業種別AI活用
【2026年11月最新】ダブルワーク・掛け持ちの年末調整はどちらで行う？パートの対象者・申告書の書き方・確定申告の要否を社労士事務所向けに整理し、重複提出の確認をAIに任せる方法
ダブルワーク・掛け持ちの年末調整を社労士事務所向けに解説。年末調整を受けられるのは扶養控除等申告書を出した1か所だけ、主たる給与と従たる給与の違い、対象外になる人、申告書の書き方、副業の20万円と住民税、2か所で受けてしまった時の対処までを整理し、重複提出の確認や書類の突合をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年10月最新】キャリアアップ助成金の正社員化コースとは？支給額・要件・申請の流れを社労士事務所向けに整理し、期限管理と賃金の集計をAIに任せる方法
キャリアアップ助成金の正社員化コースを社労士事務所向けに解説。令和8年度の支給額と加算、対象事業主・対象労働者の要件、キャリアアップ計画の提出期限、賃金3％以上の増額、支給申請の流れ、不支給になる失敗例までを整理し、期限管理と賃金の集計をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年10月最新】社会保険料控除とは？年末調整での対象・書き方・計算方法を社労士事務所向けに整理し、集計と確認をAIに任せる方法
社会保険料控除と年末調整の関係を社労士事務所向けに解説。対象となる保険料の種類、給与天引き分と自分で納めた分の違い、申告書の書き方、国民年金の控除証明書、転職・前納・家族の保険料の扱い、計算方法と源泉徴収票への転記を整理し、集計と確認をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年10月最新】36協定の特別条項とは？上限時間・届出の手順・記載例・罰則を社労士事務所向けに解説し、残業時間の集計をAIに任せる方法
36協定の特別条項を社労士事務所向けに解説。年720時間・月100時間未満・2〜6か月平均80時間・年6回の上限、記載事項と記載例、締結から届出までの手順、電子申請の差し戻し、罰則までを整理し、残業時間の集計と管理をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年10月最新】労働保険の年度更新とは？計算方法・手続き・申告書作成の注意点を社労士事務所向けに整理し、事務作業をAIに任せる方法
労働保険の年度更新を社労士事務所向けに解説。確定保険料と概算保険料の仕組み、賃金総額と保険料率による計算方法、申告書作成の注意点、令和8年度の申告期間と電子申請、延納、一般拠出金、よくあるミスを整理し、集計や入力の事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年10月最新】所得税の計算方法｜税率・速算表・控除・令和8年度税制改正のポイントを社労士事務所向けに整理し、事務作業をAIに任せる方法
所得税の計算方法を社労士事務所向けに解説。給与所得者の計算手順（給与所得・課税所得・税額）、税率7段階と速算表、復興特別所得税と防衛特別所得税、令和8年度税制改正の影響、申告・納付と確定申告の要否、顧問先の確認の型を整理し、事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年10月最新】賞与（ボーナス）の社会保険料の計算方法｜標準賞与額・上限・免除・賞与支払届までを社労士事務所向けに整理し、事務作業をAIに任せる方法
賞与（ボーナス）の社会保険料を社労士事務所向けに解説。標準賞与額と健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険の計算、上限、年4回以上の扱い、産休・育休や月末前退職の例外、賞与支払届と所得税の流れ、顧問先の確認の型を整理し、事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年10月最新】アルバイト・パートの源泉徴収票｜交付のタイミングと源泉徴収税額の求め方を社労士事務所向けに整理し、事務作業をAIに任せる方法
アルバイト・パートの源泉徴収票について社労士事務所向けに解説。年収が少なくても交付が必要な理由、年末調整後・退職後1か月以内・再発行の交付タイミング、甲欄・乙欄・丙欄と月額表・日額表の使い分け、顧問先への確認の型を整理し、事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年10月最新】続柄の書き方｜書類ごとの基準（世帯主・申告者）と記載例を社労士事務所向けに整理し、確認の事務作業をAIに任せる方法
続柄の書き方を社労士事務所向けに解説。住民票・戸籍・扶養控除等申告書・確定申告書など書類ごとの基準の違い、義父母・養子・連れ子・内縁など迷いやすい関係の考え方、顧問先の申告書を点検する手順を整理し、確認の事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年10月最新】賃貸不動産経営管理士試験とは？賃貸管理会社が押さえる出題の傾向・実務との関係・資格者の育て方と、管理の事務をAIに任せる方法
賃貸不動産経営管理士試験を賃貸管理会社向けに解説。資格と業務管理者の関係、試験の概要と勉強の進め方、出題から読み取れる実務上の法的判断（高齢オーナー対応、相隣関係、賃貸住宅管理業法、借地借家法、原状回復）、資格者を育てる会社の工夫、そして管理の事務をClaude Code／Codexで自動化するAI社員AIKATAの活用法まで整理します。
