業種別AI活用
【2026年11月最新】建設業の勤怠管理とは？直行直帰・複数現場・時間外上限規制への対応と、日報・出面の集計をAIに任せる方法新着!!
建設業の勤怠管理を、労働時間の客観的な把握・時間外労働の上限規制・直行直帰や複数現場の実務まで整理。日報や出面の集計をAI社員AIKATAに任せ、建設会社の社長・管理者・工事事務の負担を減らす方法を解説します。
【2026年11月最新】ECのAI活用とは？EC・通販事業者の受注・商品登録・在庫照合を自動化する方法新着!!
ECのAI活用を検討する代表・店長・事務スタッフ向けに、商品説明、接客、需要予測、受注処理の用途と導入手順を解説。法令・個人情報の確認、効果測定、今の管理画面のままAI社員AIKATAに事務を任せる流れを整理します。
【2026年11月最新】裁量労働制の残業代を社労士事務所が確認する方法｜深夜・休日の計算と給与業務の自動化新着!!
裁量労働制でも残業代は必要です。社労士事務所向けに、みなし労働時間・深夜・法定休日・所定休日の計算、本人同意や健康確保、顧問先ごとの給与確認を整理。AI社員AIKATAに事務作業を任せる方法も解説します。
【2026年11月最新】小売DXとは？小売店の進め方・事例と、棚卸や売上日報をAIに任せる方法新着!!
小売DXの意味、店舗と本部の課題、導入手順、公式事例、POSの機能と費用の考え方を解説。棚卸・売上日報・商品登録・仕入照合を今のシステムのままAI社員AIKATAに任せる方法と、店舗の判断・法令との線引きも整理します。
【2026年11月最新】退職時の社会保険手続き｜社労士事務所の期限・必要書類・離職票とAIによる下準備新着!!
退職時の社会保険手続きを社労士事務所向けに整理。資格喪失届の期限と必要書類、月末退職の保険料、離職票、本人への案内、電子申請後の確認まで解説。AI社員AIKATAに資料回収や給与計算の下準備を任せ、先生方が提出・帳簿書類の作成と最終承認を担う分業も紹介します。
【2026年11月最新】整理解雇の4要件とは？業績不振での解雇の可否・実務フロー・リスクを社労士事務所向けに整理新着!!
整理解雇の4要件（人員削減の必要性・解雇回避努力・人選の合理性・手続の妥当性）を社労士事務所向けに解説。4要素への変化、実務フロー、解雇予告、助成金・会社都合離職のリスク、顧問先への支援の進め方を整理し、事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年11月最新】36協定の新様式とは？様式の種類・書き方・特別条項の注意点を社労士事務所向けに整理新着!!
36協定の新様式（令和3年4月1日〜）の変更点、様式第9号〜第9号の7の使い分け、一般条項と特別条項の書き方、労働保険番号・法人番号・チェックボックスの注意点、e-Gov電子申請を社労士事務所向けに整理し、事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年11月最新】厚生年金保険料の計算方法とは？標準報酬月額・賞与・引かれすぎの確認を社労士事務所向けに整理新着!!
厚生年金保険料の計算方法を社労士事務所向けに解説。保険料率18.3%、標準報酬月額と標準賞与額、定時決定・随時改定、産休育休の免除、月末在籍のルール、引かれすぎの確認点を整理し、顧問先の給与計算の事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年11月最新】扶養控除とは？年末調整の条件・控除額・年収の壁・特定親族特別控除を社労士事務所向けに整理新着!!
扶養控除とは何かを社労士事務所向けに解説。扶養親族の条件、控除額、令和7年・8年の見直し、特定親族特別控除、年収の壁、扶養控除等申告書の確認点と顧問先の年末調整を支援する進め方を整理し、事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年11月最新】就業規則の変更とは？手順・変更届と意見書の書き方・不利益変更の注意点を社労士事務所向けに整理新着!!
就業規則の変更の手順（案の作成・意見聴取・変更届・周知）を社労士事務所向けに解説。労働者代表の選び方、意見書の書き方、不利益変更と労働契約法10条の合理性、労働協約との関係、顧問先への支援の進め方を整理し、事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
