業種別AI活用
【2026年11月最新】失業保険の必要書類とは？退職時に会社が準備する離職票・資格喪失届の手続きと期限を社労士事務所向けに解説｜退職手続きの下準備をAIに任せる方法
退職者の失業保険（基本手当）の受給に会社が準備する必要書類を整理します。雇用保険被保険者資格喪失届、離職証明書、離職票の3ステップと提出期限、離職票が不要と言われた場合、不正受給を防ぐ記載のポイント、社会保険・住民税・源泉徴収票の手続きまで社労士事務所向けに解説し、退職手続きの下準備をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年11月最新】休職中の給与はどうなる？賞与・休業手当・傷病手当金の違いと給与計算の実務を社労士事務所向けに解説｜休職者対応の下準備をAIに任せる方法
休職中の給与は法律上の支払い義務がなく、就業規則で決まります。ノーワーク・ノーペイの原則、休職中の賞与と有給、休業手当・傷病手当金・労災の休業補償の違い、社会保険料と住民税の扱い、休職願・復職願の流れまで社労士事務所向けに整理し、休職者対応の下準備をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年11月最新】退職金は年末調整の対象になる？税金の計算・確定申告・退職者への案内を社労士事務所向けに解説｜顧問先の退職手続きの下準備をAIに任せる方法
退職金は年末調整の対象外です。その理由と、年の途中で退職した人でも年末調整が必要になる例外、退職金にかかる所得税・住民税・復興特別所得税の計算、受給に関する申告書、確定申告が必要なケース、源泉徴収票と住民税の手続きまで社労士事務所向けに解説し、顧問先の退職手続きの下準備をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年11月最新】出産手当金の申請方法は？支給条件・金額・期間・必要書類・退職後の扱いを社労士事務所向けに解説｜顧問先の申請準備をAIに任せる方法
出産手当金の申請方法を社労士事務所向けに整理。支給条件、産前42日・産後56日の支給期間、金額の計算方法、申請書の3つの記入欄と事業主証明、退職後も受け取れる要件、傷病手当金との調整、時効2年まで解説し、顧問先ごとの申請書の下準備や案内文の下書きをAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年11月最新】派遣の3年ルールとは？事業所単位・個人単位の違いと例外、3年後の対応を社労士事務所向けに解説｜顧問先の抵触日管理をAIに任せる方法
派遣の3年ルールを社労士事務所向けに整理。事業所単位と個人単位の期間制限、抵触日の通知と意見聴取、例外となる5つのケース、3年を過ぎた場合の対応、無期転換の5年ルールとの違い、違反時の行政措置まで解説し、顧問先の抵触日管理や案内文の下準備をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年11月最新】定年退職は何歳から？関連法・再雇用の手続き・退職後の社会保険と雇用保険を社労士事務所向けに整理｜顧問先の規程確認をAIに任せる方法
定年退職は何歳からかを社労士事務所向けに整理。定年は60歳を下回れず、65歳までの雇用確保措置は義務、70歳までの就業確保措置は努力義務。退職日の決め方、再雇用の手続き、社会保険・雇用保険・住民税の手続き、年齢引き上げの助成金まで解説し、顧問先の規程確認や手続きの下準備をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年11月最新】時短勤務はいつまで？育児・介護の対象者と期間、給与・社会保険の扱いを社労士事務所向けに解説｜顧問先の運用確認をAIに任せる方法
時短勤務はいつまで取れるのかを社労士事務所向けに整理。育児は3歳未満、介護は利用開始から連続3年以上など、対象者・除外要件・申出手続き・給与賞与・社会保険の扱い、2025年の法改正までを解説し、顧問先の規程確認や案内文の下準備をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年11月最新】飲食店の人手不足対策は？原因と打ち手、店長の事務をAIに任せて閉店後の仕事を減らす方法
飲食店の人手不足の原因と、採用・定着・シフトの見直しなどの対策を整理。レジや予約台帳を替えずに、売上の集計や仕入れの照合などの店長の事務をAIに任せる方法を、お店に残る仕事の線引きも含めて解説します。
【2026年11月最新】行政書士のAI活用とは？事務所が使える場面と、更新期限の管理・必要書類の回収をAIに任せる方法
行政書士事務所のAI活用を、読み取る・書く・調べる・作業を進める の4場面で整理。案件管理の表や電子申請を替えずに、更新期限の管理と必要書類の回収をAIに任せる方法を、行政書士法との線引きも含めて解説します。
【2026年11月最新】生命保険料控除とは？限度額・計算方法・年末調整の書き方｜保険料控除申告書の回収・確認をAIで自動化する方法
生命保険料控除と年末調整の書き方を社労士事務所向けに整理。一般・介護医療・個人年金の3区分、新契約と旧契約の限度額、計算方法、23歳未満の扶養親族がいる場合の特例、控除証明書の紛失時の対応までを解説し、申告書の回収と確認をAI社員AIKATAで自動化する方法も紹介します。
