業種別AI活用
【2026年11月最新】リスキリング助成金を社労士事務所が扱うには？制度比較・申請準備とAI社員AIKATAによる事務作業の自動化
社労士事務所向けにリスキリング助成金の対象、申請準備、不支給・返還を防ぐ確認手順を解説。人材開発支援助成金、東京都の制度、補助金、教育訓練給付を整理し、申請業務を事務所に残してAI社員AIKATAに日々の事務作業を任せる方法を紹介します。
【2026年11月最新】アルコールチェック義務化を社労士事務所が支援するには？対象・記録・直行直帰と事務作業の自動化
アルコールチェック義務化の対象、検知器使用の開始時期、運転前後の確認、記録保存、安全運転管理者の選任を公式資料で整理。社労士事務所が顧問先を支援する確認表と、勤怠・給与計算の事務作業をAI社員AIKATAに任せる方法を解説します。
【2026年11月最新】資格確認書 交付申請書の書き方と提出先｜社労士事務所の書面・電子申請、確認実務とAI活用
資格確認書交付申請書の対象者、記入項目、添付書類、協会けんぽへの提出先を社労士事務所向けに解説。帳票の選択からPDF確認、顧問先への受領確認まで整理し、申請・法定帳簿の作成は先生方に残して下準備をAI社員AIKATAに任せる方法を紹介します。
【2026年11月最新】給与計算の住民税の控除（特別徴収）とは？年間スケジュール・納付・退職時の処理を社労士事務所向けに解説｜住民税の控除管理をAIに任せる方法
給与計算における住民税の控除（特別徴収）を社労士事務所向けに整理します。前年課税の仕組み、所得割と均等割、特別徴収と普通徴収の違い、1月の給与支払報告書から5月の税額決定通知、6月からの毎月の天引きと納付、退職・休職・税額変更の個別対応、納期限を過ぎたときの注意点まで解説し、毎月の住民税の控除管理をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年11月最新】扶養から外れる手続きとは？社会保険・年金・税金の届出と期限、年収の壁を超えるときの流れを社労士事務所向けに解説｜扶養内パートの管理をAIに任せる方法
配偶者の扶養から外れるときの手続きを社労士事務所向けに整理します。社会保険の被扶養者異動届、国民健康保険と国民年金への切り替え、自社で社会保険に加入する場合の資格取得、税法上の扶養との違い、年収130万円・106万円の壁、年の途中で扶養を外れるときの注意点まで解説し、扶養内パートの収入管理をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年11月最新】出勤簿のテンプレート（Excel・Word）の選び方と作り方｜記載項目・保存期間・勤怠の集計を社労士事務所向けに解説｜顧問先の勤怠集計をAIに任せる方法
出勤簿のテンプレート（Excel・Word）の選び方と作り方を社労士事務所向けに整理します。1人用・複数人一覧・シフト制対応の違い、記載項目、労働時間の把握義務、保存期間、端数処理、Excelで集計するときの注意点、顧問先から回収する勤怠データの標準化まで解説し、勤怠集計の下準備をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年11月最新】失業保険の必要書類とは？退職時に会社が準備する離職票・資格喪失届の手続きと期限を社労士事務所向けに解説｜退職手続きの下準備をAIに任せる方法
退職者の失業保険（基本手当）の受給に会社が準備する必要書類を整理します。雇用保険被保険者資格喪失届、離職証明書、離職票の3ステップと提出期限、離職票が不要と言われた場合、不正受給を防ぐ記載のポイント、社会保険・住民税・源泉徴収票の手続きまで社労士事務所向けに解説し、退職手続きの下準備をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年11月最新】休職中の給与はどうなる？賞与・休業手当・傷病手当金の違いと給与計算の実務を社労士事務所向けに解説｜休職者対応の下準備をAIに任せる方法
休職中の給与は法律上の支払い義務がなく、就業規則で決まります。ノーワーク・ノーペイの原則、休職中の賞与と有給、休業手当・傷病手当金・労災の休業補償の違い、社会保険料と住民税の扱い、休職願・復職願の流れまで社労士事務所向けに整理し、休職者対応の下準備をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年11月最新】退職金は年末調整の対象になる？税金の計算・確定申告・退職者への案内を社労士事務所向けに解説｜顧問先の退職手続きの下準備をAIに任せる方法
退職金は年末調整の対象外です。その理由と、年の途中で退職した人でも年末調整が必要になる例外、退職金にかかる所得税・住民税・復興特別所得税の計算、受給に関する申告書、確定申告が必要なケース、源泉徴収票と住民税の手続きまで社労士事務所向けに解説し、顧問先の退職手続きの下準備をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年11月最新】出産手当金の申請方法は？支給条件・金額・期間・必要書類・退職後の扱いを社労士事務所向けに解説｜顧問先の申請準備をAIに任せる方法
出産手当金の申請方法を社労士事務所向けに整理。支給条件、産前42日・産後56日の支給期間、金額の計算方法、申請書の3つの記入欄と事業主証明、退職後も受け取れる要件、傷病手当金との調整、時効2年まで解説し、顧問先ごとの申請書の下準備や案内文の下書きをAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
