協定の月45時間・年360時間、特別条項、法定休日の区分、2026年9月の監督指導見直しを社労士事務所向けに解説。顧問先ごとの勤怠集計と確認の型、AI社員AIKATAに任せる事務作業と先生方が担う法定業務を整理します。
【2026年11月最新】二以上事業所勤務届を社労士事務所で漏れなく扱う方法｜加入判定・提出先・保険料按分からAIによる事務作業の自動化まで
二以上事業所勤務届の対象者、10日以内の提出期限、所属選択、保険料の按分、兼務役員や雇用保険との違いを社労士事務所向けに整理。2026年10月の公式情報と、資料回収・給与計算の下準備をAI社員AIKATAに任せる方法を解説します。
【2026年11月最新】退職金の計算方法を社労士事務所向けに解説｜規程・税金・確認手順とAIによる事務作業の自動化
退職金の計算方法を社労士事務所向けに解説。退職金規程、4つの計算方式、退職所得控除、短期勤続者、中退共・企業年金、資料回収と承認手順を整理し、AI社員AIKATAに任せられる事務作業を紹介します。
【2026年11月最新】ハラスメント相談窓口を社労士事務所が支える実務手順｜設置義務・対応フロー・記録とAI活用
社労士事務所向けにハラスメント相談窓口の設置義務、2026年10月の追加対策、受付・事実調査・結果報告・再発防止を解説。顧問先ごとの記録と役割分担を整理し、AI社員AIKATAに周辺の給与・勤怠事務を任せる方法を紹介します。
【2026年11月最新】産休中の給与はどうなる？社労士事務所の計算・保険料控除・給付手続きとAI活用
産休中の給与は就業規則により異なります。社労士事務所向けに開始月・復職月の日割り、社会保険料免除と控除月、賞与、出産手当金、育休への移行を整理。AI社員AIKATAに資料回収・集計・入力の事務作業を任せる方法も解説します。
【2026年11月最新】不動産の契約管理システムとは？賃貸管理会社が押さえる機能・選び方と、契約事務をAIに任せる方法
不動産の契約管理システムとは何かを賃貸管理会社向けに解説。機能・種類・選び方の確認表、電子契約や宅建業法・賃貸住宅管理業法との関係、今のシステムのまま契約事務をAI社員AIKATAに任せる方法を紹介します。
【2026年11月最新】35条書面・37条書面の違いは？賃貸管理会社の記載事項・電子交付と契約事務の自動化
35条書面と37条書面の違いを賃貸管理会社向けに解説。交付時期、宅建士の記名、賃貸の記載事項、電子交付の承諾と保存、印紙税の注意点を整理し、AI社員AIKATAに契約書類の下準備を任せる方法を紹介します。
【2026年11月最新】BPRとは？賃貸管理会社の業務改革の目的・手順と事務作業をAIに任せる方法
BPRとは、業務の目的から仕事の流れを組み直す業務改革です。賃貸管理会社向けに業務改善との違い、検討・分析・設計・実施・評価の手順、入金照合や更新事務の確認表、AI社員AIKATAに任せる範囲と宅建士の業務との線引きを解説します。
